2026年河北工会招聘考试练习试卷（含答案）

/河北工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.河北省工会组织架构中，最高领导机构是（）A.工会委员会B.主席团C.理事会D.工会代表大会2.工会维护职工劳动经济权益的主要依据是（）A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》3.职工因工伤亡事故发生时，工会应立即（）A.调解争议B.组织追偿C.进行调查核实D.提供法律援助4.工会开展民主协商的主要形式包括（）A.调查问卷B.职工代表大会C.网络投票D.随机访谈5.企业在制定规章制度时，必须经过（）程序A.职工公示B.领导审批C.专家论证D.监管备案6.工会帮助职工解决困难的主要途径是（）A.法律诉讼B.资金帮扶C.职业培训D.精神慰藉7.工会女职工委员会的主要职责是（）A.监督安全生产B.维护女职工特殊权益C.组织文体活动D.开展技能竞赛8.职工因履行劳动合同发生争议时，工会应（）A.直接仲裁B.提供调解服务C.强制执行D.代替起诉9.工会经费的主要来源是（）A.职工捐款B.企业上缴C.政府拨款D.会费收入10.工会参与企业民主管理的形式包括（）A.职工董事B.职工监事C.职工代表D.以上都是11.工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年12.职工在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知企业A.3B.7C.15D.3013.工会开展劳动安全卫生监督检查的重点是（）A.生产设备安全B.职业病防治C.劳动环境改善D.以上都是14.企业在裁员时，必须优先留用（）A.技术骨干B.年轻职工C.女职工D.高学历人员15.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高生产效率B.增加企业利润C.促进技术创新D.以上都是16.职工因工负伤，企业应按规定（）医疗期A.3个月B.6个月C.1年D.2年17.工会与企业签订的专项集体合同包括（）A.劳动安全卫生B.女职工权益保护C.职工培训D.以上都是18.职工申请劳动仲裁，应在争议发生之日起（）日内提出A.30B.60C.90D.12019.工会参与企业制定工资分配方案的依据是（）A.《劳动法》B.《工资支付暂行规定》C.集体合同D.以上都是20.企业在制定职业发展规划时，应征求（）意见A.职工代表B.管理层C.专家团队D.以上都是21.工会开展职工技能培训的主要方式包括（）A.送外培训B.在岗指导C.网络学习D.以上都是22.职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得（）A.降低工资B.解除劳动合同C.安排加班D.以上都是23.工会与企业签订的集体合同对（）具有约束力A.企业全体职工B.企业管理层C.企业所有经营者D.以上都是24.职工因工伤亡，企业应按规定支付（）待遇A.工伤保险金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.以上都是25.工会开展职工民主评议的主要对象是（）A.企业领导干部B.职工代表C.班组长D.以上都是26.企业在制定劳动定额时，应考虑（）A.职工平均能力B.生产实际需要C.行业标准D.以上都是27.工会帮助职工申请法律援助的主要途径是（）A.法律援助中心B.法院诉讼C.律师事务所D.以上都是28.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应支付（）经济补偿A.0B.半个月工资C.1个月工资D.2个月工资29.工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年30.企业在制定劳动安全卫生制度时，应征求（）意见A.职工代表B.安全专家C.医疗人员D.以上都是31.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）解决A.劳动仲裁B.调解协商C.诉讼D.以上都可以32.工会组织职工开展合理化建议的主要目的是（）A.改进生产工艺B.降低生产成本C.提高生产效率D.以上都是33.企业在制定职业发展规划时，应考虑（）A.职工个人意愿B.企业发展需要C.行业发展趋势D.以上都是34.工会帮助职工解决医疗困难的主要途径是（）A.医疗救助B.资金帮扶C.职业介绍D.以上都是35.职工在法定节假日加班，企业应支付（）工资A.基本工资B.原工资C.增加工资D.双倍工资36.工会与企业签订的集体合同应报送（）备案A.县级以上工会B.县级以上人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是37.职工因工负伤，企业应按规定（）停工留薪期A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月38.工会开展职工民主监督的主要形式包括（）A.职工代表大会B.调查问卷C.暗访检查D.以上都是39.企业在制定劳动定额时，应考虑（）A.职工平均能力B.生产实际需要C.行业标准D.以上都是40.工会帮助职工申请法律援助的主要途径是（）A.法律援助中心B.法院诉讼C.律师事务所D.以上都是41.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应支付（）经济补偿A.0B.半个月工资C.1个月工资D.2个月工资42.