业务发展岗位考核表_第1页
业务发展岗位考核表_第2页
业务发展岗位考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

业务发展岗位考核表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数市场分析能力（25%）25%对市场趋势的把握程度，策略的前瞻性和可行性。5市场分析能力（25%）25%分析报告的深度、广度和针对性，建议的实用性和创新性。5市场分析能力（25%）25%调研的全面性、深度和准确性，对客户需求的洞察力。5市场分析能力（25%）25%发现机会的敏锐度和策略的可行性。5市场分析能力（25%）25%市场策略执行的有效性和市场目标达成情况。5业务拓展能力（25%）25%新客户的数量和质量，客户关系的维护情况。5业务拓展能力（25%）25%业务增长的速度和稳定性。5业务拓展能力（25%）25%产品销售的数量和业绩贡献。5业务拓展能力（25%）25%市场活动的创意性、执行力和效果。5业务拓展能力（25%）25%客户对产品和服务的满意度评价。5团队协作能力（20%）20%沟通的及时性、准确性和有效性。4团队协作能力（20%）20%团队合作的精神和贡献度。4团队协作能力（20%）20%对团队的支持程度和帮助的及时性。4团队协作能力（20%）20%对团队目标的贡献度和影响力。4团队协作能力（20%）20%对团队氛围的维护和提升。4客户关系维护（30%）30%客户关系的稳定性和满意度。6客户关系维护（30%）30%对客户需求的响应速度和解决问题的能力。6客户关系维护（30%）30%调查的全面性和改进措施的实效性。6客户关系维护（30%）30%客户关系拓展的成效和客户粘性的提升。6客户关系维护（30%）30%投诉处理的及时性、有效性和客户满意度。6本考核表针对业务发展岗位，旨在全面评估员工在业务拓展、市场分析、团队协作和客户关系维护等方面的表现。考核结果将作为员工绩效评估、晋升和薪酬调整的重要依据。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月日合格70-89≤69分

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论