2026年上海社会工作者工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/上海社会工作者工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.社会工作者在工会工作中扮演的角色主要是（A）A.代表和维护职工合法权益B.制定企业发展战略C.管理企业财务D.组织企业生产2.工会组织的基本原则不包括（C）A.自愿结合原则B.民主集中原则C.政治领导原则D.权利平等原则3.职工民主管理的形式不包括（B）A.职工代表大会B.董事会会议C.厂务公开D.职工董事制度4.工会劳动保护工作的主要内容包括（A）A.安全生产监督检查B.产品市场推广C.技术研发创新D.财务预算编制5.职工因工伤亡事故处理的程序不包括（D）A.现场保护B.调查取证C.事故报告D.产品召回6.工会集体协商的重点内容不包括（C）A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.社会保险7.职工民主评议企业领导干部的实施主体是（A）A.职工代表大会B.企业监事会C.政府监管部门D.行业协会8.工会组织职工参与企业民主管理的途径不包括（D）A.职工董事B.职工监事C.职工代表D.外聘顾问9.工会女职工工作的重点内容不包括（B）A.反对性别歧视B.企业品牌推广C.女职工权益保护D.女职工特殊保护10.工会劳动争议调解的程序不包括（C）A.调解准备B.调解实施C.仲裁裁决D.调解协议11.职工民主管理的法律依据主要是（A）A.《工会法》B.《公司法》C.《税法》D.《会计法》12.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（A）A.提高劳动生产率B.降低企业成本C.增加企业利润D.扩大市场份额13.工会劳动保护监督检查的重点对象不包括（D）A.危险作业场所B.特种作业人员C.劳动防护用品D.市场营销策略14.职工因工伤亡事故处理的时限要求不包括（B）A.24小时报告B.1个月调查C.3个月处理D.1年结案15.工会集体协商的参与主体不包括（C）A.企业代表B.职工代表C.政府官员D.中介机构16.职工民主评议企业领导干部的频率一般不超过（D）A.每天B.每周C.每月D.每年17.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（B）A.职工大会B.股东大会C.职工代表大会D.职工委员会18.工会女职工工作的特殊内容不包括（C）A.反对性骚扰B.女职工生育保护C.企业形象设计D.女职工职业发展19.工会劳动争议调解的依据不包括（D）A.劳动合同B.集体合同C.劳动法规D.企业规章20.职工民主管理的核心内容是（A）A.重大决策参与权B.日常管理权C.财务支配权D.人事任免权21.工会组织职工开展劳动竞赛的内容不包括（D）A.技术比武B.生产竞赛C.服务竞赛D.市场分析22.工会劳动保护监督检查的方式不包括（C）A.突击检查B.调查取证C.广告投放D.检查整改23.职工因工伤亡事故处理的程序不包括（D）A.现场抢救B.调查处理C.赔偿协商D.产品召回24.工会集体协商的议题范围不包括（C）A.工资待遇B.工作时间C.股权结构D.社会保险25.职工民主评议企业领导干部的内容不包括（D）A.工作作风B.经营能力C.服务态度D.个人爱好26.工会组织职工参与企业民主管理的机制不包括（D）A.职工代表B.职工董事C.职工监事D.外聘专家27.工会女职工工作的重点领域不包括（C）A.女职工权益保护B.女职工职业发展C.企业品牌宣传D.女职工特殊保护28.工会劳动争议调解的期限一般不超过（D）A.1天B.3天C.7天D.30天29.职工民主管理的本质是（A）A.职工民主权利的体现B.企业管理权的下放C.政府监管职能的转移D.企业自主权的扩大30.工会组织职工开展劳动竞赛的目的是（A）A.