2026年江苏交通局工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/江苏交通局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在企事业单位中的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.提供企业生产经营决策D.开展职工职业技能培训2.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的工会经费C.政府财政专项拨款D.企业自愿捐赠的资金3.以下哪项不属于工会民主管理制度的主要内容（）A.职工代表大会制度B.工会主席任期制C.企业薪酬管理制度D.工会经费审查监督制度4.工会代表在职工代表大会上的主要职责是（）A.直接参与企业生产经营决策B.代表职工与企业进行集体协商C.审议企业年度财务预算D.决定企业重大人事任免5.以下哪项不属于工会劳动保护工作的主要内容（）A.开展安全生产检查B.组织职工安全培训C.制定企业劳动定额D.依法处理劳动争议6.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能竞赛C.制定企业女职工劳动保护规定D.参与企业产品市场推广7.工会开展职工职业技能培训的主要目的是（）A.提高企业劳动生产率B.增强职工就业竞争力C.降低企业人工成本D.增加企业税收收入8.以下哪项不属于工会劳动争议调解的原则（）A.自愿平等原则B.合法合理原则C.优先调解原则D.强制执行原则9.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高企业知名度B.丰富职工精神文化生活C.增加企业广告收入D.促进企业产品销售10.工会主席的任期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年11.工会经费使用的主要原则不包括（）A.统一管理原则B.专款专用原则C.节约高效原则D.自主经营原则12.工会会员大会的主要职责是（）A.审议企业年度工作报告B.选举工会委员会C.决定企业重大经营决策D.签订企业集体合同13.工会与企业签订的集体合同主要内容包括（）A.职工工资标准B.企业产品销售计划C.企业组织架构调整D.企业融资方案14.工会开展职工疗休养的主要目的是（）A.提高企业职工福利水平B.增强职工身心健康C.降低企业医疗成本D.促进企业旅游业务发展15.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高企业产品质量B.增加企业职工收入C.降低企业生产成本D.扩大企业市场份额16.工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对（）A.女职工孕期、产期、哺乳期B.女职工青春期、婚期、育龄期C.女职工孕期、病期、哺乳期D.女职工孕期、产期、更年期17.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括（）A.检查企业安全生产状况B.督促企业落实劳动保护措施C.制定企业安全生产标准D.依法处理企业违章指挥行为18.工会开展职工职业道德建设的主要目的是（）A.提高企业社会形象B.增强职工职业素养C.降低企业运营成本D.促进企业技术创新19.工会与企业签订的工资协议主要内容包括（）A.职工工资水平B.工资分配方式C.工资支付办法D.工资调整机制20.工会开展职工困难帮扶的主要对象是（）A.企业管理人员B.企业技术骨干C.生活困难的职工D.企业外聘专家21.工会组织职工签订的劳动合同主要内容包括（）A.工作内容和工作地点B.企业营销计划C.企业组织架构D.企业投资方案22.工会开展职工民主监督的主要方式是（）A.参与企业生产经营决策B.审议企业年度财务预算C.检查企业安全生产状况D.监督企业劳动保护措施落实23.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护特别规定"宣传主要内容包括（）A.女职工劳动保护措施B.女职工生育保险政策C.女职工职业发展路径D.女职工创业扶持政策24.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应（）A.立即停止作业B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告25.工会开展职工安全生产教育的主要形式包括（）A.安全知识讲座B.安全技能培训C.安全事故演练D.安全宣传展览26.工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工技能培训C.女职工职业规划D.女职工创业指导27.工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年28.工会开展职工职业技能培训的主要方式包括（）A.送教上门B.在岗培训C.职业资格认证D.技能竞赛29.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"宣传活动主要内容包括（）A.女职工劳动保护政策B.女职工生育保险政策C.女职工职业发展D.女职工创业扶持30.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违章指挥行为时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告31.工会开展职工安全生产教育的主要内容包括（）A.安全生产法律法规B.安全生产操作规程C.安全生产事故案例分析D.安全生产应急处置措施32.工会女职工委员会开展的"女职工健康"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工健康咨询C.女职工健康讲座D.女职工健康义诊33.工会与企业签订的工资协议有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年34.工会开展职工职业技能培训的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增强职工就业竞争力C.降低企业人工成本D.促进企业技术创新35.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"工作主要内容包括（）A.女职工劳动保护B.女职工生育保险C.女职工职业发展D.女职工创业扶持36.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应（）A.立即停止作业B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告37.工会开展职工安全生产教育的主要形式包括（）A.安全知识讲座B.安全技能培训C.安全事故演练D.安全宣传展览38.工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工技能培训C.