2026年工会财务管理人员预算编制与分析试卷

2026年工会财务管理人员预算编制与分析试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《预算法》，预算年度自（）起至（）止。A.4月1日3月31日B.1月1日12月31日C.10月1日9月30日D.7月1日6月30日2.工会预算管理的根本原则是（）。A.统一领导，分级管理B.收支两条线，独立核算C.先预算后支出，量入为出，厉行节约D.绩效导向，权责发生3.以下哪项不属于工会经费的固定收入来源？()A.会费收入B.行政补助收入C.事业收入D.政策性补贴收入4.采用零基预算方法编制预算时，对于新增的支出项目，其预算金额的确定主要依据是（）。A.上年实际支出水平B.本年度实际需要C.预算委员会的意向D.最高领导者的决定5.工会预算编制中，用于保障工会组织开展活动、进行公共事务和公共服务所需的基本支出是（）。A.项目支出B.人员经费支出C.公用经费支出D.对外投资支出6.某工会本月实际收入100万元，预算收入110万元；实际支出80万元，预算支出90万元。则该工会本月收入预算执行率和支出预算执行率分别为（）。A.90.9%，88.9%B.111.1%，88.9%C.90.9%，111.1%D.111.1%，111.1%7.在分析工会预算执行情况时，将本期实际数与上年同期实际数进行比较，这种方法属于（）。A.比例分析法B.比较分析法C.结构分析法D.趋势分析法8.工会会计核算基础通常采用（）。A.收付实现制B.权责发生制C.收付实现制为主，权责发生制为辅D.权责发生制为主，收付实现制为辅9.以下哪项是工会预算绩效评价的核心内容？()A.预算编制的准确性B.预算执行的及时性C.预算资金使用的有效性D.预算管理的规范性10.工会开展职工疗休养活动发生的支出，在预算分类中应归入（）。A.人员经费支出B.公用经费支出C.对个人和家庭的补助支出D.其他支出11.工会年度预算草案的编制通常需要经过哪个机构的审议？()A.工会委员会B.工会经费审查委员会C.理事会D.职工代表大会12.以下关于工会预算调整的表述，正确的是（）。A.预算调整是随意性的，可以随时进行B.预算调整必须按照规定程序报批C.预算调整不需要说明理由D.预算调整只需工会主席批准即可13.工会财务管理人员在编制预算前，需要进行深入的调查研究，主要包括对哪些方面的情况进行分析和预测？()A.工会组织发展情况B.上级工会拨款情况C.下属单位上缴经费情况D.以上所有方面14.评价工会预算编制质量的重要指标之一是预算的（）。A.合理性B.可行性C.科学性D.以上所有方面15.工会财务分析报告中，对预算执行差异进行原因分析时，通常需要结合（）。A.宏观经济形势B.工会中心工作变化C.单位内部管理情况D.以上所有方面16.工会财务管理办法规定，各级工会经费开支范围和标准，由（）制定。A.中华全国总工会B.地方工会联合会C.基层工会委员会D.上级工会业务部门17.工会预算管理的核心环节是（）。A.预算编制B.预算审批C.预算执行D.预算分析18.在进行工会财务状况分析时，资产负债率是衡量工会（）的重要指标。()A.偿债能力B.营运能力C.盈利能力D.发展能力19.工会开展职工教育培训项目，在预算编制时，应充分考虑项目的（）。A.目标设定B.资金需求C.实施方案D.以上所有方面20.根据《工会会计制度》，工会发生的各项支出，应根据其性质和用途，在发生时予以确认，并在期末结转至（）。A.资产类科目B.负债类科目C.净资产类科目D.收入类科目二、多选题（每题2分，共20分）1.工会预算管理应遵循的原则包括（）。A.坚持依法依规B.坚持统筹兼顾C.坚持公开透明D.坚持绩效优先2.工会经费的收入来源主要包括（）。A.会费收入B.行政补助收入C.事业收入D.捐赠收入E.利息收入3.预算编制的方法主要包括（）。A.固定预算B.零基预算C.滚动预算D.弹性预算4.分析工会预算执行情况时，常用的财务分析指标包括（）。A.预算执行率B.预算偏差率C.结构比率D.资产负债率5.工会预算执行分析中，造成预算差异的主要原因可能包括（）。A.收入预算预计不足B.支出预算过于乐观C.出现了预算外重大支出D.财务管理不规范6.工会公用经费支出通常包括（）。