工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年43.企业在制定劳动安全卫生制度时，应征求（）意见A.职工代表B.安全专家C.医疗人员D.以上都是44.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）解决A.劳动仲裁B.调解协商C.诉讼D.以上都可以45.工会组织职工开展合理化建议的主要目的是（）A.改进生产工艺B.降低生产成本C.提高生产效率D.以上都是46.企业在制定职业发展规划时，应考虑（）A.职工个人意愿B.企业发展需要C.行业发展趋势D.以上都是47.工会帮助职工解决医疗困难的主要途径是（）A.医疗救助B.资金帮扶C.职业介绍D.以上都是48.职工在法定节假日加班，企业应支付（）工资A.基本工资B.原工资C.增加工资D.双倍工资49.工会与企业签订的集体合同应报送（）备案A.县级以上工会B.县级以上人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是50.职工因工负伤，企业应按规定（）停工留薪期A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月51.工会开展职工民主监督的主要形式包括（）A.职工代表大会B.调查问卷C.暗访检查D.以上都是52.企业在制定劳动定额时，应考虑（）A.职工平均能力B.生产实际需要C.行业标准D.以上都是53.工会帮助职工申请法律援助的主要途径是（）A.法律援助中心B.法院诉讼C.律师事务所D.以上都是54.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应支付（）经济补偿A.0B.半个月工资C.1个月工资D.2个月工资55.工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年56.企业在制定劳动安全卫生制度时，应征求（）意见A.职工代表B.安全专家C.医疗人员D.以上都是57.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）解决A.劳动仲裁B.调解协商C.诉讼D.以上都可以58.工会组织职工开展合理化建议的主要目的是（）A.改进生产工艺B.降低生产成本C.提高生产效率D.以上都是59.企业在制定职业发展规划时，应考虑（）A.职工个人意愿B.企业发展需要C.行业发展趋势D.以上都是60.工会帮助职工解决医疗困难的主要途径是（）A.医疗救助B.资金帮扶C.职业介绍D.以上都是61.职工在法定节假日加班，企业应支付（）工资A.基本工资B.原工资C.增加工资D.双倍工资62.工会与企业签订的集体合同应报送（）备案A.县级以上工会B.县级以上人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是63.职工因工负伤，企业应按规定（）停工留薪期A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月64.工会开展职工民主监督的主要形式包括（）A.职工代表大会B.调查问卷C.暗访检查D.以上都是65.企业在制定劳动定额时，应考虑（）A.职工平均能力B.生产实际需要C.行业标准D.以上都是66.工会帮助职工申请法律援助的主要途径是（）A.法律援助中心B.法院诉讼C.律师事务所D.以上都是67.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应支付（）经济补偿A.0B.半个月工资C.1个月工资D.2个月工资68.工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年69.企业在制定劳动安全卫生制度时，应征求（）意见A.职工代表B.安全专家C.医疗人员D.以上都是70.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）解决A.劳动仲裁B.调解协商C.诉讼D.以上都可以71.工会组织职工开展合理化建议的主要目的是（）A.改进生产工艺B.降低生产成本C.提高生产效率D.以上都是72.企业在制定职业发展规划时，应考虑（）A.职工个人意愿B.企业发展需要C.行业发展趋势D.以上都是73.工会帮助职工解决医疗困难的主要途径是（）A.医疗救助B.资金帮扶C.职业介绍D.以上都是74.职工在法定节假日加班，企业应支付（）工资A.基本工资B.原工资C.增加工资D.双倍工资75.工会与企业签订的集体合同应报送（）备案A.县级以上工会B.县级以上人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是76.职工因工负伤，企业应按规定（）停工留薪期A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月77.工会开展职工民主监督的主要形式包括（）A.职工代表大会B.调查问卷C.暗访检查D.以上都是78.企业在制定劳动定额时，应考虑（）A.职工平均能力B.生产实际需要C.行业标准D.以上都是79.工会帮助职工申请法律援助的主要途径是（）A.法律援助中心B.法院诉讼C.律师事务所D.以上都是80.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应支付（）经济补偿A.0B.半个月工资C.1个月工资D.2个月工资81.工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年82.