2026年贵州省工会招聘考试练习试卷（含答案）

/贵州省工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责不包括（）A.代表职工与用人单位进行集体协商B.监督用人单位执行劳动法律法规C.直接参与企业经营管理决策D.协助职工进行劳动争议调解2.职工因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月3.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.用人单位按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会组织的各类经营活动收入4.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围（）A.工资待遇争议B.工作时间争议C.职工个人生活作风问题D.解除劳动合同争议5.工会主席在职工代表大会上的主要职责是（）A.主持职工代表大会的筹备工作B.代表职工与企业进行集体协商C.直接决定企业的生产经营方案D.审批企业的财务预算6.职工因工死亡，其直系亲属可享受的丧葬补助金标准为（）A.6个月工资B.9个月工资C.12个月工资D.15个月工资7.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括（）A.对劳动安全卫生状况进行日常检查B.对存在安全隐患的作业场所提出整改意见C.直接强制要求企业停产整顿D.对违反劳动保护法律法规的行为进行调查处理8.以下哪种情形不属于工会会员（）A.与用人单位建立劳动关系的职工B.离退休职工C.用人单位的管理人员D.依法参加工会活动的职工9.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工在劳动过程中的特殊权益B.组织开展女职工技能培训C.直接决定女职工的晋升和降级D.协助用人单位做好女职工劳动保护工作10.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.解除劳动合同并给予一次性伤残补助金B.继续履行劳动合同并享受工伤医疗待遇C.由用人单位安排适当工作D.可以自主选择是否继续工作11.工会组织在开展劳动法律监督时，主要监督对象是（）A.用人单位B.政府劳动行政部门C.人民法院D.人民检察院12.职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金的标准一般不超过（）A.死者本人工资的30%B.死者本人工资的50%C.死者本人工资的70%D.死者本人工资的100%13.工会经职工代表大会或者全体会员大会民主选举产生，每届任期（）A.1年B.2年C.3年D.5年14.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当（）A.对直接责任人给予警告处分B.对企业进行通报批评C.责令限期改正并处以罚款D.免除企业负责人责任15.工会组织在协助职工进行劳动争议仲裁时，主要职责是（）A.直接提起仲裁申请B.为职工提供法律咨询C.直接决定仲裁结果D.代替职工参加仲裁庭审16.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30日书面通知用人单位B.提前15日书面通知用人单位C.无需提前通知用人单位D.口头通知用人单位即可17.工会经费的使用应当遵循的原则不包括（）A.统一管理B.独立核算C.自主支配D.专款专用18.用人单位单方面变更劳动合同，未与职工协商一致，职工可以（）A.直接同意变更B.拒绝变更C.要求用人单位支付赔偿金D.要求用人单位支付违约金19.工会劳动保护监督检查员发现严重危及职工生命安全的紧急情况时，可以（）A.立即停止作业B.向用人单位负责人报告C.向当地政府报告D.向上一级工会报告20.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同并给予一次性伤残补助金B.继续履行劳动合同并享受工伤医疗待遇C.由用人单位安排适当工作D.可以自主选择是否继续工作21.工会组织在开展职工民主管理时，主要形式是（）A.职工代表大会B.职工大会C.职工座谈会D.职工问卷调查22.用人单位违反劳动报酬规定，克扣或者无故拖欠职工工资的，应当（）A.赔偿职工工资损失B.支付经济补偿金C.免除企业责任D.由职工自行协商解决23.工会女职工委员会在维护女职工劳动权益方面，主要关注（）A.女职工的晋升机会B.女职工的生育权益C.女职工的工资待遇D.女职工的休息时间24.职工因工死亡，其供养亲属的范围一般包括（）A.配偶、父母、子女B.配偶、兄弟姐妹、子女C.配偶、父母、兄弟姐妹D.配偶、子女、祖父母25.工会组织在开展劳动法律监督时，主要方式是（）A.检查B.调查C.建议书D.举报26.用人单位违反女职工禁忌劳动范围规定，侵害女职工权益的，应当（）A.对企业进行通报批评B.责令限期改正C.对直接责任人给予警告处分D.免除企业责任27.工会经职工代表大会或者全体会员大会民主选举产生，其选举结果应当（）A.由上级工会确认B.由用人单位确认C.由职工代表大会确认D.自行生效28.职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当（）A.立即停止工作B.向用人单位报告C.向工会组织报告D.向社会保险行政部门报告29.工会经费的收支情况应当（）A.定期向会员公布B.直接上缴上级工会C.由企业财务部门管理D.严格保密30.用人单位违反劳动纪律，对职工进行处罚的，应当（）A.有明确的规定B.经过工会同意C.直接执行D.无需工会参与31.工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当（）A.立即停止作业B.向用人单位提出整改意见C.向当地政府报告D.向上一级工会报告32.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过（）A.30%B.50%C.70%D.100%33.工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是（）A.维护职工合法权益B.提高企业经济效益C.促进企业发展D.增加企业利润34.用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当（）A.支付加班费B.免除加班费C.不支付加班费D.由职工自行协商解决35.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注（）A.女职工的产假待遇B.女职工的生育保险C.女职工的生育津贴D.女职工的生育费用36.职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括（）A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.子女37.工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是（）A.劳动法律法规B.企业规章制度C.职工代表大会决议D.工会章程38.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当（）A.对直接责任人给予警告处分B.对企业进行通报批评C.责令限期改正并处以罚款D.免除企业负责人责任39.工会经费的使用应当遵循的原则不包括（）A.统一管理B.独立核算C.自主支配D.专款专用40.职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当（）A.立即停止工作B.向用人单位报告C.