女职工职业规划D.女职工创业指导39.工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年40.工会开展职工职业技能培训的主要方式包括（）A.送教上门B.在岗培训C.职业资格认证D.技能竞赛41.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"宣传活动主要内容包括（）A.女职工劳动保护政策B.女职工生育保险政策C.女职工职业发展D.女职工创业扶持42.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违章指挥行为时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告43.工会开展职工安全生产教育的主要内容包括（）A.安全生产法律法规B.安全生产操作规程C.安全生产事故案例分析D.安全生产应急处置措施44.工会女职工委员会开展的"女职工健康"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工健康咨询C.女职工健康讲座D.女职工健康义诊45.工会与企业签订的工资协议有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年46.工会开展职工职业技能培训的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增强职工就业竞争力C.降低企业人工成本D.促进企业技术创新47.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"工作主要内容包括（）A.女职工劳动保护B.女职工生育保险C.女职工职业发展D.女职工创业扶持48.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应（）A.立即停止作业B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告49.工会开展职工安全生产教育的主要形式包括（）A.安全知识讲座B.安全技能培训C.安全事故演练D.安全宣传展览50.工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工技能培训C.女职工职业规划D.女职工创业指导51.工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年52.工会开展职工职业技能培训的主要方式包括（）A.送教上门B.在岗培训C.职业资格认证D.技能竞赛53.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"宣传活动主要内容包括（）A.女职工劳动保护政策B.女职工生育保险政策C.女职工职业发展D.女职工创业扶持54.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违章指挥行为时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告55.工会开展职工安全生产教育的主要内容包括（）A.安全生产法律法规B.安全生产操作规程C.安全生产事故案例分析D.安全生产应急处置措施56.工会女职工委员会开展的"女职工健康"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工健康咨询C.女职工健康讲座D.女职工健康义诊57.工会与企业签订的工资协议有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年58.工会开展职工职业技能培训的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增强职工就业竞争力C.降低企业人工成本D.促进企业技术创新59.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"工作主要内容包括（）A.女职工劳动保护B.女职工生育保险C.女职工职业发展D.女职工创业扶持60.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应（）A.立即停止作业B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告61.工会开展职工安全生产教育的主要形式包括（）A.安全知识讲座B.安全技能培训C.安全事故演练D.安全宣传展览62.工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工技能培训C.女职工职业规划D.女职工创业指导63.工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年64.工会开展职工职业技能培训的主要方式包括（）A.送教上门B.在岗培训C.职业资格认证D.技能竞赛65.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"宣传活动主要内容包括（）A.女职工劳动保护政策B.女职工生育保险政策C.女职工职业发展D.女职工创业扶持66.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违章指挥行为时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告67.工会开展职工安全生产教育的主要内容包括（）A.安全生产法律法规B.安全生产操作规程C.安全生产事故案例分析D.安全生产应急处置措施68.工会女职工委员会开展的"女职工健康"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工健康咨询C.女职工健康讲座D.女职工健康义诊69.工会与企业签订的工资协议有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年70.工会开展职工职业技能培训的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增强职工就业竞争力C.降低企业人工成本D.促进企业技术创新71.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"工作主要内容包括（）A.女职工劳动保护B.女职工生育保险C.女职工职业发展D.女职工创业扶持72.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应（）A.立即停止作业B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告73.工会开展职工安全生产教育的主要形式包括（）A.安全知识讲座B.安全技能培训C.安全事故演练D.安全宣传展览74.工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工技能培训C.女职工职业规划D.女职工创业指导75.工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年76.工会开展职工职业技能培训的主要方式包括（）A.送教上门B.在岗培训C.职业资格认证D.技能竞赛77.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"宣传活动主要内容包括（）A.女职工劳动保护政策B.女职工生育保险政策C.女职工职业发展D.女职工创业扶持78.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违章指挥行为时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告79.工会开展职工安全生产教育的主要内容包括（）A.安全生产法律法规B.安全生产操作规程C.安全生产事故案例分析D.安全生产应急处置措施80.工会女职工委员会开展的"女职工健康"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工健康咨询C.女职工健康讲座D.女职工健康义诊81.工会与企业签订的工资协议有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年82.工会开展职工职业技能培训的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增强职工就业竞争力C.降低企业人工成本D.促进企业技术创新83.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"工作主要内容包括（）A.女职工劳动保护B.女职工生育保险C.女职工职业发展D.女职工创业扶持84.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应（）A.立即停止作业B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告85.工会开展职工安全生产教育的主要形式包括（）A.安全知识讲座B.安全技能培训C.安全事故演练D.安全宣传展览86.工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工技能培训C.女职工职业规划D.女职工创业指导87.工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年88.工会开展职工职业技能培训的主要方式包括（）A.送教上门B.在岗培训C.职业资格认证D.技能竞赛89.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"宣传活动主要内容包括（）A.女职工劳动保护政策B.女职工生育保险政策C.女职工职业发展D.女职工创业扶持90.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违章指挥行为时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告91.工会开展职工安全生产教育的主要内容包括（）A.安全生产法律法规B.安全生产操作规程C.安全生产事故案例分析D.安全生产应急处置措施92.工会女职工委员会开展的"女职工健康"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工健康咨询C.女职工健康讲座D.女职工健康义诊93.工会与企业签订的工资协议有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年94.工会开展职工职业技能培训的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增强职工就业竞争力C.降低企业人工成本D.促进企业技术创新95.工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"工作主要内容包括（）A.女职工劳动保护B.女职工生育保险C.女职工职业发展D.女职工创业扶持96.工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应（）A.立即停止作业B.向工会报告C.向企业报告D.向政府安监部门报告97.工会开展职工安全生产教育的主要形式包括（）A.安全知识讲座B.安全技能培训C.安全事故演练D.安全宣传展览98.工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括（）A.女职工健康检查B.女职工技能培训C.女职工职业规划D.女职工创业指导99.工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年100.工会开展职工职业技能培训的主要方式包括（）A.送教上门B.在岗培训C.职业资格认证D.技能竞赛【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、开展职工职业技能培训等，不包括提供企业生产经营决策。2.C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按比例拨缴的工会经费、企业自愿捐赠的资金等，政府财政专项拨款不属于工会经费来源。3.C解析：工会民主管理制度的主要内容包括职工代表大会制度、工会主席任期制、工会经费审查监督制度等，企业薪酬管理制度属于企业内部管理制度，不属于工会民主管理制度范畴。4.A解析：工会代表在职工代表大会上的主要职责是代表职工参与企业民主管理，而不是直接参与企业生产经营决策。5.C解析：工会劳动保护工作的主要内容包括开展安全生产检查、组织职工安全培训、依法处理劳动争议等，制定企业劳动定额属于企业内部管理制度，不属于工会劳动保护工作范畴。6.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能竞赛、制定企业女职工劳动保护规定等，参与企业产品市场推广不属于工会女职工委员会的职责。7.B解析：工会开展职工职业技能培训的主要目的是增强职工就业竞争力，而不是提高企业劳动生产率、降低企业人工成本或促进企业技术创新。8.D解析：工会劳动争议调解的原则包括自愿平等原则、合法合理原则、优先调解原则，不包括强制执行原则。9.B解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是丰富职工精神文化生活，而不是提高企业知名度、增加企业广告收入或促进企业产品销售。10.D解析：工会主席的任期一般不超过5年。11.D解析：工会经费使用的主要原则包括统一管理原则、专款专用原则、节约高效原则，不包括自主经营原则。12.B解析：工会会员大会的主要职责是选举工会委员会。13.A解析：工会与企业签订的集体合同主要内容包括职工工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。14.B解析：工会开展职工疗休养的主要目的是增强职工身心健康。15.