2026年劳动关系协调员(三级)考试真题及答案解析

2026年劳动关系协调员(三级)考试真题及答案解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。下列哪一项不属于可以裁减人员的情形？（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.企业为降低运营成本、提高利润率而主动实施精简的【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员的情形包括：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。选项D“为降低运营成本、提高利润率而主动实施精简”不属于法定的经济性裁员情形，用人单位仅以此为由实施裁员属于违法解除劳动合同。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日【答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”实践中，部分用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可据此主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月；二个月；六个月B.二个月；三个月；六个月C.一个月；三个月；六个月D.一个月；二个月；三个月【答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。5.根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.必须C.应当D.不得【答案】C【解析】《工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，应当提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”此处的“应当”是法定义务，工会提出意见是法定程序要求，企业未履行该程序可能构成违法解除。6.根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（）认定为工伤。A.可以B.应当C.酌情D.不予【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间和合理路线。需要特别说明的是，2026年1月1日起施行的新修订《工伤保险条例》将“上下班途中”的认定范围调整为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，与修订前保持一致，但最高人民法院相关司法解释进一步明确了“合理时间”和“合理路线”的认定标准，包括职工从事属于日常工作生活所必需的活动（如接送孩子、买菜等）且在合理时间内未改变上下班途中合理路线的，仍视为“上下班途中”。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一B.二C.三D.半【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（）予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.用人单位的实际情况B.医疗机构的证明C.女职工的申请D.工会的建议【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。9.根据《集体合同规定》第二十条规定，集体合同期限为（）年。A.一至二年B.一至三年C.二年D.三年【答案】B【解析】《集体合同规定》第二十条规定：“集体合同期限为一至三年。”集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同是协调劳动关系的重要法律形式，其期限设置兼顾了稳定性与灵活性。10.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八；四十四B.八；四十C.六；四十D.八；四十八【答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这是保障劳务派遣劳动者权益的重要规定。12.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”需要注意的是，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金与经济补偿不能同时适用。13.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.仲裁委员会C.调解组织D.劳动行政部门【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议处理的程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。14.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；10；20C.3；7；15D.5；7；10【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。15.根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织【答案】B【解析】《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”就业歧视包括性别歧视、户籍歧视、残疾歧视、民族歧视等多种形式。该规定为劳动者提供了直接向法院起诉的法律依据，无需经过劳动争议仲裁前置程序。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.培训费用的一倍C.培训费用的二倍D.培训费用的三倍【答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。17.根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取（）和（）。A.丧葬补助金；抚恤金B.丧葬补助金；遗属津贴C.抚恤金；遗属补助D.丧葬费；生活补助【答案】A【解析】《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”该条体现了社会保险对劳动者及其家属的基本保障功能。18.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十；百分之二百；百分之三百B.百分之一百；百分之一百五十；百分之二百C.百分之一百五十；百分之二百五十；百分之三百D.百分之一百五十；百分之二百；百分之二百五十【答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意休息日加班可以安排补休代替加班费，但法定节假日加班不能以补休代替，必须支付三倍工资。19.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时【答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此外，该条还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。20.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列争议中，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.A和B均正确D.以上均不正确【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”对终局裁决不服的，劳动者可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但用人单位只能在符合法定情形时向中级人民法院申请撤销裁决。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。22.根据《企业民主管理规定》，企业应当依法建立职工代表大会制度。职工代表大会的职权包括以下哪些？（）A.审议企业重大决策B.审议通过企业工资调整、奖金分配方案C.审议决定职工生活福利方面的重大事项D.评议监督企业领导班子成员【答案】ABCD【解析】《企业民主管理规定》（中共中央纪委、中共中央组织部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联2012年联合印发）规定，职工代表大会行使下列职权：（一）审议企业重大决策和重要规章制度；（二）审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、劳动安全卫生措施等；（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项；（四）评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免建议；（五）法律法规规定和企业章程规定的其他职权。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。23.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，下列哪些争议属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议【答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”24.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列哪些情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”选项D的情形用人单位无需支付经济补偿，因为用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，经济补偿义务不产生。25.根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列哪些事项实施劳动保障监察？（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况【答案】ABCD【解析】《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。26.根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益。工会的维权职能具体体现在以下哪些方面？（）A.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督B.工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益C.工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务D.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务【答案】ABC【解析】《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”选项D是工会的建设职能，不属于维权职能的直接体现。27.根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）。A.延长其劳动时间B.安排其夜班劳动C.安排其从事高空作业D.安排其从事低温作业【答案】AB【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”选项C和D属于对女职工禁忌从事的劳动范围的一般性规定，并非专门针对哺乳期女职工的特殊规定。根据该规定附录，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业等，但高空和低温作业属于女职工经期、孕期、哺乳期不同程度的禁忌范围，不是哺乳期特有的禁止事项。28.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.四十五日B.六十日C.十五日D.三十日【答案】AC【解析】《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定：“仲裁庭裁决案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。29.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”但需注意，上述情形下，如果劳动者存在第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位仍然可以依法解除劳动合同。30.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列哪些情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？（）A.十五日B.三十日C.适用法律、法规确有错误的D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】ACD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”选项B“三十日”是劳动者对终局裁决不服向法院起诉的期限还是用人单位申请撤销裁决的期限，需要区分：劳动者起诉期限为十五日，用人单位申请撤销期限为三十日。本题问的是劳动者起诉期限，故选A。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的画“√”，错误的画“×”）31.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动关系建立的标志是“用工之日”而非“合同订立之日”。即便劳动合同签订在前，劳动关系仍然从实际用工之日起算。32.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。（）【答案】√【解析】《社会保险法》第十一条规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。”社会统筹体现社会互济原则，个人账户体现个人积累原则，两者结合是我国基本养老保险制度的重要特征。33.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。（）【答案】√【解析】《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”教师等享受寒暑假的职业群体，若寒暑假天数超过年休假天数，则不享受当年年休假。34.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。35.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）【答案】√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这是为降低劳动者维权成本、畅通劳动争议救济渠道而作出的制度安排。与诉讼费用不同，劳动争议仲裁实行免费制度。36.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”这是为了防止用人单位通过设立劳务派遣单位的方式规避直接用工的法律义务，损害劳动者权益。实践中，用人单位通过自设劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的，该派遣行为无效，应视为劳动者与用人单位之间存在直接劳动关系。37.根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）【答案】√【解析】《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”其中“48小时”的起算点为医疗机构的初次诊断时间。38.根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。（）【答案】×【解析】《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”劳动法禁止招用未满十六周岁的童工，对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律并未禁止招用，但实行特殊劳动保护制度，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。39.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）【答案】√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第二款规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。”先行裁决制度有利于及时保护当事人的合法权益，避免因部分复杂事实未查明而延误整体裁决进度。对先行裁决不服的，当事人可以依法向人民法院起诉。40.根据《集体合同规定》规定，集体合同签订后，应当在十日内将集体合同文本报送劳动行政部门审查。（）【答案】√【解析】《集体合同规定》第四十二条规定：“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。”劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）41.简述劳动争议仲裁委员会的组成及仲裁员的任职条件。【参考答案】（1）劳动争议仲裁委员会由下列人员组成：①劳动行政部门代表；②工会代表；③企业方面代表。仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会下设办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作。（2）仲裁员的任职条件：仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；④律师执业满三年的。【解析】本题考察劳动争议仲裁委员会的组织构成和仲裁员资格条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条和第二十条规定作答。