2026年江苏市场监管局工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/江苏市场监管局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会干事的职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工文化活动C.制定企业发展战略D.协调劳动关系2.工会组织在职工民主管理中的主要作用是？A.直接经营企业B.代表职工与企业进行平等协商C.完全监督企业财务D.决定企业重大经营决策3.根据《中华人民共和国工会法》，职工代表大会的职权不包括？A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.决定企业工资调整方案D.监督企业安全生产4.工会干部在处理劳动争议时，应当遵循的首要原则是？A.维护企业利益优先B.以调解为主，仲裁为辅C.严格依法办事D.尽快解决争议5.工会经费的主要来源不包括？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.企业自愿捐赠6.工会女职工委员会的主要职责不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.管理企业全部资产D.开展女职工健康促进活动7.企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会意见的情况不包括？A.涉及职工切身利益的规章制度B.企业年度财务预算方案C.企业组织结构调整方案D.企业安全生产管理制度8.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.平等协商C.企业家座谈会D.工会代表巡视9.工会干部在协助职工申请劳动保障待遇时，应当注意？A.要求职工放弃部分权益以换取待遇B.严格审核申请材料C.直接代替职工签订协议D.收取中介服务费10.工会组织在开展劳动安全卫生监督时，主要职责是？A.直接处罚违章行为B.向企业提出改善建议C.完全负责企业安全生产D.替代企业进行安全检查11.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予经济补偿的情况不包括？A.劳动合同期满终止B.用人单位破产重整C.职工主动辞职D.用人单位经营困难裁员12.工会干部在调解劳动争议时，应当保持？A.完全中立立场B.偏向职工一方C.偏向企业一方D.根据个人判断13.工会女职工委员会在组织女职工权益保护活动时，重点关注的权益不包括？A.反对性别歧视B.胎儿保护C.工资福利待遇D.企业股权分配14.企业在制定工资分配制度时，应当考虑的因素不包括？A.职工技能水平B.企业经济效益C.社会平均工资水平D.企业创始人意愿15.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是？A.提高职工工资水平B.提升职工综合素质C.完全掌握企业核心技术D.替代企业进行人才招聘16.工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当？A.直接决定鉴定结果B.提供必要协助和指导C.要求职工放弃部分鉴定项目D.收取鉴定服务费17.工会参与企业民主管理的法律依据主要是？A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》18.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考？A.企业内部规定B.国家安全生产标准C.行业平均标准D.企业领导意见19.工会干部在处理职工投诉时，应当？A.直接做出处理决定B.调查核实后上报C.要求职工自行解决D.收取投诉处理费20.工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注？A.生育保险待遇B.生育奖励政策C.生育休假安排D.生育子女补贴21.企业在制定绩效考核制度时，应当？A.仅考虑企业效益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定22.工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当？A.直接代签合同B.提供合同签订指导C.要求职工接受企业指定条款D.收取合同代理费23.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.平等协商C.企业家座谈会D.工会代表巡视24.企业在制定劳动规章制度时，应当？A.仅考虑企业利益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定25.工会干部在处理劳动争议时，应当？A.直接做出裁决B.调解协商C.要求职工接受企业决定D.收取争议处理费26.工会女职工委员会在开展女职工权益保护活动时，重点关注？A.反对性别歧视B.胎儿保护C.工资福利待遇D.企业股权分配27.企业在制定工资分配制度时，应当考虑？A.职工技能水平B.企业经济效益C.社会平均工资水平D.企业创始人意愿28.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的？A.提高职工工资水平B.提升职工综合素质C.完全掌握企业核心技术D.替代企业进行人才招聘29.工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当？A.直接决定鉴定结果B.提供必要协助和指导C.要求职工放弃部分鉴定项目D.收取鉴定服务费30.工会参与企业民主管理的法律依据？A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》31.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考？