2026年劳动保障协理员证考试题库及答案

2026年劳动保障协理员证考试题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每道题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在括号内）1.根据《中华人民共和国就业促进法》及就业困难人员认定相关规定，下列人员中不属于法定就业困难人员范围的是（）A.连续失业1年以上的城镇登记失业人员B.零就业家庭共同生活的劳动年龄内成员C.享受最低生活保障待遇的劳动年龄内居民D.毕业6个月未就业的普通全日制本科毕业生【答案】D【解析】法定就业困难人员包括大龄失业人员（女性满40周岁、男性满50周岁）、零就业家庭成员、低保家庭劳动年龄内成员、残疾失业人员、连续失业1年以上人员、脱贫劳动力、退捕渔民等；普通高校毕业生毕业未就业不属于就业困难人员范畴，仅困难家庭高校毕业生可纳入认定范围。2.下列服务事项中，不属于基层公共就业服务机构免费提供范畴的是（）A.职业指导与职业介绍B.就业困难人员就业援助C.创业项目推介与开业指导D.市场化有偿职业能力测评【答案】D【解析】《就业促进法》明确公共就业服务机构应当免费提供就业政策法规咨询、职业信息发布、职业指导与职业介绍、就业援助、创业服务等，有偿职业测评属于经营性人力资源服务机构的市场化服务范畴。3.根据2023年施行的《社会保险经办条例》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.15B.30C.45D.60【答案】B【解析】《社会保险经办条例》延续《社会保险法》相关规定，明确用人单位用工之日起30日内需为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。4.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的行为立案后，调查应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经负责人批准可延长（）个工作日A.30，15B.60，30C.90，45D.60，15【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十七条明确，劳动保障监察调查期限为60个工作日，复杂案件可延长30个工作日。5.根据人力资源社会保障部《新就业形态人员职业伤害保障试点办法》，试点地区平台企业应当为依托平台就业、不完全符合确立劳动关系情形的外卖骑手、网约车驾驶员等新就业形态人员缴纳的保障类型是（）A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.职业伤害保障D.失业保险【答案】C【解析】试点地区的职业伤害保障专项覆盖不完全符合劳动关系的新就业形态人员，由平台企业缴费，劳动者个人不缴费，保障范围类似工伤保险，涵盖医疗、伤残、工亡等待遇。6.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】国家层面法定最低工资标准调整周期为至少每2年1次，各地可结合经济发展水平、物价水平等适当缩短调整周期，但不得超过2年。7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】B【解析】劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。8.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月【答案】A【解析】经济补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。9.根据《劳动合同法》，竞业限制的期限不得超过（）年A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】竞业限制期限最长为2年，超出部分无效，且竞业限制期间用人单位应当按月支付劳动者经济补偿。10.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15B.30C.60D.90【答案】B【解析】用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的国家法定基础产假为（）天A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】国家层面法定基础产假为98天，产前可休15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个增加15天；各地在此基础上增设的奖励产假按地方规定执行，不属于国家法定基础产假范畴。12.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天A.3B.5C.7D.10【答案】B【解析】累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。13.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的必备条件不包括（）A.按规定参加失业保险，单位和本人缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.已取得职业技能等级证书【答案】D【解析】领取失业保险金的三个法定条件为缴费满1年、非因本人意愿失业、已办理失业登记并有求职要求，职业技能证书不属于必备条件。14.根据《就业补助资金管理办法》，公益性岗位补贴期限，除距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过（）年A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】公益性岗位补贴和社保补贴期限均为最长3年，距退休不足5年的可延长至退休。15.就业困难人员实现灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社保的，可申请社保补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费额的（）A.1/3B.1/2C.2/3D.100%【答案】C【解析】《就业补助资金管理办法》明确灵活就业社保补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3，具体标准由各地结合实际确定。16.参加城乡居民基本养老保险的个人，年满（）周岁、累计缴费满15年，且未领取职工基本养老保险等国家规定的基本养老保障待遇的，可按月领取城乡居民养老待遇A.55B.60C.65D.70【答案】B【解析】城乡居民基本养老保险待遇领取年龄统一为60周岁，不分性别；重度残疾人等缴费困难群体可按地方规定提前领取。17.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律法规的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】劳动保障监察查处时效为2年，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。18.劳动者办理就业登记、失业登记、享受就业扶持政策、领取失业保险金的法定凭证是（）A.居民身份证B.社会保障卡C.就业创业证D.劳动合同【答案】C【解析】《就业创业证管理办法》明确就业创业证是劳动者享受公共就业服务、就业扶持政策、失业保险待遇的法定凭证，目前已逐步实现电子证照化，与实体证具有同等效力。19.劳动保障协理员开展各项工作的首要原则是（）A.依法依规B.便民高效C.公平公正D.保密义务【答案】A【解析】劳动保障协理员承担行政辅助性公共服务职能，所有工作必须依据劳动保障法律法规和政策开展，依法依规是首要原则。20.根据《档案法》及劳动保障业务档案管理规定，劳动保障业务档案的定期保管期限分为（）年和30年两类A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】档案定期保管期限一般分为10年和30年，涉及劳动者终身权益的档案（如工伤认定档案、社保缴费档案等）需永久保管。21.基层劳动保障服务机构报送统计报表的基本要求不包括（）A.数据真实B.内容完整C.报送及时D.酌情调整【答案】D【解析】劳动保障统计工作要求数据真实、准确、完整、及时，严禁虚报、瞒报、漏报、迟报，不得随意调整统计数据。22.根据人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业向提供正常劳动的不完全劳动关系新就业形态劳动者支付的劳动报酬不得低于（）A.当地最低工资标准B.当地社会平均工资的80%C.当地低保标准D.当地灵活就业人员平均收入【答案】A【解析】新就业形态劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠。23.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按规定开设（），专项用于支付该工程建设项目的农民工工资A.农民工工资专用账户B.工资保证金账户C.一般存款账户D.临时存款账户【答案】A【解析】农民工工资专用账户由施工总承包单位开设，建设单位拨付的人工费用需直接打入该账户，专项用于发放农民工工资，不得挪作他用。24.经备案的用人单位、社会培训评价组织按照国家职业技能标准或岗位评价规范，对劳动者职业技能水平进行认定后核发的证书是（）A.职业资格证书B.职业技能等级证书C.培训合格证书D.学历证书【答案】B【解析】职业技能等级证书由市场化评价主体核发，与国家职业资格证书具有同等效力，可享受相应的技能提升补贴、就业扶持政策。25.下列关于零就业家庭的说法，正确的是（）A.零就业家庭是指家庭中有1名成员失业的城镇居民家庭B.零就业家庭是指法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态的城镇居民家庭C.零就业家庭不能同时享受最低生活保障待遇D.零就业家庭认定无需本人申请，由社区直接认定【答案】B【解析】零就业家庭的核心特征是劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的家庭成员全部失业，认定需本人申请、社区核实、街道（乡镇）审批，可同时享受低保、就业援助等多重政策。26.根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.7B.15C.30D.60【答案】B【解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，工资支付周期最长不超过15日，双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。27.