银保2026版基本法测试题

银保2026版基本法测试题您的部门：[单选题]*○市区○新会○鹤山○台山○开平○恩平您的姓名：[填空题]*_________________________________工号：[填空题]*_________________________________1.2026版银保基本法最大的革新亮点之一是趸交业务的权益升级，以下说法正确的是（）（单选题）[单选题]*A.趸交仅算业绩，不参与津贴、晋升考核B.趸交全面纳入服务津贴及季度晋升考核，告别白干(正确答案)C.趸交仅可参与季度考核，不计月度考核D.趸交无任何考核及福利价值2.新版基本法打破传统津贴封顶限制，月度FYC达成多少可享受120%超额服务津贴（）（单选题）[单选题]*A.100%B.120%C.150%(正确答案)D.180%3.新版基本法专业序列优化职级体系，一共设置多少个层级，晋升阶梯更细化（）（单选题）[单选题]*A.5层B.6层C.7层(正确答案)D.8层4.新法推行绩优人才快速晋升机制，优秀业务人员可享受的晋升福利是（）（单选题）[单选题]*A.每季度最多半级晋升B.季度可连晋两级(正确答案)C.禁止跨级晋升D.仅年度统一晋升5.新法“晋二降一”机制中，“降一”的核心优势是（）（单选题）[单选题]*A.业绩不达标直接清退B.逐级降级，给予业绩缓冲期(正确答案)C.直接扣减全部津贴D.薪资统一打折6.关于新进见习客户经理网点服务津贴保护期规则，描述正确的是（）（单选题）[单选题]*A.共3个月保护期，全程免FYC考核B.共6个月保护期，前3个月免FYC考核，后3个月按80%标准考核(正确答案)C.共6个月保护期，全程按80%标准考核D.共12个月保护期，全部免考核7.新版基本法设置季度通算补差机制，季度FYC达成多少可回补月度未达标津贴损失（）（单选题）[单选题]*A.1.0倍B.1.2倍(正确答案)C.1.5倍D.2.0倍8.关于新法季度通算机制的价值，说法正确的是（）（单选题）[单选题]*A.月度未达标永久无津贴B.弥补月度业绩波动，容错率更高(正确答案)C.仅管理层可享受D.仅趸交业务可参与9.新法活动人力基础认定标准，月度长期期交保费需达到（）（单选题）[单选题]*A.5千B.1万(正确答案)C.2万D.5万10.四季度活动人力补充核算规则，达标条件为（）（单选题）[单选题]*A.期交≥1万或趸交≥5万(正确答案)B.期交≥5万或趸交≥1万C.期交≥2万或趸交≥10万D.任意保费即可11.在新版基本法中，专业序列职级晋升主要依据哪项核心指标（）（单选题）[单选题]*A.团队增员人数B.个人FYC业绩(正确答案)C.直辖架构规模D.团队继续率12.客户经理一级及以上职级，月度业绩不足本职级30%时，最多可向下靠档几档拿津贴（）（单选题）[单选题]*A.1档B.2档(正确答案)C.3档D.不可靠档13.新法业绩容错机制下，达成靠档职级30%FYC，可领取对应职级津贴比例为（）（单选题）[单选题]*A.30%B.50%(正确答案)C.80%D.100%14.月度业绩达成100%-150%，对应的服务津贴发放比例为（）（单选题）[单选题]*A.80%B.100%(正确答案)C.120%D.150%15.13J综合继续率核算规则，保费继续率与件数继续率权重分配为（）[单选题]*A.仅核算保费继续率B.仅核算件数继续率C.各占50%(正确答案)D.取两项最低值16.新法品质考核底线要求，13J综合继续率需不低于（）[单选题]*A.80%B.85%C.90%(正确答案)D.95%17.新法长期价值贡献奖的激励对象主要是（）（单选题）[单选题]*A.长期在岗、持续创造业务价值的专业人员(正确答案)B.新入职未满3个月新人C.仅管理序列主管D.短期一次性出单人员18.绩优专业序列人员达标后，可直接晋升的管理岗位是（）（单选题）[单选题]*A.营业处总监B.营业部经理(正确答案)C.