品牌故事讲述能力考核表

品牌故事讲述能力考核表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分内容创意25%创意新颖度1.故事内容具有高度创新性，能够突破行业常规，引起强烈共鸣；2.故事内容具有一定创新性，能够吸引目标听众群体；3.故事内容较为普通，缺乏创新性。25内容创意25%主题深度1.故事主题深刻，能够引发听众深刻思考；2.故事主题具有一定的深度，能够引发听众一定程度的思考；3.故事主题较为浅显，缺乏深度。20内容创意25%情节吸引力1.情节设计巧妙，能够吸引听众全程关注；2.情节设计合理，能够维持听众一定程度的兴趣；3.情节设计平淡，难以吸引听众。15内容创意25%角色塑造1.角色塑造生动，具有鲜明的个性和特点；2.角色塑造较为生动，具有一定的个性和特点；3.角色塑造较为单薄，缺乏个性。15内容创意25%品牌关联度1.故事内容与品牌紧密关联，能够有效传递品牌核心价值；2.故事内容与品牌有一定关联，能够传递品牌部分信息；3.故事内容与品牌关联性较弱。15故事结构25%开头吸引力1.开头设计新颖，能够迅速抓住听众注意力；2.开头设计合理，能够吸引听众一定程度的注意力；3.开头设计平淡，难以吸引听众。20故事结构25%发展连贯性1.故事发展逻辑严密，情节连贯，没有跳跃感；2.故事发展逻辑较为清晰，情节连贯，但存在少量跳跃；3.故事发展逻辑不够清晰，存在明显跳跃。20故事结构25%高潮设计1.高潮设计巧妙，能够引起听众强烈共鸣；2.高潮设计合理，能够引起听众一定程度的共鸣；3.高潮设计平淡，难以引起共鸣。20故事结构25%结局合理性1.故事结局合理，符合听众期待，具有深刻的启发性；2.故事结局合理，符合听众期待，具有一定的启发性；3.故事结局较为合理，但缺乏启发性。20故事结构25%结构完整性1.故事结构完整，各个部分紧密相连，形成一个有机整体；2.故事结构较为完整，但存在部分断裂；3.故事结构不完整，各个部分缺乏联系。20语言表达20%语言准确性1.语言表达准确无误，没有语法错误和用词不当；2.语言表达基本准确，存在少量语法错误或用词不当；3.语言表达存在明显错误，语法和用词不当。20语言表达20%语言生动性1.语言表达生动形象，能够引起听众强烈共鸣；2.语言表达较为生动，能够引起听众一定程度的共鸣；3.语言表达平淡，难以引起共鸣。20语言表达20%语言节奏感1.语言表达具有明显的节奏感，能够维持听众全程兴趣；2.语言表达具有一定的节奏感，能够维持听众一定程度的兴趣；3.语言表达缺乏节奏感，难以维持听众兴趣。20语言表达20%语言感染力1.语言表达具有强烈的感染力，能够激发听众强烈情感；2.语言表达具有一定的感染力，能够激发听众一定程度的情感；3.语言表达缺乏感染力，难以激发听众情感。20语言表达20%语言风格1.语言表达风格与品牌形象高度一致，具有鲜明的品牌特色；2.语言表达风格与品牌形象基本一致，具有一定的品牌特色；3.语言表达风格与品牌形象不符，缺乏品牌特色。20受众吸引力30%受众定位准确性1.目标受众定位精准，能够有效触达目标群体；2.目标受众定位较为准确，能够触达部分目标群体；3.目标受众定位不准确，难以触达目标群体。30受众吸引力30%受众共鸣度1.故事能够引起目标受众的强烈共鸣；2.故事能够引起目标受众一定程度的共鸣；3.故事难以引起目标受众共鸣。30受众吸引力30%受众参与度1.故事能够激发目标受众的高度参与热情；2.故事能够激发目标受众一定程度的参与热情；3.故事难以激发目标受众参与热情。20受众吸引力30%品牌影响力1.故事能够显著提升品牌在目标受众中的影响力；2.故事能够提升品牌在目标受众中的影响力；3.故事对品牌影响力的提升效果不明显。20受众吸引力30%传播效果1.故事在传播过程中的效果非常显著，能够迅速传播开来；2.故事在传播过程中的效果较为显著，能够有效传播开来；3.故事在传播过程中的效果不明显。20本考核表旨在评估员工在品牌故事讲述方面的能力，包括内容创意、故事结构、语言表达、情感传递和受众吸引力等方面。考核结果将用于评估员工在品牌传播和市场营销中的表现。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直