2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十九）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十九）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同的法定定义是（）A.有固定终止时间的劳动合同B.无确定终止时间的劳动合同C.永久存续的劳动合同D.临时用工劳动合同2.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无用工过错的，（）经济补偿金A.无需支付B.应当支付C.支付一半D.协商支付3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的劳动报酬A.150%B.200%C.300%D.100%5.人社部门收到集体合同文本后，异议审查期限为（）A.10日B.15日C.30日D.60日6.下列选项中，属于劳动合同可协商约定条款的是（）A.社会保险B.劳动保护C.服务期D.劳动报酬7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系（）A.可随时终止B.保留至退休C.合同到期终止D.企业可单方解除8.企业制定劳动规章制度的核心民主程序是（）A.管理层审批B.职工代表大会讨论协商C.部门传阅D.网上公示即可9.企业使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%10.职工方工资集体协商首席代表由（）担任A.企业负责人B.工会主席或职工代表C.人事专员D.普通职工11.劳动仲裁裁决书应当在受理仲裁申请之日起（）内作出A.30日B.45日C.60日D.90日12.用人单位过失性辞退员工的核心前提是（）A.员工业绩不佳B.员工存在法定严重过错C.企业经营困难D.员工不服从日常安排13.劳动者履行竞业限制义务后，用人单位未支付补偿超过（），劳动者可解除竞业协议A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14.非全日制用工的工资结算周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.45日15.普通劳动争议的参与人数范围为（）A.2-9人B.3-9人C.5-9人D.10人以下16.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人的，劳动合同（）A.终止履行B.继续有效履行C.重新签订D.自动变更17.职工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年休假为（）A.5天B.10天C.15天D.20天18.劳动保障监察投诉举报，属于不予受理情形的是（）A.拖欠工资B.社保未缴C.已过追诉时效D.违规加班19.劳动争议调解协议经司法确认后，具备（）A.普通约束力B.强制执行力C.临时效力D.无法律效力20.专项集体合同不包含（）A.工资专项合同B.劳动安全卫生专项合同C.女职工权益专项合同D.企业用工总合同21.下列岗位不适用不定时工作制的是（）A.外勤人员B.流水线操作工C.企业高管D.长途运输人员22.女职工怀孕满4个月流产的，可享受产假（）A.15天B.30天C.42天D.60天23.用人单位撤销终局裁决的申请，被法院驳回后，裁决（）A.暂缓生效B.立即生效C.自动失效D.择期生效24.劳动者离职后，用人单位需出具解除劳动合同证明的时限为（）A.当日B.3日内C.5日内D.7日内25.劳务派遣单位与用工单位签订的协议为（）A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务协议D.用工协议26.高薪劳动者经济补偿封顶标准为社平工资3倍，封顶年限为（）A.10年B.12年C.15年D.20年27.工伤认定中，用人单位不配合举证的，由（）承担不利后果A.劳动者B.用人单位C.社保部门D.仲裁机构28.劳资纠纷化解的首要原则是（）A.着重调解B.快速裁决C.优先诉讼D.严厉处罚29.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.人社部门B.工会C.职工家属D.董事会30.区域性、行业性集体合同协商主体为（）A.企业与职工B.行业协会与行业工会C.企业与人社局D.工会与职工二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师合规管理核心工作包含（）A.劳动合同全周期管控B.工时薪资合规核查C.社保福利规范落实D.劳资风险排查预警2.固定期限劳动合同的特点包括（）A.约定明确终止时间B.