高级总监D.区域总经理19.新法长期价值贡献奖的核心导向是（）（单选题）[单选题]*A.重短期业绩冲刺B.只奖励不计提，回馈长期主义者(正确答案)C.仅计提不发放D.仅限管理层享受20.新法新人培育优化，新人签代理合同前三个月，未达标服务津贴按哪个层级发放（）（单选题）[单选题]*A.客户经理一级B.见习客户经理(正确答案)C.高级客户经理D.资深客户经理21.新法新人入职前三个月，重点考核内容为（）（单选题）[单选题]*A.高额业绩指标B.基础过程管理、会议经营(正确答案)C.季度晋升指标D.团队架构指标22.季度通算补差机制可以解决哪类业务痛点（）[单选题]*A.月度业绩波动带来津贴损失(正确答案)B.豁免继续率品质考核C.直接提高个人佣金比例E.延长职级保护期一年23.新法绩优津贴机制的核心优势是（）（单选题）[单选题]*A.津贴封顶，收入固定B.打破封顶，多劳多得(正确答案)C.仅专业序列享受D.仅管理序列享受24.四季度专项补充政策，三季度为资深客户经理二级，四季度月度FYC100%达成，服务津贴执行（）（单选题）[单选题]*A.80%发放B.100%发放C.1.2倍发放(正确答案)D.1.5倍发放25.落实新法红利，下面哪项不是正确的行动方向（）（单选题）[单选题]*A.算清津贴账、晋升账B.冲刺150%FYC目标C.只做趸交完全放弃期交(正确答案)D.守住继续率品质底线26.当考核达成率处于30%100%区间，服务津贴发放比例为（）（单选题）[单选题]*A.30%B.50%(正确答案)C.80%D.100%27.关于新法向下靠档拿津贴规则，以下描述正确的是（）（单选题）[单选题]*A.所有职级都可以无限向下靠档B.客户经理一级及以上最多向下靠2档(正确答案)C.只要有保费就可以拿全额津贴D.靠档后可以拿到100%津贴28.专业序列职级除见习客户经理外，各个大职级拆分为（）（单选题）[单选题]*A.一级、二级(正确答案)B.一、二、三级C.仅一级D.不做拆分29.下面哪一项不属于2026版银保基本法带来的个人业务端利好（）（单选题）[单选题]*A.趸交纳入考核B.津贴可120%发放C.业绩波动有季度回算D.强制提高个人保费任务(正确答案)30.新法长期价值贡献奖的设计初衷是（）（单选题）[单选题]*A.奖励短期冲量人员B.回馈长期稳定从业人员(正确答案)C.只针对新入职新人D.仅趸交业务人员可参与31.按照新法规则，以下哪种情况可以触发服务津贴120%发放（）（单选题）[单选题]*A.月度FYC达成80%B.月度FYC≥150%(正确答案)C.季度刚达标D.只要期交出单即可32.新法设置业绩靠档机制，该机制适用人群是（）[单选题]*A.客户经理一级及以上专业序列人员(正确答案)B.仅见习客户经理C.仅管理序列人员D.所有新入职人员33.关于专业序列7层职级体系带来的好处，说法正确的是（）（单选题）[单选题]*A.晋升台阶更细，成长路径更清晰(正确答案)B.职级越多考核标准越低C.每一层级津贴同步下调D.仅老员工可以享受34.新法“晋二降一”中“快上”指的是（）[单选题]*A.每年自动晋升B.优秀人员季度可连晋两级(正确答案)C.不看业绩直接晋升D.晋升不需要品质条件35.新法“晋二降一”中“慢下”指的是（）（单选题）[单选题]*A.业绩不达标逐级降级，设置缓冲保护(正确答案)B.业绩不达标立即清退C.业绩不达标薪资直接归零D.永远不会降级36.13J综合继续率不达标，会带来下面哪项后果（）（单选题）[单选题]*A.仅扣佣金不影响考核B.参与季度考核，不达标将会降级(正确答案)C.不产生任何影响D.直接发放全额津贴37.新法对于趸交业务的改变，以下描述错误的是（）（单选题）[单选题]*A.可计入服务津贴核算B.可参与季度晋升考核C.期交挂零达标可拿部分津贴D.趸交业绩依旧完全不计入任何考核(正确答案)38.新人签订代理合同前三个月，如果月度考核未达标，服务津贴执行规则是（）[单选题]*A.