2026年医院中医科工作总结及工作计划(2篇)

2026年医院中医科工作总结及工作计划(2篇)2026年，中医科在医院党委、行政的正确领导下，紧紧围绕医院年度工作目标，以提升中医医疗服务质量为核心，充分发挥中医特色优势，狠抓医疗质量安全、学科建设、人才培养、中医药文化建设等各项工作，圆满完成了年度各项任务，现将全年工作总结如下：一、核心业务指标完成情况科室现有编制床位60张，实际开放72张，配备医护技人员55名，其中医师18名（正高3名、副高5名、中级7名、初级3名），护士29名（主管护师8名、护师14名、护士7名），中药师3名，康复治疗师4名，科秘书1名。全年核心指标均达标并实现稳步增长：1.医疗服务量：全年完成门急诊128764人次，同比2025年增长12.3%，其中普通门诊102345人次、专家门诊21567人次、急诊4852人次；出院3018人次，同比增长8.7%；实际占用总床日24756天，床位使用率94.2%，同比提升2.1个百分点；平均住院日8.2天，同比缩短0.3天。2.中医特色指标：中药饮片整体使用率89.7%，同比提升3.4个百分点，其中门诊中药饮片使用率82.3%、住院中药饮片使用率96.8%；中医非药物治疗门诊开展36782人次，占门诊总人次的28.6%，同比提升2.7个百分点；住院患者接受中医非药物治疗比例96.8%，人均接受7.2项次，同比增加1.1项次；治未病中心全年服务38721人次，同比增长21.4%，中医体质辨识18653人次，同比增长24.6%。3.运营效率指标：全年业务总收入4872.6万元，同比增长9.8%，其中门诊收入2134.5万元、住院收入2678.1万元、其他收入60万元；医疗服务收入占比57.8%，同比提升3.1个百分点；药品收入占比32.1%，同比下降2.3个百分点；耗材收入占比10.1%，同比下降0.8个百分点；次均门诊费用165.8元，同比增长3.2%（控制在医院5%的指标内）；次均住院费用8874元，同比增长2.8%（控制在医院4%的指标内）。4.质量安全指标：全年甲级病历率97.8%，丙级病历0例；中药饮片处方合格率98.6%，同比提升0.7个百分点；中药煎煮合格率99.2%；中药不良反应发生率0.03‰，远低于国家标准；医院感染发生率1.2%，低于医院2%的控制指标；护理不良事件发生率0.02‰，同比下降0.01‰；无一级医疗事故，医疗纠纷发生率0.12‰，同比下降0.05‰；患者满意度98.3%，同比提升0.6个百分点。5.医保绩效指标：全年覆盖DRG组数132组，同比增加18组；CMI值1.12，同比提升0.06；时间消耗指数0.92、费用消耗指数0.87，均优于医院平均水平；医保结算人次2847人，医保基金使用率92.7%，无过度医疗、骗保等违规行为；药品耗材集中带量采购完成率分别为108.3%（中药饮片）、112.5%（中医类耗材），均超额完成医院下达任务。6.科研教学指标：全年获批市级以上科研课题3项，其中省中医药管理局课题1项、市科技局课题2项；发表学术论文17篇，其中SCI论文2篇、中文核心期刊5篇、科技核心期刊10篇；获国家实用新型专利3项；带教医学院校见习生126人、实习生48人、住院医师规范化培训学员22人，带教考核合格率100%，学员满意度97.6%。二、重点工作开展情况（一）医疗质量与安全管理持续强化1.核心制度落地见效：严格落实18项医疗质量安全核心制度，制定《中医科核心制度落实细则》，明确各级人员岗位职责和考核标准。