2026年劳动模范管理考核试题及答案

2026年劳动模范管理考核试题及答案第一部分：单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）1.劳动模范是国家授予的崇高荣誉，体现了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代强音。根据相关规定，全国劳动模范和先进工作者表彰评选工作通常每（）年举行一次。A.2年B.3年C.5年D.10年2.2026年劳动模范管理的核心导向之一是紧密围绕国家发展战略，特别是加快发展（），这对劳模的创新能力提出了更高要求。A.传统重工业B.新质生产力C.劳动密集型产业D.房地产业3.习近平总书记多次强调要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。其中，劳模精神的内涵是（）。A.爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献B.执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越C.崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动D.爱国、进步、民主、科学4.在劳动模范的日常管理中，对于因工作岗位变动、退休等原因失去先进代表性的，或者发生违法违纪行为造成恶劣影响的，应当实施（）机制。A.终身免责B.动态管理C.静态封存D.长期观察5.根据《全国劳动模范和先进工作者评选表彰管理办法》，评选全国劳动模范的人员比例中，一线职工和专业技术人员所占比例原则上不低于（）。A.35%B.45%C.55%D.65%6.工匠精神是新时代劳模精神的重要体现。下列哪项不属于工匠精神的核心要义？（）A.执着专注B.追求卓越C.急功近利D.精益求精7.劳动模范享有一定的待遇。在医疗保障方面，各地通常对劳模实行（）制度。A.普通门诊B.优先就诊C.全额自费D.限制就医8.某企业在对劳动模范进行年度考核时，采用了量化评分法。其中“技术革新成果”一项的权重为0.4，该劳模在此项得分为90分（满分100），则该项的加权得分为（）。A.36B.40C.54D.909.关于劳动模范的荣誉称号，下列说法正确的是（）。A.劳动模范称号实行“一劳永逸”，终身享受所有待遇且不受考核B.劳动模范称号是政治荣誉，与物质待遇无关C.劳动模范称号实行动态管理，并非终身制D.任何级别的劳模都享受国家津贴10.在劳模创新工作室的建设中，其主要功能不包括（）。A.技术攻关B.技艺传承C.人才培养D.单纯的行政办公11.2026年劳模管理考核特别强调“数字化赋能”，要求劳模范在数字化转型中发挥带头作用。这要求劳模具备一定的（）。A.数字化素养B.传统手工技能C.外语口语能力D.行政管理能力12.依据相关法律法规，企业应当建立劳动模范档案。档案内容不包括（）。A.个人基本信息B.主要事迹材料C.荣誉证书复印件D.个人家庭隐私琐事及无关消费记录13.劳动模范在退休后，其荣誉津贴的发放标准通常（）。A.立即停止B.由企业根据效益自行决定是否发放C.按照国家或省市相关规定保持适当水平或给予倾斜D.减半发放14.下列哪项行为属于劳动模范考核中应当“一票否决”的情形？（）A.因公负伤住院治疗B.年度绩效考核为合格C.受到开除党籍处分或刑事处罚D.到达法定退休年龄15.在计算劳模对企业贡献的综合指数时，常使用加权几何平均法。若劳模A的“创新贡献”指数为，“传承贡献”指数为，权重分别为和，则综合贡献指数C的计算公式为（）。A.CB.CC.CD.C16.劳动模范应当发挥示范引领作用。在“师带徒”活动中，一名高级技师劳模每年至少应培养（）名以上技术骨干，方可视为完成年度传承任务。A.1B.2C.5D.1017.对于跨地区流动的劳动模范，其管理服务责任原则上由（）承担。A.原评选单位B.现工作（居住）地工会组织C.户籍所在地政府D.个人自行负责18.在劳模宣传工作中，应当坚持（）相结合，讲好劳模故事。A.传统媒体与新媒体B.国内媒体与国外媒体C.文字宣传与口头传说D.领导讲话与群众议论19.某省规定，省部级劳动模范在因病住院期间，其护理费补助标准为当地最低工资标准的（）。A.50%B.80%C.100%D.200%20.新时代产业工人队伍建设改革方案中，明确提出要把（）作为劳模评选的重要导向。