2026年工伤预防考试题库(含答案)

2026年工伤预防考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.工伤认定中，下列哪项不属于工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在工作时间和工作场所内，因疾病导致的身体伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的2.以下哪项不属于工伤认定中的劳动关系？()A.劳动合同关系B.实际用工关系C.劳务派遣关系D.临时用工关系3.工伤事故发生后，用人单位应在多少时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请？()A.1日内B.3日内C.5日内D.10日内4.工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()A.不得低于本单位因工负伤人员的工资福利待遇B.不得低于本单位同等岗位的工资福利待遇C.不得低于本单位最低工资标准D.不得低于本单位上年度平均工资5.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工可以如何处理？()A.一次性支付伤残补助金，并享受工伤保险待遇B.一次性支付伤残补助金，不再享受工伤保险待遇C.一次性支付医疗补助金，并享受工伤保险待遇D.一次性支付医疗补助金，不再享受工伤保险待遇6.工伤职工因工死亡，其直系亲属可以领取哪些待遇？()A.一次性工亡补助金B.丧葬补助金C.抚养金D.以上都是7.用人单位未参加工伤保险的，发生工伤事故后，用人单位应承担哪些责任？()A.一次性支付工伤职工伤残补助金B.一次性支付工伤职工医疗补助金C.一次性支付工伤职工死亡补助金D.以上都是8.工伤认定申请应当包括哪些材料？()A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.以上都是9.工伤职工在治疗期间，用人单位应如何处理？()A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿C.可以解除劳动合同，但需支付赔偿金D.可以解除劳动合同，无需支付任何费用10.工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位和职工可以如何处理？()A.一次性支付伤残补助金，并享受工伤保险待遇B.一次性支付伤残补助金，不再享受工伤保险待遇C.一次性支付医疗补助金，并享受工伤保险待遇D.一次性支付医疗补助金，不再享受工伤保险待遇二、多选题(共5题)11.以下哪些属于工伤预防的基本原则？()A.预防为主，防治结合B.安全生产，人人有责C.依法行政，严格执法D.科学管理，持续改进12.工伤事故的调查处理应当遵循哪些原则？()A.及时、准确、全面B.公正、公平、公开C.依法依规、实事求是D.保护当事人合法权益13.工伤认定需要哪些材料？()A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.工伤事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况的说明14.工伤职工在哪些情况下可以获得一次性伤残补助金？()A.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的B.因工致残被鉴定为五级至十级伤残的C.因工死亡或者伤残职工在停工留薪期内死亡的D.工伤职工被认定为工伤后，用人单位未按规定支付工伤待遇的15.以下哪些属于工伤预防的措施？()A.加强安全生产教育培训B.改进生产工艺和设备C.完善安全防护设施D.建立健全安全生产责任制三、填空题(共5题)16.工伤预防的主要目的是为了减少和防止工作场所中的____。17.根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当由____向社会保险行政部门提出工伤认定申请。18.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由____支付。19.工伤认定应当自受伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起____内提出。20.用人单位应当建立健全____，对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。四、判断题(共5题)21.工伤预防的重点是在事故发生后的处理，而不是预防事故本身。()A.正确B.错误22.任何工作场所都应当配备必要的应急救援设备。()A.正确B.错误23.职工在工作中发生意外伤害，无论是否属于工伤，都应当得到及时救治。()A.正确B.错误24.用人单位在职工受伤后，可以直接与职工协商处理工伤赔偿事宜，无需经过工伤认定。()A.正确B.错误25.工伤职工在治疗期间，用人单位可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明工伤预防的基本原则。27.在工伤认定中，如何界定“工作原因”和“工作场所”？28.请描述工伤事故调查处理的基本程序。29.工伤职工在哪些情况下可以获得一次性工亡补助金？30.用人单位在工伤预防方面有哪些责任和义务？

