2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（一）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（一）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.高级劳动关系协调工作的核心定位是（）A.基础用工登记B.风险预判与劳资体系优化C.单纯薪资核算D.日常考勤管理2.下列属于群体性劳动争议核心特征的是（）A.争议人数3人及以上、诉求相同B.个人薪资纠纷C.单一岗位争议D.临时零星争议3.企业劳动规章制度备案的法定主管部门是（）A.市场监督管理局B.人力资源和社会保障行政部门C.行业协会D.工会组织4.集体协商过程中，职工方协商代表人数不得少于（）A.2人B.3人C.4人D.5人5.工资集体协商的周期原则上为（）A.半年B.1年C.2年D.3年6.用人单位实行综合计算工时工作制，审批主体是（）A.企业自主审批B.人社部门审批C.工会审批D.股东会审批7.涉及劳动者切身利益的重大规章制度，公示留存期限不得少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年8.劳动争议仲裁委员会处理集体劳动争议，结案时限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日9.企业经济性裁员方案，需提前向工会或全体职工说明的期限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日10.竞业限制协议中，劳动者月补偿金低于当地最低工资标准的，应当按照（）执行A.约定金额B.当地最低工资标准C.社平工资30%D.企业平均工资11.跨地区劳务派遣的劳动标准，优先适用（）A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.双方协商标准D.行业通用标准12.工伤职工伤残等级鉴定后，生活护理费最高等级为（）A.一级B.二级C.三级D.四级13.企业建立劳资沟通协商机制，定期协商会议召开频次至少为（）A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每月一次14.下列不属于劳动争议集体协商核心内容的是（）A.薪资调整机制B.劳动定额标准C.企业股东分红D.职工福利保障15.用人单位违法约定试用期，已经履行的，应当向劳动者支付（）A.试用期差额工资B.双倍工资赔偿金C.经济补偿金D.代通知金16.无固定期限劳动合同的解除条件，说法正确的是（）A.不可解除B.仅劳动者可解除C.符合法定情形可依法解除D.企业可随时解除17.劳动保障行政部门处理群体性劳资纠纷，优先适用的原则是（）A.事后追责B.快速处置、维稳优先C.程序拖延D.单独个案处理18.职工带薪年休假未休，用人单位未安排补休的，需支付工资报酬比例为（）A.150%B.200%C.300%D.100%19.企业内部劳动争议调解委员会主任由（）担任A.企业负责人B.工会成员或双方推举人员C.人事主管D.行政负责人20.集体合同生效后，报送人社部门备案的时限为（）A.7日B.10日C.15日D.30日21.下列属于企业重大劳动用工风险的是（）A.员工正常考勤B.未建立民主用工机制C.常规薪资发放D.普通岗位轮岗22.劳动者主张加班费的举证责任，核心由（）承担A.劳动者初步举证，企业举证反驳B.完全由劳动者C.完全由企业D.仲裁机构23.用人单位分立后，未履行的劳动合同义务由（）承担A.原用人单位B.分立后的企业连带C.行业协会D.无需承担24.高级劳动关系协调师开展用工风险排查的周期建议为（）A.每月B.每季度C.每半年D.每年25.女职工哺乳期禁忌从事的劳动不包括（）A.高强度夜班劳动B.有毒有害作业C.常规文职工作D.高强度体力劳动26.劳动仲裁终局裁决中，追索劳动报酬的金额上限为当地月最低工资标准（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月27.企业开展劳动法律法规培训，核心培训对象是（）A.仅基层员工B.管理人员与全体劳动者C.仅人事人员D.仅企业高管28.劳务派遣协议中，无需约定的内容是（）A.派遣岗位性质B.员工个人绩效目标C.派遣期限D.社保缴纳责任29.劳动关系预警机制中，重大预警事件上报时限为（）A.24小时内B.48小时内C.72小时内D.一周内30.合法解除劳动合同的核心前提是（）A.企业经营亏损B.符合法定情形、程序合法C.员工轻微不满D.管理层主观意愿二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调的核心工作内容包括（）A.用工风险体系搭建B.集体协商与合同管理C.群体性争议处置D.劳资关系优化维稳2.群体性劳动争议的处置原则有（）A.预防为主B.快速处置C.合法公正D.维稳优先3.工资集体协商的法定内容包含（）A.工资分配制度B.工资标准与调整幅度C.