A.企业内部规定B.国家安全生产标准C.行业平均标准D.企业领导意见32.工会干部在处理职工投诉时，应当？A.直接做出处理决定B.调查核实后上报C.要求职工自行解决D.收取投诉处理费33.工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注？A.生育保险待遇B.生育奖励政策C.生育休假安排D.生育子女补贴34.企业在制定绩效考核制度时，应当？A.仅考虑企业效益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定35.工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当？A.直接代签合同B.提供合同签订指导C.要求职工接受企业指定条款D.收取合同代理费36.工会参与企业民主管理的形式？A.职工代表大会B.平等协商C.企业家座谈会D.工会代表巡视37.企业在制定劳动规章制度时，应当？A.仅考虑企业利益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定38.工会干部在处理劳动争议时，应当？A.直接做出裁决B.调解协商C.要求职工接受企业决定D.收取争议处理费39.工会女职工委员会在开展女职工权益保护活动时，重点关注？A.反对性别歧视B.胎儿保护C.工资福利待遇D.企业股权分配40.企业在制定工资分配制度时，应当考虑？A.职工技能水平B.企业经济效益C.社会平均工资水平D.企业创始人意愿41.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的？A.提高职工工资水平B.提升职工综合素质C.完全掌握企业核心技术D.替代企业进行人才招聘42.工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当？A.直接决定鉴定结果B.提供必要协助和指导C.要求职工放弃部分鉴定项目D.收取鉴定服务费43.工会参与企业民主管理的法律依据？A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》44.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考？A.企业内部规定B.国家安全生产标准C.行业平均标准D.企业领导意见45.工会干部在处理职工投诉时，应当？A.直接做出处理决定B.调查核实后上报C.要求职工自行解决D.收取投诉处理费46.工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注？A.生育保险待遇B.生育奖励政策C.生育休假安排D.生育子女补贴47.企业在制定绩效考核制度时，应当？A.仅考虑企业效益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定48.工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当？A.直接代签合同B.提供合同签订指导C.要求职工接受企业指定条款D.收取合同代理费49.工会参与企业民主管理的形式？A.职工代表大会B.平等协商C.企业家座谈会D.工会代表巡视50.企业在制定劳动规章制度时，应当？A.仅考虑企业利益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定51.工会干部在处理劳动争议时，应当？A.直接做出裁决B.调解协商C.要求职工接受企业决定D.收取争议处理费52.工会女职工委员会在开展女职工权益保护活动时，重点关注？A.反对性别歧视B.胎儿保护C.工资福利待遇D.企业股权分配53.企业在制定工资分配制度时，应当考虑？A.职工技能水平B.企业经济效益C.社会平均工资水平D.企业创始人意愿54.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的？A.提高职工工资水平B.提升职工综合素质C.完全掌握企业核心技术D.替代企业进行人才招聘55.工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当？A.直接决定鉴定结果B.提供必要协助和指导C.要求职工放弃部分鉴定项目D.收取鉴定服务费56.工会参与企业民主管理的法律依据？A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》57.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考？A.企业内部规定B.国家安全生产标准C.行业平均标准D.企业领导意见58.工会干部在处理职工投诉时，应当？A.直接做出处理决定B.调查核实后上报C.要求职工自行解决D.收取投诉处理费59.工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注？A.生育保险待遇B.生育奖励政策C.生育休假安排D.生育子女补贴60.企业在制定绩效考核制度时，应当？A.仅考虑企业效益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定61.工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当？A.直接代签合同B.提供合同签订指导C.要求职工接受企业指定条款D.收取合同代理费62.工会参与企业民主管理的形式？A.职工代表大会B.平等协商C.企业家座谈会D.工会代表巡视63.企业在制定劳动规章制度时，应当？A.仅考虑企业利益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定64.工会干部在处理劳动争议时，应当？A.直接做出裁决B.调解协商C.要求职工接受企业决定D.收取争议处理费65.工会女职工委员会在开展女职工权益保护活动时，重点关注？A.反对性别歧视B.胎儿保护C.工资福利待遇D.企业股权分配66.企业在制定工资分配制度时，应当考虑？A.职工技能水平B.企业经济效益C.社会平均工资水平D.企业创始人意愿67.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的？A.提高职工工资水平B.提升职工综合素质C.完全掌握企业核心技术D.替代企业进行人才招聘68.工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当？A.直接决定鉴定结果B.提供必要协助和指导C.要求职工放弃部分鉴定项目D.收取鉴定服务费69.工会参与企业民主管理的法律依据？A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》70.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考？A.企业内部规定B.国家安全生产标准C.行业平均标准D.企业领导意见71.工会干部在处理职工投诉时，应当？A.直接做出处理决定B.调查核实后上报C.要求职工自行解决D.收取投诉处理费72.工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注？A.生育保险待遇B.生育奖励政策C.生育休假安排D.生育子女补贴73.企业在制定绩效考核制度时，应当？A.仅考虑企业效益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定74.工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当？A.直接代签合同B.提供合同签订指导C.要求职工接受企业指定条款D.收取合同代理费75.工会参与企业民主管理的形式？A.职工代表大会B.平等协商C.企业家座谈会D.工会代表巡视76.企业在制定劳动规章制度时，应当？A.仅考虑企业利益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定77.工会干部在处理劳动争议时，应当？A.直接做出裁决B.调解协商C.要求职工接受企业决定D.收取争议处理费78.工会女职工委员会在开展女职工权益保护活动时，重点关注？A.反对性别歧视B.胎儿保护C.工资福利待遇D.企业股权分配79.企业在制定工资分配制度时，应当考虑？A.职工技能水平B.企业经济效益C.社会平均工资水平D.企业创始人意愿80.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的？A.提高职工工资水平B.提升职工综合素质C.完全掌握企业核心技术D.替代企业进行人才招聘81.工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当？A.直接决定鉴定结果B.提供必要协助和指导C.要求职工放弃部分鉴定项目D.收取鉴定服务费82.工会参与企业民主管理的法律依据？A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》83.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考？A.企业内部规定B.国家安全生产标准C.行业平均标准D.企业领导意见84.工会干部在处理职工投诉时，应当？A.直接做出处理决定B.调查核实后上报C.要求职工自行解决D.收取投诉处理费85.工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注？A.生育保险待遇B.生育奖励政策C.生育休假安排D.生育子女补贴86.企业在制定绩效考核制度时，应当？A.仅考虑企业效益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定87.工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当？A.直接代签合同B.提供合同签订指导C.要求职工接受企业指定条款D.收取合同代理费88.工会参与企业民主管理的形式？A.职工代表大会B.平等协商C.企业家座谈会D.工会代表巡视89.企业在制定劳动规章制度时，应当？A.仅考虑企业利益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定90.工会干部在处理劳动争议时，应当？A.直接做出裁决B.调解协商C.要求职工接受企业决定D.收取争议处理费91.工会女职工委员会在开展女职工权益保护活动时，重点关注？A.反对性别歧视B.胎儿保护C.工资福利待遇D.企业股权分配92.企业在制定工资分配制度时，应当考虑？A.职工技能水平B.企业经济效益C.社会平均工资水平D.企业创始人意愿93.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的？A.提高职工工资水平B.提升职工综合素质C.完全掌握企业核心技术D.替代企业进行人才招聘94.工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当？A.直接决定鉴定结果B.提供必要协助和指导C.要求职工放弃部分鉴定项目D.收取鉴定服务费95.工会参与企业民主管理的法律依据？A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》96.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考？A.企业内部规定B.国家安全生产标准C.行业平均标准D.企业领导意见97.工会干部在处理职工投诉时，应当？A.直接做出处理决定B.调查核实后上报C.要求职工自行解决D.收取投诉处理费98.工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注？A.生育保险待遇B.生育奖励政策C.生育休假安排D.生育子女补贴99.