2026年人力资源师《劳动关系》阶段测试卷（附答案）

2026年人力资源师《劳动关系》阶段测试卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）1.劳动关系的主体是（）。A.用人单位和消费者B.用人单位和政府C.用人单位和劳动者D.劳动者和消费者2.根据劳动关系的主体数量，劳动关系可分为（）。A.全体劳动关系和部分劳动关系B.独立劳动关系和集体劳动关系C.直接劳动关系和间接劳动关系D.内部劳动关系和外部劳动关系3.我国调整劳动关系的首要法律依据是（）。A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国社会保险法》4.劳动合同必备条款不包括（）。A.工作内容B.劳动保护C.合同期限D.社会保险缴纳比例5.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.用人单位单方面变更劳动合同内容，造成劳动者损失的，应承担（）。A.精神赔偿责任B.王法责任C.行政责任D.赔偿责任7.劳动合同解除后，用人单位对劳动者未履行或者未完全履行的劳动合同，应当按照（）支付劳动报酬。A.当地最低工资标准B.解除劳动合同前十二个月的平均工资C.双方约定D.国家规定的最低标准8.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限（）。A.不明确B.自工作任务开始之日起计算C.自工作任务完成之日终止D.由双方协商确定9.非全日制用工的劳动者，劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。A.劳动合同B.劳务合同C.服务合同D.雇佣合同11.劳务派遣用工是补充形式，不得超过用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%12.集体协商的任何一方均可就协商事项向另一方提出要约。要约应当以（）形式提出。A.口头B.书面C.电子D.任何13.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.社会平均工资水平B.最低工资标准C.最高工资标准D.平均工资水平14.职工代表大会是职工行使民主管理权利的（）。A.主要形式B.唯一形式C.辅助形式D.参考形式15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.人民政府代表17.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请强制执行C.向人民法院申请支付令D.向公安机关报案18.劳动争议诉讼中，原告是（）。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位和劳动者19.劳动争议发生后，当事人可以（）。A.直接申请仲裁B.先协商，协商不成的再申请仲裁C.只能申请仲裁D.只能向法院起诉20.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上都是21.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）制度。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时22.因工作需要延长劳动时间的，每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时23.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%24.劳动者在法定休假日和休息日工作，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%25.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。上述关于工资支付的说法，正确的是（）。A.只适用于全日制用工B.只适用于非全日制用工C.适用于所有用工形式D.由用人单位自主决定26.劳动者有权拒绝用人单位安排危害生命安全和身体健康的工作。上述关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.仅适用于高温作业B.仅适用于危险作业C.适用于所有可能危害生命安全和健康的工作D.由用人单位决定是否提供保护27.用人单位应当建立职业病危害因素监测制度，定期进行职业病危害检测、评价。上述关于职业病防治的说法，正确的是（）。A.仅适用于接触有毒有害物质的岗位B.仅适用于高危行业C.适用于所有存在职业病危害因素的岗位D.可由用人单位根据情况决定28.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。上述关于劳动合同条款的说法，体现了（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致29.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定旨在（）。A.惩罚用人单位B.保护劳动者权益C.维护市场秩序D.促进经济发展30.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。上述关于试用期的说法，体现了（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.诚实信用31.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。上述关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。A.试用期内解除无需任何理由B.提前30日通知必须书面形式C.提前3日通知可以口头形式D.用人单位可以随时解除劳动合同32.集体合同对用人单位和劳动者具有（）。A.指导作用B.协调作用C.保障作用D.强制约束力33.集体协商代表履行职责期间，非因本人重大过失，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。上述规定体现了（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.诚实信用34.劳动争议申请仲裁的时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述关于仲裁时效的计算，正确的是（）。A.从劳动争议发生之日起计算B.从劳动争议仲裁之日起计算C.从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算D.从当事人提起诉讼之日起计算35.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日36.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日37.劳动争议诉讼中，被告是（）。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位和劳动者38.劳动争议诉讼的被告是用人单位的，由（）作被告。A.用人单位的法定代表人B.用人单位的实际控制人C.用人单位D.劳动争议仲裁委员会39.劳动者因工伤事故受到伤害的，应当首先向（）申请工伤认定。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.社会保险行政部门D.用人单位40.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费、伤残补助金、抚恤金B.医疗费、康复费、生活护理费C.