2026年人力资源开发与管理劳动争议处理冲刺卷

2026年人力资源开发与管理劳动争议处理冲刺卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但是从权利被侵害之日起超过（）年的，仲裁机构不予受理。A.三B.四C.五D.八2.劳动争议处理的基本制度中，下列哪项不属于劳动争议处理的基本原则？A.合法原则B.公正原则C.着重调解原则D.强制执行原则3.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表、企业代表及工会代表的人数比例应当是（）。A.职工代表占三分之一，企业代表占三分之一，工会代表占三分之一B.职工代表占三分之一，企业代表占三分之二，工会代表占三分之一C.职工代表占二分之一，企业代表占四分之一，工会代表占四分之一D.职工代表占二分之一，企业代表占三分之一，工会代表占六分之一4.在劳动争议处理程序中，当事人申请劳动争议仲裁后，自行达成和解协议的，仲裁庭应当（）。A.终结仲裁程序B.继续审理C.驳回起诉D.调解不成，及时裁决5.下列选项中，属于“一裁终局”情形的是（）。A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费C.不符合上述两项的其他劳动争议D.用人单位追索劳动报酬的案件6.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该经济补偿标准为每满一年支付（）个月工资。A.一B.二C.三D.六7.在劳动争议诉讼中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。A.劳动者B.人民法院C.人民检察院D.用人单位8.关于电子证据在劳动争议处理中的应用，下列说法正确的是（）。A.电子数据不能作为劳动争议处理的证据B.电子数据只有经过公证才具有证据效力C.通过电子邮件、微信聊天记录等形成的电子数据，只要真实，可以作为认定事实的依据D.电子证据与原件不一致的，不能作为定案依据9.甲公司在试用期内发现乙不符合录用条件，决定解除劳动合同。关于该解除行为，下列说法正确的是（）。A.甲公司无需支付经济补偿，但需要提前三十日书面通知乙B.甲公司无需支付经济补偿，但应当向乙说明理由C.甲公司需要支付经济补偿D.甲公司的行为属于违法解除10.某企业职工王某在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，企业应当按照（）标准支付工资。A.王某受伤前12个月平均工资B.当地最低工资标准C.王某受伤前3个月平均工资D.企业上年度平均工资二、多项选择题11.劳动争议的范围非常广泛，下列哪些属于劳动争议的受案范围？A.劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位之间因住房补贴、交通补贴发生的争议12.劳动争议调解委员会的组成包括（）。A.职工代表B.企业代表C.企业的工会代表D.依法设立的基层群众性自治组织代表13.下列关于劳动争议仲裁时效中断的说法中，正确的有（）。A.当事人一方提起诉讼的，时效中断B.当事人一方提出要求或者同意履行义务的，时效中断C.因不可抗力导致当事人无法行使请求权的，时效中止D.诉讼时效期间届满后，当事人自愿履行的，不得以时效期间届满为由抗辩14.下列案件中，不适用“一裁终局”制度的有（）。A.追索劳动报酬的案件，仲裁裁决涉及金额为人民币五千元的B.追索工伤医疗费的案件，仲裁裁决涉及金额为人民币两万元的C.不符合上述两项的其他劳动争议D.用人单位追索劳动报酬的案件15.计算经济补偿金时，涉及“月工资”的界定，下列说法正确的有（）。A.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资B.按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入C.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算D.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照当地上年度职工月平均工资标准计算16.下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形？A.用人单位违反法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十三条规定应当向劳动者支付经济补偿而未支付的C.用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的17.在劳动争议仲裁中，劳动者对于本企业负有保密义务的，关于其离职后的保密义务，下列说法正确的有（）。A.劳动者仍然负有保密义务B.劳动者不再负有保密义务C.保密期限不得超过双方约定的期限D.没有约定保密期限的，劳动者在离职后仍然负有保密义务18.关于集体劳动争议的处理，下列说法正确的有（）。A.发生集体劳动争议，当事人可以推举代表参加调解或者仲裁活动，代表人数为3至10人B.集体劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.集体争议仲裁庭应当组成合议庭D.集体争议的处理应当优先适用集体合同的规定19.下列关于劳动仲裁庭裁决书的说法中，正确的有（）。A.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，对当事人的数额争议明确的，应当先行裁决C.仲裁庭裁决后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼D.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力20.关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以请求解除劳动合同并要求支付经济补偿的情形，下列说法正确的有（）。A.劳动者单方面通知用人单位解除合同即可B.劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同三、案例分析题21.案例描述张某于2022年3月入职某科技公司，双方签订了一份书面劳动合同，约定月薪为1.5万元。2024年5月，公司以“公司业务调整”为由，通知张某将于2024年6月30日解除劳动合同。张某认为公司无故辞退，要求支付赔偿金。公司辩称，张某在试用期最后一个月工作表现不达标，且未达到公司规定的月度绩效考核标准，因此属于合法解除。经查，张某在入职时填写了《员工履历表》，其中承诺具备履行工作所需的技术能力。公司未提供张某试用期考核不合格的具体证据，也未在试用期内提出解除合同。问题：(1)本案中，公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)公司应当支付张某经济补偿还是赔偿金？金额是多少？（假设张某在此前的所有工作年限均为1年）(3)公司在解除合同时，应当向张某出具何种证明文件？22.案例描述李某在某物流公司工作，双方约定实行标准工时制。公司考勤记录显示，李某在2023年全年加班共计100小时，但公司仅支付了50小时的加班费。李某于2024年1月离职，离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付剩余50小时加班费。公司辩称，考勤记录显示李某实际加班仅为50小时，其余50小时是李某主动要求延长工时，且双方已口头协商一致，无需支付加班费。公司无法提供李某“主动要求加班”的书面或电子确认记录。问题：(1)劳动争议中，关于加班费举证责任应当如何分配？(2)公司主张的“口头协商一致”是否成立？为什么？(3)如果仲裁支持了李某的请求，李某主张的加班费计算基数应当如何确定？23.案例描述王某是某制造企业的老员工，工龄为15年。2024年3月，企业因经营困难决定裁员。王某主张经济补偿金为15个月工资。但企业认为，王某在2023年曾因迟到早退被扣发绩效工资，该绩效工资应当从工资基数中扣除，因此经济补偿金应当按扣除后的基数计算。此外，王某还主张其在2022年6月曾休病假，该期间的工资应按基本工资而非全额工资计算。问题：(1)计算经济补偿金时，工资基数的确定原则是什么？(2)企业关于扣减绩效工资和病假工资的计算方式是否合法？请结合法律规定进行分析。(3)在本案中，王某的经济补偿金金额应如何计算？（假设王某离职前12个月的平均应发工资为1万元，当地上年度职工月平均工资为8000元）24.案例描述赵某于2022年入职某互联网公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2024年2月，赵某在加班回家途中发生交通事故，经交警认定对方全责，赵某无责任。赵某被认定为工伤，伤残等级为九级。公司为赵某缴纳了工伤保险。2024年5月，赵某向公司提出解除劳动合同，公司予以同意。问题：(1)赵某提出解除劳动合同的情形属于哪一类？公司是否需要支付经济补偿？(2)赵某可以享受哪些工伤保险待遇？其中哪些由工伤保险基金支付，哪些由公司支付？(3)赵某因工伤解除劳动合同，除享有经济补偿外，还应享有一次性伤残就业补助金，该补助金的计算依据是什么？25.案例描述甲公司与乙公司签订了劳务派遣协议，将15名客服人员派遣至甲公司工作。2024年1月，甲公司因业务调整决定裁撤该部门。甲公司直接通知这15名员工解除劳动合同，并表示劳务派遣公司未配合处理。乙公司随后以甲公司未支付经济补偿为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：(1)在劳务派遣关系中，谁是与劳动者建立劳动关系的用人单位？(2)甲公司直接解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)15名员工应当向谁主张经济补偿？计算标准如何？（假设每人工作年限均为2年，月工资均为5000元）试卷答案一、单项选择题1.A2.D3.A4.A5.A6.A7.D8.C9.B10.A二、多项选择题11.ABC12.ABC13.ABD14.CD15.ABCD16.ABD17.ACD18.ABCD19.ABCD20.CD三、案例分析题21.(1)不合法。因为公司在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，且负有举证责任。本案中公司无法提供证据证明张某不符合录用条件，故属于违法解除。(2)公司应当支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（2N）。王某工龄1年，赔偿金为2个月工资。(3)公司应当向张某出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。22.(1)举证责任分配原则：劳动者对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在劳动争议中，对于加班事实，劳动者通常需要提供初步证据（如打卡记录、加班通知等）；用人单位则掌握考勤记录，对考勤真实性负责。本案中，公司主张未加班，但无法提供证据，应承担不利后果。(2)公司的主张不成立。虽然双方进行了口头协商，但公司无法提供任何书面或电子形式的“自愿同意”证据，且劳动者主张的加班费通常由用人单位掌握管理。在证据不足以证明双方达成合意的情况下，应当认定加班事实存在。(3)加班费计算基数应按照双方约定的工资标准，即劳动合同约定的月工资1.5万元，而非当地最低工资或其他标准。23.(1)经济补偿金的工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。该工资应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。(2)企业扣减绩效工资的算法不合法。在正常生产经营情况下，用人单位不得随意扣减劳动者工资。除非因劳动者本人过错导致公司损失，否则扣款需在制度中明确规定且经过民主程序。病假工资虽然低于正常出勤工资，但计算基数通常仍为应发工资，而非仅扣除后的基数。企业直接以绩效扣款作为经济补偿金基数是违法的。(3)王某的经济补偿金金额应为15个月工资。由于王某的月工资（1万元）高于当地上年度职工月平均工资（8000元）的3倍（24000元），因此计算基数封顶为8000元。经济补偿金总额为15×8000=120,000元。24.(1)赵某提出解除劳动合同的情形属于“劳动者主动提出解除劳动合同”。公司应当支付经济补偿金（N）。(2)享受的工伤保险待遇：-由工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金（9级为9个月本人工资）、伤残津贴（如果保留劳动关系但难以安排工作，但本案中已解除，故无伤残津贴）。-由用人单位支付：一次性工伤医疗补助金和一次性伤