向工会组织报告D.向社会保险行政部门报告41.工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当（）A.立即停止作业B.向用人单位提出整改意见C.向当地政府报告D.向上一级工会报告42.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过（）A.30%B.50%C.70%D.100%43.工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是（）A.维护职工合法权益B.提高企业经济效益C.促进企业发展D.增加企业利润44.用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当（）A.支付加班费B.免除加班费C.不支付加班费D.由职工自行协商解决45.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注（）A.女职工的产假待遇B.女职工的生育保险C.女职工的生育津贴D.女职工的生育费用46.职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括（）A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.子女47.工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是（）A.劳动法律法规B.企业规章制度C.职工代表大会决议D.工会章程48.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当（）A.对直接责任人给予警告处分B.对企业进行通报批评C.责令限期改正并处以罚款D.免除企业负责人责任49.工会经费的使用应当遵循的原则不包括（）A.统一管理B.独立核算C.自主支配D.专款专用50.职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当（）A.立即停止工作B.向用人单位报告C.向工会组织报告D.向社会保险行政部门报告51.工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当（）A.立即停止作业B.向用人单位提出整改意见C.向当地政府报告D.向上一级工会报告52.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过（）A.30%B.50%C.70%D.100%53.工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是（）A.维护职工合法权益B.提高企业经济效益C.促进企业发展D.增加企业利润54.用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当（）A.支付加班费B.免除加班费C.不支付加班费D.由职工自行协商解决55.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注（）A.女职工的产假待遇B.女职工的生育保险C.女职工的生育津贴D.女职工的生育费用56.职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括（）A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.子女57.工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是（）A.劳动法律法规B.企业规章制度C.职工代表大会决议D.工会章程58.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当（）A.对直接责任人给予警告处分B.对企业进行通报批评C.责令限期改正并处以罚款D.免除企业负责人责任59.工会经费的使用应当遵循的原则不包括（）A.统一管理B.独立核算C.自主支配D.专款专用60.职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当（）A.立即停止工作B.向用人单位报告C.向工会组织报告D.向社会保险行政部门报告61.工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当（）A.立即停止作业B.向用人单位提出整改意见C.向当地政府报告D.向上一级工会报告62.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过（）A.30%B.50%C.70%D.100%63.工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是（）A.维护职工合法权益B.提高企业经济效益C.促进企业发展D.增加企业利润64.用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当（）A.支付加班费B.免除加班费C.不支付加班费D.由职工自行协商解决65.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注（）A.女职工的产假待遇B.女职工的生育保险C.女职工的生育津贴D.女职工的生育费用66.职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括（）A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.子女67.工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是（）A.劳动法律法规B.企业规章制度C.职工代表大会决议D.工会章程68.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当（）A.对直接责任人给予警告处分B.对企业进行通报批评C.责令限期改正并处以罚款D.免除企业负责人责任69.工会经费的使用应当遵循的原则不包括（）A.统一管理B.独立核算C.自主支配D.专款专用70.职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当（）A.立即停止工作B.向用人单位报告C.向工会组织报告D.向社会保险行政部门报告71.工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当（）A.立即停止作业B.向用人单位提出整改意见C.向当地政府报告D.向上一级工会报告72.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过（）A.30%B.50%C.70%D.100%73.工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是（）A.维护职工合法权益B.提高企业经济效益C.促进企业发展D.增加企业利润74.用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当（）A.支付加班费B.免除加班费C.不支付加班费D.由职工自行协商解决75.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注（）A.女职工的产假待遇B.女职工的生育保险C.女职工的生育津贴D.女职工的生育费用76.职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括（）A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.