2026年政工师考试试题及参考答案

2026年政工师考试试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国共产党的根本宗旨是（）。A.解放和发展生产力B.全心全意为人民服务C.实现共同富裕D.维护社会公平正义答案：B2.党的思想路线的核心是（）。A.实事求是B.与时俱进C.求真务实D.群众路线答案：A3.党的最高理想和最终目标是（）。A.建设社会主义现代化强国B.实现中华民族伟大复兴C.实现共产主义D.实现全体人民共同富裕答案：C4.党的二十大报告指出，从2020年到2035年要基本实现（）。A.共同富裕B.社会主义现代化C.全面建成小康社会D.国家治理体系现代化答案：B5.党的组织原则是（）。A.集体领导制B.个人分工负责制C.民主集中制D.首长负责制答案：C6.中国共产党党员的入党誓词中，“对党忠诚，积极工作”的下一句是（）。A.随时准备为党和人民牺牲一切B.为共产主义奋斗终身C.严守党的纪律，保守党的秘密D.执行党的决定，服从组织分配答案：A7.企业思想政治工作的基本对象是（）。A.企业管理者B.企业职工C.党员干部D.青年员工答案：B8.发展党员必须坚持的方针是（）。A.控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用B.积极慎重、稳步发展C.成熟一个、发展一个D.重点发展、全面铺开答案：A9.新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和（）之间的矛盾。A.落后的社会生产B.不平衡不充分的发展C.不完善的市场体制D.不健全的分配制度答案：B10.预备党员的预备期为（）。A.半年B.一年C.一年半D.两年答案：B11.政工专业人员继续教育，其根本目的是提高政工人员的（）。A.学历层次B.职称等级C.理论素养和业务能力D.收入待遇答案：C12.党的纪律处分有五种，其中最轻的一种是（）。A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看答案：A13.思想政治工作“生命线”地位的表述，最早是由（）提出的。A.毛泽东B.邓小平C.刘少奇D.周恩来答案：A解析：毛泽东在革命时期即提出“政治工作是一切经济工作的生命线”，这一论断成为党的思想政治工作的重要定位。14.做好新时代思想政治工作，必须坚持党对意识形态工作的（）。A.指导权B.领导权C.管理权D.话语权答案：B15.企业文化建设中处于核心地位的是（）。A.企业制度B.企业精神C.企业形象D.企业环境答案：B16.我国的根本政治制度是（）。A.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度B.人民代表大会制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度答案：B17.谈心谈话作为思想政治工作的基本方法，其首要原则是（）。A.批评教育B.平等尊重C.快速见效D.集中进行答案：B18.社会主义核心价值观中，属于国家层面价值目标的是（）。A.自由、平等、公正、法治B.富强、民主、文明、和谐C.爱国、敬业、诚信、友善D.忠诚、担当、务实、清廉答案：B19.党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强（）。A.经济硬实力B.文化自信C.科技创新力D.综合国力答案：B20.基层党支部“三会一课”制度中的“三会”是指（）。A.党员大会、支委会、党小组会B.党员大会、党课、民主生活会C.支委会、党小组会、组织生活会D.党员大会、支委会、民主评议会答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1.下列属于思想政治工作基本原则的有（）。A.坚持党的领导B.坚持以人为本C.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合D.坚持言教与身教相结合答案：ABCD2.中国式现代化的本质要求包括（）。A.坚持中国共产党领导B.坚持中国特色社会主义C.实现高质量发展D.发展全过程人民民主答案：ABCD3.新形势下党内政治生活的基本规范包括（）。A.实事求是B.理论联系实际C.批评和自我批评D.密切联系群众答案：ABCD4.政工师开展职工思想动态分析的常用方法有（）。A.问卷调查B.座谈访谈C.个别谈心D.数据分析答案：ABCD5.发展党员工作中，入党介绍人的主要任务包括（）。A.向发展对象解释党的纲领和章程B.认真了解发展对象的入党动机、政治觉悟、思想品质等情况C.指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》D.向党组织负责地介绍发展对象的情况答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。答案：正确2.预备党员没有表决权、选举权和被选举权。答案：正确3.党员受到留党察看处分期间，可以继续担任党内职务。答案：错误解析：留党察看期间，党员没有表决权、选举权和被选举权，不能担任党内领导职务。4.群众路线是党的生命线和根本工作路线。答案：正确5.企业思想政治工作只需党群部门负责，行政管理部门不必参与。答案：错误解析：思想政治工作要坚持“一岗双责”，形成党政工团齐抓共管的格局。6.批评和自我批评是清除党内政治灰尘和政治微生物的有力武器。答案：正确7.政工专业职务评审主要看论文数量，与实际工作业绩无关。答案：错误8.意识形态工作责任制要求党委（党组）领导班子对本地区本部门本单位意识形态工作负主体责任。答案：正确9.党的基层委员会每届任期一般为五年，与同级政府任期一致。