2026年工伤保险知识竞赛题库及答案

2026年工伤保险知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人斗殴受伤B.在上下班途中，受到本人主要责任交通事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.因醉酒导致工作中受伤答案：C解析：A属于个人行为，不属于履行工作职责；B本人主要责任不符合“非本人主要责任”条件；D醉酒不得认定。C符合应当认定工伤情形。2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效多少小时之内死亡的，视同工伤？A.24小时B.48小时C.72小时D.96小时答案：B解析：规定为48小时之内。3.工伤保险费的缴费主体是？A.职工个人B.用人单位和职工共同C.用人单位D.政府答案：C解析：用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。4.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B5.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多少日内作出鉴定结论？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C解析：一般60日内作出，必要时可以延长30日。6.停工留薪期一般不超过多少个月？A.6个月B.10个月C.12个月D.24个月答案：C7.生活完全不能自理的工伤职工，其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的？A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：生活完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。8.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C9.下列哪项费用不属于工伤保险基金支付范围？A.治疗工伤的医疗费用B.安装假肢的辅助器具费用C.停工留薪期内的工资福利待遇D.一次性伤残补助金答案：C解析：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不属于工伤保险基金支付。10.职工住院治疗工伤的伙食补助费，其支付标准由什么规定？A.国务院统一规定B.统筹地区人民政府规定C.用人单位自行决定D.医疗机构决定答案：B解析：伙食补助费、交通食宿费标准由统筹地区人民政府规定。11.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由谁负担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.民政部门答案：B12.下列哪种情形不得认定为工伤或视同工伤？A.在抢险救灾中受到伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.故意犯罪导致伤亡D.患职业病答案：C13.劳动能力鉴定是指对哪方面进行的等级鉴定？A.劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度B.工作能力和学历水平C.伤残等级和经济损失D.医疗费用和康复需求答案：A14.职工与用人单位发生工伤待遇争议，可以依法申请？A.行政复议B.劳动争议仲裁C.直接向法院起诉D.只能协商解决答案：B解析：工伤待遇争议属于劳动争议范畴，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。15.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，这一说法是否正确？A.正确，承继单位应当承担B.不正确，由原单位承担C.不正确，由职工个人承担D.由政府部门承担答案：A解析：根据条例，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。二、多项选择题（每题4分，共20分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：ABCD解析：四项均符合应当认定工伤情形。2.职工有下列哪些情形，视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发答案：ABCD3.下列哪些费用由工伤保险基金支付？A.治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等B.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用C.工伤职工康复治疗的费用D.停工留薪期内的工资答案：ABC解析：D由用人单位支付，不属于工伤保险基金支付。4.工伤认定申请应当提交哪些材料？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D.职工本人身份证复印件答案：ABCD解析：除条例明确的申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明外，职工本人身份证明是认定申请的基础材料，实践中通常需要提交。5.下列关于工伤保险待遇的说法正确的有？A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位D.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系答案：ABCD解析：均符合条例规定。三、判断题（每题1分，共10分）1.职工个人需要缴纳工伤保险费。答案：错误解析：职工个人不缴纳工伤保险费。2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。答案：正确3.醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。答案：正确4.用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。答案：正确5.停工留薪期最长不得超过12个月。答案：错误解析：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。6.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。答案：正确7.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发。答案：正确解析：根据条例，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。8.工伤职工享受一次性伤残补助金后，原工资福利待遇立即停止。答案：错误解析：一次性伤残补助金是评定伤残等级后享受的，而停工留薪期工资在此前发放；评定等级后按伤残等级享受相应待遇，但并非所有等级都立即停止原工资福利，如五级至十级伤残职工可能继续工作并领取工资。9.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例规定支付新发生的费用。答案：正确解析：补缴后新发生的费用由基金和单位按规定支付，之前发生的费用由单位承担。10.劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的，不可以申请劳动能力复查鉴定。答案：错误解析：可以申请劳动能力复查鉴定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述应当认定为工伤的七种情形。答案：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.简述工伤职工在停工留薪期内的待遇标准。答案：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。五、案例分析题（每题20分，共20分）1.张某是某机械厂职工，某日下班后，他骑电动车回家途中，与一辆闯红灯的货车相撞受伤，交警认定货车司机全责，张某无责任。张某向人社部门申请工伤认定。请分析张某是否应认定为工伤，并说明法律依据。答案：应认定为工伤。依据《工伤保险条例》