2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十八）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十八）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据《劳动合同法》，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的（）与劳动者订立劳动合同A.不得B.可以C.必须由总公司D.经工会同意方可2.劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位未支付经济补偿的，劳动者在原单位工龄（）A.清零B.合并计入新单位工龄C.减半计算D.按一半折算3.劳动争议仲裁案件，仲裁庭裁决前应当（）A.先行调解B.直接裁决C.先行诉讼D.先行监察4.实行标准工时制的企业，每月加班时长不得超过（）A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时5.集体合同生效后，应当向（）公布A.全体职工B.管理层C.人社部门D.工会委员6.劳动者违反服务期约定支付违约金，上限为（）A.全部培训费用B.未履行期限分摊的培训费用C.双倍培训费D.三个月工资7.一次性工伤医疗补助金的支付主体是（）A.用人单位B.工伤保险基金C.财政部门D.商业保险8.企业对员工进行违纪处罚，最重要的程序性要求是（）A.口头告知即可B.听取员工申辩、留存记录C.部门签字即可D.无需告知理由9.劳务派遣临时性岗位存续期限最长为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月10.工资集体协商的核心底线是（）A.工资逐年上涨B.不低于最低工资标准C.看齐行业最高工资D.统一全员工资11.简单劳动争议案件，仲裁庭实行（）审理A.三人合议制B.独任制C.四人合议制D.五人合议制12.用人单位依据客观情况发生重大变化解除合同，未提前30日通知的，需支付（）A.赔偿金B.代通知金C.违约金D.罚金13.竞业限制经济补偿月标准，最低不得低于劳动合同履行地（）A.最低工资标准B.社平工资50%C.员工底薪D.行业平均工资14.非全日制用工终止用工，用人单位（）支付经济补偿A.需要足额B.无需C.支付一半D.协商支付15.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业代表D.司法干警代表16.劳动合同变更原则上应当采用（）形式A.口头B.书面C.录音D.聊天记录17.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天18.劳动保障监察案件办结后，应当在（）日内归档A.5B.7C.10D.1519.企业劳动争议调解的期限届满未达成协议的，当事人可以（）A.直接仲裁B.直接诉讼C.等待调解D.放弃维权20.区域性集体合同主要适用于区域内（）A.大型国企B.中小微企业C.机关单位D.事业单位21.法定节假日期间，不定时工作制员工（）加班工资A.计发150%B.计发200%C.计发300%D.一般不计发22.女职工流产休假，怀孕未满4个月流产的，享受（）产假A.15天B.20天C.30天D.42天23.劳动者对非终局仲裁裁决不服的，起诉时限为收到裁决书之日起（）A.10日B.15日C.20日D.30日24.用人单位保存劳动合同文本的留存期限为劳动合同终止后（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的权利A.同工不同酬B.同工同酬C.优先升职D.优先转正26.经济补偿金计算基数为劳动者离职前（）平均工资A.6个月B.12个月C.24个月D.3个月27.劳动者申请工伤认定的最长时限为事故发生之日起（）A.30日B.60日C.90日D.1年28.劳动关系协调的核心目标是（）A.杜绝所有争议B.构建和谐稳定劳动关系C.偏向企业利益D.偏向员工诉求29.试用期内劳动者提前（）通知单位可解除劳动合同A.3日B.5日C.7日D.10日30.集体合同争议分为集体协商争议和（）A.个人劳动争议B.集体合同履行争议C.民事争议D.行政争议二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师事后争议处置工作包括（）A.证据收集固定B.争议调解沟通C.仲裁应诉配合D.案例复盘整改2.劳动合同终止无需支付经济补偿的情形有（）A.员工达到法定退休年龄B.员工主动不续签合同（企业无过错）C.员工死亡或失踪D.企业合法破产清算3.用人单位无过失性辞退的法定情形包含（）A.医疗期满不能从事岗位工作B.不胜任工作经培训调岗仍不合格C.客观情况重大变化致合同无法履行D.员工轻微违规违纪4.