直接无津贴B.按见习客户经理标准发放(正确答案)C.按当前报考职级发放D.按资深客户经理标准发放39.新法季度通算补差，是按什么周期来核算FYC进行津贴回补（）（单选题）[单选题]*A.连续三个月季度(正确答案)B.自然月度C.半年度D.年度40.在新法落地行动指引中，业务人员首要要完成的工作是（）（单选题）[单选题]*A.只冲趸交规模B.学懂新法，算清个人津贴账与晋升账(正确答案)C.只关注佣金收入D.忽略继续率指标41.新法服务津贴规则，当月度FYC达成率大于等于100%且小于150%时，津贴发放比例为（）（单选题）[单选题]*A.50%B.80%C.100%(正确答案)D.120%42.以下关于新进见习客户经理6个月保护期说法错误的是（）（单选题）[单选题]*A.前三个月不用进行FYC考核B.后三个月按照80%标准考核C.保护期结束后执行正常考核标准D.6个月内无论任何情况津贴全额发放(正确答案)43.专业序列维持考核标准如何设定（）（单选题）[单选题]*A.为上一层级晋升标准(正确答案)B.为本职级晋升标准C.随意设定D.全部统一标准44.新法超额服务津贴机制，对业务人员最大好处是（）[单选题]*A.津贴不再封顶，多劳多得(正确答案)B.佣金自动翻倍C.不用考核继续率D.新人永久免考核45.下面哪一项，是新法针对业绩波动人员的容错政策（）（单选题）[单选题]*A.季度通算回算(正确答案)B.直接豁免全部考核C.自动晋升职级D.津贴永久全额发放46.关于新法趸交纳入考核的意义，描述正确的是（）（单选题）[单选题]*A.趸交业务依然没有任何价值B.做趸交也可以助力拿津贴、参与晋升(正确答案)C.只能用于季度晋升，不能用于月度津贴D.只有管理岗位才能享受趸交考核价值47.以下哪一个不属于新法专业序列的优势（）（单选题）[单选题]*A.职级层级更多B.优秀人员可以连晋两级C.业绩波动存在季度回算D.晋升完全不看继续率(正确答案)48.新法中，如果月度FYC达成率低于30%，客户经理一级及以上职级在不触发靠档的情况下，服务津贴如何处理（）（单选题）[单选题]*A.发放50%B.发放80%C.不予发放当月服务津贴(正确答案)D.直接全额发放49.业务人员学习2026版基本法，理解核心口号“以新法塑队伍，以组织谋发展”，重点应该关注（）（单选题）[单选题]*A.只关心短期佣金收益B.兼顾个人收入、个人晋升与长期业务发展(正确答案)C.只做趸交，放弃期交业务D.只关注晋升，忽略品质继续率50.在新法规则下，专业序列人员的服务津贴核算，以下哪一项会纳入计算（）（单选题）[单选题]*A.期交、趸交对应的有效业绩(正确答案)B.仅佣金收入C.仅团队业绩D.只计算新增增员数量1.2026版银保基本法的核心亮点包含（）*A.趸交纳入津贴、晋升考核(正确答案)B.150%业绩达成可享120%超额津贴(正确答案)C.7层职级体系，实行晋二降一(正确答案)D.管理序列全部取消考核2.新法“晋二降一”机制的优势包含（）*A.绩优人员季度连晋两级，晋升提速(正确答案)B.未达标逐级降级，容错缓冲(正确答案)C.优秀专员可直通营业部经理(正确答案)D.业绩不达标直接清退淘汰3.关于新进见习客户经理6个月津贴保护期，说法正确的有（）*A.享有共计6个月网点服务津贴保护(正确答案)B.前三个月免予FYC考核(正确答案)C.后三个月按照80%标准进行FYC考核(正确答案)D.全程按照100%标准考核4.新法季度通算补差机制带来的利好有（）*A.弥补月度业绩波动造成的扣款损失(正确答案)B.季度FYC1.2倍达成有机会全额拿津贴(正确答案)C.给业绩波动人员提供补差机会(正确答案)D.直接豁免继续率品质考核5.属于新法落地正确行动指引的有（）*A.吃透新法规则，算清津贴账、晋升账(正确答案)B.冲刺150%FYC，争取超额津贴(正确答案)C.重视活动人力建设(正确答案)D.守住13J