2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（六）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（六）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据《集体合同规定》，集体协商会议的会议记录应当由（）签字确认A.双方首席代表B.企业负责人C.工会干事D.参会职工代表2.用人单位单方解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，需额外支付（）A.半个月工资B.一个月工资（代通知金）C.两个月工资D.无需额外支付3.下列人员中，不属于劳动关系主体的是（）A.企业在岗正式员工B.劳务派遣在岗员工C.劳务外包兼职人员D.企业合同制员工4.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准，由（）制定A.国务院人社部B.省级人民政府C.市级人社局D.企业自行5.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.司法机关代表6.企业开展工资集体协商，年度工资增长水平首要参考（）A.企业老板意愿B.当地工资指导线C.员工单方面诉求D.行业最低标准7.劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，企业解除合同的经济补偿标准为（）A.NB.N+1C.2ND.无需补偿8.下列假期中，计入职工制度工作天数的是（）A.休息日B.法定节假日C.带薪年休假D.事假9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，需向劳动者支付（）A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资10.区域性集体合同适用于（）A.区域内所有小微企业B.区域内大型国企C.特定单个企业D.行业龙头企业11.劳动保障监察案件调查完成后，作出处理或处罚决定的时限为（）A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日12.五级、六级伤残职工，本人自愿解除劳动关系的，用人单位需支付（）A.一次性伤残就业补助金B.一次性工亡补助金C.丧葬费D.医疗费13.竞业限制协议中，劳动者违反约定的，应当向用人单位支付（）A.经济补偿金B.违约金C.赔偿金D.代通知金14.非全日制用工每周累计工作时间不超过（）A.20小时B.24小时C.28小时D.30小时15.劳动争议仲裁裁决书自（）起发生法律效力A.作出之日B.送达之日C.双方签收之日D.起诉期满无人起诉16.企业分立后，新成立的企业与劳动者的劳动关系应当（）A.自动解除B.继续存续C.重新协商D.部分终止17.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为（）A.5天B.7天C.10天D.15天18.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.无责任19.集体合同期满前（），双方可提出续签、变更集体协商要约A.30日B.60日C.90日D.120日20.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假（）A.15天B.30天C.42天D.98天21.下列情形中，劳动合同可以终止的是（）A.职工医疗期内B.女职工孕期C.劳动合同期满D.工伤未结算22.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）A.1年B.2年C.3年D.6个月23.劳动仲裁中，针对追索劳动报酬小额案件的终局裁决标准是不超过当地月最低工资标准（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月24.企业劳资协商会议纪要的法定存档期限不少于（）A.2年B.3年C.5年D.10年25.未成年工的法定年龄范围是（）A.14-16周岁B.16-18周岁C.18-20周岁D.15-17周岁26.用人单位克扣劳动者工资，劳动行政部门责令改正，逾期不改正的加付赔偿金比例为（）A.20%-50%B.50%-100%C.100%-150%D.150%-200%27.工伤职工劳动能力鉴定的申请主体不包括（）A.工伤职工本人B.用人单位C.工会组织D.职工近亲属28.劳动关系风险预警一级事件是指（）A.个别员工轻微诉求B.小规模劳资矛盾C.大规模群体性纠纷D.常规用工问题29.劳动者离职后，用人单位办结社保转移手续的时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日30.集体协商的核心原则不包括（）A.合法合规B.平等自愿C.协商一致D.企业单方决定二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师群体性争议处置流程包含（）A.现场稳控安抚B.梳理统一诉求C.依法协商调解D.闭环整改复盘2.劳动合同终止的法定情形有（）A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.企业依法宣告破产D.劳动者死亡或失踪3.