2025年职业病危害及预防措施试题带含答案

2025年职业病危害及预防措施试题带含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共计20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），我国现行法定职业病共分为10大类（）种。A.115B.132C.135D.1402.根据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，游离SiO₂含量10%~50%的矽尘，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）总尘为（）mg/m³。A.0.5B.1C.2D.0.73.根据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，劳动者每日工作8h的噪声职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.954.依据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号），存在职业病危害的用人单位，应当至少每（）进行1次职业病危害因素定期检测。A.半年B.1年C.2年D.3年5.《职业病危害因素分类目录（2024年版）》中，新增的新能源行业重点管控化学危害因素不包括以下哪项（）。A.镍钴锰酸锂粉尘B.碳酸二甲酯C.六氟磷酸锂D.石棉粉尘6.我国职业健康检查的法定类型分为上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查和（）四类。A.随访检查B.应急健康检查C.康复检查D.伤残鉴定检查7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当履行的法定义务是（）。A.直接解除劳动合同B.调岗并适当降低薪酬C.调离原岗位并妥善安置D.要求其自行休假观察8.根据GBZ1-2010《工业企业设计卫生标准》，产生职业病危害的工作场所，其有害因素的浓度（强度）应符合（）的强制性要求。A.工作场所有害因素职业接触限值B.环境空气质量标准C.大气污染物排放标准D.工业企业污染物排放通则9.以下哪种粉尘所致的尘肺病是我国目前发病率最高的法定尘肺病类型（）。A.煤尘B.矽尘C.石棉尘D.水泥尘10.依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.职业健康体检11.我国高温作业职业接触限值的核心评价指标是（）。A.干球温度B.湿球温度C.WBGT指数D.黑球温度12.以下哪种法定职业性皮肤病是由接触紫外线辐射直接引起的（）。A.接触性皮炎B.电光性皮炎C.职业性痤疮D.职业性溃疡13.存在或产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备设施，应当按照（）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。A.GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》B.GBZ2.1《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》C.GBZ1《工业企业设计卫生标准》D.GBZ188《职业健康监护技术规范》14.根据GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》，劳动者接触噪声8h等效声级为88dB(A)的，在岗期间职业健康检查周期为（）。A.每6个月1次B.每1年1次C.每2年1次D.每3年1次15.以下不属于职业病危害防治“三级预防”中第二级预防（发病预防）范畴的是（）。A.定期职业健康检查B.工作场所职业病危害因素定期检测C.及时调离职业禁忌人员D.对职业病病人开展规范化治疗16.控制化学毒物逸散最有效的工程技术措施是（）。A.全面通风B.局部排风C.自然通风D.机械送风17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护设施配置情况C.职业卫生管理制度D.职业健康检查计划18.以下哪项不属于法定的个人使用的职业病防护用品范畴（）。A.KN95级防尘口罩B.自吸过滤式防毒面具C.硅橡胶防噪声耳塞D.普通医用外科口罩19.职业性电光性眼炎是由接触以下哪种物理因素直接引起的（）。A.红外线B.紫外线C.激光D.电离辐射20.职业病诊断应当由（）级以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县B.设区的市C.省D.国家二、多项选择题（共10题，每题2分，共计20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）1.依据《职业病分类和目录》，以下属于法定尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病E.电焊工尘肺2.