企业在制定劳动安全卫生制度时，应征求（）意见A.职工代表B.安全专家C.医疗人员D.以上都是83.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）解决A.劳动仲裁B.调解协商C.诉讼D.以上都可以84.工会组织职工开展合理化建议的主要目的是（）A.改进生产工艺B.降低生产成本C.提高生产效率D.以上都是85.企业在制定职业发展规划时，应考虑（）A.职工个人意愿B.企业发展需要C.行业发展趋势D.以上都是86.工会帮助职工解决医疗困难的主要途径是（）A.医疗救助B.资金帮扶C.职业介绍D.以上都是87.职工在法定节假日加班，企业应支付（）工资A.基本工资B.原工资C.增加工资D.双倍工资88.工会与企业签订的集体合同应报送（）备案A.县级以上工会B.县级以上人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府D.以上都是89.职工因工负伤，企业应按规定（）停工留薪期A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月90.工会开展职工民主监督的主要形式包括（）A.职工代表大会B.调查问卷C.暗访检查D.以上都是91.企业在制定劳动定额时，应考虑（）A.职工平均能力B.生产实际需要C.行业标准D.以上都是92.工会帮助职工申请法律援助的主要途径是（）A.法律援助中心B.法院诉讼C.律师事务所D.以上都是93.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应支付（）经济补偿A.0B.半个月工资C.1个月工资D.2个月工资94.工会与企业签订的专项集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年95.企业在制定劳动安全卫生制度时，应征求（）意见A.职工代表B.安全专家C.医疗人员D.以上都是96.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）解决A.劳动仲裁B.调解协商C.诉讼D.以上都可以97.工会组织职工开展合理化建议的主要目的是（）A.改进生产工艺B.降低生产成本C.提高生产效率D.以上都是98.企业在制定职业发展规划时，应考虑（）A.职工个人意愿B.企业发展需要C.行业发展趋势D.以上都是99.工会帮助职工解决医疗困难的主要途径是（）A.医疗救助B.资金帮扶C.职业介绍D.以上都是100.职工在法定节假日加班，企业应支付（）工资A.基本工资B.原工资C.增加工资D.双倍工资【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：工会代表大会是工会的最高领导机构，负责制定工会的重要决策。2.B解析：《工会法》是工会工作的根本大法，规定了工会维护职工劳动经济权益的主要职责。3.C解析：工会应立即进行事故调查核实，了解事故原因，为后续维权工作提供依据。4.B解析：职工代表大会是工会开展民主协商的主要形式，通过职工代表大会可以充分听取职工意见。5.A解析：企业在制定规章制度时，必须经过职工公示程序，确保制度的透明度和合法性。6.B解析：工会帮助职工解决困难的主要途径是资金帮扶，通过工会经费为职工提供必要的经济支持。7.B解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益，保障女职工在劳动过程中的合法权益。8.B解析：工会应提供调解服务，帮助职工与企业协商解决劳动合同争议。9.B解析：工会经费的主要来源是企业上缴，企业应按照规定比例向工会缴纳经费。10.D解析：工会可以通过职工董事、职工监事、职工代表等多种形式参与企业民主管理。11.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年，到期后需要重新协商续签。12.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应提前7日通知企业，企业也应提前通知职工。13.D解析：工会开展劳动安全卫生监督检查的重点包括生产设备安全、职业病防治、劳动环境改善等方面。14.A解析：企业在裁员时，必须优先留用技术骨干，保障企业的正常生产经营。15.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高生产效率、增加企业利润、促进技术创新。16.C解析：职工因工负伤，企业应按规定1年医疗期，保障职工的康复时间。17.D解析：工会与企业签订的专项集体合同包括劳动安全卫生、女职工权益保护、职工培训等方面。18.B解析：职工申请劳动仲裁，应在争议发生之日起60日内提出，确保及时解决争议。19.D解析：工会参与企业制定工资分配方案的依据包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》和集体合同。20.D解析：企业在制定职业发展规划时，应考虑职工个人意愿、企业发展需要和行业发展趋势。21.D解析：工会开展职工技能培训的主要方式包括送外培训、在岗指导、网络学习等。22.D解析：职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得降低工资、解除劳动合同、安排加班。23.D解析：集体合同对企业和全体职工都具有约束力，保障职工的合法权益。24.D解析：职工因工伤亡，企业应按规定支付工伤保险金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。