A.学历高低B.资历深浅C.实际能力和业绩贡献D.人际关系好坏第二部分：多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1.2026年劳动模范管理考核体系主要包括以下哪些维度？（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.业务技术能力与实绩D.示范引领作用发挥E.个人家庭资产状况2.劳动模范享有以下哪些方面的优先或优惠待遇？（）A.评选更高层级荣誉的优先推荐权B.参加重要庆典活动的邀请权C.疗休养活动的组织参与权D.住房、医疗、教育等方面的政策倾斜E.违反交通法规的豁免权3.下列哪些情况可能导致撤销劳动模范荣誉称号？（）A.伪造事迹骗取荣誉B.受到开除公职处分C.触犯刑法并被依法追究刑事责任D.连续两年年度考核不合格E.因工作失误造成轻微经济损失4.劳模创新工作室在推动企业技术进步方面的主要作用包括（）。A.开展技术攻关和创新B.推广先进技术和操作法C.承担高技能人才培养任务D.开展技术交流和协作E.代替企业行政部门行使管理权5.在对劳动模范进行考核时，听取意见的范围应当包括（）。A.所在单位领导班子B.同事或部门职工代表C.服务对象代表D.工会组织E.仅限其本人6.新质生产力对劳动模范提出了新的要求，具体体现在（）。A.掌握数字化、智能化技能B.具备跨界融合能力C.拥有绿色低碳发展意识D.能够推动产业链供应链优化升级E.坚守传统工艺拒绝任何改变7.劳动模范应当履行的义务有（）。A.模范遵守法律法规和职业道德B.发扬拼搏精神，在本职岗位上创造一流业绩C.发挥传帮带作用，培养后续人才D.正确行使权利，不得利用荣誉谋取私利E.保守国家秘密和商业秘密8.关于劳动模范的专项资金管理，下列说法正确的有（）。A.专款专用，不得挪用B.建立严格的审批和发放制度C.接受财政、审计部门的监督D.可以用于发放全体职工的普惠福利E.资金结余可以由工会领导随意支配9.加强劳动模范工作队伍建设，要求管理人员做到（）。A.熟悉劳模政策法规B.掌握现代管理方法C.具有良好的服务意识D.定期走访慰问劳模E.仅在评选年份开展工作10.劳动模范档案管理应当实现（）。A.建档立卷，一人一档B.电子化与纸质化同步C.动态更新信息D.规范移交和保管E.对社会公众完全开放所有隐私信息11.下列哪些属于工匠精神在制造业中的具体表现？（）A.对产品细节的极致追求B.对工艺流程的持续优化C.对质量标准的零容忍D.对新技术的快速吸收应用E.为了速度牺牲质量12.在劳模评选的民主程序中，必须坚持（）。A.群众公认B.自下而上推荐C.公示制度D.领导直接指定E.等额选举13.劳动模范在推动企业文化建设方面的作用体现在（）。A.引领企业价值观B.增强团队凝聚力C.营造劳动光荣氛围D.提升企业品牌形象E.增加企业行政成本14.对于困难劳动模范的帮扶措施包括（）。A.建立困难劳模档案B.开展生活救助C.提供医疗救助D.协助解决子女上学问题E.提供法律援助15.2026年劳模考核中，关于“绿色发展与双碳目标”的指标可能涉及（）。A.提出的节能减排合理化建议数量B.参与环保技术攻关项目的成果C.个人及团队的碳排放降低率D.推广循环经济模式的成效E.个人私家车的品牌价值第三部分：判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动模范的管理工作仅由各级工会负责，与其他政府部门无关。（）2.获得全国劳动模范称号的人员，其奖章和证书可以随意在互联网上拍卖。（）3.劳动模范在退休后，虽然离开了工作岗位，但依然享有获得关心和慰问的权利，且其荣誉称号依然受到法律保护。（）4.只要技术过硬，即使是道德品质有瑕疵的人也可以评选为劳动模范。（）5.劳模创新工作室必须由一名省部级以上劳动模范牵头负责。（）6.企业在制定内部薪酬分配方案时，不体现对劳动模范的倾斜也是符合法律规定的，因为法律未强制规定企业必须给劳模涨工资。（）7.劳动模范的考核应当以日常考核为基础，结合年度考核进行，避免形式主义。（）8.进城务工人员（农民工）在评选劳动模范时，不受户籍限制，享有平等权利。（）9.劳动模范如果对撤销荣誉称号的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。（）10.“师带徒”协议中，师傅如果是劳模，其带徒津贴应从企业工资总额中列支，不得从工会会费中列支。