2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十三）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十三）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据《集体合同规定》，职工一方的集体协商代表人数不得少于（）A.2人B.3人C.5人D.10人2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，双方同意续签合同的，应当订立无固定期限劳动合同A.5年B.10年C.15年D.20年3.劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理之日起（）日内结案A.30B.45C.60D.904.下列工时制度中，需要人社部门行政审批方可实施的是（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.固定工时制D.日常工时制5.用人单位安排劳动者法定节假日加班，下列说法正确的是（）A.可以补休替代加班费B.必须支付300%工资报酬C.支付200%工资报酬D.可酌情不予支付6.劳动合同约定的服务期，仅适用于用人单位（）的劳动者A.常规培训B.提供专项培训、支付培训费用C.入职培训D.岗前培训7.工伤职工停工留薪期一般不超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.企业劳动规章制度修订后，留存公示证据的核心目的是（）A.完善台账B.保障制度司法有效性C.应付检查D.规范行政流程9.用工单位使用被派遣劳动者，必须严格执行（）原则A.差别对待B.同工同酬C.择优对待D.层级对待10.集体合同生效后，有效期最短为（）A.1年B.2年C.3年D.5年11.劳动者对劳动仲裁非终局裁决不服的，向法院起诉的时限为收到裁决书之日起（）A.10日B.15日C.20日D.30日12.用人单位经济性裁员，需要提前（）向工会或全体职工说明情况A.15日B.30日C.45日D.60日13.竞业限制经济补偿未约定标准的，按照劳动者离职前工资的（）按月支付A.20%B.30%C.40%D.50%14.非全日制用工终止用工，用人单位（）支付经济补偿A.必须B.无需C.协商后支付D.按比例支付15.10人以上具有共同请求的劳动争议，定义为（）A.普通劳动争议B.集体劳动争议C.重大劳动争议D.特殊劳动争议16.用人单位名称变更、法定代表人更换，原劳动合同（）A.自动失效B.继续有效C.必须重签D.部分变更17.职工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假为（）A.5天B.10天C.15天D.20天18.劳动保障行政部门对投诉举报案件，应当在（）个工作日内受理核查A.3B.5C.7D.1019.劳动争议双方当事人经调解达成协议的，调解协议（）A.无任何效力B.具有合同约束力C.直接强制执行力D.可随意撤销20.工资专项集体合同的核心作用是规范企业（）行为A.人事任免B.薪酬分配C.安全生产D.员工考勤21.下列岗位适合实行不定时工作制的是（）A.流水线操作工B.仓库保管员C.企业高管、外勤人员D.质检人员22.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）A.10天B.15天C.20天D.30天23.劳动仲裁终局裁决生效后，（）不得提起民事诉讼A.劳动者B.用人单位C.工会D.人社部门24.劳动关系终止后，用人单位保存用工档案的最低期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于（）的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.6个月26.用人单位逾期不支付劳动报酬，责令加付赔偿金的最低比例为（）A.30%B.50%C.80%D.100%27.用人单位未申请工伤认定的，工伤职工申请工伤认定的最长时限为事故发生后（）A.6个月B.1年C.2年D.3年28.高级劳动关系风险管控的核心原则是（）A.事后处置为主B.事前预防为主C.事中管控为主D.随机处置为主29.劳动者提前（）书面通知用人单位，可以解除正式劳动合同A.3日B.7日C.15日D.30日30.集体协商争议处理的法定原则是（）A.强制裁决B.平等协商、依法协调C.企业优先D.员工优先二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师核心工作职能包括（）A.用工合规体系搭建B.劳资风险排查预警C.集体协商与合同管理D.劳动争议预防化解2.劳动合同无效的法定情形有（）A.欺诈、胁迫订立合同B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者合法权益D.内容违反法律法规强制性规定3.用人单位合法单方解除劳动合同、无需支付补偿的情形有（）A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者严重失职造成重大损害C.