A.办公费B.差旅费C.业务费D.通用设备购置费7.工会预算绩效评价的基本内容通常包括（）。A.目标完成度B.资金使用效益C.公共影响D.规范性8.工会财务管理的内部控制制度应包括（）。A.预算编制控制B.资金收支控制C.财务报告控制D.资产管理控制9.工会会计科目中，属于资产类科目的有（）。A.银行存款B.现金C.应收账款D.固定资产10.工会财务分析报告的主要作用包括（）。A.评价预算执行情况B.评估财务风险C.为预算编制提供依据D.提升工会财务管理水平三、名词解释（每题2分，共10分）1.预算执行率2.零基预算3.公用经费支出4.预算绩效评价5.收付实现制四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会预算编制的一般步骤。2.简述工会预算分析的主要目的。3.简述工会财务管理人员在预算编制过程中应履行的职责。4.简述工会加强预算执行管理的措施。五、分析题（每题10分，共20分）1.某基层工会2025年12月31日资产负债表显示：资产总额500万元，其中流动资产450万元（含现金50万元）；负债总额200万元，其中流动负债150万元。本年度实现收入120万元，支出110万元，其中事业收入50万元，业务收入20万元，其他收入50万元。支出中人员经费60万元，公用经费30万元，对个人和家庭的补助20万元。请根据上述资料，计算该工会截至2025年底的流动比率、速动比率，并简要分析其短期偿债能力。（注：假设该工会无其他重大资产和负债项目）2.假设你作为某工会财务管理人员，在分析2025年度预算执行情况时发现，本年度职工教育培训经费支出预算为20万元，实际支出25万元，超出预算25%。请分析可能的原因，并提出相应的改进建议。六、论述题（10分）结合当前工会工作实际，论述加强工会预算管理的意义。试卷答案一、选择题1.B解析：根据《中华人民共和国预算法》，预算年度自1月1日起至12月31日止。2.C解析：量入为出、厉行节约是工会预算管理的根本原则，体现了勤俭办工会的方针。3.B解析：行政补助收入通常指上级工会或政府给予的专项补助，不属于工会自身的固定收入来源。4.B解析：零基预算的核心是不考虑以往年度的支出水平，而是根据本年度的实际需要来确定预算金额。5.C解析：公用经费支出是保障工会组织开展活动、进行公共事务和公共服务所需的基本支出。6.A解析：收入预算执行率=100/110=90.9%；支出预算执行率=80/90=88.9%。7.D解析：趋势分析法是将本期实际数与上年同期实际数或与历史其他时期比较，以揭示其增减变动情况和发展趋势。8.C解析：根据《工会会计制度》，工会会计核算以收付实现制为主，权责发生制为辅。9.C解析：预算绩效评价的核心内容是衡量预算资金使用的有效性，即是否达到了预期目标并产生了良好效果。10.B解析：职工疗休养属于工会为职工提供的福利活动，发生的支出归入公用经费支出。11.B解析：工会年度预算草案需经工会经费审查委员会审议通过后，再提交工会委员会或职工代表大会批准。12.B解析：预算调整必须按照规定程序报批，不能随意进行，以确保预算的严肃性和权威性。13.D解析：编制预算前需对工会组织发展、收入来源、支出需求等各方面情况进行深入调查研究和分析预测。14.D解析：评价预算编制质量需要综合考虑预算的合理性、可行性和科学性。15.D解析：分析预算差异原因需要结合宏观经济形势、工会中心工作变化、单位内部管理等多方面因素。16.A解析：中华全国总工会负责制定各级工会经费开支范围和标准。17.C解析：预算执行是工会预算管理的核心环节，关系到预算目标的实现和工会各项工作的开展。18.A解析：资产负债率是衡量工会偿债能力的重要指标，反映了其在债权人面前的财务风险。19.D解析：工会开展职工教育培训项目，预算编制时应全面考虑目标设定、资金需求、实施方案等。20.C解析：根据《工会会计制度》，工会发生的各项支出在发生时予以确认，并在期末结转至净资产类科目。二、多选题1.ABCD解析：工会预算管理应坚持依法依规、统筹兼顾、公开透明、绩效优先等原则。2.ABCDE解析：工会经费的收入来源包括会费收入、行政补助收入、事业收入、捐赠收入、利息收入等。