2025年中央遴选公务员真题及答案

2025年中央遴选公务员真题及答案一、案例分析题（一）（15分）给定材料：M县地处B省中部山区，下辖12个乡镇、187个行政村（社区），总人口60.1万，其中60岁以上老年人12.8万，占总人口的21.3%，空巢、独居、失能半失能老人占老年人口的32.7%。2024年以来，M县将老年助餐服务作为民生实事项目重点推进，累计投入财政资金1260万元，通过依托村（社区）党群服务中心、养老服务站、农村幸福院等场所，建成老年助餐点187个，实现乡镇（街道）全覆盖，行政村覆盖率达89.2%，日均服务老年人3200余人次，第三方测评群众满意度为82.5%。随着服务覆盖面扩大，部分问题逐步显现：一是运营可持续性不足。全县助餐点运营资金中财政补贴占比达78%，社会力量参与运营的助餐点仅34个，占比18.2%；2024年第四季度以来，已有23个农村助餐点因客流不足、补贴拨付滞后处于半停运状态，占农村助餐点总数的12.3%。二是服务供给质量不均。城市社区助餐点平均菜品达12种，每周提供3次以上适老软食、低糖餐食；而农村助餐点平均菜品仅5种，68%的农村助餐点每周肉菜供应不足3次，41%的农村高龄老人反映饭菜硬度不符合牙口需求；全县助餐点餐具消毒达标率为76.8%，其中农村助餐点达标率仅61.2%。三是配送服务覆盖不足。偏远自然村助餐配送覆盖率仅36.9%，需要配送服务的老人中，62%需自行承担2-3元/份的配送费，低保、特困等困难老年群体配送补贴覆盖率仅28.7%。四是监管机制不够健全。目前全县尚未出台统一的老年助餐服务规范，食品安全、定价标准、服务流程等缺乏明确依据，2024年全县收到老年助餐相关投诉127起，其中食品安全类占42.5%，价格类占27.6%，服务态度类占21.3%。作答要求：结合给定材料，概括M县老年助餐服务推进中存在的主要问题，并说明核心成因。要求：全面准确，条理清晰，不超过350字。参考答案：一、主要问题：1.运营持续性弱。资金过度依赖财政补贴，社会力量参与率低，部分农村助餐点因客流不足、补贴滞后半停运。2.服务质量不均。城乡差距明显，农村助餐点菜品单一、适老性不足，餐具消毒达标率低。3.配送覆盖不全。偏远村屯配送覆盖率低，多数老人需自行承担配送费，困难群体补贴覆盖面窄。4.监管体系滞后。缺乏统一服务规范，食品安全、定价、流程无明确依据，投诉率较高。二、核心成因：1.供给主体单一，市场化运营机制未建立，过度依赖行政推动，社会资本参与渠道不畅，农村地区客流分散、运营成本高的短板难以通过财政补贴完全覆盖。2.制度供给不足，服务标准、监管机制、保障体系建设滞后于服务扩面步伐，基层监管力量、配套资源跟不上民生服务精细化发展要求。二、案例分析题（二）（20分）给定材料：C市是东部沿海工业重镇，2024年全市GDP达1.8万亿元，其中新质生产力相关产业增加值占GDP比重为18.2%，同比提升3.7个百分点，拥有人工智能、低空经济、新能源装备、生物医药等新兴产业企业2300余家，其中初创型企业占比82.1%。近期，某调研组对C市新质生产力领域营商环境开展调研，发现以下问题：一是审批服务适配性不足。低空经济、通用人工智能、共享储能等新兴产业缺乏统一的审批指引和办理流程，63%的初创企业反映“不知道找哪个部门办事”；企业开办平均耗时21天，比传统制造业多7天，部分业态因没有明确审批依据处于“合规性模糊”状态。二是政策兑现精准度不高。现有产业扶持政策多沿用传统制造业标准，如新质生产力企业研发补贴要求年营收5000万元以上，82%的初创型企业达不到门槛；政策申报环节多、材料杂，2024年全市新质生产力企业政策兑现率仅36.2%，远低于传统制造业78.5%的水平。三是要素保障支撑力不够。算力、电力等新型要素供给不足，全市算力供需缺口达27%，工业用电峰谷价差较大，影响数据中心、储能等企业运营；数据要素确权、流转机制不健全，72%的科技型中小企业反映融资难融资贵，平均融资成本比传统制造业高1.2个百分点。四是监管方式包容性不强。对新兴产业实行与传统产业一致的监管标准，未建立包容审慎监管清单，2024年以来新兴产业企业行政处罚次数同比上升28.3%，其中80%的处罚是因行业标准不明确、企业无规则可依导致的“无心之过”。