提高职工素质B.降低企业成本C.增加企业利润D.扩大市场份额31.工会劳动保护监督检查的重点内容不包括（D）A.劳动条件B.劳动强度C.劳动防护D.市场竞争32.职工因工伤亡事故处理的主体不包括（C）A.企业B.工会C.消费者D.员工家属33.工会集体协商的平等主体是（A）A.企业方和职工方B.政府和企业C.企业和消费者D.企业和投资者34.职工民主评议企业领导干部的参与者不包括（D）A.职工代表B.企业领导C.监管部门D.新闻媒体35.工会组织职工参与企业民主管理的途径不包括（D）A.职工大会B.职工代表大会C.职工委员会D.股东大会36.工会女职工工作的重点内容不包括（C）A.女职工权益保护B.女职工职业发展C.企业广告投放D.女职工特殊保护37.工会劳动争议调解的依据不包括（D）A.劳动合同B.集体合同C.劳动法规D.企业文化38.职工民主管理的核心要素是（A）A.职工参与B.企业主导C.政府监管D.市场调节39.工会组织职工开展劳动竞赛的形式不包括（D）A.技术比武B.生产竞赛C.服务竞赛D.财务分析40.工会劳动保护监督检查的重点对象不包括（D）A.危险作业B.特种设备C.劳动防护D.市场策略41.职工因工伤亡事故处理的程序不包括（D）A.现场保护B.调查取证C.事故报告D.产品销售42.工会集体协商的议题内容不包括（C）A.工资水平B.工作时间C.股权分配D.社会保险43.职工民主评议企业领导干部的频率一般不超过（D）A.每月B.每季度C.每半年D.每年44.工会组织职工参与企业民主管理的机制不包括（D）A.职工代表B.职工董事C.职工监事D.外部董事45.工会女职工工作的特殊内容不包括（C）A.反对性别歧视B.女职工权益保护C.企业形象设计D.女职工职业发展46.工会劳动争议调解的依据不包括（D）A.劳动合同B.集体合同C.劳动法规D.企业制度47.职工民主管理的本质是（A）A.职工民主权利的体现B.企业管理权的下放C.政府监管职能的转移D.企业自主权的扩大48.工会组织职工开展劳动竞赛的目的不包括（D）A.提高职工素质B.提高劳动生产率C.增强企业凝聚力D.降低企业成本49.工会劳动保护监督检查的重点内容不包括（D）A.劳动条件B.劳动强度C.劳动防护D.市场分析50.职工因工伤亡事故处理的主体不包括（C）A.企业B.工会C.消费者D.员工家属51.工会集体协商的平等主体是（A）A.企业方和职工方B.政府和企业C.企业和消费者D.企业和投资者52.职工民主评议企业领导干部的参与者不包括（D）A.职工代表B.企业领导C.监管部门D.行业协会53.工会组织职工参与企业民主管理的途径不包括（D）A.职工大会B.职工代表大会C.职工委员会D.股东大会54.工会女职工工作的重点内容不包括（C）A.女职工权益保护B.女职工职业发展C.企业品牌推广D.女职工特殊保护55.工会劳动争议调解的依据不包括（D）A.劳动合同B.集体合同C.劳动法规D.企业文化56.职工民主管理的核心要素是（A）A.职工参与B.企业主导C.政府监管D.市场调节57.工会组织职工开展劳动竞赛的形式不包括（D）A.技术比武B.生产竞赛C.服务竞赛D.财务预算58.工会劳动保护监督检查的重点对象不包括（D）A.危险作业B.特种设备C.劳动防护D.市场竞争59.职工因工伤亡事故处理的程序不包括（D）A.现场保护B.调查取证C.事故报告D.产品召回60.工会集体协商的议题内容不包括（C）A.工资水平B.工作时间C.股权结构D.社会保险61.职工民主评议企业领导干部的频率一般不超过（D）A.每月B.每季度C.每半年D.每年62.工会组织职工参与企业民主管理的机制不包括（D）A.职工代表B.职工董事C.职工监事D.外部顾问63.工会女职工工作的特殊内容不包括（C）A.反对性别歧视B.女职工权益保护C.企业广告策划D.女职工职业发展64.工会劳动争议调解的依据不包括（D）A.劳动合同B.集体合同C.劳动法规D.