《职业病危害因素分类目录（2024年版）》将职业病危害因素分为5大类，以下属于该分类类别的有（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.放射性因素E.环境因素3.职业病危害防治三级预防中，属于第一级预防（病因预防）的措施有（）。A.改革生产工艺，用无毒低毒物质替代高毒物质B.合理设置通风除尘、隔声降噪设施C.为劳动者配备符合标准的个人防护用品D.定期开展职业健康检查E.对职业病患者进行康复治疗4.依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当对以下哪些劳动者进行上岗前的职业卫生培训（）。A.新录用的劳动者B.转岗到产生职业病危害岗位的劳动者C.因事假离岗3个月复工的劳动者D.采用新工艺、新技术的相关岗位劳动者E.用人单位主要负责人5.以下属于法定职业性化学中毒的有（）。A.铅及其化合物中毒B.苯中毒C.汞及其化合物中毒D.甲醛中毒E.中暑6.长期从事噪声作业可能导致的健康损害包括（）。A.职业性噪声聋B.神经衰弱综合征C.心率加快、血压升高D.消化功能紊乱E.肺功能下降7.用人单位应当在工作场所醒目位置设置公告栏，公布的职业病防治相关内容包括（）。A.职业病防治规章制度B.岗位操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果E.劳动者月度工资明细8.以下关于粉尘作业个人防护用品使用的说法，正确的有（）。A.接触矽尘的劳动者应佩戴KN95及以上级别的防尘口罩B.防尘口罩滤棉阻力明显增大时应及时更换C.劳动者佩戴防尘口罩前应进行密合性测试D.可重复使用的半面罩应定期清洁消毒E.普通棉纱口罩可替代工业防尘口罩使用9.2025年新能源动力电池生产企业常见的职业病危害因素有（）。A.镍钴锰酸锂粉尘B.六氟磷酸锂C.噪声D.高温E.电离辐射10.以下哪些情形下，用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的作业（）。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.有职业禁忌的劳动者D.原发性高血压患者E.2型糖尿病患者三、判断题（共15题，每题1分，共计15分。正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的所有疾病。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即停止全部生产作业，直至达标后方可恢复。（）4.职业健康检查费用由用人单位和劳动者按照7:3的比例共同承担。（）5.《职业病危害因素分类目录（2024年版）》将职业病危害因素调整为化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素、其他因素5大类。（）6.劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查。（）7.用人单位在发放额外岗位补贴的前提下，可安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）8.防尘口罩的过滤效率等级越高，其呼吸阻力通常也越大。（）9.职业性噪声聋属于法定职业病，而单纯的高频听力下降不属于法定职业病范畴。（）10.存在职业病危害的用人单位，应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（）11.高温作业场所的职业病防护仅需为劳动者提供足够的清凉饮料，无需采取工程防护措施。（）12.劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。（）13.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）14.2025年起，所有用人单位的职业病危害因素检测工作必须由各级疾控部门完成，不得委托第三方技术服务机构。（）15.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）四、简答题（共3题，每题8分，共计24分）1.简述《职业病危害因素分类目录（2024年版）》的主要调整内容，及2025年制造业企业的核心管控重点。2.简述噪声作业的三级预防措施及各层级的核心技术要求。3.简述用人单位职业病危害告知的法定内容及主要告知方式。五、案例分析题（共1题，共计21分）某新能源科技有限公司成立于2023年，主要从事动力电池三元正极材料生产，2025年3月当地职业卫生监管部门对该企业开展监督检查，查实以下情况：（1）生产车间共设12台球磨机，仅在车间入口处设置1个粉尘监测点，第三方检测报告显示车间总尘时间加权平均浓度为2.3mg/m³（粉尘中游离SiO₂含量为25%），未对呼吸性矽尘进行检测；（2）球磨机岗位劳动者8h等效噪声声级为92dB(A)，企业为劳动者发放的防护用品为普通纱布口罩和工业棉花耳塞，投产以来未组织该岗位劳动者进行职业健康检查；（3）烧结工段劳动者作业时间率为75%，体力劳动强度为II级，工作场所WBGT指数实测为30℃，工段未设置高温警示标识，也未配备防暑降温药品及应急救援设施；（4）企业未与劳动者在劳动合同中明确写明职业病危害相关内容，仅在入职培训时口头提及车间存在粉尘，未告知噪声、高温等危害及防护措施。