3.ABCD解析：预算编制的方法主要包括固定预算、零基预算、滚动预算、弹性预算等。4.ABCD解析：分析工会预算执行情况时，常用的财务分析指标包括预算执行率、预算偏差率、结构比率、资产负债率等。5.ABCD解析：造成预算差异的原因可能包括收入预算预计不足、支出预算过于乐观、出现预算外重大支出、财务管理不规范等。6.ABC解析：工会公用经费支出通常包括办公费、差旅费、业务费等。通用设备购置费一般属于资本性支出。7.ABCD解析：工会预算绩效评价的基本内容通常包括目标完成度、资金使用效益、公共影响、规范性等。8.ABCD解析：工会财务管理的内部控制制度应包括预算编制控制、资金收支控制、财务报告控制、资产管理控制等。9.ABCD解析：银行存款、现金、应收账款、固定资产都属于资产类科目。10.ABCD解析：工会财务分析报告的作用包括评价预算执行情况、评估财务风险、为预算编制提供依据、提升工会财务管理水平等。三、名词解释1.预算执行率：指工会报告期内实际完成预算的数额占预算总额的百分比，是衡量预算完成情况的重要指标。2.零基预算：指在编制预算时，不考虑以往年度的支出水平，而是根据本年度的实际需要和预期目标，从零开始重新考虑每一项支出的必要性和预算金额。3.公用经费支出：指工会为组织开展活动、进行公共事务和公共服务而发生的各项日常支出，如办公费、差旅费、业务费等。4.预算绩效评价：指运用科学的方法、标准和程序，对工会预算目标的实现程度、预算资金的使用效益和效果进行综合评价的活动。5.收付实现制：指以实际收到或支付款项作为确认收入和费用的依据的会计核算基础。工会会计以收付实现制为主，即各项收入和费用在收到或支付时予以确认。四、简答题1.工会预算编制的一般步骤包括：(1)拟定预算编制依据和原则，明确预算目标和方向。(2)收集整理预算基础数据，包括上年度预算执行情况、本年度工作计划和财务状况等。(3)编制部门预算草案，各业务部门根据工作计划提出经费需求。(4)汇总编制工会总预算草案，财务部门对各部门预算草案进行审核、平衡和汇总。(5)审议批准预算，预算草案提交工会经费审查委员会审议，通过后报工会委员会或职工代表大会批准。(6)下达预算指标，将批准的预算分解下达到各部门执行。2.工会预算分析的主要目的包括：(1)评价预算执行情况，检查预算完成进度和效果，揭示预算执行中的偏差和问题。(2)分析预算差异原因，深入探究造成预算执行偏差的主客观因素，为改进预算管理提供依据。(3)监控财务风险，通过分析预算执行情况和财务状况，及时发现潜在的财务风险，并采取应对措施。(4)提升财务管理水平，通过预算分析总结经验教训，不断优化预算编制和执行管理机制，提高工会财务管理水平。3.工会财务管理人员在预算编制过程中应履行的职责包括：(1)负责预算编制的组织协调工作，制定预算编制方案和具体要求。(2)收集整理预算基础数据，进行财务分析和预测，为预算编制提供可靠依据。(3)审核各部门预算草案，进行预算平衡和综合编制，形成工会总预算草案。(4)协助工会领导召开预算会议，解释预算方案，协调解决预算编制中的问题。(5)参与预算的审议和批准工作，并负责预算指标的分解下达。(6)为预算执行提供指导和监督，及时反映预算执行情况，并提出改进建议。4.工会加强预算执行管理的措施包括：(1)建立健全预算执行责任制，明确各部门和人员的预算执行责任。(2)严格执行预算审批程序，所有支出必须按预算规定执行，不得超预算或无预算支出。(3)加强预算执行监控，定期分析预算执行情况，及时发现偏差并采取纠正措施。(4)实行预算执行公开，将预算执行情况向工会会员或职工代表大会报告，接受监督。(5)强化预算执行考核，将预算执行情况纳入部门和人员的绩效考核范围。五、分析题1.流动比率=流动资产/流动负债=450/150=3速动比率=(流动资产-存货)/流动负债=(450-假设存货为0)/150=3简要分析：该工会流动比率和速动比率均为3，表明其短期偿债能力较强，能够较好地覆盖其短期债务。但需注意，过高的比率也可能意味着资金利用效率不高。2.可能的原因：(1)职工教育培训需求增加，原预算未能充分反映实际需求。(2)教育培训项目价格上涨，导致实际支出超出预算。(3)预算编制时对项目实施难度估计不足，导致实际支出增加。(4)财务管理不够精细，存在预算执行过程中的浪费或偏差。改