企业在制定绩效考核制度时，应当？A.仅考虑企业效益B.仅考虑职工意见C.兼顾企业和职工利益D.完全由企业自主决定100.工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当？A.直接代签合同B.提供合同签订指导C.要求职工接受企业指定条款D.收取合同代理费【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会干事的职责主要是维护职工合法权益、组织职工文化活动、协调劳动关系等，制定企业发展战略属于企业经营管理范畴，不属于工会职责。2.B解析：工会组织在职工民主管理中的主要作用是代表职工与企业进行平等协商，参与企业民主管理，维护职工合法权益。3.B解析：根据《中华人民共和国工会法》，职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业工资调整方案、监督企业安全生产等，但选举企业董事会成员不属于职工代表大会职权。4.C解析：工会干部在处理劳动争议时，应当遵循严格依法办事的原则，确保处理过程的合法性和公正性。5.C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴、工会经费收入等，政府财政拨款不属于工会经费来源。6.C解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、开展女职工健康促进活动等，管理企业全部资产不属于其职责范畴。7.B解析：企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当征求工会意见，但企业年度财务预算方案属于企业内部经营管理范畴，不需要征求工会意见。8.C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、平等协商、工会代表巡视等，企业家座谈会不属于工会参与企业民主管理的形式。9.A解析：工会干部在协助职工申请劳动保障待遇时，应当严格审核申请材料，不能要求职工放弃部分权益以换取待遇。10.B解析：工会组织在开展劳动安全卫生监督时，主要职责是向企业提出改善建议，督促企业改善劳动安全卫生条件。11.C解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予经济补偿的情况包括劳动合同期满终止、用人单位破产重整、裁员等，职工主动辞职不属于应当给予经济补偿的情况。12.A解析：工会干部在调解劳动争议时，应当保持完全中立立场，确保调解过程的公正性和客观性。13.D解析：工会女职工委员会在组织女职工权益保护活动时，重点关注反对性别歧视、胎儿保护、工资福利待遇等，企业股权分配不属于其关注范畴。14.D解析：企业在制定工资分配制度时，应当考虑职工技能水平、企业经济效益、社会平均工资水平等因素，企业创始人意愿不属于应当考虑的因素。15.B解析：工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是提升职工综合素质，帮助职工提高就业能力和职业发展空间。16.B解析：工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当提供必要协助和指导，帮助职工了解鉴定流程和要求。17.C解析：工会参与企业民主管理的法律依据主要是《工会法》，该法规定了工会在企业民主管理中的地位和作用。18.B解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考国家安全生产标准，确保劳动安全卫生条件符合国家标准。19.B解析：工会干部在处理职工投诉时，应当调查核实后上报，不能直接做出处理决定或要求职工自行解决。20.C解析：工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注生育休假安排，保障女职工在生育期间的合法权益。21.C解析：企业在制定绩效考核制度时，应当兼顾企业和职工利益，建立科学合理的绩效考核体系。22.B解析：工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当提供合同签订指导，帮助职工了解合同内容，维护自身合法权益。23.C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、平等协商、工会代表巡视等，企业家座谈会不属于工会参与企业民主管理的形式。24.C解析：企业在制定劳动规章制度时，应当兼顾企业和职工利益，确保规章制度合法合理。25.B解析：工会干部在处理劳动争议时，应当调解协商，促进劳动争议的化解。26.D解析：工会女职工委员会在开展女职工权益保护活动时，重点关注生育子女补贴，保障女职工在生育后的经济权益。27.A解析：企业在制定工资分配制度时，应当考虑职工技能水平，建立合理的工资分配体系。28.B解析：工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是提升职工综合素质，帮助职工提高就业能力和职业发展空间。29.B解析：工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当提供必要协助和指导，帮助职工了解鉴定流程和要求。30.C解析：工会参与企业民主管理的法律依据主要是《工会法》，该法规定了工会在企业民主管理中的地位和作用。31.B解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考国家安全生产标准，确保劳动安全卫生条件符合国家标准。32.B解析：工会干部在处理职工投诉时，应当调查核实后上报，不能直接做出处理决定或要求职工自行解决。33.C解析：工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注生育休假安排，保障女职工在生育期间的合法权益。34.C解析：企业在制定绩效考核制度时，应当兼顾企业和职工利益，建立科学合理的绩效考核体系。