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.10B.15C.30D.60【答案】B【解析】集体合同生效需经过劳动行政部门审查，15日内无异议即生效，对用人单位和全体劳动者具有约束力。28.失业人员失业前累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月A.18B.24C.30D.36【答案】B【解析】失业保险金领取期限根据缴费年限确定：缴费满1年不足5年的最长12个月，满5年不足10年的最长18个月，10年以上的最长24个月。29.残疾人就业保障金按照用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工（）之积计算征收A.月平均工资B.年平均工资C.最低工资标准D.社保缴费基数【答案】B【解析】残疾人就业保障金征收标准已调整为按用人单位在职职工年平均工资计算，不再按当地社会平均工资计算，同时设置了征收上限。30.基层劳动保障服务平台（社区/村级）的核心服务功能不包括（）A.就业失业登记受理B.社保待遇资格认证C.劳动保障监察行政处罚D.劳动保障政策宣传【答案】C【解析】基层劳动保障服务平台承担公共服务受理、代办、宣传等职能，无劳动保障监察行政处罚权，行政处罚由县级以上劳动保障行政部门行使。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每道题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的字母填在括号内）1.基层劳动保障协理员开展就业援助工作时，应当重点帮扶的群体包括（）A.零就业家庭成员B.残疾失业人员C.大龄失业人员（女40岁、男50岁以上）D.自主择业军转干部E.脱贫劳动力【答案】ABCE【解析】就业援助重点对象为就业困难人员，包括大龄失业人员、零就业家庭成员、残疾失业人员、低保家庭失业人员、连续失业1年以上人员、脱贫劳动力、退捕渔民等；自主择业军转干部有专门的安置保障政策，不属于普通就业援助重点群体。2.下列社会保险项目中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险【答案】ABC【解析】职工基本养老、基本医疗、失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险、生育保险由单位全额缴费，职工个人不缴费。3.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位订立的工程施工合同中，应当约定的内容包括（）A.工程款计量周期B.工程款进度结算办法C.人工费用拨付周期D.农民工工资保证金缴纳比例E.农民工工资专用账户开立主体【答案】ABC【解析】《保障农民工工资支付条例》明确，施工合同应当约定工程款计量周期、进度结算办法、人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不得超过1个月；工资保证金缴纳、专用账户开立是施工总承包单位的法定责任，不属于施工合同约定的核心内容。4.下列劳动争议中，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议E.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议【答案】ABCE【解析】住房公积金缴纳争议不属于劳动争议仲裁受理范围，劳动者可向住房公积金管理部门投诉；其余选项均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围。5.根据人社部等八部门关于新就业形态劳动者权益保障的相关规定，平台企业应当保障的新就业形态劳动者权益包括（）A.劳动报酬权益B.休息权益C.劳动安全卫生权益D.社会保险权益E.民主管理权益【答案】ABCDE【解析】新就业形态劳动者权益涵盖劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、职业伤害保障、民主参与等多个方面，平台企业需依法依规落实相应责任。6.根据《劳动合同法》，下列条款中属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期E.社会保险【答案】ABCE【解析】试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定也可以不约定；其余选项均为法定必备条款，缺少必备条款的劳动合同不影响整体效力，缺失部分可按法律法规执行。7.劳动者办理失业登记时，通常需要提交的材料包括（）A.居民身份证或社会保障卡B.原单位出具的终止或解除劳动关系证明C.近期免冠照片D.学历证书E.失业登记申请表【答案】ABE【解析】目前失业登记已简化材料，一般仅需提供身份证件、失业相关证明（如解除劳动关系证明、毕业证明等）、申请表，照片、学历证书不属于必备材料，多地已实现线上零材料办理。8.下列岗位中，属于公益性岗位的有（）A.社区劳动保障协理员岗位B.城市公共保洁岗位C.社区治安巡逻岗位D.国有企业行政岗位E.农村公路管护岗位【答案】ABCE【解析】公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，优先安置就业困难人员；国有企业行政岗位属于市场化用工岗位，不属于公益性岗位。9.