奖金分配办法D.最低工资保障4.企业劳动规章制度民主制定程序包含（）A.职工代表大会讨论B.全体职工征求意见C.与工会平等协商D.企业单方直接发布5.可实行特殊工时制度的岗位类型有（）A.季节性生产岗位B.流动性作业岗位C.常规行政岗位D.突击性工作岗位6.无固定期限劳动合同的优势包括（）A.稳定劳资关系B.降低解约纠纷风险C.保障劳动者权益D.限制企业合法用工7.用人单位不得经济性裁员的情形有（）A.孕期产期哺乳期女职工B.工伤致残职工C.医疗期内职工D.疑似职业病观察期职工8.竞业限制协议的合法适用主体为（）A.企业高级管理人员B.高级技术人员C.涉密核心员工D.普通一线操作员工9.跨地区用工劳动关系管理要点有（）A.遵循属地劳动标准B.规范社保异地缴纳C.明确工伤责任主体D.统一异地薪资核算标准10.工伤待遇中，由工伤保险基金支付的项目有（）A.一次性伤残补助金B.工伤医疗费用C.停工留薪期工资D.伤残津贴11.企业劳资沟通长效机制的搭建内容包括（）A.定期协商会议B.诉求反馈渠道C.争议调解机制D.信息公示制度12.劳动争议仲裁终局裁决的适用范围有（）A.小额薪资追索案件B.工伤待遇追索案件C.执行法定劳动标准案件D.大额经济补偿争议案件13.用人单位违法用工需加付赔偿金的情形有（）A.拖欠克扣工资B.拒不支付加班费C.低于最低工资标准用工D.未依法支付经济补偿14.劳动合同变更的合法情形有（）A.双方协商一致B.企业架构调整C.员工岗位适配调整D.企业单方强制变更15.未成年工劳动保护的高级管理要求包括（）A.建立专项用工台账B.年度健康体检备案C.禁止高危岗位调配D.限制超时加班16.集体合同与专项集体合同的区别体现在（）A.覆盖范围不同B.协商内容不同C.效力层级不同D.适用周期不同17.劳动用工风险排查的核心维度有（）A.合同管理风险B.薪资社保风险C.工时休假风险D.解约合规风险18.劳动者可以主张双倍工资的情形有（）A.用工超一月未签书面合同B.应当订立无固定期限合同而未订立C.试用期超法定时限D.企业单方变更合同19.群体性劳资纠纷的预防措施有（）A.常态化普法培训B.及时化解小额争议C.公开用工规章制度D.畅通员工诉求渠道20.企业合并、分立后的劳动关系处理原则有（）A.原合同继续有效B.权利义务承继C.不得随意解除合同D.强制重新签订合同21.带薪年休假不予抵扣的情形有（）A.法定节假日B.休息日C.病假事假D.婚丧产假22.劳务派遣用工合规管理要求有（）A.严控用工比例B.坚守岗位三性要求C.落实同工同酬D.规范派遣协议签订23.劳动保障监察重点核查的高级用工合规事项有（）A.规章制度合规性B.集体合同履约情况C.特殊群体保护落实D.工时薪资合规性24.劳动关系协调文书的合规要求有（）A.内容合法规范B.程序完整留痕C.书面留存归档D.口头确认即可25.和谐劳动关系建设的核心指标包括（）A.用工合规无重大争议B.劳资沟通顺畅C.员工权益全面保障D.争议化解高效三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.高级劳动关系协调师主要侧重事后争议处理，无需开展事前风险预防。（）2.3人及以上基于同一诉求的劳动争议，属于群体性劳动争议。（）3.企业规章制度未经民主程序和公示，对劳动者无法律约束力。（）4.工资集体协商达成的协议，标准不得低于当地法定最低标准。（）5.特殊工时制度无需人社部门审批，企业可自主设定。（）6.无固定期限劳动合同并非“终身合同”，符合法定条件可依法解除。（）7.孕期女职工严重违反规章制度，企业可依法无偿解除劳动合同。（）8.竞业限制补偿金低于法定标准的，劳动者可主张补足或解除协议。（）9.跨地区劳务派遣用工，薪资标准按派遣单位所在地执行。（）10.工伤职工自愿放弃工伤待遇的书面协议，具备法律效力。（）11.常态化劳资协商机制是预防群体性争议的核心手段。（）12.劳动仲裁终局裁决对用人单位具有单方约束效力。（）13.企业经营困难可随意拖欠职工工资，无需承担法律责任。（）14.劳动合同变更必须采用书面形式，口头变更无效。（）15.劳务派遣用工比例不得超过企业总用工量的10%。（）16.未休年休假工资包含职工正常工作期间的工资收入。（）17.企业分立后，原劳动关系权利义务由分立企业连带承继。（）18.普通基层岗位员工签订的竞业限制协议，属于无效协议。（）19.群体性劳动争议处置需坚持公开、公正、合法、高效原则。（）20.和谐劳动关系建设只需保障企业权益，无需兼顾员工诉求。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（一）一、单项选择题答案（30题）1.B2.A3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.A13.A14.C15.A16.C17.B18.C19.B20.B21.B22.A23.B24.B25.C26.B27.B28.B29.A30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABC