2026年福建省总工会招聘考试练习试卷（含答案）

/福建省总工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.福建省总工会招聘考试的性质属于哪种类型？A.学术研究考试B.职业资格认证考试C.公务员录用考试D.企业内部选拔考试2.福建省总工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.制定地方劳动法规D.协调劳动关系3.职工因工伤亡事故发生后，应首先向哪个机构报告？A.人力资源和社会保障局B.工会组织C.公安局D.安全生产监督管理局4.劳动合同中关于工作地点的约定，以下说法正确的是？A.可以约定多个工作地点B.必须明确具体地址C.可以模糊约定为"省内各地"D.由用人单位单方面决定5.职工在哪些情况下可以申请经济补偿？A.年终奖金未达到预期B.用人单位调整工作岗位C.用人单位未按约定提供劳动保护D.职工个人原因离职6.工会代表职工进行集体协商时，主要依据的法律是？A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《劳动法》D.《社会保险法》7.职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇不包括？A.医疗费用报销B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.职业培训费用8.用人单位单方面变更劳动合同内容，以下哪种情况属于合法变更？A.降低职工工资B.改变工作岗位C.调整工作时间D.以上均不合法9.职工民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会委员会C.职工监事会D.个人申诉制度10.工会经费的主要来源是？A.职工个人缴纳B.用人单位拨缴C.政府财政拨款D.社会捐赠11.劳动争议仲裁的时效期间为？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年12.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位提供劳动条件不符合约定C.用人单位未依法为职工缴纳社会保险D.以上均正确13.工会参与企业民主管理的途径不包括？A.选举职工代表B.参与制定企业规章制度C.直接决定企业重大决策D.对企业经营管理提出建议14.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些工伤保险待遇？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上均正确15.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.职工严重违反劳动纪律B.职工不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上均正确16.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括？A.安全知识培训B.应急演练C.安全检查D.经济处罚17.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？A.连续工作满1年B.年满18周岁C.职工本人申请D.用人单位批准18.劳动合同中关于工作时间的约定，以下说法正确的是？A.标准工时为每日8小时B.加班时间每日不得超过3小时C.用人单位可以自行决定工作时间D.以上均正确19.工会协助职工进行劳动争议调解的依据是？A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》20.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤康复需要B.疾病治疗需要C.个人职业发展需要D.以上均正确21.用人单位在哪些情况下必须与工会协商？A.变更劳动合同B.制定企业规章制度C.裁员D.以上均正确22.工会代表职工与企业签订的集体合同，其效力高于？A.劳动合同B.企业规章制度C.法律法规D.用人单位决定23.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？A.女职工生育B.男职工配偶生育C.职工本人怀孕D.以上均正确24.劳动合同中关于保密条款的约定，以下说法正确的是？A.可以约定竞业限制B.竞业限制期限最长不超过2年C.竞业限制经济补偿由用人单位决定D.以上均正确25.工会参与企业安全生产管理的途径不包括？A.审查企业安全生产投入B.参与安全事故调查C.直接指挥生产作业D.对安全生产提出建议26.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期？A.工伤治疗需要B.疾病治疗需要C.个人休假需要D.以上均正确27.用人单位在哪些情况下可以降低职工工资？A.经职工同意B.劳动合同约定C.用人单位决定D.以上均不正确28.工会组织职工开展劳动保护监督检查的依据是？A.《工会法》B.《劳动法》C.《安全生产法》D.以上均正确29.职工在哪些情况下可以享受失业保险？A.非因本人意愿中断就业B.已参加社会保险C.有求职要求D.以上均正确30.劳动合同中关于培训条款的约定，以下说法正确的是？A.用人单位可以强制职工参加培训B.培训费用由职工承担C.培训期间工资按正常标准支付D.以上均正确31.工会协助职工进行劳动争议诉讼的依据是？A.《民事诉讼法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《工会法》D.《劳动合同法》32.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A.工伤事故B.职业病C.工作期间意外伤害D.以上均正确33.用人单位在哪些情况下必须建立劳动安全卫生制度？A.有职工100人以上B.存在职业病危害C.使用有毒有害物质D.以上均正确34.工会代表职工与企业签订的集体合同，其签订程序不包括？A.职工代表大会通过B.企业负责人签字C.劳动行政部门审查D.直接发布实施35.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉？A.用人单位欠薪B.用人单位不缴纳社会保险C.用人单位违法解除劳动合同D.以上均正确36.劳动合同中关于补充保险的约定，以下说法正确的是？A.用人单位必须提供补充保险B.补充保险由职工个人选择C.补充保险费用由用人单位承担D.以上均正确37.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会委员会C.职工监事会D.直接经营企业38.职工在哪些情况下可以享受带薪病假？A.疾病治疗需要B.职工本人申请C.医疗机构证明D.用人单位批准39.用人单位在哪些情况下必须与工会协商？A.制定企业规章制度B.裁员C.改变劳动合同D.以上均正确40.工会经费的使用范围不包括？A.职工活动B.工会行政开支C.职工福利D.个人奖金41.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤康复需要B.疾病治疗需要C.个人职业发展需要D.以上均正确42.劳动合同中关于试用期条款的约定，以下说法正确的是？A.试用期不得超过6个月B.试用期工资可以低于正常工资C.试用期可以约定两次D.以上均正确43.工会协助职工进行劳动争议调解的依据是？A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》44.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？A.女职工生育B.男职工配偶生育C.职工本人怀孕D.以上均正确45.用人单位在哪些情况下必须建立劳动安全卫生制度？A.有职工100人以上B.存在职业病危害C.使用有毒有害物质D.以上均正确46.工会代表职工与企业签订的集体合同，其签订程序不包括？A.职工代表大会通过B.企业负责人签字C.劳动行政部门审查D.直接发布实施47.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉？A.用人单位欠薪B.用人单位不缴纳社会保险C.用人单位违法解除劳动合同D.以上均正确48.劳动合同中关于补充保险的约定，以下说法正确的是？A.用人单位必须提供补充保险B.补充保险由职工个人选择C.补充保险费用由用人单位承担D.以上均正确49.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会委员会C.职工监事会D.直接经营企业50.职工在哪些情况下可以享受带薪病假？A.疾病治疗需要B.职工本人申请C.医疗机构证明D.用人单位批准51.用人单位在哪些情况下必须与工会协商？A.制定企业规章制度B.裁员C.改变劳动合同D.以上均正确52.工会经费的使用范围不包括？A.职工活动B.工会行政开支C.职工福利D.个人奖金53.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤康复需要B.疾病治疗需要C.个人职业发展需要D.以上均正确54.劳动合同中关于试用期条款的约定，以下说法正确的是？A.试用期不得超过6个月B.试用期工资可以低于正常工资C.试用期可以约定两次D.以上均正确55.工会协助职工进行劳动争议调解的依据是？A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》56.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？A.女职工生育B.男职工配偶生育C.职工本人怀孕D.以上均正确57.用人单位在哪些情况下必须建立劳动安全卫生制度？A.有职工100人以上B.存在职业病危害C.使用有毒有害物质D.以上均正确58.工会代表职工与企业签订的集体合同，其签订程序不包括？A.职工代表大会通过B.企业负责人签字C.劳动行政部门审查D.直接发布实施59.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉？A.用人单位欠薪B.用人单位不缴纳社会保险C.用人单位违法解除劳动合同D.以上均正确60.劳动合同中关于补充保险的约定，以下说法正确的是？A.用人单位必须提供补充保险B.补充保险由职工个人选择C.补充保险费用由用人单位承担D.以上均正确61.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会委员会C.职工监事会D.直接经营企业62.职工在哪些情况下可以享受带薪病假？A.疾病治疗需要B.职工本人申请C.医疗机构证明D.用人单位批准63.用人单位在哪些情况下必须与工会协商？A.制定企业规章制度B.裁员C.改变劳动合同D.以上均正确64.工会经费的使用范围不包括？A.职工活动B.工会行政开支C.职工福利D.个人奖金65.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤康复需要B.疾病治疗需要C.个人职业发展需要D.以上均正确66.劳动合同中关于试用期条款的约定，以下说法正确的是？A.试用期不得超过6个月B.试用期工资可以低于正常工资C.试用期可以约定两次D.以上均正确67.工会协助职工进行劳动争议调解的依据是？A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》68.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？A.女职工生育B.男职工配偶生育C.职工本人怀孕D.以上均正确69.用人单位在哪些情况下必须建立劳动安全卫生制度？A.有职工100人以上B.存在职业病危害C.使用有毒有害物质D.以上均正确70.工会代表职工与企业签订的集体合同，其签订程序不包括？A.职工代表大会通过B.企业负责人签字C.劳动行政部门审查D.直接发布实施71.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉？A.用人单位欠薪B.用人单位不缴纳社会保险C.用人单位违法解除劳动合同D.以上均正确72.劳动合同中关于补充保险的约定，以下说法正确的是？A.用人单位必须提供补充保险B.补充保险由职工个人选择C.补充保险费用由用人单位承担D.以上均正确73.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会委员会C.职工监事会D.直接经营企业74.职工在哪些情况下可以享受带薪病假？A.疾病治疗需要B.职工本人申请C.医疗机构证明D.用人单位批准75.用人单位在哪些情况下必须与工会协商？A.制定企业规章制度B.裁员C.改变劳动合同D.以上均正确76.工会经费的使用范围不包括？A.职工活动B.工会行政开支C.职工福利D.个人奖金77.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤康复需要B.疾病治疗需要C.个人职业发展需要D.以上均正确78.劳动合同中关于试用期条款的约定，以下说法正确的是？A.试用期不得超过6个月B.试用期工资可以低于正常工资C.试用期可以约定两次D.以上均正确79.工会协助职工进行劳动争议调解的依据是？A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》80.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？A.女职工生育B.男职工配偶生育C.职工本人怀孕D.以上均正确81.用人单位在哪些情况下必须建立劳动安全卫生制度？A.有职工100人以上B.存在职业病危害C.使用有毒有害物质D.以上均正确82.工会代表职工与企业签订的集体合同，其签订程序不包括？A.职工代表大会通过B.企业负责人签字C.劳动行政部门审查D.直接发布实施83.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉？A.用人单位欠薪B.用人单位不缴纳社会保险C.用人单位违法解除劳动合同D.以上均正确84.劳动合同中关于补充保险的约定，以下说法正确的是？A.用人单位必须提供补充保险B.补充保险由职工个人选择C.补充保险费用由用人单位承担D.以上均正确85.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会委员会C.职工监事会D.直接经营企业86.职工在哪些情况下可以享受带薪病假？A.疾病治疗需要B.职工本人申请C.医疗机构证明D.用人单位批准87.用人单位在哪些情况下必须与工会协商？A.制定企业规章制度B.裁员C.改变劳动合同D.以上均正确88.工会经费的使用范围不包括？A.职工活动B.工会行政开支C.职工福利D.个人奖金89.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤康复需要B.疾病治疗需要C.个人职业发展需要D.以上均正确90.劳动合同中关于试用期条款的约定，以下说法正确的是？A.试用期不得超过6个月B.试用期工资可以低于正常工资C.试用期可以约定两次D.以上均正确91.工会协助职工进行劳动争议调解的依据是？A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》92.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？A.女职工生育B.男职工配偶生育C.职工本人怀孕D.以上均正确93.用人单位在哪些情况下必须建立劳动安全卫生制度？A.有职工100人以上B.存在职业病危害C.使用有毒有害物质D.以上均正确94.工会代表职工与企业签订的集体合同，其签订程序不包括？A.职工代表大会通过B.企业负责人签字C.劳动行政部门审查D.直接发布实施95.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉？A.用人单位欠薪B.用人单位不缴纳社会保险C.用人单位违法解除劳动合同D.以上均正确96.劳动合同中关于补充保险的约定，以下说法正确的是？A.用人单位必须提供补充保险B.补充保险由职工个人选择C.补充保险费用由用人单位承担D.以上均正确97.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会委员会C.职工监事会D.直接经营企业98.职工在哪些情况下可以享受带薪病假？A.疾病治疗需要B.职工本人申请C.医疗机构证明D.用人单位批准99.用人单位在哪些情况下必须与工会协商？A.制定企业规章制度B.裁员C.改变劳动合同D.以上均正确100.工会经费的使用范围不包括？A.职工活动B.工会行政开支C.职工福利D.个人奖金【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：福建省总工会招聘考试属于行业资格认证考试，主要考察应聘者对工会工作相关法律法规和实务操作的了解程度。2.C解析：制定地方劳动法规是地方人大及其常委会的职责，不属于总工会的主要职责范围。3.B解析：职工因工伤亡事故发生后，应首先向工会组织报告，工会组织再根据情况向相关部门报告。4.B解析：劳动合同中关于工作地点的约定必须明确具体地址，不能模糊约定。5.C解析：职工在用人单位未按约定提供劳动保护的情况下可以申请经济补偿。6.B解析：工会代表职工进行集体协商的主要依据是《工会法》，该法规定了工会的集体协商权。7.D解析：职业培训费用不属于工伤保险待遇范围，工伤康复需要、医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金属于工伤保险待遇。8.D解析：用人单位单方面变更劳动合同内容必须符合法律规定，降低职工工资、改变工作岗位、调整工作时间等属于不合法变更。9.D解析：个人申诉制度不属于职工民主管理的形式，职工民主管理的形式包括职工代表大会、工会委员会、职工监事会等。10.B解析：工会经费的主要来源是用人单位拨缴的工会经费，按照职工工资总额的2%计提。11.D解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。12.D解析：职工在用人单位未及时足额支付劳动报酬、提供劳动条件不符合约定、未依法为职工缴纳社会保险等情况下可以立即解除劳动合同。13.C解析：工会参与企业民主管理的途径不包括直接决定企业重大决策，工会可以对企业经营管理提出建议，但不能直接决定。14.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。15.D解析：职工在用人单位未按约定提供劳动保护、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。16.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的形式不包括经济处罚，工会可以进行安全知识培训、应急演练、安全检查等。17.A解析：职工在连续工作满1年的情况下可以享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。18.D解析：劳动合同中关于工作时间的约定必须符合法律规定，标准工时为每日8小时，加班时间每日不得超过3小时，用人单位可以自行决定工作时间，但必须符合法律规定。19.A解析：工会协助职工进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动争议调解的程序和规则。20.D解析：职工在工伤康复需要、疾病治疗需要、个人职业发展需要等情况下可以申请劳动能力鉴定。21.D解析：用人单位在变更劳动合同、制定企业规章制度、裁员等情况下必须与工会协商。22.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同，其效力高于企业规章制度，但低于法律法规。23.A解析：女职工生育可以享受生育津贴，男职工配偶生育、职工本人怀孕不属于享受生育津贴的情形。24.D解析：劳动合同中关于保密条款的约定必须符合法律规定，可以约定竞业限制，竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制经济补偿由用人单位决定。25.C解析：工会参与企业安全生产管理的途径不包括直接指挥生产作业，工会可以审查企业安全生产投入、参与安全事故调查、对安全生产提出建议等。26.A解析：职工在工伤治疗需要的情况下可以申请停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。27.D解析：用人单位在变更劳动合同内容时必须符合法律规定，降低职工工资、改变工作岗位、调整工作时间等属于不合法变更。28.A解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的依据是《工会法》，该法规定了工会的劳动保护监督检查权。29.D解析：职工在非因本人意愿中断就业、已参加社会保险、有求职要求等情况下可以享受失业保险。30.D解析：劳动合同中关于培训条款的约定必须符合法律规定，用人单位可以强制职工参加培训，培训费用由用人单位承担，培训期间工资按正常标准支付。31.B解析：工会协助职工进行劳动争议诉讼的依据是《工会法》，该法规定了工会的法律援助权。32.D解析：职工在工伤事故、职业病、工作期间意外伤害等情况下可以享受工伤保险待遇。33.D解析：用人单位在有职工100人以上、存在职业病危害、使用有毒有害物质等情况下必须建立劳动安全卫生制度。34.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同，其签订程序包括职工代表大会通过、企业负责人签字、劳动行政部门审查，不包括直接发布实施。35.D解析：职工在用人单位欠薪、不缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况下可以申请劳动监察投诉。36.D解析：劳动合同中关于补充保险的约定必须符合法律规定，用人单位必须提供补充保险，补充保险由职工个人选择，补充保险费用由用人单位承担。37.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括直接经营企业，工会可以对企业经营管理提出建议，但不能直接经营企业。38.A解析：职工在疾病治疗需要的情况下可以享受带薪病假，具体天数根据病情确定。39.D解析：用人单位在制定企业规章制度、裁员、改变劳动合同等情况下必须与工会协商。40.D解析：工会经费的使用范围不包括个人奖金，工会经费主要用于职工活动、工会行政开支、职工福利等。41.D解析：职工在工伤康复需要、疾病治疗需要、个人职业发展需要等情况下可以申请劳动能力鉴定。42.A解析：劳动合同中关于试用期条款的约定必须符合法律规定，试用期不得超过6个月。43.B解析：工会协助职工进行劳动争议调解的依据是《工会法》，该法规定了工会的集体协商权。44.A解析：女职工生育可以享受生育津贴，男职工配偶生育、职工本人怀孕不属于享受生育津贴的情形。45.D解析：用人单位在有职工100人以上、存在职业病危害、使用有毒有害物质等情况下必须建立劳动安全卫生制度。46.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同，其签订程序包括职工代表大会通过、企业负责人签字、劳动行政部门审查，不包括直接发布实施。47.D解析：职工在用人单位欠薪、不缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况下可以申请劳动监察投诉。48.D解析：劳动合同中关于补充保险的约定必须符合法律规定，用人单位必须提供补充保险，补充保险由职工个人选择，补充保险费用由用人单位承担。49.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括直接经营企业，工会可以对企业经营管理提出建议，但不能直接经营企业。50.A解析：职工在疾病治疗需要的情况下可以享受带薪病假，具体天数根据病情确定。51.D解析：用人单位在制定企业规章制度、裁员、改变劳动合同等情况下必须与工会协商。52.D解析：工会经费的使用范围不包括个人奖金，工会经费主要用于职工活动、工会行政开支、职工福利等。53.D解析：职工在工伤康复需要、疾病治疗需要、个人职业发展需要等情况下可以申请劳动能力鉴定。54.A解析：劳动合同中关于试用期条款的约定必须符合法律规定，试用期不得超过6个月。55.B解析：工会协助职工进行劳动争议调解的依据是《工会法》，该法规定了工会的集体协商权。56.A解析：女职工生育可以享受生育津贴，男职工配偶生育、职工本人怀孕不属于享受生育津贴的情形。57.D解析：用人单位在有职工100人以上、存在职业病危害、使用有毒有害物质等情况下必须建立劳动安全卫生制度。58.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同，其签订程序包括职工代表大会通过、企业负责人签字、劳动行政部门审查，不包括直接发布实施。59.D解析：职工在用人单位欠薪、不缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况下可以申请劳动监察投诉。60.D解析：劳动合同中关于补充保险的约定必须符合法律规定，用人单位必须提供补充保险，补充保险由职工个人选择，补充保险费用由用人单位承担。61.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括直接经营企业，工会可以对企业经营管理提出建议，但不能直接经营企业。62.A解析：职工在疾病治疗需要的情况下可以享受带薪病假，具体天数根据病情确定。63.D解析：用人单位在制定企业规章制度、裁员、改变劳动合同等情况下必须与工会协商。64.D解析：工会经费的使用范围不包括个人奖金，工会经费主要用于职工活动、工会行政开支、职工福利等。65.D解析：职工在工伤康复需要、疾病治疗需要、个人职业发展需要等情况下可以申请劳动能力鉴定。66.A解析：劳动合同中关于试用期条款的约定必须符合法律规定，试用期不得超过6个月。67.B解析：工会协助职工进行劳动争议调解的依据是《工会法》，该法规定了工会的集体协商权。68.A解析：女职工生育可以享受生育津贴，男职工配偶生育、职工本人怀孕不属于享受生育津贴的情形。69.D解析：用人单位在有职工100人以上、存在职业病危害、使用有毒有害物质等情况下必须建立劳动安全卫生制度。70.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同，其签订程序包括职工代表大会通过、企业负责人签字、劳动行政部门审查，不包括直接发布实施。71.D解析：职工在用人单位欠薪、不缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况下可以申请劳动监察投诉。72.D解析：劳动合同中关于补充保险的约定必须符合法律规定，用人单位必须提供补充保险，补充保险由职工个人选择，补充保险费用由用人单位承担。73.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括直接经营企业，工会可以对企业经营管理提出建议，但不能直接经营企业。74.A解析：职工在疾病治疗需要的情况下可以享受带薪病假，具体天数根据病情确定。75.D解析：用人单位在制定企业规章制度、裁员、改变劳动合同等情况下必须与工会协商。76.D解析：工会经费的使用范围不包括个人奖金，工会经费主要用于职工活动、工会行政开支、职工福利等。