2026年韶关市翁源县人民法院劳动书记员招聘笔试试卷(附答案)

2026年韶关市翁源县人民法院劳动书记员招聘笔试试卷(附答案)满分：100分考试时间：120分钟一、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.韶关市翁源县人民法院是基层人民法院，依法受理辖区内第一审劳动争议案件。（）2.劳动书记员属于法院司法辅助人员，可独立对劳动争议案件的实体问题作出裁判。（）3.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。（）4.用人单位与劳动者建立劳动关系，最晚应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）5.劳动争议案件中，因用人单位作出开除决定引发的劳动争议，由劳动者承担举证责任。（）6.劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（）7.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）8.对追索劳动报酬、工伤医疗费的案件，法院一律可以直接判决先予执行，无需考虑当事人的生活状况。（）9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）10.劳动书记员在庭审记录过程中，发现当事人陈述的内容与案件无关，可以直接打断当事人发言并停止记录。（）二、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）1.下列关于翁源县人民法院管辖的劳动争议案件，说法正确的是（）A.仅受理翁源县辖区内用人单位注册地的劳动争议案件B.劳动合同履行地在翁源县的劳动争议案件，当事人向本院起诉的，本院具有管辖权C.境外企业与翁源县劳动者发生的所有劳动争议，本院均有管辖权D.所有涉及翁源县劳动者的劳动争议案件，本院均优先管辖2.下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同D.用人单位因经营困难进行经济性裁员解除劳动合同3.劳动争议案件的一审普通程序审理期限，一般为立案之日起（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4.下列人员中，可以担任劳动争议案件诉讼代理人的是（）A.被依法吊销律师执业证书的人员B.当事人的近亲属，经社区推荐且具有完全民事行为能力C.与案件处理结果有利害关系的第三人D.正在被执行刑罚的人员5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不得低于工资的（）A.100%B.150%C.200%D.300%6.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）A.无固定期限劳动合同不得解除B.劳动者在用人单位连续工作满5年，应当订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满8年即可要求订立无固定期限劳动合同7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出仲裁裁决后，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼A.10日B.15日C.30日D.60日8.下列证据中，属于劳动争议案件中用人单位应当提交的是（）A.劳动者的出勤记录B.劳动者自行提交的离职申请C.其他单位的工资发放标准D.劳动者的个人医疗记录9.劳动书记员在庭审前的准备工作不包括（）A.送达开庭传票B.核对当事人身份信息C.拟定案件的判决结果D.宣布法庭纪律10.职工发生工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.由用人单位按最低工资标准支付B.由工伤保险基金支付C.由所在单位按月支付D.暂停支付，待劳动能力鉴定后补发11.下列哪种情形下，劳动合同无效或者部分无效（）A.用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同B.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.劳动合同中仅约定了试用期条款的D.劳动合同中未约定社会保险条款的12.翁源县某工厂职工李某月工资为3000元，翁源县2025年最低工资标准为1620元，李某2025年10月1日（国庆节）被安排加班1天，工厂应当支付李某当天的加班工资为（）A.148元B.296元C.414元D.900元13.下列属于劳动争议的是（）A.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳产生的争议B.劳动者与用人单位因确认劳动关系产生的争议C.劳动者与社会保险经办机构因养老金发放产生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的用工争议14.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.单位的高级管理人员15.劳动书记员在制作庭审笔录时，下列做法正确的是（）A.对当事人的方言表述直接省略不记录B.庭审笔录出现笔误时，直接涂改不需要当事人签字确认C.庭审结束后，告知当事人和其他诉讼参与人当庭或者在五日内阅读D.仅记录当事人的有利陈述，忽略不利陈述三、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动争议案件中，当事人无需举证证明的事实包括（）A.众所周知的事实B.自然规律以及定理、定律C.根据法律规定推定的事实D.已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实2.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.劳动书记员的工作职责包括（）A.办理庭前准备过程中的事务性工作B.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况C.担任案件审理过程中的记录工作D.整理、装订、归档案卷材料4.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的5.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的6.劳动争议案件的诉讼参与人包括（）A.原告、被告B.共同诉讼人C.第三人D.证人、鉴定人7.下列关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期8.庭审过程中，诉讼参与人或者其他人有下列哪些行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任（）A.伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的B.以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的C.对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的D.隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的9.下列款项中，属于劳动报酬范围的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴、补贴D.加班加点工资10.关于劳动争议案件的执行，下列说法正确的有（）A.发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行B.一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行C.调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行D.申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算四、简答题（共2题，每题8分，共16分）1.简述劳动争议案件当事人向人民法院起诉应当符合的条件。2.简述劳动书记员在庭审记录工作中的基本要求。五、案例分析题（共1题，14分）【案情】2023年3月1日，张某入职韶关市翁源县某建材有限公司（以下简称建材公司），岗位为生产车间操作工，双方未订立书面劳动合同，口头约定张某月工资为4500元，每月15日通过银行转账发放上月工资。