子女77.工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是（）A.劳动法律法规B.企业规章制度C.职工代表大会决议D.工会章程78.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当（）A.对直接责任人给予警告处分B.对企业进行通报批评C.责令限期改正并处以罚款D.免除企业负责人责任79.工会经费的使用应当遵循的原则不包括（）A.统一管理B.独立核算C.自主支配D.专款专用80.职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当（）A.立即停止工作B.向用人单位报告C.向工会组织报告D.向社会保险行政部门报告81.工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当（）A.立即停止作业B.向用人单位提出整改意见C.向当地政府报告D.向上一级工会报告82.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过（）A.30%B.50%C.70%D.100%83.工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是（）A.维护职工合法权益B.提高企业经济效益C.促进企业发展D.增加企业利润84.用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当（）A.支付加班费B.免除加班费C.不支付加班费D.由职工自行协商解决85.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注（）A.女职工的产假待遇B.女职工的生育保险C.女职工的生育津贴D.女职工的生育费用86.职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括（）A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.子女87.工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是（）A.劳动法律法规B.企业规章制度C.职工代表大会决议D.工会章程88.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当（）A.对直接责任人给予警告处分B.对企业进行通报批评C.责令限期改正并处以罚款D.免除企业负责人责任89.工会经费的使用应当遵循的原则不包括（）A.统一管理B.独立核算C.自主支配D.专款专用90.职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当（）A.立即停止工作B.向用人单位报告C.向工会组织报告D.向社会保险行政部门报告91.工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当（）A.立即停止作业B.向用人单位提出整改意见C.向当地政府报告D.向上一级工会报告92.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过（）A.30%B.50%C.70%D.100%93.工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是（）A.维护职工合法权益B.提高企业经济效益C.促进企业发展D.增加企业利润94.用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当（）A.支付加班费B.免除加班费C.不支付加班费D.由职工自行协商解决95.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注（）A.女职工的产假待遇B.女职工的生育保险C.女职工的生育津贴D.女职工的生育费用96.职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括（）A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.子女97.工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是（）A.劳动法律法规B.企业规章制度C.职工代表大会决议D.工会章程98.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当（）A.对直接责任人给予警告处分B.对企业进行通报批评C.责令限期改正并处以罚款D.免除企业负责人责任99.工会经费的使用应当遵循的原则不包括（）A.统一管理B.独立核算C.自主支配D.专款专用100.职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当（）A.立即停止工作B.向用人单位报告C.向工会组织报告D.向社会保险行政部门报告【标准答案及解析】1.D解析：工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，协助职工进行劳动争议调解，监督用人单位执行劳动法律法规，而不是直接参与企业经营管理决策。2.C解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、用人单位按工资总额一定比例拨缴的经费、工会组织的各类经营活动收入以及政府财政拨款，但政府财政拨款不是主要来源。4.C解析：劳动争议的调解范围包括工资待遇争议、工作时间争议、解除劳动合同争议等，但职工个人生活作风问题不属于劳动争议的调解范围。5.A解析：工会主席在职工代表大会上的主要职责是主持职工代表大会的筹备工作，而不是直接决定企业的生产经营方案。6.C解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可享受的丧葬补助金标准为12个月工资。7.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生状况进行日常检查，对存在安全隐患的作业场所提出整改意见，对违反劳动保护法律法规的行为进行调查处理，但不能直接强制要求企业停产整顿。8.C解析：工会会员是与用人单位建立劳动关系的职工、依法参加工会活动的职工以及离退休职工，用人单位的管理人员不属于工会会员。9.C解析：工会女职工委员会在维护女职工劳动权益方面，主要关注女职工的晋升机会、生育权益、工资待遇和休息时间，但不能直接决定女职工的晋升和降级。10.A解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当解除劳动合同并给予一次性伤残补助金。11.A解析：工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责是对用人单位进行劳动法律监督，监督用人单位执行劳动法律法规。12.B解析：职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金的标准一般不超过死者本人工资的50%。13.D解析：工会经职工代表大会或者全体会员大会民主选举产生，每届任期5年。14.C解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当责令限期改正并处以罚款。15.B解析：工会组织在协助职工进行劳动争议仲裁时，主要职责是为职工提供法律咨询，而不是直接提起仲裁申请、决定仲裁结果或代替职工参加仲裁庭审。16.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15日书面通知用人单位。