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高企业产品质量。16.A解析：工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对女职工孕期、产期、哺乳期。17.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责包括检查企业安全生产状况、督促企业落实劳动保护措施、依法处理企业违章指挥行为等，制定企业安全生产标准属于企业内部管理制度，不属于工会劳动保护监督检查员的职责。18.C解析：工会开展职工职业道德建设的主要目的是增强职工职业素养，而不是提高企业社会形象、降低企业运营成本或促进企业技术创新。19.A解析：工会与企业签订的工资协议主要内容包括职工工资水平、工资分配方式、工资支付办法等。20.C解析：工会开展职工困难帮扶的主要对象是生活困难的职工。21.A解析：工会组织职工签订的劳动合同主要内容包括工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。22.A解析：工会开展职工民主监督的主要方式是参与企业生产经营决策。23.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工权益保护特别规定"宣传主要内容包括女职工劳动保护措施。24.D解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应向政府安监部门报告。25.A解析：工会开展职工安全生产教育的主要形式包括安全知识讲座。26.A解析：工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括女职工健康检查。27.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过3年。28.A解析：工会开展职工职业技能培训的主要方式包括送教上门。29.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"宣传活动主要内容包括女职工劳动保护政策。30.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在违章指挥行为时，应立即制止。31.A解析：工会开展职工安全生产教育的主要内容包括安全生产法律法规。32.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工健康"活动主要内容包括女职工健康检查。33.B解析：工会与企业签订的工资协议有效期一般不超过2年。34.A解析：工会开展职工职业技能培训的主要目的是提高职工技能水平。35.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"工作主要内容包括女职工劳动保护。36.D解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应向政府安监部门报告。37.A解析：工会开展职工安全生产教育的主要形式包括安全知识讲座。38.A解析：工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括女职工健康检查。39.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过3年。40.A解析：工会开展职工职业技能培训的主要方式包括送教上门。41.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"宣传活动主要内容包括女职工劳动保护政策。42.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在违章指挥行为时，应立即制止。43.A解析：工会开展职工安全生产教育的主要内容包括安全生产法律法规。44.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工健康"活动主要内容包括女职工健康检查。45.B解析：工会与企业签订的工资协议有效期一般不超过2年。46.A解析：工会开展职工职业技能培训的主要目的是提高职工技能水平。47.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"工作主要内容包括女职工劳动保护。48.D解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应向政府安监部门报告。49.A解析：工会开展职工安全生产教育的主要形式包括安全知识讲座。50.A解析：工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括女职工健康检查。51.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过3年。52.A解析：工会开展职工职业技能培训的主要方式包括送教上门。53.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"宣传活动主要内容包括女职工劳动保护政策。54.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在违章指挥行为时，应立即制止。55.A解析：工会开展职工安全生产教育的主要内容包括安全生产法律法规。56.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工健康"活动主要内容包括女职工健康检查。57.B解析：工会与企业签订的工资协议有效期一般不超过2年。58.A解析：工会开展职工职业技能培训的主要目的是提高职工技能水平。59.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"工作主要内容包括女职工劳动保护。60.D解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在重大安全隐患时，应向政府安监部门报告。61.A解析：工会开展职工安全生产教育的主要形式包括安全知识讲座。62.A解析：工会女职工委员会开展的"关爱女职工"活动主要内容包括女职工健康检查。63.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过3年。64.A解析：工会开展职工职业技能培训的主要方式包括送教上门。65.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工权益保护"宣传活动主要内容包括女职工劳动保护政策。66.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在违章指挥行为时，应立即制止。67.A解析：工会开展职工安全生产教育的主要内容包括安全生产法律法规。68.A解析：工会女职工委员会开展的"女职工健康"活动主要内容包括女职工健康检查。69.B解析：工会与企业签订的工资协议有效期一般不超过2年。70.A