三级查房实行“分级负责、中医主导”模式：主任医师每周2次行政查房+1次教学查房，查房必须完成四诊合参、辨证指导、经方讲解；副主任医师每周查房不少于3次，负责调整治法方药；主治医师每日查房2次，动态评估病情；住院医师24小时负责制，及时完成病历书写与医嘱执行。全年开展核心制度督查12次，抽查病历360份，核心制度落实率100%，查房记录合格率97.8%。2.中医质控体系完善：建立“科室质控小组-亚专业质控员-临床医师”三级质控网络，每月开展2次质控检查，内容涵盖中医病历书写质量、诊疗方案落实、中药处方合理性、非药物治疗规范等。针对5个中医优势病种制定专项质控指标，每月分析运行数据，每半年优化1次诊疗方案。全年优势病种诊疗方案应用率平均98.7%，临床路径平均入组率82.3%、完成率91.5%，均达到省级中医重点专科建设标准。3.药事管理规范有序：严格执行《中药饮片管理规范》，落实中药饮片采购、验收、储存、煎煮全流程管控，全年抽检中药饮片120批次，合格率100%。加强处方点评，每月点评处方不少于1000张（门诊800张、住院200张），全年累计点评12400张，不合理处方占比1.4%，主要问题为超剂量使用、特殊人群用药未标注、辨证分型不准确，均已点对点反馈整改，整改完成率100%。建立中药不良反应监测上报机制，全年上报不良反应17例，均及时处置并记录。4.护理质量稳步提升：推行“中医特色整体护理”模式，开展耳穴压豆、艾灸、穴位按摩、中药湿敷、中药坐浴等24项中医护理技术，全年完成操作128765人次，合格率99.1%。建立护理质量督查机制，每月开展护理文书、基础护理、中医护理、院感防控等专项检查，全年发现问题42项，均已整改到位。开展优质护理服务，落实责任制整体护理，责任护士对分管患者病情知晓率100%，患者护理满意度98.7%。5.院感防控落实到位：严格执行院感防控各项制度，重点加强针灸治疗室、艾灸治疗室、中药煎煮室等重点区域的消毒管理，每月开展空气、物表、手卫生采样监测，全年采样480份，合格率100%。加强手卫生培训与督查，手卫生依从率95.6%，同比提升2.3个百分点。落实医疗废物分类管理，医疗废物处置合规率100%，全年未发生院感暴发事件。（二）中医特色优势充分发挥1.优势病种建设成效显著：聚焦中风病、消渴病、痹病、胃脘痛、肺胀5个重点优势病种，优化诊疗方案，整合中医治疗技术，形成“内服+外治+康复”一体化治疗模式。各病种临床疗效稳步提升：中风病收治587例，有效率92.6%，NIHSS评分平均降低4.2分；消渴病收治423例，血糖达标率91.7%，周围神经病变改善率89.3%；痹病收治312例，VAS疼痛评分平均降低3.1分，关节功能改善率87.5%；胃脘痛收治298例，有效率93.2%，复发率同比下降4.5个百分点；肺胀收治275例，FEV1%预计值平均提升5.2个百分点，年急性加重次数减少1.2次。2.非药物疗法品类不断丰富：全年新增火龙罐、铜砭刮痧、督脉灸、腹针、穴位埋线5项中医非药物疗法，累计开展32项，覆盖内科、骨科、妇科、皮肤科等多个领域。打造冬病夏治、冬令膏方等特色品牌，全年三伏贴贴敷12642人次，同比增长15.7%；三九贴贴敷9876人次，同比增长18.2%；开展膏方服务，开具膏方1247剂，同比增长23.5%。针灸、推拿、艾灸三大特色治疗亚专业服务量持续增长，其中针灸治疗42678人次、推拿治疗18765人次、艾灸治疗32543人次，同比分别增长12.1%、15.3%、18.7%。3.治未病服务持续拓展：完善治未病中心功能设置，开设体质辨识、亚健康调理、慢病管理、健康宣教4个功能区，开展中医体质辨识、健康风险评估、个性化健康指导、中医干预等服务。针对高血压、糖尿病、慢阻肺等慢性病建立“筛查-干预-随访”治未病管理模式，全年管理慢病患者3267人，规范管理率87.2%，控制达标率82.5%。