2026年人力资源管理师考试《劳动法》考前模拟试卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》考前模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题均有四个选项，请选择其中一项最符合题意的答案）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；422.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位在招聘时承诺提供为期三个月的试用期，之后以“招聘时未说明”为由拒绝支付试用期工资。该用人单位的做法（）。A.合法，因招聘时未明确承诺B.合法，因试用期约定可由用人单位单方面决定C.不合法，试用期约定应明确写入合同，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.不合法，但若劳动者同意可不受最低工资标准限制3.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时，应当（）。A.口头通知劳动者即可B.书面通知劳动者，并说明理由C.提前三日通知劳动者D.支付经济补偿金4.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同（）。A.终止，用人单位需支付经济补偿金B.终止，用人单位无需支付经济补偿金C.自动续延一年D.由劳动者选择是否续签，若不续签需支付经济补偿金5.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训D.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同6.在工作时间以外延长工作时间，每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.47.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。A.1；36B.2；40C.3；36D.2；368.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是9.职工享受带薪年休假，累计工作满（）年不满十年的，年休假为（）天。A.1；5B.5；10C.10；10D.15；1510.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年11.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动仲裁。A.向人民法院提起诉讼B.先申请调解，调解不成再申请仲裁C.只能申请劳动仲裁D.向劳动行政部门投诉12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政部门代表和工会代表D.用人单位代表和工会代表13.劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按不满一年的实际工作时间折算；不满六个月的，支付（）个月工资的经济补偿。A.1；0.5B.2；1C.1；1D.2；0.514.以下不属于社会保险项目的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金15.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.30C.60D.9016.根据我国《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，不得安排女职工从事矿山井下作业的是（）。A.16周岁未满18周岁的未成年工B.接触有毒有害物质作业C.35周岁以上的女职工D.40周岁以上的女职工17.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须对劳动者进行（）。A.定期体检B.劳动安全卫生教育C.技能培训D.思想教育18.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.12D.1819.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事D.以上都是20.集体合同对用人单位和劳动者具有（）效力。A.对等B.单向C.优先D.补充二、多项选择题（每题2分，共30分。下列每题均有四个选项，请选择其中两项或两项以上最符合题意的答案。多选、错选、漏选均不得分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.试用期D.社会保险2.以下关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.变更应当采用书面形式B.变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定C.用人单位可以单方面变更劳动合同约定内容D.劳动者可以拒绝用人单位提出的合理变更要求3.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的4.工作时间制度包括（）。A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班5.以下属于《劳动法》规定的用人单位必须承担的劳动安全卫生职责的有（）。A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.建立劳动安全卫生制度6.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.在查明事实的基础上先行调解C.当事人在法律面前一律平等D.及时、公正7.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.法律、行政法规规定的其他情形8.社会保险制度的功能主要体现在（）。A.风险分担B.社会互济C.激励保障D.促进就业9.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.劳动行政部门代表10.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.对女职工禁忌从事的劳动范围作出了规定B.规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.女职工在经期不得从事高处作业11.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.用人单位被依法宣告破产C.劳动者死亡D.劳动合同约定的终止条件出现12.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼13.劳动合同法规定的禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.2014.劳动合同中关于劳动报酬的约定，可以采用（）形式。A.绩效工资B.计时工资C.计件工资D.岗位工资15.用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括（）。A.未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的B.拖欠或者无故克扣劳动者工资的C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动争议处理的基本程序。2.简述用人单位在哪些情形下需要支付劳动者经济补偿金。四、论述题（每题10分，共20分）1.论述劳动合同订立的原则及其在实践中的重要性。2.结合实际，论述如何有效预防和处理劳动争议。试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.C解析：《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同约定试期的，试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。题目中虽有承诺，但合同未明确约定，且试用期工资标准有规定，用人单位单方面拒绝支付符合标准的试用期工资是不合法的。3.B解析：《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但解除时必须履行书面通知义务，说明理由。4.B解析：《劳动合同法》第四十五条条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。除前款规定情形外，劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止；用人单位不同意续订的，应当依照本法第四十七条规定的标准支付经济补偿金。