（）11.劳动模范的体检标准必须与普通职工完全一致，不得有任何特殊安排。（）12.弘扬劳模精神有助于在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、、尊重创造的良好风尚。（）13.某劳模因公致残，完全丧失劳动能力，单位可以据此与其解除劳动合同且不支付任何补偿。（）14.劳动模范应当具备时代特征，即在不同的历史时期，劳模的具体标准和代表人物会有所不同。（）15.各级政府在制定国民经济和社会发展规划时，应当将关心爱护劳动模范作为重要内容。（）第四部分：填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案）1.党的二十大报告指出，坚持尊重劳动、尊重人才、尊重创造。要健全劳动保障法律法规，消除影响_________、平等就业的制度壁垒。2.劳动模范管理考核要坚持_________导向，重实绩、重贡献、重公认。3.全国劳动模范和先进工作者评选表彰工作由_________会同有关部门组织实施。4.对劳动模范的帮扶工作，要坚持“_________、精准帮扶”的原则。5.劳模创新工作室是弘扬劳模精神、发挥劳模作用、传承_________的重要平台。6.在2026年的考核体系中，引入了“新质生产力贡献度”指标，该指标主要衡量劳模在技术创新、_________、模式创新等方面的成效。7.劳动模范享受的荣誉津贴，属于对劳动者_________的补偿和奖励。8.各级工会应当建立劳动模范_________制度，及时掌握劳模的生活、工作和思想状况。9.对于在重大突发事件（如抢险救灾）中做出突出贡献的个人，可以_________授予劳动模范称号。10.劳动模范应当做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，体现_________的职业操守。第五部分：简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述新时代劳动模范应具备的基本素质要求。2.劳动模范的“动态管理”机制包含哪些主要内容？3.简述劳模创新工作室在推动企业高质量发展中的具体功能。4.结合2026年经济社会发展趋势，谈谈如何加强对高技能人才劳模的培育力度。第六部分：计算与分析题（本大题共2小题，第1小题10分，第2小题15分，共25分）1.某大型制造企业为了科学评价2026年度劳动模范的绩效，设计了如下考核评价模型：综合得分S由四个一级指标加权计算得出，公式为：其中：为“思想政治与职业道德”得分（满分100）；为“履职尽责与业务实绩”得分（满分100）；为“创新创效与攻坚克难”得分（满分100）；为“示范引领与人才培养”得分（满分100）。已知某位全国劳动模范候选人张工的各单项得分为：A=95分，B=98分，此外，该企业规定，若候选人拥有“国家发明专利”每项可额外加2分（上限5分）；若获得“国际级技能竞赛奖项”可额外加5分。张工拥有2项国家发明专利，且本年度未获得国际级技能竞赛奖项。请根据上述信息，计算张工2026年度的最终考核得分，并判断其是否达到企业规定的“优秀劳模”标准（优秀标准为综合得分不低于95分）。请写出计算过程。2.案例分析题：背景资料：某市重点装备制造企业“匠心重工”集团，拥有各级劳动模范56人。随着2026年企业数字化转型的深入，传统加工岗位逐渐减少，智能运维岗位需求激增。集团内部出现了一些新情况：（1）部分老劳模（年龄50岁以上）技术单一，对数字化设备操作不熟练，产生畏难情绪，导致绩效下滑，甚至有个别老劳模认为“凭老资格吃饭理所应当”，拒绝参加新技能培训。（2）几名年轻的技术骨干在“工业互联网”领域取得重大突破，为公司节省成本数千万元，但因性格内向、不善言辞，在群众投票中得票率不高，在年度劳模评选推荐中一度落后。（3）劳模管理存在“重评选、轻管理”现象，除了每年发放津贴和一次体检外，缺乏日常考核和激励机制。问题：(1)请结合劳模管理的相关规定，分析该集团在劳模队伍建设和管理中存在的主要问题。（6分）(2)针对老劳模面临的“本领恐慌”和思想懈怠问题，请你提出具体的改进措施建议。（5分）(3)针对“年轻技术骨干”的情况，在2026年的劳模评选考核机制上应做哪些调整，以确保不漏掉真正的“新质生产力”代表？（4分）第七部分：论述题（本大题共1小题，共15分）1.