用人单位支付代通知金的法定情形有（）A.员工患病医疗期满不能胜任工作B.员工不胜任工作经调岗培训仍不胜任C.客观情况重大变化合同无法履行D.员工严重违纪被辞退4.工资指导线的主要类型包括（）A.上线（预警线）B.中线（基准线）C.下线（底线）D.红线（禁止线）5.劳动争议仲裁时效中断的情形有（）A.当事人一方主张权利B.当事人一方同意履行义务C.申请调解仲裁D.不可抗力阻碍维权6.劳务派遣用工禁止性规定有（）A.超10%用工比例B.核心主业长期岗位使用派遣工C.不落实同工同酬D.违规收取员工费用7.标准工时制下，用人单位合法安排加班的限制条件有（）A.每日不超1小时B.特殊情况每日不超3小时C.每月不超36小时D.可无限制安排加班8.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）A.丧失享受待遇条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.正常康复复工9.集体合同变更、解除的法定条件有（）A.双方协商一致B.企业破产、改制无法履约C.客观政策重大调整D.企业单方面随意变更10.劳动者无需提前告知即可立即解除劳动合同的情形有（）A.用人单位暴力胁迫劳动B.用人单位违章指挥危及人身安全C.拖欠小额工资D.社保未足额缴纳11.综合计算工时工作制的适用岗位有（）A.交通、铁路运输岗位B.建筑、勘探岗位C.季节性生产岗位D.固定行政坐班岗位12.企业劳动用工风险常态化排查内容包括（）A.合同签订与续签合规B.工时加班合规管控C.薪资社保足额发放D.解约流程合法规范13.竞业限制协议无效的情形有（）A.普通员工签订竞业协议B.未约定经济补偿C.限制期限超过2年D.限制范围超出行业范畴14.劳动保障监察的处理方式有（）A.责令改正B.行政处理C.行政处罚D.刑事追责15.和谐劳动关系企业创建的核心要求有（）A.用工规范合法B.协商机制健全C.争议化解及时D.权益保障到位16.企业经济性裁员应当优先留用的人员有（）A.长期固定合同职工B.无固定期限合同职工C.家庭困难、需扶养家属职工D.新入职短期职工17.女职工特殊劳动保护包含的阶段有（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期18.劳动争议调解协议书的法律效力包括（）A.对双方具有约束力B.可申请司法确认C.确认后可强制执行D.直接等同于判决书19.属于用人单位过错、需支付经济补偿的情形有（）A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社会保险C.规章制度违法侵权D.单方违规调岗降薪20.高级劳动关系文书包含的类型有（）A.集体协商纪要B.风险排查报告C.争议调解协议D.用工整改通知书21.行业性集体合同的作用有（）A.统一行业用工标准B.遏制行业恶性用工竞争C.降低行业劳资争议率D.限制企业合法经营22.不得计入带薪年休假的假期有（）A.法定节假日B.休息日C.产假、婚假D.病假、事假23.无固定期限劳动合同的特点有（）A.无固定终止时间B.可依法解除终止C.稳定劳资关系D.绝对不可解除24.非全日制用工的特点有（）A.可订立口头协议B.不得约定试用期C.可随时终止用工D.无需支付经济补偿25.劳资双向沟通机制的建设内容有（）A.定期协商会议B.员工诉求反馈通道C.用工信息公示D.争议快速响应机制三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.集体协商会议记录需由双方首席代表签字方可生效存档。（）2.用人单位合法无过错解约，未提前30天通知，需支付代通知金。（）3.劳务外包人员与发包企业存在法定劳动关系。（）4.工伤职工伙食补助费标准由省级人民政府统一制定。（）5.工资集体协商需严格参照当地工资指导线开展协商。（）6.员工不胜任工作被解约，企业需支付N+1经济补偿。（）7.未签劳动合同二倍工资差额最长支付11个月。（）8.非全日制用工终止用工，用人单位无需支付经济补偿。（）9.劳动合同期满，女职工处于哺乳期的，合同自动顺延。（）10.劳务派遣单位与员工签订的劳动合同期限不得低于2年。（）11.员工拒绝接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。（）12.企业可以单方面随意变更、解除集体合同。（）13.法定节假日加班，不得以补休替代三倍工资报酬。（）14.竞业限制期限超过2年的，超出部分无效。（）15.劳动仲裁终局裁决作出后，劳动者仍可向法院起诉。（）16.未成年工上岗前必须进行健康体检，建立专项档案。（）17.企业破产重组裁员，无需优先留用老员工。（）18.经司法确认的调解协议具备法院强制执行力。（）19.累计工作满1年不满10年职工，年休假为5天。（）20.高级劳动关系协调工作坚持源头预防、全程管控、闭环处置。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（六）一、单项选择题答案（30题）1.A2.B3.C4.B5.D6.B7.B8.C9.B10.A11.C12.A13.B14.B15.D16.B17.A18.B19.B20.A21.C22.B23.B24.B25.B26.B27.C28.C29.B30.D二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.AB