企业价值观65.职工民主管理的本质是（A）A.职工民主权利的体现B.企业管理权的下放C.政府监管职能的转移D.企业自主权的扩大66.工会组织职工开展劳动竞赛的目的不包括（D）A.提高职工素质B.提高劳动生产率C.增强企业凝聚力D.扩大企业规模67.工会劳动保护监督检查的重点内容不包括（D）A.劳动条件B.劳动强度C.劳动防护D.市场份额68.职工因工伤亡事故处理的主体不包括（C）A.企业B.工会C.投资者D.员工家属69.工会集体协商的平等主体是（A）A.企业方和职工方B.政府和企业C.企业和消费者D.企业和股东70.职工民主评议企业领导干部的参与者不包括（D）A.职工代表B.企业领导C.监管部门D.新闻媒体71.工会组织职工参与企业民主管理的途径不包括（D）A.职工大会B.职工代表大会C.职工委员会D.股东大会72.工会女职工工作的重点内容不包括（C）A.女职工权益保护B.女职工职业发展C.企业公关活动D.女职工特殊保护73.工会劳动争议调解的依据不包括（D）A.劳动合同B.集体合同C.劳动法规D.企业传统74.职工民主管理的核心要素是（A）A.职工参与B.企业主导C.政府监管D.市场调节75.工会组织职工开展劳动竞赛的形式不包括（D）A.技术比武B.生产竞赛C.服务竞赛D.市场调研76.工会劳动保护监督检查的重点对象不包括（D）A.危险作业B.特种设备C.劳动防护D.市场策略77.职工因工伤亡事故处理的程序不包括（D）A.现场保护B.调查取证C.事故报告D.产品促销78.工会集体协商的议题内容不包括（C）A.工资水平B.工作时间C.股权比例D.社会保险79.职工民主评议企业领导干部的频率一般不超过（D）A.每月B.每季度C.每半年D.每年80.工会组织职工参与企业民主管理的机制不包括（D）A.职工代表B.职工董事C.职工监事D.外部股东81.工会女职工工作的特殊内容不包括（C）A.反对性别歧视B.女职工权益保护C.企业形象代言D.女职工职业发展82.工会劳动争议调解的依据不包括（D）A.劳动合同B.集体合同C.劳动法规D.企业道德83.职工民主管理的本质是（A）A.职工民主权利的体现B.企业管理权的下放C.政府监管职能的转移D.企业自主权的扩大84.工会组织职工开展劳动竞赛的目的不包括（D）A.提高职工素质B.提高劳动生产率C.增强企业凝聚力D.降低企业负债85.工会劳动保护监督检查的重点内容不包括（D）A.劳动条件B.劳动强度C.劳动防护D.市场份额86.职工因工伤亡事故处理的主体不包括（C）A.企业B.工会C.银行D.员工家属87.工会集体协商的平等主体是（A）A.企业方和职工方B.政府和企业C.企业和消费者D.企业和投资者88.职工民主评议企业领导干部的参与者不包括（D）A.职工代表B.企业领导C.监管部门D.行业协会89.工会组织职工参与企业民主管理的途径不包括（D）A.职工大会B.职工代表大会C.职工委员会D.股东大会90.工会女职工工作的重点内容不包括（C）A.女职工权益保护B.女职工职业发展C.企业品牌代言D.女职工特殊保护91.工会劳动争议调解的依据不包括（D）A.劳动合同B.集体合同C.劳动法规D.企业理念92.职工民主管理的核心要素是（A）A.职工参与B.企业主导C.政府监管D.市场调节93.工会组织职工开展劳动竞赛的形式不包括（D）A.技术比武B.生产竞赛C.服务竞赛D.财务分析94.工会劳动保护监督检查的重点对象不包括（D）A.危险作业B.特种设备C.劳动防护D.市场竞争95.职工因工伤亡事故处理的程序不包括（D）A.现场保护B.调查取证C.事故报告D.产品召回96.工会集体协商的议题内容不包括（C）A.工资水平B.工作时间C.股权分配D.社会保险97.职工民主评议企业领导干部的频率一般不超过（D）A.每月B.每季度C.每半年D.每年98.工会组织职工参与企业民主管理的机制不包括（D）A.职工代表B.职工董事C.职工监事D.外部董事99.工会女职工工作的特殊内容不包括（C）A.