2025年9月10日，建材公司以张某多次违反车间安全生产规定、给公司造成5000元经济损失为由，口头通知张某解除劳动关系，未出具任何解除劳动关系证明，工资仅发放至2025年8月，未为张某缴纳在职期间的社会保险费。张某不服，于2025年10月8日向翁源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决建材公司支付2023年4月1日至2024年2月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额49500元；2.裁决建材公司支付违法解除劳动关系的赔偿金27000元；3.裁决建材公司支付2025年9月1日至2025年9月10日的工资1500元。仲裁委员会经审理，于2025年11月5日作出仲裁裁决：一、建材公司于裁决生效之日起三日内支付张某2025年9月工资1500元；二、驳回张某的其他仲裁请求。张某不服仲裁裁决，于2025年11月18日向翁源县人民法院提起诉讼。庭审过程中，建材公司主张张某确实多次违反安全生产规定，且造成公司经济损失，解除合法，但仅提交了一份自行制作的损失清单，未提交张某违反规定的相关证据、损失产生的直接凭证以及公司规章制度已经公示告知张某的证据。请结合上述案情，回答下列问题：1.张某主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额是否应当支持？请说明理由。（5分）2.建材公司解除与张某的劳动关系是否合法？张某主张的违法解除赔偿金是否应当支持？请说明理由。（5分）3.若你是本案的劳动书记员，庭审中需要重点记录哪些内容？（4分）一、判断题（每题1分，共10分）1.√解析：基层人民法院管辖第一审民事案件，劳动争议案件属于民事案件范畴，翁源县人民法院作为基层法院，受理辖区内第一审劳动争议案件。2.×解析：劳动书记员属于司法辅助人员，主要负责事务性和记录工作，无案件裁判权，裁判权由法官依法行使。3.√解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.√解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。5.×解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。6.√解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.×解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.×解析：《民事诉讼法》第一百零九条规定，人民法院对追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，裁定先予执行的，应当符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活，且被申请人有履行能力的条件。9.√解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。10.×解析：书记员应当如实记录庭审全过程，当事人陈述与案件无关的，应当提示审判长，由审判长决定是否制止，书记员无权直接打断。二、单项选择题（每题2分，共30分）1.B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。2.C解析：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同属于过失性辞退，无需支付经济补偿金。3.C解析：《民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。4.B解析：《民事诉讼法》第六十一条规定，当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可以被委托为诉讼代理人。5.B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。6.C解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非不可解除，符合法定情形可以解除；劳动者在用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。7.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.A解析：出勤记录属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提交，不提交的承担不利后果。9.C解析：拟定判决结果是法官的职责，不属于书记员庭审前准备工作。10.C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。11.B解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。12.C解析：法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%，即3000÷21.75×3≈414元。13.B解析：确认劳动关系争议属于劳动争议，住房公积金争议、与社保经办机构的争议、家政服务争议不属于劳动争议受案范围。14.D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，高级管理人员不属于优先留用范围。15.C解析：《民事诉讼法》第一百五十条规定，书记员应当将法庭审理的全部活动记入笔录，由审判人员和书记员签名。法庭笔录应当当庭宣读，也可以告知当事人和其他诉讼参与人当庭或者在五日内阅读。三、多项选择题（每题3分，共30分）1.ABCD解析：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定，上述事实当事人无需举证证明。2.ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，上述情形劳动者可以解除劳动合同。3.ABCD解析：上述均为劳动书记员的法定工作职责。4.ABCD解析：《工伤保险条例》第十四条规定，上述情形均应当认定为工伤。5.ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，上述情形用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。6.ABCD解析：诉讼参与人包括当事人、诉讼代理人、证人、鉴定人、勘验人等。7.ABC解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。8.ABCD解析：《民事诉讼法》第一百一十四条规定，上述行为均属于妨害民事诉讼的行为，应当予以处罚。9.ABCD解析：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。10.ABCD解析：《民事诉讼法》第二百四十三条、第二百四十六条规定，上述表述均正确。四、简答题（每题8分，共16分）1.参考答案：劳动争议案件当事人向人民法院起诉应当符合以下条件：（1）起诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；（2分）（2）有明确的被告；（1分）（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；（1分）（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖；（2分）（5）已经经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁（法律另有规定的除外），且未超过法定起诉期限。（2分）2.参考答案：劳动书记员庭审记录工作的基本要求包括：（1）合法性：严格按照诉讼程序规定记录，确保记录内容符合法律规定，如实反映庭审全过程；（2分）（2）客观性：准确、完整记录各方诉讼参与人的陈述、举证质证意见、辩论观点，不得随意增删、修改，不得偏袒任何一方；（2分）（3）规范性：记录用语规范、清晰，格式统一，字迹工整，对当事人的方言、专业术语等应当准确转换表述，出现笔误应当按照法定程序更正；（2分）（4）及时性：庭审记录应当同步进行，庭审结束后及时组织当事人及其他诉讼参与人核对签字，确保记录的时效性。（2分）五、案例分析题（14分）参考答案：1.张某主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额不应当支持。（1分）理由：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资