根据《工伤保险条例》，下列情形中视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的【答案】ABC【解析】选项D、E属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤范畴；视同工伤的三类情形为突发疾病死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发（革命伤残军人）。10.下列事项中，属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况【答案】ABCDE【解析】以上选项均属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察事项范围，劳动保障行政部门可依法对用人单位进行监督检查。11.劳动者申领职业技能提升补贴，通常需要满足的条件有（）A.依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含）以上（部分地区放宽至12个月）B.取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书C.证书信息在技能人才评价证书全国联网查询系统可查D.必须为企业在职职工E.必须参加政府补贴性培训【答案】ABCD【解析】职业技能提升补贴申领条件为：参保职工累计缴费满一定年限（各地可放宽至12个月）、取得相应职业资格或技能等级证书、证书可联网查询；无需参加政府补贴性培训，自费培训取证也可申领。12.下列工作中，属于基层劳动保障协理员职责范围的有（）A.开展劳动保障政策宣传和咨询B.受理辖区内居民就业失业登记申请C.协助开展退休人员社会化管理服务D.对辖区内用人单位作出劳动监察行政处罚E.协助开展劳动争议调解工作【答案】ABCE【解析】劳动保障协理员属于基层公共服务岗位，承担政策宣传、业务受理、协助管理、调解服务等辅助性工作，无行政处罚权，行政处罚由县级以上劳动保障行政部门行使。13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业E.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业【答案】ABCDE【解析】以上选项均属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围，用人单位不得安排孕期女职工从事上述作业。14.下列费用中，不属于城乡居民基本医疗保险报销范围的有（）A.应当从工伤保险基金中支付的费用B.应当由第三人负担的医疗费用C.应当由公共卫生负担的费用D.在境外就医的费用E.符合医保目录的住院医疗费用【答案】ABCD【解析】《社会保险法》明确了医保基金不予支付的四类情形：工伤支付、第三人负担、公共卫生负担、境外就医；符合医保目录的住院费用可按规定报销。15.下列服务中，属于公共就业服务机构免费提供的有（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助E.办理就业登记、失业登记等事务【答案】ABCDE【解析】以上选项均属于《就业促进法》规定的免费公共就业服务范畴，公共就业服务机构不得向劳动者收取费用。三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）1.劳动保障协理员可以将辖区内劳动者的个人就业信息提供给商业保险机构用于产品推销。（）【答案】×【解析】劳动者的个人信息受《个人信息保护法》《就业促进法》保护，劳动保障协理员负有保密义务，不得违规泄露劳动者个人信息。2.就业困难人员实现灵活就业后申请社会保险补贴的，补贴期限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。（）【答案】√【解析】灵活就业社保补贴期限与公益性岗位补贴期限一致，最长3年，距退休不足5年的可延长至退休。3.用人单位与劳动者约定的试用期工资，只要不低于用人单位所在地最低工资标准的80%即为合法。（）【答案】×【解析】试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两个条件需同时满足。4.公益性岗位的劳动合同，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（）【答案】√【解析】《劳动合同法实施条例》第十二条明确，公益性岗位劳动合同不适用无固定期限合同和经济补偿的规定。5.用人单位与劳动者协商一致，可以不为劳动者缴纳社会保险费。（）【答案】×【解析】缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过协商免除，即使双方签订了自愿放弃社保的协议也属无效。6.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）【答案】×【解析】劳动争议实行仲裁前置程序，当事人必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，才可向人民法院提起诉讼。7.就业创业证遗失或损毁的，劳动者可以向原发证机构申请补发。（）【答案】√【解析】就业创业证遗失损毁可申请补发，电子就业创业证与实体证具有同等效力，无需专门补办实体证。8.农民工工资可以以实物、有价证券等形式代替货币支付。（）【答案】×【解析】《保障农民工工资支付条例》明确农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。9.