反对性别歧视B.女职工权益保护C.企业广告投放D.女职工职业发展100.工会劳动争议调解的依据不包括（D）A.劳动合同B.集体合同C.劳动法规D.企业文化【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.A工会的基本职责是代表和维护职工合法权益，这是工会工作的核心内容。2.C工会组织的基本原则包括自愿结合原则、民主集中原则、权利平等原则，政治领导原则不属于工会组织的基本原则。3.B职工民主管理的形式主要包括职工代表大会、厂务公开、职工董事制度等，股东大会属于企业治理结构的一部分，不属于职工民主管理的形式。4.A工会劳动保护工作主要包括安全生产监督检查、劳动条件改善、劳动防护用品管理等，与企业市场推广无关。5.D职工因工伤亡事故处理的程序包括现场保护、调查取证、事故报告、事故处理等，产品召回属于产品质量问题处理程序，不属于职工伤亡事故处理程序。6.C工会集体协商的重点内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，企业股权分配属于企业治理结构问题，不属于工会集体协商的重点内容。7.A职工民主评议企业领导干部的实施主体是职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的重要形式。8.D工会组织职工参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、职工董事、职工监事等，外聘顾问不属于工会组织职工参与企业民主管理的途径。9.B工会女职工工作的重点内容包括反对性别歧视、女职工权益保护、女职工特殊保护等，企业品牌推广属于企业市场营销工作，不属于工会女职工工作的重点内容。10.C工会劳动争议调解的程序包括调解准备、调解实施、调解协议等，仲裁裁决属于劳动争议仲裁程序，不属于工会劳动争议调解程序。11.A职工民主管理的法律依据主要是《工会法》，这是规范职工民主管理的主要法律。12.A工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高劳动生产率、促进企业发展，增强企业凝聚力是重要目标之一，但提高劳动生产率是主要目的。13.D工会劳动保护监督检查的重点对象包括危险作业场所、特种作业人员、劳动防护用品等，市场竞争属于企业经营活动，不属于工会劳动保护监督检查的重点对象。14.B职工因工伤亡事故处理的时限要求包括24小时报告、3个月调查、30天处理、1年结案，1个月调查不符合实际要求。15.C工会集体协商的参与主体包括企业代表和职工代表，政府官员和中介机构可能参与协调，但不是法定参与主体。16.D职工民主评议企业领导干部的频率一般不超过每年一次，这是常见的做法。17.B工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工大会、职工代表大会、职工委员会等，股东大会属于企业治理结构的一部分，不属于工会组织职工参与企业民主管理的形式。18.C工会女职工工作的特殊内容包括反对性别歧视、女职工权益保护、女职工职业发展、女职工特殊保护等，企业形象设计属于企业市场营销工作，不属于工会女职工工作的特殊内容。19.D工会劳动争议调解的依据包括劳动合同、集体合同、劳动法规等，企业规章不属于法定依据。20.A职工民主管理的核心内容是重大决策参与权，这是职工民主管理的重要体现。21.D工会组织职工开展劳动竞赛的内容包括技术比武、生产竞赛、服务竞赛等，市场分析属于企业经营活动，不属于工会组织职工开展劳动竞赛的内容。22.C工会劳动保护监督检查的方式包括突击检查、调查取证、检查整改等，广告投放属于企业市场营销工作，不属于工会劳动保护监督检查的方式。23.D职工因工伤亡事故处理的程序包括现场抢救、调查处理、赔偿协商等，产品召回属于产品质量问题处理程序，不属于职工伤亡事故处理程序。