作答要求：假如你是国家发展改革委营商环境发展促进中心工作人员，结合给定材料，针对C市培育新质生产力过程中营商环境存在的问题，提出改进建议。要求：针对性强，具体可行，条理清晰，不超过550字。参考答案：针对C市新质生产力领域营商环境存在的痛点堵点，建议从四方面精准优化：1.构建适配性审批服务体系。针对低空经济、人工智能等新兴产业，梳理形成分领域审批指引和“一件事一次办”清单，明确牵头部门和办理流程；推行“容缺受理+告知承诺制”，对非核心要件实行承诺后补，将新兴产业企业开办平均时长压缩至7天以内；在政务服务中心设置新质生产力专属窗口，配备懂产业、懂政策的“产业管家”，提供全流程帮办代办服务，破解“准入不准营”“合规性模糊”问题。2.提升政策供给精准度。分层分类制定扶持政策，针对初创型、成长型、领军型企业设置差异化补贴门槛，设立初创企业研发专项补助、种子期引导基金，覆盖80%以上的中小微科创企业；搭建“免申即享”服务平台，通过大数据比对自动匹配符合条件的市场主体，实现政策资金“直达快享”，力争政策兑现率提升至80%以上。3.强化新型要素保障能力。统筹布局算力枢纽、特高压等基础设施，建立算力供需对接平台，对新质生产力企业实行阶梯电价、算力补贴政策；完善数据要素交易规则，建立数据确权、流转、安全监管体系；推出科技信用贷、知识产权质押贷等专属金融产品，将科创企业平均融资成本压降0.8个百分点以上。4.推行包容审慎监管。制定新兴产业监管负面清单和“首违不罚”“轻微不罚”清单，对新业态设置1-2年观察期；建立行业标准动态调整机制，每半年更新一次监管规则，邀请企业、行业协会参与标准制定，避免“一刀切”监管。三、公文写作题（20分）给定材料：为深入贯彻落实习近平总书记关于“四下基层”的重要指示精神，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推动“四下基层”制度常态化长效化，中央某直属机关党委研究决定，2025年3月至4月在全系统开展“四下基层”制度落实情况专题调研，全面掌握各直属单位落实“四下基层”的工作成效、经验做法、存在问题，听取基层干部群众意见建议，进一步完善工作机制，提升机关作风建设水平。调研将由机关党委牵头，抽调办公厅、人事司、机关纪委相关人员组成4个调研组，采取实地调研、座谈访谈、查阅资料、问卷调查等方式开展，每个调研组负责3-4家直属单位。作答要求：假如你是该机关党委办公室工作人员，请草拟一份《关于开展“四下基层”制度落实情况专题调研的通知》。要求：格式规范，要素齐全，内容完整，表述准确，不超过600字。参考答案：关于开展“四下基层”制度落实情况专题调研的通知各直属单位党委（党组）：为深入贯彻落实习近平总书记关于“四下基层”的重要指示精神，巩固拓展主题教育成果，推动“四下基层”制度常态化长效化，经机关党委研究，决定在全系统开展“四下基层”制度落实情况专题调研。现将有关事项通知如下：一、调研时间2025年3月10日至4月20日，具体时间由各调研组提前与对接单位沟通确定。二、调研内容1.制度建设情况：“四下基层”工作机制、配套制度建立情况，责任分工、考核激励等保障措施落实情况。2.实际成效情况：领导干部下基层调研、现场办公、接访下访、政策宣讲的频次、覆盖范围，解决基层实际问题的数量和成效，基层群众满意度情况。3.存在问题短板：落实“四下基层”中存在的形式主义、官僚主义问题，工作推进中的难点堵点。4.意见建议：对进一步完善“四下基层”制度、提升工作质效的意见建议。三、调研方式采取实地调研、座谈访谈、查阅资料、问卷调查相结合的方式，每个单位至少访谈10名基层干部群众，抽查不少于20份工作台账，发放不少于50份满意度问卷。四、有关要求1.高度重视，精心准备。各单位要认真梳理工作情况，如实提供相关资料，安排专人对接调研工作。2.实事求是，务求实效。坚决杜绝形式主义，真实反映工作情况和问题，确保调研结果客观准确。3.严守纪律，轻车简从。调研人员严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，不搞层层陪同，不增加基层负担。