17.C解析：工会经费的使用应当遵循统一管理、独立核算、专款专用和自主支配的原则，但自主支配不是使用原则。18.B解析：用人单位单方面变更劳动合同，未与职工协商一致，职工可以拒绝变更。19.A解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危及职工生命安全的紧急情况时，可以立即停止作业。20.A解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当解除劳动合同并给予一次性伤残补助金。21.A解析：工会组织在开展职工民主管理时，主要形式是职工代表大会。22.A解析：用人单位违反劳动报酬规定，克扣或者无故拖欠职工工资的，应当赔偿职工工资损失。23.A解析：工会女职工委员会在维护女职工劳动权益方面，主要关注女职工的晋升机会。24.A解析：职工因工死亡，其供养亲属的范围一般包括配偶、父母、子女。25.A解析：工会组织在开展劳动法律监督时，主要方式是检查。26.C解析：用人单位违反女职工禁忌劳动范围规定，侵害女职工权益的，应当责令限期改正。27.D解析：工会经职工代表大会或者全体会员大会民主选举产生，其选举结果自行生效。28.B解析：职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当向用人单位报告。29.A解析：工会经费的收支情况应当定期向会员公布。30.B解析：用人单位违反劳动纪律，对职工进行处罚的，应当经过工会同意。31.B解析：工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当向用人单位提出整改意见。32.B解析：职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过50%。33.A解析：工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是维护职工合法权益。34.A解析：用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当支付加班费。35.A解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注女职工的产假待遇。36.C解析：职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括兄弟姐妹。37.A解析：工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是劳动法律法规。38.C解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当责令限期改正并处以罚款。39.C解析：工会经费的使用应当遵循统一管理、独立核算、专款专用和自主支配的原则，但自主支配不是使用原则。40.B解析：职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当向用人单位报告。41.B解析：工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当向用人单位提出整改意见。42.B解析：职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过50%。43.A解析：工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是维护职工合法权益。44.A解析：用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当支付加班费。45.A解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注女职工的产假待遇。46.C解析：职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括兄弟姐妹。47.A解析：工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是劳动法律法规。48.C解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当责令限期改正并处以罚款。49.C解析：工会经费的使用应当遵循统一管理、独立核算、专款专用和自主支配的原则，但自主支配不是使用原则。50.B解析：职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当向用人单位报告。51.B解析：工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当向用人单位提出整改意见。52.B解析：职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过50%。53.A解析：工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是维护职工合法权益。54.A解析：用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当支付加班费。55.A解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注女职工的产假待遇。56.C解析：职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括兄弟姐妹。57.A解析：工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是劳动法律法规。58.C解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当责令限期改正并处以罚款。59.C解析：工会经费的使用应当遵循统一管理、独立核算、专款专用和自主支配的原则，但自主支配不是使用原则。60.B解析：职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当向用人单位报告。61.B解析：工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当向用人单位提出整改意见。62.B解析：职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准一般按照死者本人工资的一定比例确定，这个比例一般不超过50%。63.A解析：工会组织在开展职工民主管理时，主要目的是维护职工合法权益。64.A解析：用人单位违反劳动时间规定，延长职工工作时间，应当支付加班费。65.A解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要关注女职工的产假待遇。66.C解析：职工因工死亡，其供养亲属的范围一般不包括兄弟姐妹。67.A解析：工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是劳动法律法规。68.C解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成职工急性中毒事故的，应当责令限期改正并处以罚款。69.C解析：工会经费的使用应当遵循统一管理、独立核算、专款专用和自主支配的原则，但自主支配不是使用原则。70.B解析：职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，应当向用人单位报告。71.B解析：工会劳动保护监督检查员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患的，应当向用人单位提出整