24.C工会集体协商的议题范围包括工资待遇、工作时间、社会保险等，股权结构属于企业治理结构问题，不属于工会集体协商的议题范围。25.D职工民主评议企业领导干部的内容包括工作作风、经营能力、服务态度等，个人爱好不属于评议内容。26.D工会组织职工参与企业民主管理的机制包括职工代表、职工董事、职工监事等，外部专家可能参与咨询，但不是工会组织职工参与企业民主管理的机制。27.C工会女职工工作的重点领域包括女职工权益保护、女职工职业发展、女职工特殊保护等，企业品牌宣传属于企业市场营销工作，不属于工会女职工工作的重点领域。28.D工会劳动争议调解的期限一般不超过30天，这是常见的做法。29.A职工民主管理的本质是职工民主权利的体现，这是职工民主管理的核心。30.A工会组织职工开展劳动竞赛的目的是提高职工素质、促进企业发展，增强企业凝聚力是重要目标之一，但提高职工素质是主要目的。31.D工会劳动保护监督检查的重点内容包括劳动条件、劳动强度、劳动防护等，市场竞争属于企业经营活动，不属于工会劳动保护监督检查的重点内容。32.C职工因工伤亡事故处理的主体包括企业、工会、员工家属，消费者不属于处理主体。33.A工会集体协商的平等主体是企业方和职工方，这是集体协商的基本原则。34.D职工民主评议企业领导干部的参与者包括职工代表、企业领导、监管部门，新闻媒体可能报道，但不是参与者。35.D工会组织职工参与企业民主管理的途径包括职工大会、职工代表大会、职工委员会等，股东大会属于企业治理结构的一部分，不属于工会组织职工参与企业民主管理的途径。36.C工会女职工工作的特殊内容包括反对性别歧视、女职工权益保护、女职工特殊保护等，企业广告投放属于企业市场营销工作，不属于工会女职工工作的特殊内容。37.D工会劳动争议调解的依据包括劳动合同、集体合同、劳动法规等，企业文化属于企业内部管理，不属于工会劳动争议调解的依据。38.A职工民主管理的核心要素是职工参与，这是职工民主管理的重要体现。39.D工会组织职工开展劳动竞赛的形式包括技术比武、生产竞赛、服务竞赛等，财务分析属于企业经营活动，不属于工会组织职工开展劳动竞赛的形式。40.D工会劳动保护监督检查的重点对象包括危险作业、特种设备、劳动防护等，市场竞争属于企业经营活动，不属于工会劳动保护监督检查的重点对象。41.D职工因工伤亡事故处理的程序包括现场保护、调查取证、事故报告等，产品销售属于企业经营活动，不属于职工伤亡事故处理程序。42.C工会集体协商的议题内容包括工资水平、工作时间、社会保险等，股权分配属于企业治理结构问题，不属于工会集体协商的议题内容。43.D职工民主评议企业领导干部的频率一般不超过每年一次，这是常见的做法。44.D工会组织职工参与企业民主管理的机制包括职工代表、职工董事、职工监事等，外部董事属于企业治理结构的一部分，不属于工会组织职工参与企业民主管理的机制。45.C工会女职工工作的特殊内容包括反对性别歧视、女职工权益保护、女职工特殊保护等，企业公关活动属于企业市场营销工作，不属于工会女职工工作的特殊内容。46.D工会劳动争议调解的依据包括劳动合同、集体合同、劳动法规等，企业传统属于企业内部管理，不属于工会劳动争议调解的依据。47.A职工民主管理的本质是职工民主权利的体现，这是职工民主管理的重要体现。48.D工会组织职工开展劳动竞赛的目的包括提高职工素质、提高劳动生产率、增强企业凝聚力，降低企业成本是重要目标之一，但提高职工素质是主要目的。49.D工会劳动保护监督检查的重点内容包括劳动条件、劳动强度、劳动防护等，市场份额属于企业经营活动，不属于工会劳动保护监督检查的重点内容。50.C职工因工伤亡事故处理的主体包括企业、工会、员工家属，投资者不属于处理主体。51.A工会集体协商的平等主体是企业方和职工方，这是集体协商的基本原则。52.D职工民主评议企业领导干部的参与者包括职工代表、企业领导、监管部门，行业协会可能提供指导，但不是参与者。