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金D.以上都是二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共30分）41.劳动关系的特征包括（）。A.平等性B.从属性C.法律性D.契约性42.我国劳动法律体系包括（）。A.宪法中关于劳动的规定B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.地方性劳动法规43.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.社会保险44.下列关于劳动合同期限的说法，正确的有（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以上都是45.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损害的46.集体协商的代表人数应当对等，每方代表人数不得少于（）人。A.3B.5C.7D.947.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生48.劳动争议的处理原则包括（）。A.以事实为依据B.以法律为准绳C.当事人自愿D.公开、公平、公正49.劳动争议仲裁程序包括（）。A.申请B.受理C.开庭D.作出裁决50.劳动争议诉讼的审理程序包括（）。A.立案B.审理C.判决D.执行51.工时制度包括（）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班52.工资支付应当遵循（）原则。A.及时B.足额C.以货币形式D.在用人单位指定地点支付53.劳动保护措施包括（）。A.劳动安全卫生设施B.个人防护用品C.职业健康检查D.安全生产教育培训54.职业病危害因素包括（）。A.生产性粉尘B.毒物C.物理因素D.传染病55.劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位破产、解散的C.劳动者依照法律规定解除劳动合同的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的试卷答案一、单项选择题1.C解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者。2.B解析：根据劳动关系的主体数量，劳动关系可分为独立劳动关系和集体劳动关系。3.B解析：我国调整劳动关系的首要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。4.D解析：劳动合同必备条款不包括社会保险缴纳比例，应由双方在合同中约定或依据法律规定执行。5.C解析：劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。6.D解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。7.B解析：按照《劳动合同法》规定，应按解除劳动合同前十二个月的平均工资支付。8.C解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限自工作任务完成之日终止。9.B解析：非全日制用工的劳动者，劳动报酬结算周期最长不得超过15日。10.A解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。11.B解析：劳务派遣用工是补充形式，不得超过用工总量的10%。12.B解析：集体协商的要约应当以书面形式提出，以保证双方的权益和后续依据。13.B解析：集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。14.A解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的主要形式。15.D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。16.C解析：劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。17.A解析：仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可以向人民法院提起诉讼。18.B解析：劳动争议诉讼中，原告是认为自身权益受到侵害的劳动者。19.B解析：当事人可以先协商，协商不成的再申请仲裁，协商是解决劳动争议的重要途径。20.D解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任、行政责任，构成犯罪的还可能承担刑事责任。21.C解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时制度。22.B解析：因工作需要延长劳动时间的，每日不得超过3小时。23.B解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。24.C解析：劳动者在法定休假日和休息日工作，支付不低于工资200%的工资报酬。25.C解析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。这适用于所有用工形式。26.C解析：劳动者有权拒绝用人单位安排危害生命安全和身体健康的工作，这是劳动者的基本权利。27.C解析：用人单位应当建立职业病危害因素监测制度，定期进行职业病危害检测、评价，适用于所有存在职业病危害因素的岗位。28.D解析：劳动合同条款约定不明确引发争议的，适用国家有关规定，体现了协商一致原则的补充。29.B解析：该规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用合同解除权。30.C解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，体现了平等自愿原则。31.B解析：提前30日通知必须书面形式；试用期内提前三日通知可以口头形式；用人单位解除劳动合同需符合法定条件。该说法正确指出了书面和口头通知的要求。32.D解析：集体合同对用人单位和劳动者具有强制约束力。33.B解析：该规定体现了公平原则，保护集体协商代表的合法权益。34.C解析：仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。35.B解析：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出裁决。36.B解析：如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15内向人民法院提起诉讼。37.A解析：劳动争议诉讼的被告是用人单位。38.C解析：劳动争议诉讼的被告是用人单位，而不是其法定代表人或实际控制人。39.C解析：劳动者因工伤事故受到伤害的，应当首先向社会保险行政部门申请工伤认定。40.D解析：工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、抚恤金、康复费、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。二、多项选择题41.AB解析：劳动关系的特征包括平等性（劳动者和用人单位在法律地位上是平等的）和从属性（劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理）。42.ABCD解析：我国劳动法律体系包括宪法中关于劳动的规定、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性劳动法规等。43.ABCD