劳动人事争议仲裁员助理岗位技能考试试卷及答案

劳动人事争议仲裁员助理岗位技能考试试卷及答案填空题（共10题，每题1分）1.劳动人事争议申请仲裁的时效期间为（）年。2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。3.当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院提起诉讼。4.劳动人事争议由（）的劳动人事争议仲裁委员会管辖。5.劳动者与用人单位发生劳动争议，（）为解决劳动争议的法定必经程序。6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。7.终局裁决自（）之日起发生法律效力。8.发生劳动争议，当事人可以委托（）名律师或其他代理人参加仲裁活动。9.用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予（）。10.劳动争议申请仲裁的时效期间从（）之日起计算。单项选择题（共10题，每题2分）1.下列不属于劳动人事争议仲裁受案范围的是（）A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议2.劳动争议当事人申请仲裁，应当向（）提交仲裁申请书A.工会B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.用人单位3.终局裁决的适用情形不包括（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议4.劳动人事争议仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位方面的代表D.人民法院代表5.当事人对仲裁裁决不服的，一般向（）提起诉讼A.用人单位所在地基层人民法院B.劳动者住所地基层人民法院C.劳动合同履行地基层人民法院D.用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院6.仲裁申请书应当载明的事项不包括（）A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.仲裁员的个人信息7.劳动者死亡的，由（）参加仲裁活动A.其近亲属B.用人单位指定人员C.劳动行政部门D.工会8.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在（）日内达成调解协议A.3B.5C.10D.159.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.仲裁委员会10.仲裁庭对疑难、复杂案件，认为需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）日A.5B.10C.15D.30多项选择题（共10题，每题2分）1.劳动人事争议仲裁受案范围包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行劳动合同发生的争议C.因劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位的劳务纠纷2.劳动争议仲裁的原则包括（）A.先行调解原则B.及时裁决原则C.着重调解原则D.公开裁决原则3.仲裁申请书应当载明的事项包括（）A.仲裁请求B.事实和理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.仲裁员姓名4.当事人可以申请仲裁员回避的情形包括（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人5.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼A.10B.15C.30D.206.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当组成仲裁庭，仲裁庭的组成方式包括（）A.三名仲裁员组成的合议庭B.一名仲裁员独任C.两名仲裁员加一名调解员D.四名仲裁员组成的法庭7.劳动争议申请仲裁的时效中断的情形包括（）A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力8.下列关于劳动仲裁的表述正确的有（）A.劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序B.劳动仲裁不收费C.劳动仲裁时效为1年D.终局裁决一经作出即生效9.用人单位有下列情形之一的，责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的10.劳动争议调解的途径包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会判断题（共10题，每题2分）1.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（）2.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（）3.终局裁决适用于所有劳动争议案件。（）4.劳动争议仲裁不收费。（）5.当事人对仲裁裁决不服的，均可向人民法院提起诉讼。（）6.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（）7.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。（）8.劳动人事争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。（）9.当事人申请劳动争议仲裁，必须提交书面仲裁申请，不能口头申请。（）10.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。（）简答题（共4题，每题5分）1.简述劳动人事争议仲裁的受案范围。2.简述劳动仲裁时效中断的情形。3.简述终局裁决的适用范围。4.简述劳动争议仲裁与劳动诉讼的关系。讨论题（共2题，每题5分）1.结合岗位实际，谈谈仲裁员助理如何协助处理疑难劳动争议案件。2.试述劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的基本原则。答案一、填空题1.12.53.154.劳动合同履行地或者用人单位所在地5.劳动仲裁6.457.作出8.一至二9.警告10.当事人知道或者应当知道其权利被侵害二、单项选择题1.C2.B3.C4.D5.D6.D7.A8.D9.B10.C三、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.B6.AB7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC四、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√五、简答题1.劳动人事争议仲裁受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；其他法定争议，劳务纠纷、公有住房转让纠纷等不属于受案范围。2.劳动仲裁时效中断情形：当事人一方向对方主张权利，如索要工资、协商纠纷；向有关部门请求救济，如向劳动监察投诉、申请调解；对方同意履行义务，如承诺支付赔偿、补发工资。中断后时效重新计算，阻碍消除后继续计算。3.终局裁决适用范围：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，金额不超当地月最低工资12个月总和的争议；二是执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社保等方面的争议。一经作出即生效，用人单位仅可申请撤销，不能直接起诉。4.劳动仲裁是劳动诉讼前置程序，案件需先仲裁不服才可起诉；劳动仲裁不收费，劳动诉讼按规定收费；二者程序侧重不同，仲裁灵活高效侧重调解，诉讼侧重司法裁判，衔接配合解决争议，维护双方合法权益。六、讨论题1.仲裁员助理协助处理疑难案件，需做四方面工作：一是庭前梳理证据链，核对双方举证标记存疑点；二是协助庭前调解，梳理核心争议引导双方沟通；三是整理法律依据