2026年工伤预防考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】疾病导致的身体伤害不属于工伤认定范围，因为工伤认定强调的是工作原因导致的伤害。2.【答案】C【解析】劳务派遣关系不属于劳动关系，因为劳务派遣单位与派遣员工之间没有直接的劳动合同关系。3.【答案】B【解析】用人单位应在事故发生后3日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.【答案】C【解析】工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不得低于本单位最低工资标准。5.【答案】A【解析】工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工可以一次性支付伤残补助金，并享受工伤保险待遇。6.【答案】D【解析】工伤职工因工死亡，其直系亲属可以领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚养金。7.【答案】D【解析】用人单位未参加工伤保险的，发生工伤事故后，用人单位应承担一次性支付工伤职工伤残补助金、医疗补助金和死亡补助金的责任。8.【答案】D【解析】工伤认定申请应当包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。9.【答案】A【解析】工伤职工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。10.【答案】A【解析】工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位和职工可以一次性支付伤残补助金，并享受工伤保险待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】工伤预防的基本原则包括预防为主，防治结合；安全生产，人人有责；依法行政，严格执法；科学管理，持续改进。12.【答案】ABCD【解析】工伤事故的调查处理应当遵循及时、准确、全面；公正、公平、公开；依法依规、实事求是；保护当事人合法权益的原则。13.【答案】ABCD【解析】工伤认定需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）以及工伤事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况的说明。14.【答案】AC【解析】工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，以及因工死亡或者伤残职工在停工留薪期内死亡的，可以获得一次性伤残补助金。15.【答案】ABCD【解析】工伤预防的措施包括加强安全生产教育培训、改进生产工艺和设备、完善安全防护设施以及建立健全安全生产责任制。三、填空题(共5题)16.【答案】事故和伤害【解析】工伤预防的主要目的是通过采取措施减少和防止工作场所中的事故和伤害，以保障职工的生命安全和身体健康。17.【答案】用人单位【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。18.【答案】用人单位【解析】工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，这是保障工伤职工权益的重要措施。19.【答案】一年【解析】工伤认定应当自受伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出，这是确保工伤认定及时性和有效性的规定。20.【答案】安全生产责任制【解析】用人单位应当建立健全安全生产责任制，对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，以预防和减少工伤事故的发生。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】工伤预防的重点是在事故发生前采取各种措施来防止事故的发生，而不是事故发生后的处理。22.【答案】正确【解析】根据相关法律法规，任何工作场所都应当配备必要的应急救援设备，以便在事故发生时能够及时进行救援。23.【答案】正确【解析】职工在工作中发生意外伤害，无论是否属于工伤，都应当得到及时救治，以保障其生命安全和身体健康。24.【答案】错误【解析】用人单位在职工受伤后，应当先进行工伤认定，确认是否属于工伤，然后再依法进行赔偿处理。25.【答案】错误【解析】工伤职工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，这是保护工伤职工权益的法律法规规定。五、简答题(共5题)26.【答案】工伤预防的基本原则包括：预防为主，防治结合；以人为本，尊重生命；依法行政，严格执法；科学管理，持续改进。【解析】工伤预防的基本原则指导着工伤预防工作的开展，强调预防事故和伤害的重要性，尊重职工的生命权利，依法进行工伤预防工作，并要求持续改进预防措施。27.【答案】工作原因是指职工因履行工作职责而发生的伤害，工作场所是指职工在从事工作过程中所在的区域，包括工作时间、工作地点以及与工作有关的场所。【解析】界定工作原因和工作场所对于工伤认定至关重要，它关系到职工是否能够得到工伤赔偿。工作原因强调的是工作职责，工作场所强调的是工作过程中所处的环境。28.【答案】工伤事故调查处理的基本程序包括：事故报告、事故调查、事故认定、事故处理和事故复查。【解析】工伤事故调查处理的基本程序确保了事故调查的全面性和准确性，有助于查明事故原因，采取措施防止类似事故再次发生，并依法对事故责任进行追究。29.【答案】工伤职工因工死亡，其直系亲属可以获得一次性工亡补助金；工伤职