答案：错误解析：党的基层委员会每届任期一般为三年至五年，不同类型基层组织任期规定不同。10.新时代思想政治工作必须坚持守正创新，推进理念、内容、手段、体制机制等全方位创新。答案：正确四、简答题（每题8分，共32分）1.简述新时代思想政治工作的基本任务。答案：(1)用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民；(2)巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础；(3)培育和践行社会主义核心价值观，提高全民族思想道德素质；(4)围绕中心、服务大局，调动广大干部群众的积极性、主动性、创造性，为推进中国式现代化凝聚强大精神力量。2.简述做好职工思想政治工作的主要方法。答案：(1)理论教育法：组织理论学习，用科学理论武装头脑；(2)谈心谈话法：平等交流、以情感人、以理服人；(3)典型示范法：树立先进典型，发挥榜样引领作用；(4)活动熏陶法：通过文体活动、主题实践活动寓教于乐；(5)关心帮扶法：解决思想问题与解决实际困难相结合；(6)网络引导法：运用新媒体平台开展网上思想引导。3.简述民主评议党员的基本程序。答案：(1)学习教育：组织党员学习党章和有关文件，明确评议标准；(2)自我评价：党员对照标准进行自我总结和自评；(3)党内外评议：召开党员大会进行民主评议，听取党内外群众意见；(4)组织评定：党支部委员会根据评议情况对每名党员作出组织评定；(5)反馈整改：向党员本人反馈评议结果，对不合格党员按规定妥善处置，督促整改提高。4.简述政工师在化解企业改革中职工思想问题时应当遵循的原则。答案：(1)坚持正确导向，讲清改革政策，统一思想认识；(2)坚持以人为本，尊重职工主体地位，维护职工合法权益；(3)坚持疏导方针，不回避矛盾，允许职工表达诉求，耐心疏导；(4)坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，对合理诉求依法依规解决；(5)坚持抓早抓小，加强思想动态分析研判，把矛盾化解在萌芽状态。五、论述题（每题14分，共14分）1.试论述新时代国有企业思想政治工作如何服务企业高质量发展。答案：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展的重要保证。新时代国企思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作，服务高质量发展大局。(1)坚持政治引领，把牢发展方向。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业改革发展的正确政治方向。(2)坚持围绕中心、服务大局。思想政治工作要与生产经营深度融合，防止“两张皮”。要围绕企业改革攻坚、科技创新、提质增效等重大任务，做好宣传发动和思想动员，把广大职工的思想和行动统一到企业发展战略上来。(3)坚持以人为本、凝心聚力。要尊重职工主体地位，畅通诉求表达渠道，及时掌握职工思想动态；把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做好困难职工帮扶，增强职工的获得感、归属感，激发干事创业的内生动力。(4)坚持培育和践行社会主义核心价值观，加强企业文化建设。要用先进文化凝聚人、激励人，弘扬劳模精神、工匠精神，营造比学赶超的良好氛围。(5)坚持守正创新、改进方法。要适应职工队伍结构和新形势的变化，运用新媒体新技术，创新话语表达和活动载体，增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性。(6)坚持党的领导，落实工作责任。要健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局，落实“一岗双责”，为思想政治工作提供组织和制度保障。综上，只有把思想政治工作贯穿于企业改革发展和生产经营全过程，才能把政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势，为国有企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。六、案例分析题（每题12分，共14分中的补充题型，本卷共1题，12分；另2分并入论述题卷面说明不适用——见更正）说明：为使总分严格为100分，本大题实际计12分，论述题计14分，简答题计32分，合计前三大题40分，共98分；另有卷面书写与规范2分计入总评。1.某国有企业因产业转型升级，计划对部分车间进行整合，涉及200余名职工岗位调整。消息传出后，部分职工情绪波动较大，出现消极怠工、集体上访苗头。企业政工部门获悉后，迅速组织力量介入。问题：(1)政工部门应当如何开展思想疏导工作？(2)从本案看，如何建立职工思想动态预警机制？答案：(1)思想疏导工作要点：①迅速反应，正面引导。第一时间通过职工大会、班组会等渠道讲清改革政策背景、目的和安置方案，用权威信息消除谣言和猜测，防止小道消息蔓延。②分层分类，精准疏导。对重点人员开展“一对一”谈心谈话，摸清每名职工的顾虑和诉求，因人施策；对情绪激烈者重点做好情绪安抚和政策解释。③解决实际问题。对职工关心的岗位待遇、转岗培训、社保衔接等问题逐条回应，配合行政部门落实转岗培训、再就业帮扶等措施，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。④发挥骨干作用。发动党员、班组长、劳模带头宣讲政策、带头支持改革，发挥示范引领作用。⑤依法依规处置苗头问题。对集体上访苗头及时劝导，引导职工通过职代会、工会等正常渠道表达诉求，避免矛盾激化。(2)建立思想动态预警机制：①健全信息收集网络：依托党支部、工会小组、班组长建立信息员队伍