35.B解析：工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当提供合同签订指导，帮助职工了解合同内容，维护自身合法权益。36.A解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会，这是工会参与企业民主管理的主要形式之一。37.C解析：企业在制定劳动规章制度时，应当兼顾企业和职工利益，确保规章制度合法合理。38.B解析：工会干部在处理劳动争议时，应当调解协商，促进劳动争议的化解。39.A解析：工会女职工委员会在开展女职工权益保护活动时，重点关注反对性别歧视，保障女职工的平等就业权。40.B解析：企业在制定工资分配制度时，应当考虑企业经济效益，建立合理的工资分配体系。41.B解析：工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是提升职工综合素质，帮助职工提高就业能力和职业发展空间。42.B解析：工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当提供必要协助和指导，帮助职工了解鉴定流程和要求。43.C解析：工会参与企业民主管理的法律依据主要是《工会法》，该法规定了工会在企业民主管理中的地位和作用。44.B解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考国家安全生产标准，确保劳动安全卫生条件符合国家标准。45.B解析：工会干部在处理职工投诉时，应当调查核实后上报，不能直接做出处理决定或要求职工自行解决。46.C解析：工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注生育休假安排，保障女职工在生育期间的合法权益。47.C解析：企业在制定绩效考核制度时，应当兼顾企业和职工利益，建立科学合理的绩效考核体系。48.B解析：工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当提供合同签订指导，帮助职工了解合同内容，维护自身合法权益。49.A解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会，这是工会参与企业民主管理的主要形式之一。50.C解析：企业在制定劳动规章制度时，应当兼顾企业和职工利益，确保规章制度合法合理。51.B解析：工会干部在处理劳动争议时，应当调解协商，促进劳动争议的化解。52.A解析：工会女职工委员会在开展女职工权益保护活动时，重点关注反对性别歧视，保障女职工的平等就业权。53.A解析：企业在制定工资分配制度时，应当考虑职工技能水平，建立合理的工资分配体系。54.B解析：工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是提升职工综合素质，帮助职工提高就业能力和职业发展空间。55.B解析：工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当提供必要协助和指导，帮助职工了解鉴定流程和要求。56.C解析：工会参与企业民主管理的法律依据主要是《工会法》，该法规定了工会在企业民主管理中的地位和作用。57.B解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考国家安全生产标准，确保劳动安全卫生条件符合国家标准。58.B解析：工会干部在处理职工投诉时，应当调查核实后上报，不能直接做出处理决定或要求职工自行解决。59.C解析：工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注生育休假安排，保障女职工在生育期间的合法权益。60.C解析：企业在制定绩效考核制度时，应当兼顾企业和职工利益，建立科学合理的绩效考核体系。61.B解析：工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当提供合同签订指导，帮助职工了解合同内容，维护自身合法权益。62.A解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会，这是工会参与企业民主管理的主要形式之一。63.C解析：企业在制定劳动规章制度时，应当兼顾企业和职工利益，确保规章制度合法合理。64.B解析：工会干部在处理劳动争议时，应当调解协商，促进劳动争议的化解。65.A解析：工会女职工委员会在开展女职工权益保护活动时，重点关注反对性别歧视，保障女职工的平等就业权。66.B解析：企业在制定工资分配制度时，应当考虑企业经济效益，建立合理的工资分配体系。67.B解析：工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是提升职工综合素质，帮助职工提高就业能力和职业发展空间。68.B解析：工会干部在协助职工进行劳动能力鉴定时，应当提供必要协助和指导，帮助职工了解鉴定流程和要求。69.C解析：工会参与企业民主管理的法律依据主要是《工会法》，该法规定了工会在企业民主管理中的地位和作用。70.B解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考国家安全生产标准，确保劳动安全卫生条件符合国家标准。71.B解析：工会干部在处理职工投诉时，应当调查核实后上报，不能直接做出处理决定或要求职工自行解决。72.C解析：工会女职工委员会在开展生育权益保护活动时，重点关注生育休假安排，保障女职工在生育期间的合法权益。73.C解析：企业在制定绩效考核制度时，应当兼顾企业和职工利益，建立科学合理的绩效考核体系。74.B解析：工会干部在协助职工签订劳动合同时，应当提供合同签订指导，帮助职工了解合同内容，维护自身合法权益。75.A解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会，这是工会参与企业民主管理的主要形式之一。76