到期可续签可终止C.适用临时性、季节性岗位D.无终止时间限制3.劳动仲裁时效中止的法定情形有（）A.不可抗力事件发生B.权利人无民事行为能力无代理人C.法定障碍无法行使权利D.当事人主动拖延维权4.用人单位合法支付加班费的情形有（）A.工作日延时加班150%B.休息日加班无补休200%C.法定节假日加班300%D.休息日加班补休后无需付费5.集体合同的订立原则有（）A.合法合规B.平等协商C.诚实守信D.兼顾双方权益6.劳动合同无效的法律后果有（）A.自始无法律约束力B.已付出劳动需支付报酬C.过错方承担赔偿责任D.劳动关系自动消灭7.工伤职工依法享受的工伤保险待遇有（）A.医疗救治待遇B.停工留薪待遇C.伤残补助待遇D.丧葬抚恤待遇8.企业劳动规章制度公示的有效方式有（）A.全员培训签到B.员工签字确认知晓C.企业内部公告栏公示D.企业内部系统公示留存9.劳务派遣用工禁止行为有（）A.核心主营岗位长期派遣B.派遣用工超10%比例C.不落实同工同酬D.超期使用临时派遣岗位10.工资集体协商的基本原则有（）A.按劳分配B.同工同酬C.工资增长与效益匹配D.底线合规11.劳动仲裁终局裁决适用的案件类型有（）A.追索劳动报酬小额案件B.追索工伤医疗费小额案件C.追索经济补偿小额案件D.解除劳动关系争议案件12.用人单位无过失性辞退的限制条件有（）A.不得辞退三期女职工B.不得辞退医疗期职工C.不得辞退工伤伤残职工D.不得辞退新入职员工13.合法的竞业限制适用主体有（）A.企业高级管理人员B.高级技术人员C.其他涉密核心人员D.普通基层员工14.非全日制用工的禁止性规定有（）A.不得约定试用期B.不得超时用工C.不得按月结算工资D.不得强制固定用工15.群体性劳资纠纷的处置要点有（）A.快速安抚情绪B.核查核心诉求C.依法协商处置D.防范矛盾升级16.劳动保障监察的管辖类型有（）A.属地管辖B.级别管辖C.指定管辖D.专属管辖17.职工不享受带薪年休假的法定情形有（）A.事假累计超规定天数且无扣薪B.病假累计超法定标准C.享受寒暑假多于年假天数D.全年全勤在岗18.企业劳动争议调解的优势有（）A.程序简便高效B.成本低廉C.维护劳资关系稳定D.无强制约束力19.女职工法定禁忌劳动场景有（）A.矿山井下作业B.高强度体力劳动C.有毒有害作业D.高空高危作业20.用人单位违法解除合同需承担的责任有（）A.支付双倍赔偿金B.继续履行劳动合同C.赔偿员工损失D.行政处罚21.集体合同履行争议的处理方式有（）A.双方协商B.工会调解C.人社部门协调D.仲裁诉讼22.应当认定为工伤的核心情形有（）A.工作时间场所因工受伤B.履职遭受暴力伤害C.因公外出履职受伤D.合理通勤非主责事故受伤23.企业改制、并购用工合规要点有（）A.劳动关系承继B.工龄连续计算C.薪资待遇不变D.禁止单方解约降薪24.劳动争议多元化解机制的优势有（）A.分层处置纠纷B.减少诉讼压力C.快速化解矛盾D.保障双方权益25.和谐劳动关系构建的关键举措有（）A.规范用工管理B.健全沟通协商机制C.强化风险预防D.高效处置劳资争议三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同。（）2.员工个人主动离职，企业无过错无需支付经济补偿。（）3.劳动仲裁时效为1年，自权利受损之日起计算。（）4.休息日加班无法补休的，按200%工资计发加班费。（）5.人社部门对集体合同异议审查期限为15日。（）6.服务期属于劳动合同约定条款，非法定必备条款。（）7.工伤一至四级伤残职工保留劳动关系至退休。（）8.规章制度需经职工代表大会协商民主程序方为有效。（）9.劳务派遣用工比例不得超过企业用工总量10%。（）10.职工方工资集体协商首席代表可由工会主席担任。（）11.劳动仲裁审理期限一般为45日。（）12.过失性辞退的前提是员工存在法定严重过错行为。（）13.用人单位连续3个月未支付竞业补偿，劳动者可解除协议。（）14.非全日制用工工资结算周期不超过15日。（）15.3-9人劳动争议属于普通劳动争议。（）16.企业更名、变更法人不影响劳动合同履行。（）17.工龄1-10年职工年休假为5天。（）18.超过追诉时效的劳动监察投诉不予受理。（）19.司法确认后的调解协议具备强制执行力。（）20.专项集体合同包含企业整体用工合同。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（十九）一、单项选择题答案（30题）1.B2.A3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.B16.B17.A18.C19.B20.D21.B22.C23.B24.A25.B26.B27.B28.A29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.A