开展健康体检中医体质辨识服务，累计为18653名体检人群提供体质评估和养生指导，偏颇体质干预率87.2%，效果评价优良率82.5%。4.中医经典应用不断深化：启动市级中医经典病房建设，成立中医经典学习小组，每周开展1次经典诵读与病例讨论，全年开展48次，医护人员参与率100%，考核合格率97.2%。推动经方临床应用，制定《常用经方临床应用指南》，规范50首经典方剂的适应症、用法用量、加减变化，全年经方使用占中药处方比例达42.3%，同比提升8.7个百分点，其中小柴胡汤、桂枝汤、四君子汤等10首经方应用量占经方总量的72.6%。开展疑难重症中医经典治疗，全年应用经方治疗疑难病例187例，有效率85.6%。5.中西医协同持续深化：与神经内科、内分泌科、呼吸科、骨科、妇科等科室建立中西医协同诊疗机制，开展多学科会诊（MDT）128次，同比增长32.6%，中西医协同诊治病例1872例，有效率93.1%。与神经内科共建中风病中西医结合康复基地，联合开展脑梗死恢复期中西医结合治疗，患者住院时间平均缩短1.2天，康复效果提升15.3%；与内分泌科联合开展糖尿病足中医干预，治愈率同比提升8.2个百分点；与骨科联合开展腰椎间盘突出症中西医结合治疗，手术率同比下降6.7个百分点。6.名老中医传承工作扎实推进：建成市级名中医张XX传承工作室，配备3名继承人，建立跟师学习、医案整理、经验推广制度，全年跟师学习120次，整理名老中医医案120篇，发表传承相关论文3篇，推广“降糖通络方”“祛风止痛方”2个经验方，临床应用分别达321例、256例，有效率分别为91.3%、89.8%。（三）学科建设与人才培养成效明显1.学科建设层级提升：2026年成功获批市级中医重点专科，启动省级中医重点专科申报工作，完成申报材料提交、现场评审等环节，目前已进入公示阶段。加强亚专业建设，设置中医脑病、中医内分泌、中医风湿、中医脾胃、中医肺病5个亚专业，每个亚专业明确学科带头人和研究方向，形成“一科多品、特色鲜明”的学科发展格局。中医脑病、中医内分泌两个亚专业被评为院级重点亚专业，学术影响力位居全市前列。2.科研工作取得突破：完善科研激励机制，修订《中医科科研奖励办法》，加大对课题申报、论文发表、专利申请的奖励力度，激发医护人员科研积极性。全年获批省中医药管理局课题《基于“益气活血”理论的中药复方干预脑梗死恢复期神经功能缺损的随机对照研究》、市科技局课题《艾灸联合穴位贴敷对慢阻肺稳定期患者肺功能的影响》《耳穴压豆联合中药熏洗改善类风湿关节炎患者睡眠质量的临床研究》3项；发表SCI论文2篇（影响因子分别为3.8、2.7）、中文核心期刊论文5篇、科技核心期刊论文10篇；获“可调节温度的艾灸装置”“下肢中药熏洗固定装置”“穴位贴敷精准定位辅助工具”国家实用新型专利3项。与XX中医药大学第一附属医院建立科研合作关系，参与2项省级多中心临床研究。3.人才队伍不断优化：坚持“引进来、走出去”相结合的人才培养模式，全年引进博士研究生1名、硕士研究生3名，充实青年人才队伍；派出6名骨干医师分别到中国中医科学院广安门医院、北京中医药大学东直门医院、上海中医药大学附属龙华医院等国家级医院进修学习，进修方向涵盖中医内分泌、中医脑病、中医风湿等领域；开展院内业务学习48次、中医技能培训24次、考核12次，医护人员考核合格率98.5%。全年晋升正高级职称1人、副高级职称2人、中级职称3人，人才梯队结构进一步优化。4.教学工作质量提升：严格落实教学管理制度，制定见习、实习、规培带教计划，明确带教老师职责，实行“一对一”导师制。全年承担XX医学院中医临床专业、针灸推拿专业见习带教126人、实习带教48人，住院医师规范化培训学员22人，开展教学查房48次、小讲课96次、操作培训24次。学员理论考核通过率100%，技能考核通过率98.7%，学员满意度97.6%，1名带教老师被评为院级优秀带教老师。（四）中医药文化传播与品牌建设稳步推进1.院内文化氛围浓厚：打造中医病区文化长廊，展示中医名家事迹、经典著作、养生知识、常用中药标本等内容，设置中药标本展示柜，陈列常用中药饮片120种，向患者及家属普及中医药知识。在门诊设置中医养生咨询台，免费提供中药茶饮、养生宣传资料，全年发放宣传资料20000余份，提供茶饮15000余杯。2.科普宣传成效显著：组建中医科普宣讲团，开展中医药文化进社区、进学校、进机关、进企业、进乡村“五进”活动18次，覆盖人群8600余人次；开展院内中医科普讲座24次，参与患者及家属1200余人次。在医院公众号、视频号发布中医科普内容126篇（条），总阅读量128万+，同比增长42.6%；与当地电视台合作开办《中医养生堂》栏目，全年录制24期，收视率同比提升15.3%；在当地日报开设中医科普专栏，发表文章24篇，科普覆盖面持续扩大。3.品牌影响力持续提升：成功举办“2026年冬病夏治文化节”，吸引3000余名市民参与，现场开展免费义诊、体质辨识、养生体验等活动，获得群众广泛好评。承办市级中医药学术会议2次，邀请省内外知名专家授课，参会人员200余人次，提升了科室的行业影响力。全年周边县区患者占比21.3%，同比提升2.4个百分点，科室辐射范围逐步扩大。（五）党建与行风建设不断加强1.党建引领作用凸显：严格落实“三会一课”、主题党日等制度，全年开展主题党日活动12次、党员学习24次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，党员干部政治素养不断提升。开展“党员先锋岗”创建活动，设立3个党员先锋岗，党员带头承担疑难病例诊治、义诊服务等工作，1名党员被评为院级优秀共产党员，党支部被评为院级先进党支部候选单位。2.行风建设持续深化：落实医疗卫生行风建设“九项准则”，全年开展行风教育12次，组织全员签订《医德医风承诺书》45份，实现全员覆盖。加强医德医风考核，将考核结果与绩效工资、职称晋升、评优评先挂钩。全年拒收红包12人次，合计金额36000元，收到锦旗28面、感谢信16封，无违规违纪行为，医德医风考核合格率100%。3.便民服务落到实处：开展“我为群众办实事”实践活动，全年组织免费义诊12次，服务群众5000余人次，免费测血压、测血糖3000余人次，免费发放中药茶饮2000余份。开通老年患者优先就诊、优先取药通道，为行动不便的患者提供上门换药、送药等服务，全年上门服务36人次，切实解决患者实际困难。三、存在的问题与不足1.学科建设层级有待提升：目前仅为市级重点专科，省级重点专科仍在公示阶段，国家级重点专科尚属空白；科研成果整体层级不高，国家级课题尚未突破，高水平SCI论文数量偏少，科研成果转化能力不足。2.人才梯队仍需优化：高层次人才匮乏，缺少省级及以上名中医、青年岐黄学者等领军人才；青年骨干中医经典功底不够扎实，临床与科研结合能力不足，复合型人才短缺。3.中医特色优势发挥不够充分：部分优势病种临床路径入组率有待提升，中医非药物疗法开展不均衡，针刀、正骨等技术项目服务量偏少；治未病服务深度不足，慢性病长期管理模式仍需完善，院内制剂数量少，无法满足临床需求。4.中西医协同深度不足：目前中西医协同以临时会诊为主，尚未建立常态化联合门诊、联合病房机制，多学科协作的深度和广度有待拓展。5.信息化建设相对滞后：中医电子病历功能不完善，缺乏辨证论治辅助决策系统，中医治疗、中药饮片追溯的信息化管理水平不高，数据统计分析能力不足。为进一步推动中医科高质量发展，全面提升中医医疗服务能力，更好地满足人民群众的中医药服务需求，结合科室实际，制定2027年度工作计划如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》，坚持以人民健康为中心，以提升中医医疗服务质量为核心，以发挥中医特色优势为重点，强化学科建设和人才培养，深化中西医协同发展，推进中医药传承创新，全面提升科室综合服务能力，为医院高质量发展贡献中医力量。二、总体目标2027年科室核心发展目标为：1.医疗服务量：门急诊人次达到142000人次以上，同比增长10%；出院人次达到3280人次以上，同比增长8.7%；床位使用率保持在94%-95%；平均住院日控制在8.0天以内。2.中医特色指标：中药饮片整体使用率保持在90%以上，其中门诊使用率达到84%以上、住院使用率达到97%以上；住院患者中医非药物治疗接受率达到98%以上，人均接受项次达到7.8次以上；治未病服务人次达到45000人次以上，同比增长16%。3.运营效率指标：业务总收入达到5360万元以上，同比增长10%；医疗服务收入占比达到60%以上，药品收入占比控制在30%以内，耗材收入占比控制在10%以内；次均门诊费用增长控制在3%以内，次均住院费用增长控制在2.5%以内。4.质量安全指标：甲级病历率达到98%以上，丙级病历0例；中药饮片处方合格率达到99%以上；医院感染发生率控制在1%以内；医疗纠纷发生率控制在0.1‰以内；患者满意度达到98.5%以上。5.学科科研指标：确保获批省级中医重点专科，启动国家级中医重点专科申报准备工作；获批市级以上科研课题4项以上，其中省级以上2项，力争实现国家级课题零的突破；发表学术论文20篇以上，其中SCI论文3篇、中文核心期刊6篇；获国家专利4项以上，力争发明专利1项。6.人才队伍建设：引进博士研究生2名、硕士研究生3名，力争引进省级高层次人才1名；派出进修学习8人次以上；晋升正高级职称1人、副高级职称2人、中级职称4人。三、重点工作任务（一）医疗质量与安全提升工程1.强化核心制度落实：修订完善《中医科核心制度考核细则》，进一步细化三级查房、疑难病例讨论、死亡病例讨论等制度的执行标准，重点突出中医特色要求：主任医师查房必须包含中医辨证分析、经方应用指导、学术经验传承内容；副主任医师查房必须优化中医治法和方药；主治医师查房必须完善中医四诊记录和辨证分析。每月开展1次核心制度落实情况督查，督查结果与绩效工资挂钩，确保核心制度落实率100%，甲级病历率达到98%以上。2.完善中医质控体系：建立“月度质控检查-季度分析通报-年度考核评价”的全链条质控机制，针对医疗质量、中药药事、护理质量、院感防控等模块制定量化考核指标。优化5个现有优势病种的诊疗方案和临床路径，新增不寐病、多囊卵巢综合征2个优势病种，制定对应的诊疗规范和质控标准。力争2027年优势病种临床路径平均入组率达到85%以上、完成率达到93%以上、中医治疗率达到99%以上。3.加强药事管理能力：深化中药处方点评，每月点评处方不少于1500张（门诊1200张、住院300张），重点点评经方应用、特殊人群用药、超剂量用药等内容，不合理处方占比控制在1%以内。建立处方点评反馈整改机制，对不合理处方的医师进行约谈、培训，定期复查整改效果。推进中药饮片追溯系统建设，2027年6月底前实现中药饮片采购、验收、储存、煎煮、配送全流程追溯，追溯覆盖率100%。加强中药不良反应监测，不良反应报告率达到100%，处置及时率100%。4.提升护理服务质量：新增火龙罐、铜砭刮痧、督脉灸、脐灸、中药膏摩5项中医护理技术，全年中医护理技术操作人次增长15%以上。加强护理人员中医技能培训，每月开展1次理论培训和操作考核，护理人员中医技能考核合格率100%。推行“一病一护”中医特色护理模式，针对每个优势病种制定专属中医护理方案，提升护理精准度。落实护理核心制度，加强护理不良事件上报与分析，护理不良事件发生率控制在0.01‰以内，患者护理满意度达到99%以上。5.筑牢院感防控底线：严格落实院感防控各项制度，重点加强针灸治疗室、艾灸治疗室、中药煎煮室等重点区域的消毒管理，每月开展环境卫生学监测，合格率100%。加强手卫生培训与督查，手卫生依从率达到97%以上。落实医疗废物分类管理和处置规范，医疗废物处置合规率100%。全年开展院感知识培训12次，提升医护人员院感防控意识，确保不发生院感暴发事件。（二）中医特色优势深化工程1.做强优势病种品牌：聚焦5个现有优势病种，打造“病有专方、治有专技”的特色治疗模式，每个病种形成1-2个特色治疗技术组合。针对新增的不寐病、多囊卵巢综合征2个优势病种，组建专项攻关小组，制定诊疗方案，开展临床研究，力争1年内形成成熟的诊疗模式。开展优势病种疗效评价，每半年开展1次随访调查，每年优化1次诊疗方案，持续提升临床疗效。2.丰富非药物疗法内涵：全年新增针刀治疗、中医正骨、平衡针灸、脐灸、中药膏方、热敏灸6项中医非药物疗法，累计开展项目达到38项。打造针灸、艾灸、推拿三大特色治疗中心，扩大服务面积，优化服务流程，提升服务能力。2027年非药物治疗收入占医疗服务收入的比例达到35%以上。做强冬病夏治、三九贴、膏方节等特色品牌，力争三伏贴贴敷人次达到14000以上、三九贴达到11000以上、膏方开具量达到1500剂以上。3.拓展治未病服务深度：完善治未病中心功能，新增亚健康调理、慢病管理、术后康复、母婴保健4个服务模块，针对不同人群制定个性化干预方案。建立慢性病中医健康管理体系，针对高血压、糖尿病、慢阻肺、冠心病等慢性病，搭建“医院-社区-家庭”三级管理网络，全年管理慢病患者不少于4000人，规范管理率达到90%以上，控制达标率达到85%以上。推进中医体质辨识服务全覆盖，2027年中医体质辨识人次达到22000以上，偏颇体质干预率达到90%以上。4.深化中医经典应用：以省级中医经典病房建设为契机，完善经典病房管理制度，制定经方应用规范，开展疑难重症中医经典治疗。2027年经方使用占中药处方比例达到48%以上，应用经方治疗疑难重症病例不少于250例，有效率达到85%以上。加强中医经典培训，每月开展2次经典学习，每季度邀请1次国家级名中医来院授课，每年选派2-3名青年骨干参加全国中医经典培训班，提升医护人员经典功底。5.深化中西医协同发展：建立中西医协同诊疗长效机制，与神经内科、内分泌科分别共建中风病、消渴病中西医联合病房，与妇科、骨科、呼吸科分别共建多囊卵巢综合征、腰椎间盘突出症、慢阻肺中西医联合门诊。制定联合诊疗规范，明确中西医各自职责和诊疗流程，全年开展中西医MDT会诊不少于150次，中西医协同诊治病例不少于2200例。探索建立中西医联合质控体系，共同开展临床研究，提升中西医结合诊疗水平。6.加强名老中医传承：推进市级名中医传承工作室建设，申报省级名中医传承工作室，新增继承人2名，全年跟师学习不少于150次，整理名老中医医案200篇，编撰《张XX中医临床经验集》1部。推广名老中医经验方4个，开展经验方的临床疗效评价，力争开发院内制剂1-2个。建立名老中医学术经验推广机制，每年在全市范围内举办2次名老中医经验推广培训班，扩大传承影响力。（三）学科建设与人才培养工程1.