2026年福利企业管理员考试题及答案

2026年福利企业管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.根据《福利企业资格认定办法》，福利企业实际安置的残疾职工占企业在职职工总数的比例不得低于（）。A.15%B.20%C.25%D.30%2.福利企业享受增值税即征即退政策，每位残疾职工每月可退还的增值税限额，最高不超过纳税人所在区县适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的（）倍。A.2B.3C.4D.53.福利企业中，残疾职工须持有下列哪种证件方可被认定为有效安置对象？（）A.身份证B.健康证C.残疾人证或残疾军人证D.上岗证4.福利企业资格认定的主管部门是（）。A.市场监督管理部门B.民政部门C.税务部门D.人力资源和社会保障部门5.福利企业应当与残疾职工依法签订至少（）以上期限的劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年6.福利企业通过银行等金融机构向残疾职工支付工资，工资标准不得低于（）。A.当地最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.本企业职工平均工资的80%D.社会平均工资7.福利企业应按规定为残疾职工缴纳社会保险费，下列哪项不属于社会保险范围？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.住房公积金8.福利企业申请享受税收优惠，其残疾职工实际上岗率应当达到（）。A.50%以上B.80%以上C.90%以上D.100%9.残疾人就业保障金的征收对象是（）。A.所有企业B.未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位C.仅国有企业D.仅民营企业10.企业安置残疾人员所支付的工资，在计算企业所得税应纳税所得额时，可按支付给残疾职工工资的（）加计扣除。A.50%B.100%C.150%D.200%11.企业申请福利企业资格认定，应当自领取营业执照之日起（）内向县级以上民政部门提出。A.30日B.60日C.90日D.180日12.福利企业资格认定证书的有效期为（）年。A.1B.2C.3D.513.残疾职工在福利企业中的劳动权益受到侵害时，可以向（）投诉举报。A.民政部门B.残疾人联合会C.劳动保障监察部门D.人民法院14.福利企业安置的残疾职工实际在岗人数未达到规定要求的，应如何处理？（）A.补缴残疾人就业保障金B.直接取消福利企业资格C.责令限期改正，情节严重的取消福利企业资格D.处行政罚款15.福利企业享受的增值税即征即退税款，应主要用于（）。A.企业股东分红B.改善残疾职工福利和劳动条件C.扩大生产规模D.偿还企业债务16.下列哪项不属于福利企业应建立的残疾职工档案内容？（）A.残疾人证复印件B.劳动合同C.工资发放记录D.政治面貌17.福利企业破产、解散或改变经营性质的，应当自事项发生之日起（）内办理福利企业资格注销手续。A.15日B.30日C.60日D.90日18.某企业上年度在职职工200人，当地规定安排残疾人就业比例为1.5%，该企业实际安排2名残疾人就业，上年度当地职工年平均工资为6万元。该企业应缴纳的残疾人就业保障金为（）元。A.0B.30000C.60000D.12000019.福利企业招用残疾人，除签订劳动合同外，还应当提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。以下哪项不属于强制性要求？（）A.无障碍工作环境B.必要的辅助器具C.定期健康检查D.单独的住宿安排20.福利企业安置的残疾职工，其持有的《中华人民共和国残疾人证》的残疾等级应为（）。A.一级至四级B.一级至六级C.一级至八级D.一级至十级二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分。多选、少选、错选均不得分）1.福利企业应当同时具备的条件包括（）。A.依法与残疾职工签订一年以上劳动合同B.残疾职工占在职职工总数比例不低于25%C.通过银行支付不低于当地最低工资标准的工资D.为残疾职工缴纳社会保险2.福利企业可以享受的全国性税收优惠政策包括（）。A.增值税即征即退B.企业所得税残疾职工工资加计扣除C.免征城市维护建设税D.免征房产税3.福利企业出现下列哪些情形，应当取消其福利企业资格？（）A.虚报残疾职工人数骗取税收优惠B.残疾职工实际上岗率未达到规定标准C.未按规定缴纳社会保险费D.安排残疾职工从事国家禁止的劳动4.福利企业中的残疾职工依法享有的权利包括（）。A.平等就业权B.同工同酬C.参加社会保险D.获得必要的劳动保护和无障碍环境5.下列关于残疾人就业保障金的说法，正确的有（）。A.未达到规定比例安排残疾人就业的用人单位应当缴纳B.用人单位遇重大直接经济损失可申请减免或缓缴C.保障金纳入财政预算管理D.保障金专项用于残疾人就业培训、扶持等三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.福利企业安置的残疾职工可以同时在其他单位兼职。2.