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人力资源公司招聘顾问招聘成果与服务流程绩效考核表工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天招聘成果（40%）40%招聘完成率完成招聘职位数量的比例，包括全职、兼职和临时职位。招聘成果（40%）40%候选人质量候选人质量评分，包括专业技能、工作经验、工作态度等。招聘成果（40%）40%候选人满意度候选人对接过程中对招聘顾问的满意度评分。招聘成果（40%）40%雇主满意度雇主对接过程中对招聘顾问的满意度评分。招聘成果（40%）40%招聘周期从发布职位到完成招聘的平均时间。服务流程（30%）30%流程规范性招聘流程的规范性，包括时间节点、沟通记录等。服务流程（30%）30%沟通效率与候选人及雇主的沟通效率，包括回复速度、信息准确性等。服务流程（30%）30%信息准确性提供的信息准确性，包括职位描述、候选人信息等。服务流程（30%）30%问题解决能力在招聘过程中遇到问题的解决能力。服务流程（30%）30%团队协作与其他团队成员的协作能力。自我提升（15%）15%专业知识更新定期更新专业知识，包括行业动态、招聘技巧等。自我提升（15%）15%技能提升提升个人技能，如沟通技巧、谈判技巧等。自我提升（15%）15%职业规划制定和执行个人职业发展规划。自我提升（15%）15%团队合作精神在团队中展现出的合作精神。自我提升（15%）15%创新能力在工作中展现出的创新思维和解决问题的能力。职业道德（15%）15%保密性对客户信息和候选人信息的保密性。职业道德（15%）15%诚信度在工作中展现出的诚信度。职业道德（15%）15%责任心对工作职责的承担和履行。职业道德（15%）15%团队合作精神在团队中展现出的合作精神。职业道德（15%）15%客户服务意识对客户服务的重视程度和满意度。本考核表旨在对人力资源公司招聘顾问的招聘成果和服务流程进行综合评估，以促进其专业能力和工作效率的提升。审批意见部门意见签字：日期：人事部意见签字：

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