属于工资总额组成、计入经济补偿基数的有（）A.月度基本工资B.绩效奖金C.年终奖金D.岗位津贴5.劳务派遣用工风险防控要点有（）A.严格执行三性岗位要求B.严控10%用工比例红线C.落实同工同酬待遇D.规范退回与辞退流程6.下列属于劳动仲裁时效中断的情形有（）A.劳动者向单位主张权利B.单位承诺履行义务C.申请调解、仲裁维权D.发生不可抗力无法维权7.用人单位无需支付代通知金的情形有（）A.员工严重违纪被辞退B.员工主动离职C.双方协商一致解除D.企业提前30日书面通知8.依法不得认定为工伤的情形有（）A.故意犯罪导致伤亡B.醉酒吸毒导致伤亡C.自残自杀行为D.工作意外受伤9.集体合同变更与解除的合法条件有（）A.双方协商一致B.法律法规政策重大调整C.企业改制、合并分立D.企业单方经营亏损10.企业合法有效的规章制度必须具备的要件有（）A.内容合法合规B.经过民主程序C.完成全员公示告知D.企业单方制定即可11.属于用人单位重大违法用工、员工可被迫解约的有（）A.长期拖欠克扣工资B.未依法缴纳社会保险C.制度违法侵害权益D.强令冒险作业12.可以实行综合计算工时工作制的岗位有（）A.交通、铁路岗位B.建筑施工岗位C.季节性生产岗位D.固定行政办公岗位13.群体性劳资纠纷预防机制包含（）A.常态化风险排查B.员工诉求反馈通道C.早期矛盾预警D.快速调处机制14.合法有效的竞业限制协议必备条件有（）A.主体适格（高管、高技、涉密人员）B.期限不超2年C.约定合法经济补偿D.限制范围合理15.劳动保障监察的处理方式包括（）A.责令改正B.行政处理C.行政处罚D.信用惩戒公示16.企业经济性裁员优先留用人员包含（）A.无固定期限合同员工B.长期固定合同员工C.家庭困难扶养人员D.技术骨干员工17.女职工三期特殊保护包含（）A.孕期禁止高强度劳动B.产期法定产假保障C.禁止哺乳期加班夜班D.经期特殊劳动保护18.劳动调解协议司法确认后的效力有（）A.具有强制执行力B.不得随意撤销C.具备司法效力D.永久有效19.企业重组、搬迁用工风险包含（）A.工龄清零争议B.单方调岗降薪C.违规解除合同D.社保断缴风险20.用人单位拖欠劳动报酬，法定惩罚措施有（）A.限期补发工资B.加付50%-100%赔偿金C.行政处罚D.纳入失信名单21.集体合同履约监督主体有（）A.企业工会B.职工代表C.人社行政部门D.劳资联合监督小组22.应当视同工伤的情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾受伤C.退役军人旧伤复发D.上下班意外摔伤23.企业合规用工管理重点工作有（）A.劳动合同规范化管理B.工时薪资合规管控C.社保福利规范缴纳D.争议常态化预防24.非全日制用工合法特征有（）A.无试用期B.可随时终止用工C.15日结算工资D.周工时不超24小时25.和谐劳动关系企业建设标准包括（）A.用工合法规范B.协商机制健全C.争议化解高效D.职工权益保障到位三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.依法取得营业执照的企业分支机构，可以独立签订劳动合同。（）2.员工非本人原因调动，工龄连续合并计算。（）3.劳动仲裁裁决前，仲裁庭必须先行调解。（）4.标准工时制度下，企业月加班时长不得超过36小时。（）5.生效集体合同必须向全体职工公示。（）6.服务期违约金不得超过未履行部分分摊的培训费。（）7.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。（）8.员工违纪处罚，必须听取员工申辩并留存记录。（）9.劳务派遣临时性岗位最长不得超过6个月。（）10.工资集体协商标准不得低于当地最低工资标准。（）11.简单劳动争议案件实行仲裁员独任审理。（）12.无过失性辞退未提前30日通知，需支付代通知金。（）13.竞业限制补偿不得低于合同履行地最低工资标准。（）14.非全日制用工终止用工，无需支付经济补偿。（）15.劳动仲裁委由劳动行政部门、工会、企业三方代表组成。（）16.劳动合同变更必须采用书面形式。（）17.工龄10至20年职工，年休假为10天。（）18.劳动监察案件办结后7日内完成归档。（）19.调解期满未达成协议，当事人可申请劳动仲裁。（）20.不定时工作制员工法定节假日统一计发加班费。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（十八）一、单项选择题答案（30题）1.B2.B3.A4.C5.A6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.A14.B15.D16.B17.B18.B19.A20.B21.D22.A23.B24.B25.B26.B27.D28.B29.A30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.A