福利企业享受税收优惠的前提是通过资格认定并按时参加年审。3.福利企业可以安排残疾职工从事高空、井下等国家禁止的劳动。4.残疾人就业保障金按年征收，逾期不缴纳的，除补缴外，还需按日加收滞纳金。5.福利企业一经资格认定，民政部门不再对其进行监督管理。6.福利企业可以用实物替代货币向残疾职工支付工资。7.企业安置残疾人员所支付的工资，在计算企业所得税应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。8.残疾人就业保障金的征收标准是上年度当地职工年平均工资的固定比例。9.福利企业中的残疾职工与其他职工享有同等劳动权利，任何单位不得歧视。10.福利企业变更名称、住所等事项，无需办理任何手续，只需备案即可。四、简答题（每题5分，共3题，共15分）1.简述申请福利企业资格认定应当提交的主要材料。2.简述福利企业享受增值税即征即退政策的条件。3.简述福利企业应如何保障残疾职工的劳动安全与健康。五、案例分析题（每题10分，共2题，共20分）1.某福利企业2025年安置残疾职工20人，占在职职工总数30%，均签订了1年以上劳动合同，并通过银行支付不低于当地最低工资标准的工资。但该企业未为其中5名残疾职工缴纳社会保险费，在申请增值税即征即退时被税务机关发现。问题：该企业是否符合福利企业资格认定条件？能否享受增值税即征即退政策？应如何处理？2.某公司2025年在职职工总数为300人，当地规定安排残疾人就业比例为1.5%。该公司实际安排3名残疾人就业，其中1名残疾职工持有残疾人证但未签订劳动合同。上年度当地职工年平均工资为6万元。问题：该公司是否需要缴纳残疾人就业保障金？如需缴纳，请计算应缴纳金额。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C解析：福利企业资格认定的核心指标之一是残疾职工占比不低于25%，且残疾职工人数不少于10人。2.答案：C3.答案：C4.答案：B5.答案：B6.答案：B7.答案：D解析：住房公积金属于住房保障制度，不属于社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）范畴。8.答案：D9.答案：B10.答案：B11.答案：B12.答案：C解析：福利企业资格认定证书有效期3年，每年须接受年审。13.答案：C解析：劳动权益争议和违法行为由劳动保障监察部门依法处理，民政部门和残联可协调配合。14.答案：C15.答案：B16.答案：D解析：政治面貌不属于残疾职工档案的必备内容，与安置和权益保障无直接关联。17.答案：B18.答案：C解析：应安排残疾人数=200×1.519.答案：D20.答案：A二、多项选择题1.答案：ABCD解析：上述四项均为福利企业资格认定的核心条件，缺一不可。2.答案：AB解析：增值税即征即退和企业所得税加计扣除是普遍适用的全国性政策；城市维护建设税和房产税的减免属于地方性优惠，不具有普遍性。3.答案：ABCD解析：上述行为均严重违反福利企业管理规定，取消资格是法定处理方式之一。4.答案：ABCD5.答案：ABCD解析：四项表述均符合《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定。三、判断题1.答案：错误解析：残疾职工应在福利企业实际全日在岗，不能兼职，否则不能计入安置人数。2.答案：正确3.答案：错误4.答案：正确5.答案：错误6.答案：错误解析：工资必须以法定货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代。7.答案：正确8.答案：错误解析：保障金按差额人数乘以上年度当地职工年平均工资计算，不是固定比例。9.答案：正确10.答案：错误解析：变更名称、住所等应依法办理资格认定变更手续。四、简答题1.答案：应当提交的主要材料包括：(1)福利企业资格认定申请书；(2)企业营业执照副本；(3)残疾职工花名册及残疾人证或残疾军人证复印件；(4)与残疾职工签订的劳动合同；(5)社会保险缴费证明；(6)工资发放银行凭证；(7)无障碍设施及劳动保护情况说明。解析：材料须能证明企业满足残疾职工比例、安置条件、工资支付、社保缴纳等核心要求。2.答案：主要条件包括：(1)取得福利企业资格认定；(2)残疾职工占在职职工总数比例不低于25%；(3)残疾职工实际在岗；(4)依法签订一年以上劳动合同；(5)按规定缴纳社会保险；(6)通过银行支付不低于当地最低工资标准的工资；(7)退税资金用于改善残疾职工福利和劳动条件。解析：上述条件必须同时满足，任一缺失均不得享受即征即退优惠。3.答案：主要措施包括：(1)提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(2)根据残疾职工的身体特点，提供无障碍环境和必要的辅助器具；(3)不得安排残疾职工从事国家禁止或禁忌的劳动；(4)定期组织健康检查；(5)开展安全教育培训，提高残疾职工自我保护能力。五、案例分析题答案：该企业不符合福利企业资格认定条件，不能享受增值税即征即退政策。解析：福利企业资格认定和税收优惠享受要求为残疾职工全员缴纳社会保险费。该企业有5名残疾职工未缴纳社保，违反强制规定，因此资格不健全。处理方式：企业应立即为未参保残疾职工