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）【答案】√【解析】该情形属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的法定情形之一。10.失业保险金的标准不得低于当地最低工资标准。（）【答案】×【解析】失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，通常低于当地最低工资标准。11.参加城乡居民基本养老保险的人员，距领取年龄不足15年的，可以按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。（）【答案】√【解析】城乡居民养老保险补缴政策明确，距60周岁不足15年的可补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的用人单位，有权依法作出罚款的行政处罚决定。（）【答案】√【解析】县级以上劳动保障行政部门具有劳动保障监察执法权，对违法用人单位可依法作出警告、罚款等行政处罚。13.经营性人力资源服务机构向劳动者提供职业中介服务时，可以向劳动者收取一定数额的押金。（）【答案】×【解析】《就业促进法》明确规定，职业中介机构不得向劳动者收取押金，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。14.为提高工作效率，劳动保障协理员可以代替劳动者在就业登记表上签字确认。（）【答案】×【解析】就业登记表需劳动者本人签字确认，确保信息真实准确，代签违反程序规定，可能引发信息失真和责任纠纷。15.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同约定标准的，按照劳动合同约定执行。（）【答案】×【解析】集体合同的效力高于单个劳动合同，劳动合同约定的标准低于集体合同的，按照集体合同约定的标准执行。16.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第七十条明确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。17.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）【答案】√【解析】《女职工劳动保护特别规定》明确，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。18.参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇，也可以一次性领取个人账户储存额。（）【答案】√【解析】缴费不足15年的参保人员，可选择补缴至满15年、转入城乡居民养老、一次性领取个人账户储存额三种方式处理。19.就业困难人员认定实行自愿申请原则，符合条件的人员需主动提出申请，经审核通过后可享受相关就业扶持政策。（）【答案】√【解析】就业困难人员认定遵循自愿申请原则，申请人需向社区（村）劳动保障服务站提出申请，经街道（乡镇）、区县人社部门审核认定。20.基层劳动保障统计数据可以根据上级考核要求适当调整，确保完成年度任务指标。（）【答案】×【解析】统计数据必须真实准确，严禁为了考核达标虚报、瞒报、篡改统计数据，违反《统计法》规定的需承担相应法律责任。四、案例分析题（共3题，第1题7分，第2题7分，第3题6分，共20分）1.案例：某社区居民张桂英，女，47岁，城镇户口，原为辖区超市收银员，2025年3月超市关停后失业，一直未找到合适工作。张桂英持有四级肢体残疾证，丈夫为建筑工人，打零工月收入约3000元，儿子在读大学三年级，家庭于2024年被纳入最低生活保障范围。2026年1月，张桂英到社区劳动保障服务站求助，希望找到一份合适的工作，并咨询相关扶持政策。问题：（1）张桂英是否属于就业困难人员？请说明理由。（3分）（2）社区劳动保障协理员应当为张桂英提供哪些就业援助服务？（4分）【参考答案】（1）张桂英属于就业困难人员。（1分）理由：①张桂英为女性，年龄47岁，符合“4050”大龄失业人员认定条件；②持有四级肢体残疾证，属于残疾失业人员；③家庭享受最低生活保障待遇，属于低保家庭劳动年龄内成员；④已连续失业超过1年，符合连续失业1年以上的失业人员认定条件，以上任意一项均符合就业困难人员认定标准。（2分，答出2项以上理由即可得满分）（2）协理员应当提供的服务包括：①政策咨询服务：向张桂英讲解就业困难人员可享受的岗位补贴、社保补贴、职业培训补贴等政策；②职业指导服务：了解其就业意愿、技能水平，开展针对性职业指导，帮助其调整就业预期，制定就业计划；③职业介绍服务：根据其身体条件、技能水平，推荐合适的就业岗位，如社区公益性岗位、灵活就业岗位等；④职业培训服务：告知其可免费参加政府补贴性职业技能培训，如家政服务、手工制作等适合其身体条件的培训项目，提升就业能力；⑤就业困难人员认定服务：协助其申请就业困难人员认定，认定通过后落实相关扶持政策；⑥就业跟踪服务：对其就业情况进行跟踪回访，及时解决就业过程中遇到的问题。（4分，答出4项以上服务内容即可得满分）2.案例：2025年8月，24岁的李强入职某外卖平台做骑手，平台与李强签订了《劳务合作协议》，约定双方为劳务合作关系，李强为灵活就业人员，平台不为其缴纳社会保险，李强需遵守平台的考勤、派单、投诉处理等管理制度，每天在线时长不低于8小时，每月按完成单量结算报酬，单价为5元/单。2026年2月，李强在送单途中因雨天路滑摔伤，导致左腿骨折，住院治疗花费2万余元。李强要求平台为其申请工伤认定，平台以双方是劳务关系为由拒绝。问题：（1）李强与平台之间是否构成事实劳动