题目所述情形下，合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。5.D解析：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间是劳务关系，用工单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。6.A解析：《劳动法》第四十二条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。7.D解析：同上条，《劳动法》第四十二条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。8.D解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。9.B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，调解是仲裁的前置程序（部分情形下），仲裁是诉讼的前置程序。12.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。13.A解析：《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。第四十七条条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，每满一年支付1个月工资，不满六个月支付0.5个月工资。14.D解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金不属于社会保险范畴。15.B解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。16.A解析：《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，16周岁未满18周岁的未成年工属于法定不得安排从事矿山井下作业的群体。17.B解析：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育。18.C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长不得超过六个月。19.D解析：根据《侵权责任法》等相关法律规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，属于用人单位的侵权行为，用人单位应承担民事赔偿责任；同时可能面临行政处罚；如果情节严重构成犯罪，还需承担刑事责任。20.C解析：根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中约定的事项具有优先于用人单位规章制度和个人劳动合同约定的效力。二、多项选择题1.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上均为必备条款。2.A,B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，不能单方面变更劳动合同约定内容，除非与劳动者协商一致。劳动者对用人单位提出的合理变更要求，不能无理拒绝。3.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。A、B、C、D均为此类情形。4.A,B,C解析：我国现行的工时制度主要包括标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。加班属于工作时间制度的补充形式，而非独立的制度类型。5.A,B,C,D解析：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。第五十四条规定，用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育。第五十五条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十六条条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.A,B,C,D解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当遵循下列原则：（一）合法；（二）公正；（三）及时；（四）着重调解。这体现了劳动争议处理的基本原则。7.A,B,C,D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。A、B、C均为此类情形。D为兜底条款。8.A,B,C,D解析：社会保险制度通过风险分担和社会互济的方式，为公民提供基本的生活保障和医疗保障，有助于减少社会风险，维护社会稳定，同时也能在一定程度上激励人们参与劳动保障体系，促进就业。9.A,B,C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。用人单位代表由其职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。10.A,B,C解析：《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》第六十三条条规定，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。经期是否禁止高处作业，法律未明确规定，但通常不建议。11.A,B,C,D解析：这些情形均属于劳动合同法律上规定的终止情形。《劳动合同法》第四十四条规定了上述情形。12.A,B,C,D解析：这是解决劳动争议的法定程序，通常按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序进行，其中仲裁是诉讼的前置程序。13.B解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。14.A,B,C,D解析：这些都是《劳动合同法》第十一条规定的劳动合同可以约定的事项，是劳动报酬的不同形式。15.A,B,C,D解析：这些都是用人单位违反劳动保障法律、法规的具体表现，可能需要承担相应的法律责任。三、简答题1.劳动争议处理的基本程序一般包括：（1）协商：发生劳动争议，当事人可以自行协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（3）仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁裁决具有法律效力，是诉讼的前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院是劳动争议处理的最终救济途径。2.用人单位在以下情形下需要支付劳动者经济补偿金：（1）依照《劳动合同法》第三十六条规定，即用人单位提出，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。（2）依照《劳动合同法》第三十七条条规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的标准支付经济补偿。（3）依照《劳动合同法》第四十条条规定，即有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）依照《劳动合同法》第四十一条条规定，即有下列情形之一的，用人单位需要裁减人员，应当依照本法第四十七条规定的标准向被裁减的人员支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行清算的；用人单位濒临破产重整期间或者生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（5）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。四、论述题1.劳动合同订立的原则及其在实践中的重要性：劳动合同订立的原则主要包括平等自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用等原则。（1）平等自愿原则：指用人单位与劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，任何一方不得强迫对方接受不公平的条件。自愿原则指双方基于真实意思表示，自主决定是否订立合同以及合同的具体内容。（2）协商一致原则：指劳动合同的内容必须由双方通过平等协商达成一致，任何一方不得单方面决定合同内容。这是平等自愿原则的延伸和具体体现。（3）合法原则：指劳动合同的内容必须符合法律、法规的强制性规定，不得违反法律的禁止性规定。（4）公平原则：指劳动合同的条款应当公平合理，既要维护用人单位的合法权益，也要保障劳动者的合法权益，避免显失公平。（5）诚实信用原则：指双方在订立和履行劳动合同的过程中，应当诚实守