推进学科层级提升：2027年上半年确保获批省级中医重点专科，启动国家级中医重点专科申报准备工作，对照申报标准查漏补缺，完善学科建设资料。加强亚专业建设，在现有5个亚专业基础上，新增中医妇科、中医治未病2个亚专业，每个亚专业制定三年发展规划，明确发展目标和重点任务。重点打造中医脑病、中医内分泌两个优势亚专业，力争在省内形成一定影响力，获评省级中医重点亚专业。2.提升科研创新能力：完善科研激励机制，加大对国家级课题、高水平论文、发明专利的奖励力度，设立科研启动基金，支持青年骨干开展预实验研究。加强科研平台建设，与XX中医药大学、XX省中医药研究院建立长期科研合作关系，共建中医临床研究基地，开展多中心临床研究。力争2027年获批国家自然科学基金青年项目1项（实现零的突破）、省级科研课题2项、市级科研课题2项；发表SCI论文3篇（其中影响因子5分以上1篇）、中文核心期刊6篇、科技核心期刊11篇；获国家实用新型专利4项，力争发明专利1项。3.加强人才队伍建设：制定《中医科人才培养三年行动计划》，建立“引进-培养-激励”一体化人才发展机制。加大高层次人才引进力度，2027年力争引进省级名中医或青年岐黄学者1名、博士研究生2名、硕士研究生3名。加强青年骨干培养，实施“青年中医英才计划”，选拔5名青年骨干作为重点培养对象，配备导师，制定个性化培养方案，定期考核培养成效。全年派出8名骨干医师到国家级、省级医院进修学习，选派20人次以上参加国家级学术会议和短期培训。完善职称晋升激励机制，力争全年晋升正高级职称1人、副高级职称2人、中级职称4人，进一步优化人才梯队。4.提高教学工作质量：完善教学管理制度，加强带教老师培训，提升带教能力。继续做好医学院校见习、实习带教和住院医师规范化培训工作，开展教学查房、小讲课、操作培训等教学活动，带教考核合格率100%，学员满意度达到98%以上，规培结业考核通过率达到95%以上。积极申报继续教育项目，2027年获批省级继续教育项目2项、市级继续教育项目3项，培训学员不少于500人次，扩大学术影响力。（四）医保与绩效管理优化工程1.严格落实医保政策：加强DRG/DIP付费政策研究，完善科室医保费用管控机制，建立“事前预判、事中管控、事后分析”的全流程管理模式。加强病案首页质量管控，提高编码准确性，2027年DRG组数达到145组以上，CMI值达到1.18以上，时间消耗指数控制在0.9以内，费用消耗指数控制在0.85以内。严格落实药品耗材集中带量采购政策，中药饮片带量采购完成率达到110%以上，医用耗材带量采购完成率达到115%以上。加强医保费用控制，次均门诊费用增长控制在3%以内，次均住院费用增长控制在2.5%以内，医保基金使用率控制在95%左右，确保不出现超支和违规情况。2.完善绩效考核体系：建立以公益性为导向，以医疗质量、服务效率、中医特色、患者满意度为核心的绩效考核体系，将中医特色指标、科研教学、行风建设等内容纳入考核范围，考核结果与绩效工资、职称晋升、评优评先直接挂钩，充分调动医护人员的积极性。加强成本管控，优化科室运营流程，降低运行成本，提高科室运营效率。（五）中医药文化与品牌建设工程1.营造浓厚文化氛围：优化中医病区文化环境，打造中医文化角、中药百草园（门诊室外小花园），种植常用中药植物50种以上，更新中药标本展示柜，新增中药标本至200种，向患者和家属开放，普及中医药知识。在门诊设置中医文化宣传屏，滚动播放中医科普视频，提升患者对中医药的认知度。2.加强科普宣传工作：壮大中医科普宣讲团，开展“五进”活动不少于24次，覆盖人群不少于10000人次；开展院内科普讲座不少于36次，参与人数不少于1500人次。