习近平总书记指出：“劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。”请围绕“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为发展新质生产力建功立业”这一主题，结合2026年劳动模范管理考核的新要求，论述如何进一步完善劳动模范的选树、培养、管理和使用全链条工作机制。参考答案及解析第一部分：单项选择题1.C[解析]根据惯例及《评比达标表彰活动管理办法》，全国劳动模范和先进工作者表彰评选通常每5年举行一次（如2020年、2025年）。2.B[解析]2026年及未来一段时期，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，劳模管理考核必然以此为核心导向。3.A[解析]爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献是劳模精神的内涵；B为工匠精神；C为劳动精神。4.B[解析]劳模管理实行动态管理，不是终身制，对于失去代表性或违纪违法的应取消称号或停止待遇。5.C[解析]评选工作中通常要求一线职工和专业技术人员比例不低于55%，企业负责人和县处级干部比例严格控制。6.C[解析]急功近利与工匠精神中“执着专注、追求卓越”的理念背道而驰。7.B[解析]各地通常建立劳模优先就诊、绿色通道等医疗保障制度。8.A[解析]加权得分=权重×分数=0.4×90=36分。9.C[解析]劳模称号实行动态管理，虽然荣誉通常终身保留（除非撤销），但相关待遇和日常管理是动态的，且存在撤销机制。10.D[解析]劳模创新工作室主要服务于创新、攻关和传承，而非单纯的行政办公。11.A[解析]数字化转型要求劳模具备数字化素养，能够适应智能制造等新业态。12.D[解析]档案管理应尊重隐私，无关的家庭琐事及消费记录不属于劳模工作档案范畴。13.C[解析]劳模退休后，通常按规定发放荣誉津贴或给予一次性奖励，具体标准视地方政策而定。14.C[解析]受到刑事处罚或严重党纪政纪处分通常实行一票否决。15.B[解析]几何加权平均常用于多指标综合评价，公式为C=16.B[解析]一般要求高级技师劳模每年至少带徒2名以上，以确保技艺传承。17.B[解析]跨地区流动劳模通常由现工作地或居住地工会组织负责管理服务，实现属地化管理。18.A[解析]宣传工作需坚持传统媒体与新媒体融合，扩大影响力。19.B[解析]此题为模拟数据，通常省部级劳模护理费补助会参考当地最低工资标准的一定比例（如80%或100%），此处选B作为示例。20.C[解析]新时期产业工人队伍建设改革强调破除“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），突出实际能力和业绩贡献。第二部分：多项选择题1.ABCD[解析]劳模考核涵盖政治、道德、能力、实绩、引领作用，不包括家庭资产。2.ABCD[解析]劳模享有优先推荐、受邀参会、疗休养及政策倾斜待遇，但没有违法豁免权。3.ABC[解析]伪造事迹、严重违纪违法（开除/判刑）导致撤销；连续两年不合格通常也会导致撤销或取消待遇；轻微损失一般不直接撤销。4.ABCD[解析]创新工作室功能包括攻关、推广、培养、交流，不能代替行政权。5.ABCD[解析]考核需听取领导、同事、服务对象及工会意见，不能仅听本人。6.ABCD[解析]新质生产力要求掌握数字技能、跨界能力、绿色意识及推动产业链升级，拒绝改变是错误的。7.ABCDE[解析]劳模应守法、创优、传承、廉洁、保密。8.ABC[解析]专项资金需专款专用、规范审批、接受监督，不能挪作他用或随意支配。9.ABCD[解析]管理人员需懂政策、懂方法、有服务意识、常走访，不能仅在评选年工作。10.ABCD[解析]档案管理需一人一档、电子纸质同步、动态更新、规范移交，隐私信息不能完全公开。11.ABCD[解析]工匠精神体现为追求细节、优化流程、严控质量、吸收新技术，牺牲质量是错误的。12.ABC[解析]评选需坚持群众公认、自下而上、公示，禁止领导指定或必须等额（可差额）。13.ABCD[解析]劳模引领价值观、增强凝聚力、营造氛围、提升品牌，不应增加无效成本。14.ABCDE[解析]帮扶措施包括建档、生活救助、医疗救助、助学、法律援助等。15.ABCD[解析]双碳指标涉及节能建议、环保攻关、减排率、循环经济，与私家车品牌无关。第三部分：判断题1.