已知：GBZ2.1-2019规定游离SiO₂含量10%~50%的矽尘，总尘PC-TWA为1mg/m³、呼尘PC-TWA为0.7mg/m³；GBZ2.2-2007规定体力劳动强度II级、接触时间率75%的高温作业WBGT限值为29℃。请根据上述资料，回答下列问题：1.指出该企业生产过程中存在的主要职业病危害因素及可能导致的法定职业病。（7分）2.分析该企业在职业病防治工作中存在的违法违规问题。（8分）3.针对该企业存在的问题，提出具体可落地的整改措施。（6分）参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：B解析：《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）共规定10大类132种法定职业病，截至2025年暂无正式调整。2.答案：B解析：依据GBZ2.1-2019，游离SiO₂含量10%~50%的矽尘总尘PC-TWA为1mg/m³，呼尘PC-TWA为0.7mg/m³。3.答案：B解析：依据GBZ2.2-2007，劳动者每周工作5d、每日工作8h的稳态噪声职业接触限值为85dB(A)。4.答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条明确，存在职业病危害的用人单位应当每年至少进行1次职业病危害因素定期检测。5.答案：D解析：石棉粉尘为原有目录收录的化学有害因素，其余三项均为2024版目录新增的新能源行业重点管控因素。6.答案：B解析：我国法定职业健康检查类型包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查四类。7.答案：C解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。8.答案：A解析：GBZ1-2010明确要求，工作场所职业病危害因素的浓度或强度应符合工作场所有害因素职业接触限值的强制性要求。9.答案：B解析：矽肺是我国目前发病率最高、危害最严重的尘肺病类型，占全部尘肺病例的40%以上。10.答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。11.答案：C解析：我国高温作业职业接触限值采用WBGT指数（湿球黑球温度指数）作为综合评价指标。12.答案：B解析：电光性皮炎是接触紫外线辐射引起的法定职业性皮肤病，常见于电焊、紫外线消毒等作业岗位。13.答案：A解析：GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》是职业病危害警示标识设置的核心技术依据。14.答案：B解析：依据GBZ188-2014，噪声作业8h等效声级≥85dB(A)的，在岗职业健康检查周期为1年。15.答案：D解析：第二级预防以早发现、早诊断、早干预为核心，职业病病人治疗属于第三级预防（临床预防）范畴。16.答案：B解析：局部排风可在毒物逸散源直接将有害气体排出，是控制化学毒物逸散最有效、最经济的工程技术措施。17.答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。18.答案：D解析：普通医用外科口罩仅用于日常卫生防护，不符合职业性粉尘、毒物防护的标准要求，不属于职业病防护用品。19.答案：B解析：职业性电光性眼炎是眼部接触短波紫外线辐射引起的急性炎症，常见于电焊、气焊等作业。20.答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由经省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCE解析：棉尘病属于职业性其他呼吸系统疾病，不属于法定尘肺病范畴；我国法定尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺、电焊工尘肺等。2.答案：ABCD解析：《职业病危害因素分类目录（2024年版）》将危害因素调整为化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素、其他因素5大类，无环境因素类别。3.答案：ABC解析：第一级预防以消除或降低危害源为核心，定期职业健康检查属于第二级预防，职业病患者康复属于第三级预防。4.答案：ABD解析：离岗不足6个月的复工劳动者无需重复上岗前培训，用人单位主要负责人的培训属于管理人员职业卫生培训范畴，不属于劳动者上岗前培训。5.答案：ABCD解析：中暑属于物理因素所致职业病，不属于职业性化学中毒范畴。6.答案：ABCD解析：噪声作业主要损害听觉系统，长期接触还可引起神经系统、心血管系统、消化系统的全身性损害，不会直接导致肺功能下降。7.答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。8.答案：ABCD解析：普通棉纱口罩过滤效率不足10%，无法有效阻挡粉尘，不能替代工业防尘口罩。9.