中共XX部机关委员会办公室2025年2月28日四、议论文写作题（45分）给定材料：1.2024年7月，习近平总书记在四川考察时强调，“要树立和践行正确政绩观，把为民造福作为最重要的政绩，坚持实事求是、求真务实，坚决反对形式主义、官僚主义，以实干担当推动高质量发展。”2.某省在推进高质量发展过程中，出现两种截然不同的现象：有的地方热衷于搞“显绩工程”，虚报GDP增速，修建超大广场、景观大道等面子工程，看似短期成绩亮眼，实则留下沉重的地方债务负担；有的地方坚持“功成不必在我、功成必定有我”的理念，持续推进生态修复、产业转型、民生改善等打基础、利长远的工作，经过10年左右的努力，实现了生态效益、经济效益、社会效益的同步提升，群众获得感显著增强。3.某部委调研组在基层调研时发现，部分基层干部存在“重短期、轻长远”“重数量、轻质量”的政绩观偏差，有的为了应付考核，集中资源打造“盆景式”示范点，面上工作推进缓慢；有的对群众急难愁盼问题关注不够，把主要精力放在上级看得见的工作上，影响了高质量发展的根基。作答要求：请结合给定材料，联系公务员工作实际，围绕“树立正确政绩观推动高质量发展”这一主题，自拟题目，写一篇议论文。要求：观点鲜明，论证充分，结构完整，语言流畅，字数1100-1300字。参考答案：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，而树立和践行正确政绩观，是推动高质量发展的根本前提。习近平总书记多次强调，“为民造福是最大政绩”，要求各级干部坚持实事求是、求真务实，反对形式主义、官僚主义。作为新时代公务员，必须把正确政绩观内化于心、外化于行，以实干担当推动高质量发展行稳致远。树立正确政绩观，要筑牢“人民至上”的价值根基。政绩观的本质是立场问题，核心是为谁创造政绩。高质量发展的最终目的是满足人民日益增长的美好生活需要，这就要求我们始终把人民放在心中最高位置，把群众的“关键小事”当作自己的“心头大事”，不搞华而不实的形象工程，不做劳民伤财的面子工程，真正把政绩写在群众的笑脸上。从“千万工程”二十年持之以恒改善农村人居环境，到老旧小区改造解决群众“急难愁盼”，再到老年助餐服务托起幸福“夕阳红”，这些看得见、摸得着的民生实效，才是真正经得起人民检验的政绩。相反，那些只唯上不唯实、只重显绩不重潜绩的做法，本质上是政绩观的错位，最终只会损害群众利益，影响党和政府的公信力。作为公务员，我们谋划工作、推动落实都要以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为根本标准，把民生福祉作为政绩的核心标尺。树立正确政绩观，要强化“功在长远”的使命担当。高质量发展是一场接力赛，需要一棒接着一棒跑，一届接着一届干。很多打基础、利长远的工作，比如生态治理、产业转型、科技创新，往往不是一蹴而就的，需要付出长期艰苦的努力，甚至短期内看不到明显成效。这就要求我们摒弃“速成心态”“短视思维”，坚持“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，多做埋头苦干的实事，不求急功近利的“显绩”，多创造泽被后人的“潜绩”。三北工程建设四十多年来，一代又一代建设者扎根荒漠、久久为功，实现了从“沙进人退”到“绿进沙退”的历史性转变，就是最生动的例证。当前，我国正处于转型升级的关键期，很多领域的改革进入深水区，需要我们啃硬骨头、涉险滩，不能因一时的成绩而懈怠，也不能因短期的困难而退缩。要自觉把个人追求融入党和人民事业，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，确保高质量发展的根基越扎越稳。树立正确政绩观，要健全“实绩导向”的考核体系。政绩观的形成，既靠干部的思想自觉，也靠制度的引导约束。只有建立科学的考核评价体系，才能引导干部树立正确的政绩观。要优化考核指标，把高质量发展的实绩作为主要考核内容，增加生态环境保护、民生改善、社会治理等指标的权重，降低GDP增速等显性指标的权重，不搞“数字游戏”“速度