生物技术部门研发人员业绩评价表_第1页
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文档简介

生物技术部门研发人员业绩评价表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差项目研发成功率项目研发成功数量占总研发项目数量的比例，体现研发人员的创新能力。14121086专利申请数量研发人员申请的专利数量，反映其创新成果的转化能力。14121086新产品研发周期新产品从研发到上市的时间，反映研发效率。14121086技术难题攻克率研发人员攻克的技术难题数量与总难题数量的比例，体现技术攻关能力。14121086技术改进建议采纳率研发人员提出的改进建议被采纳的比例，反映其技术前瞻性和建议质量。14121086项目进度控制项目按计划推进，无重大延误。14121086项目成本控制项目实际成本低于预算的比例，反映成本控制能力。14121086团队协作与团队成员协作顺畅，无重大冲突。14121086客户满意度项目完成后客户满意度调查的平均分，反映项目质量。14121086风险应对能力面对项目风险时，能够及时采取有效措施应对。14121086知识分享定期分享专业知识和技术，促进团队整体能力的提升。14121086团队建设活动参与度积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力。14121086跨部门协作与其他部门协作顺畅，无重大冲突。14121086下属指导对下属进行有效指导，促进其成长。14121086团队目标达成率团队年度目标达成情况。14121086专业技能提升提升个人专业技能，通过专业认证或培训。14121086业务知识学习持续学习业务知识，提升业务理解能力。14121086个人发展规划制定并执行个人职业发展规划。14121086领导力提升提升领导力，参加相关培训或实践。14121086创新能力培养培养创新能力，提出并实施创新性建议。14121086本考核表旨在对生物技术部门研发人员的业绩进行全面评价，以促进员工个人发展和部门整体绩效提升。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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