仲裁委员会的三方代表体现了劳动争议处理中的“三方原则”，确保各方利益诉求得到充分表达。42.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无须支付经济补偿的法定情形。【参考答案】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。【解析】上述情形属于“过失性解除”，劳动者存在主观过错，用人单位据此解除劳动合同无须提前通知，也无须支付经济补偿。但用人单位需注意：（1）在试用期解除的，需有证据证明劳动者不符合录用条件，且录用条件应当事先告知劳动者；（2）以“严重违反规章制度”为由解除的，规章制度须经过民主程序制定并已向劳动者公示告知。43.简述工资集体协商的主要内容。【参考答案】根据《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商的主要内容包括：（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；（5）工资支付办法；（6）变更、解除工资协议的程序；（7）工资协议的终止条件；（8）工资协议的违约责任；（9）双方认为应当协商约定的其他事项。【解析】工资集体协商是集体协商的重要组成部分，协商双方为职工代表与企业代表。协商结果应当形成工资协议（专项集体合同），签订后报送劳动行政部门审查。工资集体协商应遵循合法、平等、诚信、互利的原则，保障职工参与工资分配的权利。44.简述工伤认定的法定情形。【参考答案】根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【解析】工伤认定是工伤保险制度的核心环节。注意“应当认定”与“视同工伤”的区别：前者是工伤的直接情形，后者是法律拟制为工伤的特殊情形。同时，《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或视同工伤的三种情形：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45.【案例分析】基本案情：王某于2023年3月1日入职某科技有限公司（以下简称“公司”），从事软件工程师工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。入职时，公司人力资源部门告知王某：试用期为三个月，试用期工资为12000元/月。试用期满后，公司对王某的工作表现进行考核，认为其虽基本胜任工作，但在项目进度方面存在一定不足，遂决定将王某的试用期延长两个月。2023年8月，王某因病住院治疗，向公司提交了医院出具的诊断证明和病假条。公司以王某“长期请假影响工作进度”为由，在王某病假期间强行将其调岗至后勤部门，月工资降至8000元。王某不同意调岗降薪，公司遂以王某“不服从工作安排”为由，于2023年9月10日向其发出解除劳动合同通知书。请回答：（1）公司与王某约定的试用期是否合法？请说明理由。若违法，应如何处理？（3分）（2）公司延长王某试用期的行为是否合法？请说明理由。（2分）（3）公司在王某病假期间的调岗降薪行为是否合法？请说明理由。（2分）（4）公司以王某“不服从工作安排”为由解除劳动合同是否合法？王某可以主张哪些权利？（3分）【参考答案】（1）公司与王某约定的试用期不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案中，双方签订了三年期劳动合同，试用期最长为六个月，约定三个月试用期本身在法定限度内，因此试用期期限的约定是合法的。但需注意，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资15000元，试用期工资12000元，为约定工资的80%（15000×80元），因此试用期工资的约定符合法律规定。（2）公司延长王某试用期的行为不合法。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期只能约定一次，不能延长。即便延长后的总期限未超过法定上限（六个月），也不得延长，因为“只能约定一次”是法律的强制性规定，不允许用人单位以延长的方式变相规避。公司违法延长试用期的，应当承担相应的法律责任，劳动者有权要求公司按照转正后的工资标准补足试用期工资差额。（3）公司在王某病假期间进行调岗降薪的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同核心条款（工作岗位和劳动报酬）的重大变更，须经双方协商一致，用人单位不得单方决定。且王某因病住院治疗，属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所规定的医疗期，在医疗期内，用人单位不得以劳动者患病为由进行调岗降薪。此外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（4）公司以王某“不服从工作安排”为由解除劳动合同不合法。首先，公司的调岗行为本身不合法，王某拒绝接受不合法的调岗属于维护自身合法权益的行为，不构成“不服从工作安排”。其次，公司在王某医疗期内解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除劳动合同。王某可以主张的权利包括：①要求撤销解除决定、继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同的，要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按王某在公司工作的年限计算，王某工作时间为2023年3月至2023年9月，共计6个月以上不满一年，按一年计算，经济补偿为一个月工资，即15000元，赔偿金为经济补偿的二倍，即30000元。②要求公司补足病假期间被降低的工资差额。【解析】本题综合考察试用期、医疗期、调岗降薪、违法解除劳动合同等知识点，涉及《劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十五条、第四十二条、第四十七条、第八十七条等多条规定。答题关键在于：（1）区分“试用期期限约定合法”与“延长试用期不合法”两个不同问题；（2）明确调岗降薪须协商一致的基本原则；（3）认识医疗期内的特殊保护制度；（4）掌握违法解除的法律后果和经济补偿的计算方法。46.【案例分析】基本案情：某制造企业共有职工500人，企业工会于2025年3月组织职工代表与企业行政方就2026年度工资调整方案进行集体协商。在协商过程中，企业行政方提出“因原材料成本上涨、利润空间收窄，2026年全体职工工资维持现有水平不变”，职工方代表则提出“根据本地区工资指导线和物价上涨指数，应人均增资8%”。双方多次协商未果，职工方代表拟申请调解或仲裁。另查明：该企业有职工李某，2025年6月在车间操作机器时，因违反操作规程导致右手食指被机器压伤，经治疗后评定为十级伤残。李某向企业提出享受工伤待遇，但企业以“李某违章操作、自身有过错”为由拒绝承担工伤保险责任。请回答：（1）根据《集体合同规定》，集体协商双方产生争议时，可以通过哪些途径解决？（4分）（2）企业在集体协商中拒绝提供相关经营数据和财务资料的做法是否合法？请说明理由。（3分）（3）企业以李某“违章操作、自身有过错”为由拒绝承担工伤保险责任是否合法？请说明理由。李某可以享受哪些工伤保险待遇？（3分）【参考答案】（1）根据《集体合同规定》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，集体协商双方产生争议时，可以通过以下途径解决：①协商解决：双方应当本着合法、公正、平等、互相尊重的原则重新协商处理；②协调处理：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议；③仲裁或诉讼：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意，集体协商争议的协调处理属于行政协调程序，区别于一般劳动争议的仲裁和诉讼程序。因签订集体合同发生的争议（利益争议）适用协调处理程序，因履行集体合同发生的争议（权利争议）适用仲裁和诉讼程序。（2）企业拒绝提供相关经营数据和财务资料的做法不合法。根据《集体合同规定》第二十六条规定：“协商代表在协商前应进行下列准备工作：（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；（二）了解本地区集体协商相关信息和动态；（三）掌握与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；（四）拟定集体协商议题；（五）确定集体协商的时间、地点等事项。”同时，根据该规定第二十七条：“集体协商任何一方均有义务向对方提供与集体协商有关的情况和资料。”企业以商业秘密为由拒绝提供全部经营数据，但如果这些数据与工资集体协商直接相关（如企业盈利状况、工资总额、人工成本等），企业应当依法提供。拒不提供的，职工方可以申请劳动保障行政部门责令其提供。（3）企业以李某“违章操作、自身有过错”为由拒绝承担工伤保险责任不合法。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任原则，即劳动者在工作中受到事故伤害，不论劳动者本人是否有过错，只要符合工伤认定的法定条件，就应当认定为工伤。劳动者违章操作不属