答案：ABCD解析：新能源动力电池生产过程中普遍存在正负极材料粉尘、电解液毒物、设备噪声、烧结高温等危害，电离辐射不属于常见危害因素（仅探伤等特殊工序可能涉及）。10.答案：ABC解析：未成年工、孕期哺乳期女职工、有职业禁忌的劳动者属于法定禁忌从事职业病危害作业的人群，原发性高血压、2型糖尿病患者如无对应职业禁忌，可安排从事符合条件的作业。三、判断题参考答案及解析1.答案：×解析：法定职业病必须是国家《职业病分类和目录》明确收录的疾病，并非所有与职业活动相关的疾病都属于法定职业病。2.答案：√解析：《职业病防治法》第五条明确，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。3.答案：×解析：工作场所危害因素超标的，用人单位应当采取治理措施，达标后可恢复生产，无需停止全部作业。4.答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条明确，职业健康检查费用由用人单位承担。5.答案：√解析：2024版目录调整了分类框架，将原有的6类按所致疾病分类的模式调整为按危害因素性质分为5大类。6.答案：√解析：依据GBZ188-2014，劳动者离岗前90日内的在岗职业健康检查可视为离岗时检查。7.答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条明确，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，发放补贴不能免除法定义务。8.答案：√解析：过滤效率与呼吸阻力呈正相关，防护等级越高的口罩，呼吸阻力通常越大。9.答案：√解析：职业性噪声聋需达到法定诊断标准（较好耳语频听力损失≥26dB），单纯高频听力下降属于观察对象，不属于法定职业病。10.答案：√解析：《职业病防治法》第二十八条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。11.答案：×解析：工程防护措施是高温作业防护的核心手段，清凉饮料属于辅助保健措施，不能替代工程防护。12.答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条明确，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，用人单位不得因此解除劳动合同。13.答案：√解析：《职业病防治法》第四十七条对职业病诊断证明书的签署要求作出了明确规定。14.答案：×解析：用人单位可委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构开展职业病危害因素检测，并非必须由疾控部门完成。15.答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条明确了职业健康监护档案的法定内容。四、简答题参考答案1.答：（1）主要调整内容：①分类框架调整：将原按所致疾病分类的6类框架，调整为按危害因素性质分为化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素、其他因素5大类（2分）；②新增危害因素：新增12种重点管控化学有害因素，包括镍钴锰酸锂粉尘、六氟磷酸锂、碳酸二甲酯等新能源行业特征因素，补充了激光辐射、生物气溶胶等新型危害因素（2分）；③目录结构优化：明确了每种危害因素的行业分布、接触途径及可能导致的职业病，增强了实操性（1分）。（2）2025年制造业核心管控重点：①新能源、生物医药等新兴行业的新型危害因素管控（1分）；②粉尘、噪声、化学毒物等传统高发危害的精准防控（1分）；③中小微企业的危害因素监测与防护设施升级（1分）。2.答：噪声作业三级预防及核心要求如下：（1）第一级预防（病因预防）：从源头消除或降低噪声危害，核心要求：①优先采用低噪声设备、工艺替代高噪声生产方式；②对高噪声设备采取隔声、消声、减振等工程治理措施；③合理规划厂区布局，将高噪声区域与低噪声区域分离（3分）。（2）第二级预防（发病预防）：早期发现听力损伤，及时干预，核心要求：①按照规定开展噪声作业岗位职业健康检查，8h等效声级≥85dB(A)的岗位每年检查1次；②建立职业健康监护档案，及时调离职业禁忌证及早期听力损伤人员；③定期开展工作场所噪声监测，确保噪声强度符合职业接触限值（3分）。（3）第三级预防（临床预防）：对已确诊的职业性噪声聋患者进行干预，核心要求：①及时将患者调离噪声作业岗位，妥善安置；②对患者进行对症治疗、康复训练，预防并发症；③落实工伤保险待遇，保障患者合法权益（2分）。3.答：（1）法定告知内容：①工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及可能导致的健康损害、职业病类型（2分）；②职业病防护设施配置情况、个人防护用品发放及使用要求（2分）；③职业健康检查安排、职业病待遇及工伤保险政策（1分）；④职业病危害事故应急救援措施及操作规程（1分）。（2）主要告知方式：①劳动合同告知：在劳动合同中明确写明职业病危害相关内容；②公告栏告知：在工作场所醒目位置设置公告栏公布相关信息；③警示标识告知：在危害岗位设置警示标识及中文警示说明；④培训告知：通过上岗前、在岗期间职业卫生培训进行告知（2