×[解析]劳模管理由工会牵头，但涉及人社、财政、党委组织部等多个部门。2.×[解析]奖章证书严禁买卖，违者可能撤销荣誉。3.√[解析]荣誉受保护，退休后仍受尊重和慰问。4.×[解析]德才兼备，以德为先，道德瑕疵是一票否决项。5.√[解析]通常要求由市级以上劳模（特别是高技能人才）牵头。6.√[解析]法律未强制企业必须给劳模涨工资，但鼓励企业通过薪酬制度体现激励。7.√[解析]考核应常态化，结合日常与年度，避免形式主义。8.√[解析]农民工是工人阶级组成部分，评选不受户籍限制。9.√[解析]劳模对撤销决定不服，可依法维权。10.√[解析]带徒津贴属于工资性支出，应从工资总额列支。11.×[解析]劳模体检通常有高干标准或专门安排，高于普通标准。12.√[解析]弘扬“四个尊重”是劳模工作的重要目标。13.×[解析]因公致残且丧失劳动能力，单位不得解除劳动合同，且应妥善安置。14.√[解析]劳模具有鲜明的时代性。15.√[解析]政府规划中应体现对劳模的关心爱护。第四部分：填空题1.平等就业(或灵活就业)2.实绩3.党中央、国务院(或全国总工会)4.分类帮扶5.劳模精神(或技艺技能/工匠精神)6.产业升级(或技术变革)7.特殊劳动付出8.走访慰问9.即时(或破格/专项)10.精益求精第五部分：简答题1.答：新时代劳动模范应具备的基本素质要求包括：(1)思想政治素质好：拥护党的领导，爱国爱党，具有正确的世界观、人生观、价值观。(2)职业道德高尚：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。(3)业务技术精湛：具备高超的专业技能和业务水平，能够解决关键领域的技术难题。(4)创新能力突出：具有强烈的创新意识和开拓精神，能推动技术进步和管理创新。(5)示范引领作用强：能够团结带动周围群众，发挥“传帮带”作用，具有良好群众基础。2.答：劳动模范的“动态管理”机制主要包含：(1)日常跟踪管理：建立档案，定期走访，掌握劳模工作、生活、思想动态。(2)年度考核评价：对劳模每年的业绩、表现进行量化考核，不合格者预警。(3)荣誉称号退出机制：对于因违纪违法、造假骗取荣誉或严重丧失先进性的，按规定撤销称号、停止待遇。(4)梯次培养机制：将优秀劳模作为更高层次人才或干部的后备力量进行培养。3.答：劳模创新工作室的功能：(1)技术攻关：围绕企业生产难点、重点问题开展技术攻关。(2)技艺传承：通过师带徒、技能培训等方式，传承绝技绝活。(3)人才培养：为企业培养高技能人才和创新型人才梯队。(4)技术交流：开展行业内外的技术交流活动，推广创新成果。(5)辐射带动：以点带面，激发全员创新热情。4.答：加强对高技能人才劳模的培育力度：(1)完善评选机制：在劳模评选中提高高技能人才比例，向一线技术工人倾斜。(2)搭建成长平台：建设劳模创新工作室、技师工作站，提供资金和场地支持。(3)强化技能培训：结合新质生产力需求，提供数字化、智能化高端技能培训。(4)畅通发展通道：打破学历、资历限制，推行“首席技师”制度，提高政治待遇和经济待遇。(5)营造社会氛围：大力宣传技能人才的贡献，确立“技术工人也是人才”的观念。第六部分：计算与分析题1.解：第一步：计算基础综合得分S。代入数据：第二步：计算附加分。专利加分：张工有2项专利，每项2分，共2×国际奖项加分：0分。总附加分=4分。第三步：计算最终得分。第四步：判断是否达标。因为98.9>答：张工2026年度的最终考核得分为98.9分，达到企业规定的“优秀劳模”标准。2.答：(1)存在的主要问题：观念滞后：部分老劳模存在“吃老本”思想，缺乏终身学习意识，无法适应数字化转型。机制僵化：评选考核过于依赖“群众投票”（印象票），导致实干但内向的年轻人才被埋没，未能体现“新质生产力”的实绩导向。管理缺位：存在“重评选、轻管理”现象，缺乏日常的技能提升考核和动态退出压力。培养断层：未能有效建立新老劳模的技能互补与传承机制。(2)针对老劳模的改进措施：思想引领：开展形势任务教育，使其认识到数字化转型是必然趋势，消除畏难情绪。精准培训：开发适合老劳模的数字化课程，采取“一对一”数字化帮扶，帮助其掌握智能设备基础操作。角色转型：引导老劳模从“纯操作型”向“工艺指导型”、“质量监控型”或“带徒教练型”转变，发挥其经验优势，规避技能短板。考核激励：将参与新技能培训的效果纳入年度考核，与荣誉津贴挂钩。(3)针对年轻技术骨干的评选调整：优化评价指标：降低“民主投票”权重，大幅提高“创新