53.D工会组织职工参与企业民主管理的途径包括职工大会、职工代表大会、职工委员会等，股东大会属于企业治理结构的一部分，不属于工会组织职工参与企业民主管理的途径。54.C工会女职工工作的重点内容包括反对性别歧视、女职工权益保护、女职工特殊保护等，企业品牌推广属于企业市场营销工作，不属于工会女职工工作的重点内容。55.D工会劳动争议调解的依据包括劳动合同、集体合同、劳动法规等，企业道德属于企业内部管理，不属于工会劳动争议调解的依据。56.A职工民主管理的核心要素是职工参与，这是职工民主管理的重要体现。57.D工会组织职工开展劳动竞赛的形式包括技术比武、生产竞赛、服务竞赛等，财务预算属于企业经营活动，不属于工会组织职工开展劳动竞赛的形式。58.D�工会劳动保护监督检查的重点对象包括危险作业、特种设备、劳动防护等，市场竞争属于企业经营活动，不属于工会劳动保护监督检查的重点对象。59.D职工因工伤亡事故处理的程序包括现场保护、调查取证、事故报告等，产品召回属于产品质量问题处理程序，不属于职工伤亡事故处理程序。60.C工会集体协商的议题内容包括工资水平、工作时间、社会保险等，股权结构属于企业治理结构问题，不属于工会集体协商的议题内容。61.D职工民主评议企业领导干部的频率一般不超过每年一次，这是常见的做法。62.D工会组织职工参与企业民主管理的机制包括职工代表、职工董事、职工监事等，外部顾问可能参与咨询，但不是工会组织职工参与企业民主管理的机制。63.C工会女职工工作的特殊内容包括反对性别歧视、女职工权益保护、女职工特殊保护等，企业广告策划属于企业市场营销工作，不属于工会女职工工作的特殊内容。64.D工会劳动争议调解的依据包括劳动合同、集体合同、劳动法规等，企业理念属于企业内部管理，不属于工会劳动争议调解的依据。65.A职工民主管理的本质是职工民主权利的体现，这是职工民主管理的重要体现。66.D工会组织职工开展劳动竞赛的目的包括提高职工素质、提高劳动生产率、增强企业凝聚力，扩大企业规模是重要目标之一，但提高职工素质是主要目的。67.D工会劳动保护监督检查的重点内容包括劳动条件、劳动强度、劳动防护等，市场份额属于企业经营活动，不属于工会劳动保护监督检查的重点内容。68.C职工因工伤亡事故处理的主体包括企业、工会、员工家属，银行不属于处理主体。69.A工会集体协商的平等主体是企业方和职工方，这是集体协商的基本原则。70.D职工民主评议企业领导干部的参与者包括职工代表、企业领导、监管部门，新闻媒体可能报道，但不是参与者。71.D工会组织职工参与企业民主管理的途径包括职工大会、职工代表大会、职工委员会等，股东大会属于企业治理结构的一部分，不属于工会组织职工参与企业民主管理的途径。72.C工会女职工工作的重点内容包括反对性别歧视、女职工权益保护、女职工特殊保护等，企业公关活动属于企业市场营销工作，不属于工会女职工工作的重点内容。73.D工会劳动争议调解的依据包括劳动合同、集体合同、劳动法规等，企业传统属于企业内部管理，不属于工会劳动争议调解的依据。74.A职工民主管理的核心要素是职工参与，这是职工民主管理的重要体现。75.D工会组织职工开展劳动竞赛的形式包括技术比武、生产竞赛、服务竞赛等，市场调研属于企业经营活动，不属于工会组织职工开展劳动竞赛的形式。76.D工会劳动保护监督检查的重点对象包括危险作业、特种设备、劳动防护等，市场竞争属于企业经营活动，不属于工会劳动保护监督检查的重点对象。77.D职工因工伤亡事故处理的程序包括现场保护、调查取证、事故报告等，产品促销属于企业经营活动，不属于职工伤亡事故处理程序。78.C工会集体协商的议题内容包括工资水平、工作时间、社会保险等，股权比例属于企业治理结构问题，不属于工会集体协商的议题内容。79.D职工民主评议企业领导干部的频率一般不超过每年一次，这是常见的做法。80.D工会组织职工参与企业民主管理的机制包括职工代表、职工董事、职工监事等，外部股东属于企业治理结构的一部分，不属于工会组织职工参与企业民主管理的机制。81.