25.D解析：工会开展职工民主评议的主要对象包括企业领导干部、职工代表、班组长等。26.D解析：企业在制定劳动定额时，应考虑职工平均能力、生产实际需要和行业标准。27.D解析：工会帮助职工申请法律援助的主要途径包括法律援助中心、法院诉讼、律师事务所。28.A解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，不支付经济补偿。29.C解析：专项集体合同有效期一般为3年，与集体合同有效期不同。30.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应征求职工代表、安全专家、医疗人员的意见。31.B解析：职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过调解协商解决，避免矛盾激化。32.D解析：工会组织职工开展合理化建议的主要目的是改进生产工艺、降低生产成本、提高生产效率。33.D解析：企业在制定职业发展规划时，应考虑职工个人意愿、企业发展需要和行业发展趋势。34.D解析：工会帮助职工解决医疗困难的主要途径包括医疗救助、资金帮扶、职业介绍。35.C解析：职工在法定节假日加班，企业应支付加班工资，保障职工的劳动报酬。36.B解析：集体合同应报送县级以上人力资源和社会保障部门备案，确保合规性。37.C解析：职工因工负伤，企业应按规定3个月停工留薪期，保障职工的康复时间。38.D解析：工会开展职工民主监督的主要形式包括职工代表大会、调查问卷、暗访检查等。39.D解析：企业在制定劳动定额时，应考虑职工平均能力、生产实际需要和行业标准。40.D解析：工会帮助职工申请法律援助的主要途径包括法律援助中心、法院诉讼、律师事务所。41.A解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，不支付经济补偿。42.C解析：专项集体合同有效期一般为3年，与集体合同有效期不同。43.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应征求职工代表、安全专家、医疗人员的意见。44.B解析：职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过调解协商解决，避免矛盾激化。45.D解析：工会组织职工开展合理化建议的主要目的是改进生产工艺、降低生产成本、提高生产效率。46.D解析：企业在制定职业发展规划时，应考虑职工个人意愿、企业发展需要和行业发展趋势。47.D解析：工会帮助职工解决医疗困难的主要途径包括医疗救助、资金帮扶、职业介绍。48.C解析：职工在法定节假日加班，企业应支付加班工资，保障职工的劳动报酬。49.B解析：集体合同应报送县级以上人力资源和社会保障部门备案，确保合规性。50.C解析：职工因工负伤，企业应按规定3个月停工留薪期，保障职工的康复时间。51.D解析：工会开展职工民主监督的主要形式包括职工代表大会、调查问卷、暗访检查等。52.D解析：企业在制定劳动定额时，应考虑职工平均能力、生产实际需要和行业标准。53.D解析：工会帮助职工申请法律援助的主要途径包括法律援助中心、法院诉讼、律师事务所。54.A解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，不支付经济补偿。55.C解析：专项集体合同有效期一般为3年，与集体合同有效期不同。56.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应征求职工代表、安全专家、医疗人员的意见。57.B解析：职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过调解协商解决，避免矛盾激化。58.D解析：工会组织职工开展合理化建议的主要目的是改进生产工艺、降低生产成本、提高生产效率。59.D解析：企业在制定职业发展规划时，应考虑职工个人意愿、企业发展需要和行业发展趋势。60.D解析：工会帮助职工解决医疗困难的主要途径包括医疗救助、资金帮扶、职业介绍。61.C解析：职工在法定节假日加班，企业应支付加班工资，保障职工的劳动报酬。62.B解析：集体合同应报送县级以上人力资源和社会保障部门备案，确保合规性。63.C解析：职工因工负伤，企业应按规定3个月停工留薪期，保障职工的康复时间。64.D解析：工会开展职工民主监督的主要形式包括职工代表大会、调查问卷、暗访检查等。65.D解析：企业在制定劳动定额时，应考虑职工平均能力、生产实际需要和行业标准。66.D解析：工会帮助职工申请法律援助的主要途径包括法律援助中心、法院诉讼、律师事务所。67.A解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，不支付经济补偿。68.C解析：专项集体合同有效期一般为3年，与集体合同有效期不同。69.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应征求职工代表、安全专家、医疗人员的意见。70.B解析：职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过调解协商解决，避免矛盾激化。71.D解析：工会组织职工开展合理化建议的主要目的是改进生产工艺、降低生产成本、提高生产效率。72.D解析：企业在制定职业发展规划时，应考虑职工个人意愿、企业发展需要和行业发展趋势。73.D解析：工会帮助职工解决医疗困难的主要途径包括医疗救助、资金帮扶、职业介绍。74.C解析：职工在法定节假日加班，企业应支付加