劳动者被追究刑事责任D.劳动者轻微工作失误4.工资集体协商的核心内容包含（）A.工资分配方式B.工资调整机制C.津贴奖金发放标准D.最低工资保障标准5.劳务派遣“三性”岗位法定属性为（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心长期性6.劳动争议法定解决途径有（）A.双方协商和解B.企业内部调解C.劳动仲裁裁决D.人民法院诉讼7.企业经济性裁员的法定适用条件有（）A.企业破产重整B.生产经营严重困难C.重大技术革新转型D.客观经济情况重大变化8.合法加班工资支付标准包含（）A.工作日延时150%工资B.休息日无补休200%工资C.法定节假日300%工资D.综合工时超期150%工资9.工伤职工依法享受的工伤保险待遇有（）A.工伤医疗待遇B.停工留薪待遇C.伤残补助待遇D.工亡抚恤待遇10.可订立无固定期限劳动合同的情形有（）A.双方协商一致B.连续工作满10年C.连续两次固定合同且无过错D.用工满一年未签书面合同11.劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿的情形有（）A.未足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.规章制度违法侵权D.强迫劳动者违章作业12.综合计算工时工作制的适用优势有（）A.适配季节性岗位B.适配连续作业岗位C.合理合规管控加班D.规避法定用工责任13.群体性劳资纠纷预防措施有（）A.常态化风险排查B.畅通员工诉求渠道C.定期劳资双向沟通D.及时化解苗头性争议14.合法竞业限制协议必备条款有（）A.限制从业范围B.限制期限C.经济补偿标准D.违约责任约定15.劳动保障监察重点检查内容有（）A.劳动合同履约情况B.工资与加班合规情况C.社保参保缴费情况D.特殊职工权益保护情况16.企业分立、合并后劳动关系处理规则有（）A.原合同继续有效B.员工工龄连续计算C.权利义务由新单位承继D.原有薪资待遇无需延续17.职工不享受当年年休假的情形有（）A.带薪事假超20天B.病假累计超标C.寒暑假多于年假天数D.正常全勤在岗18.和谐劳动关系企业的核心特征有（）A.用工规范合法B.沟通机制顺畅C.争议化解高效D.员工权益保障到位19.未成年工专项劳动保护措施有（）A.禁止高危禁忌作业B.定期健康体检C.限制超时加班D.建立专项用工台账20.用人单位拖欠薪资，劳动部门可责令加付赔偿金比例为（）A.50%B.100%C.120%D.150%21.集体合同相较于单个劳动合同的优势有（）A.统一行业用工标准B.提升整体用工待遇C.降低劳资争议风险D.规范企业整体用工22.劳动调解协议合法有效的效力包括（）A.约束双方当事人B.可申请司法确认C.确认后具备强制执行力D.可随意撤销变更23.企业高频用工风险排查维度有（）A.合同管理风险B.薪资社保风险C.工时休假风险D.解约裁员风险24.用人单位应当支付经济补偿金的情形有（）A.企业协商解除合同B.员工因企业违法用工离职C.合同到期企业不续签D.企业破产终止合同25.劳动关系文书管理规范要求有（）A.内容合法合规B.流程完整留痕C.分类归档保存D.可追溯可查阅三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.职工集体协商代表人数不得少于3人。（）2.员工连续工作满10年，可依法订立无固定期限劳动合同。（）3.劳动仲裁常规结案时限为45日。（）4.综合工时、不定时工时均需人社部门行政审批。（）5.法定节假日加班必须支付300%工资，不得补休替代。（）6.服务期仅适用于企业提供专项培训并付费的员工。（）7.工伤职工停工留薪期最长不超过12个月。（）8.未经公示的企业规章制度，不具备法律效力。（）9.被派遣劳动者享有与用工单位员工同工同酬权利。（）10.集体合同有效期最短为1年。（）11.对非终局仲裁裁决不服，15日内可向法院起诉。（）12.企业经济性裁员需提前30日向职工说明情况。（）13.未约定竞业补偿的，按离职前工资30%按月支付。（）14.非全日制用工终止用工，无需支付经济补偿。（）15.10人以上共同诉求争议属于集体劳动争议。（）16.企业更名、换法人不影响原劳动合同效力。（）17.工龄10-20年职工年休假为10天。（）18.劳动监察案件需5个工作日内受理核查。（）19.劳动调解协议对双方具有合同约束力。（）20.竞业限制最长期限可延长至3年。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（十三）一、单项选择题答案（30题）1.B2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.A11.B12.B13.B14.B15.B16.B17.B18.B19.B20.B21.C22.B23.B24.B25.B26.B27.B28.B29.D30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD