2026年中国人民大学劳动人事学院招聘考试题库(含答案)

2026年中国人民大学劳动人事学院招聘考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动法的基本原则是什么？()A.平等自愿原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动者自主选择职业原则D.劳动效率优先原则2.劳动合同的终止有哪些情形？()A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪B.劳动者提前解除劳动合同C.用人单位单方面解除劳动合同D.以上都是3.社会保险基金的管理原则是什么？()A.社会共济原则B.保障与效率相结合原则C.公开、公平、公正原则D.以上都是4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.一倍赔偿金B.两倍赔偿金C.三倍赔偿金D.五倍赔偿金6.职工因工负伤，治疗期间工资待遇如何？()A.发放病假工资B.发放伤残津贴C.发放最低工资标准D.发放工资和奖金7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当支付多少赔偿金？()A.一倍赔偿金B.两倍赔偿金C.三倍赔偿金D.五倍赔偿金8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，另一方可以申请？()A.仲裁委员会强制执行B.劳动行政部门强制执行C.人民法院强制执行D.当事人自行协商执行9.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪项不属于社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.工作时间10.职工参加工会组织，依法享有哪些权利？()A.参加工会的选举权、被选举权B.参与工会活动的权利C.依法维护自身合法权益的权利D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动法的基本原则？()A.劳动者自主选择职业原则B.劳动平等原则C.保护劳动者合法权益原则D.用人单位自主用工原则12.根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当符合以下哪些规定？()A.以书面形式订立B.明确双方的权利和义务C.经双方当事人签字或者盖章D.经劳动行政部门审批13.以下哪些属于社会保险的种类？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险14.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()A.经双方协商一致B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的15.以下哪些属于劳动争议处理程序？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。17.劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。18.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇______。19.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。20.职工退休年龄的确定主要依据______。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以不依法缴纳社会保险费，但可以在劳动合同中约定不缴纳。()A.正确B.错误23.职工因工负伤，用人单位可以降低其工资待遇。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的所有内容。()A.正确B.错误25.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经劳动仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动合同法对劳动合同订立的规定。27.如何理解劳动争议仲裁的独立性？28.简述社会保险基金的管理原则。29.请分析用人单位解除劳动合同的条件和程序。30.如何理解劳动法的调整对象？

2026年中国人民大学劳动人事学院招聘考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益原则、劳动平等原则、协商一致原则、合法原则等，其中保护劳动者合法权益原则是最核心的原则。2.【答案】D【解析】劳动合同的终止包括多种情形，包括但不限于劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪，劳动者提前解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同等。3.【答案】D【解析】社会保险基金的管理原则包括社会共济原则、保障与效率相结合原则、公开、公平、公正原则等，这些原则旨在确保社会保险基金的安全、有效运行。4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间等内容，以适应实际工作需要。5.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付两倍赔偿金，这是对用人单位违约行为的惩罚。6.【答案】A【解析】职工因工负伤，治疗期间应按照规定发放病假工资，保障职工的基本生活。7.【答案】B【解析】用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付两倍赔偿金，以弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的损失。8.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。9.【答案】D【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，工作时间不属于社会保险范畴。10.【答案】D【解析】职工参加工会组织，依法享有参加工会的选举权、被选举权，参与工会活动的权利，依法维护自身合法权益的权利等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动法的基本原则包括劳动者自主选择职业原则、劳动平等原则、保护劳动者合法权益原则等，这些原则旨在维护劳动者的权益，规范劳动关系。12.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当以书面形式，明确双方的权利和义务，经双方当事人签字或者盖章，无需劳动行政部门审批。13.【答案】ABCD【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、生育等情况下获得必要的物质帮助。14.【答案】ABCD【解析】用人单位解除劳动合同应当符合法律规定和双方协商一致的原则，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或非因工负伤、以及用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况。15.【答案】ABC【解析】劳动争议处理程序包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解，这些程序旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。劳动监察是劳动行政部门对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查的行政行为。三、填空题(共5题)16.【答案】199511【解析】《中华人民共和国劳动法》是我国第一部全面规范劳动关系的法律，自1995年1月1日起正式施行。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。18.【答案】不变【解析】职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资，保障职工的基本生活。19.【答案】30【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是用人单位的法定义务。20.【答案】国家规定的退休年龄【解析】职工退休年龄的确定主要依据国家规定的退休年龄，具体包括男职工60岁、女干部55岁、女工人50岁等。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，但不是随时可以提出解除。22.【答案】错误【解析】用人单位必须依法缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能通过劳动合同约定免除。23.【答案】错误【解析】职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资，不得降低。24.【答案】正确【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间等所有内容。25.【答案】正确【解析】劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同法对劳动合同的订立规定了以下内容：1）应当以书面形式订立；2）应当具备劳动合同必备条款；3）应当遵循平等自愿、协商一致的原则；4）不得违反法律、行政法规的强制性规定。【解析】劳动合同法对劳动合同的订立有明确的规定，确保了劳动合同的合法性、规范性和公平性，以保护劳动者的合法权益。27.【答案】劳动争议仲裁的独立性主要体现在以下几个方面：1）仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；2）仲裁员在仲裁活动中独立履行职责，不受任何单位和个人的影响；3）仲裁程序独立进行，不受诉讼程序的影响。【解析】劳动争议仲裁的独立性是保障仲裁公正性的重要条件，确保仲裁裁决的公正性和权威性，从而有效解决劳动争议。28.【答案】社会保险基金的管理原则包括：1）社会共济原则；2）保障与效率相结合原则；3）公开、公平、公正原则；4）合法原则。【解析】社会保险基金的管理原则旨在确保社会保险基金的安全、有效运行，同时保障参保人的合法权益，实现社会保障的公平与效率。29.【答案】用人单位解除劳动合同应当符合以下条件和程序：1）符合法定条件，如劳动者严重违