2026年公需课枣庄市继续教育人社局题库及答案

2026年公需课枣庄市继续教育人社局题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据《枣庄市“十四五”人才发展规划》，到2026年，全市技能人才总量预期达到（）人，其中高技能人才占技能人才比例不低于32%。A.40万B.45万C.50万D.55万答案：B解析：《枣庄市“十四五”人才发展规划》明确提出，到2025年技能人才总量突破42万人，结合2026年接续发展目标，全市技能人才总量预期达到45万人，高技能人才占比稳步提升至32%以上，为“6+3”现代产业体系提供技能支撑。2.依据《中华人民共和国社会保险法》，枣庄市职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B解析：社会保险法第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，枣庄市严格执行国家统一待遇领取年限要求。3.2026年枣庄市人社局重点推进的“枣工巧匠”培育工程，主要面向群体是（）。A.党政机关干部B.企业经营管理人才C.产业一线技能劳动者D.事业单位专业技术人员答案：C解析：“枣工巧匠”培育工程聚焦枣庄市新能源、新材料、高端装备等主导产业一线技能劳动者，通过岗位练兵、技能竞赛、师带徒培养等方式，打造高素质产业技能人才队伍。4.根据《事业单位人事管理条例》，枣庄市事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，枣庄市事业单位聘用合同签订严格落实该规定，对初次就业工作人员按要求设置试用期。5.枣庄市就业补助资金管理办法规定，对招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的中小微企业，给予最长不超过（）的社会保险补贴。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：枣庄市落实高校毕业生就业扶持政策，对符合条件的中小微企业给予1年（12个月）的社会保险补贴，补贴标准按企业实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤保险费计算，不包含个人应缴纳部分。6.依据《工伤保险条例》，枣庄市职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：工伤保险条例第十七条明确规定单位申请工伤认定的时限为30日，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；单位未按规定时限申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。7.2026年枣庄市专业技术人员继续教育公需科目年度学习总时长要求不低于（）学时。A.24B.30C.36D.48答案：B解析：按照山东省人社厅统一部署，结合枣庄市实际，2026年专业技术人员继续教育公需科目学习时长为30学时，学习内容涵盖党的创新理论、职业道德、数字素养、安全生产、新旧动能转换等方面。8.枣庄市劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁庭制度，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。9.根据《枣庄市青年见习计划实施办法》，就业见习期限一般为3-12个月，见习期间见习单位按不低于当地最低工资标准的（）向见习人员支付见习补贴。A.80%B.100%C.120%D.150%答案：B解析：枣庄市青年见习计划明确，见习单位需按月向见习人员发放不低于当地月最低工资标准的见习补贴，并为见习人员购买人身意外伤害保险，对见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。10.我国法定的全体公民放假的节日中，劳动节放假天数为（）。A.1天B.2天C.3天D.5天答案：A解析：《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日中，劳动节放假1天（5月1日），通过调休形成的连休假期不属于法定放假天数范畴。11.2026年枣庄市人社局推进的“社保服务进万家”活动，核心目标是实现（）社保经办服务全覆盖。A.市级B.县级C.乡级D.村（社区）级答案：D解析：“社保服务进万家”活动聚焦基层服务短板，推动社保经办服务向村（社区）延伸，在全市所有村（社区）设立社保服务点，实现参保登记、待遇资格认证、政策咨询等高频服务事项“就近办”“家门口办”。12.依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：劳动合同法第二十条明确规定试用期工资的最低标准，枣庄市各类用人单位严格执行该规定，保障试用期劳动者合法劳动报酬权益。13.枣庄市高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施办法规定，获得（）职业资格或职业技能等级的高技能人才，可对应申报副高级职称。A.初级工B.中级工C.高级工D.特级技师答案：D解析：枣庄市打通高技能人才与专业技术人才发展通道，明确特级技师、高级技师可分别对应申报副高级、中级职称，破除技能人才职称评审“壁垒”，实现两类人才职业发展通道互融互通。14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：B解析：社会保险法第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。15.2026年枣庄市开展的农民工工资支付专项检查行动，核心是落实（）制度，从源头预防拖欠农民工工资问题。A.工资保证金B.工程建设领域农民工工资专用账户C.欠薪失信联合惩戒D.以上都是答案：D解析：枣庄市农民工工资支付保障工作构建“制度+监管+惩戒”全链条体系，严格落实工资保证金、农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、欠薪失信联合惩戒等制度，切实维护农民工劳动报酬权益。二、多项选择题（共20题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年枣庄市人社领域重点民生实事包含以下哪些内容（）。A.城镇新增就业3.5万人以上B.开展补贴性职业技能培训4万人次以上C.为全市120万名以上参保居民提供基础养老金按时足额发放服务D.建成20家市级“工友创业园”答案：ABCD解析：2026年枣庄市人社工作聚焦群众急难愁盼，将稳定就业、技能培训、社保待遇发放、创业扶持等纳入重点民生实事清单，明确量化指标，压实工作责任，确保民生实事落地见效。2.根据《中华人民共和国就业促进法》，枣庄市就业援助制度针对的就业困难人员包括（）。A.女性四十周岁、男性五十周岁以上的大龄失业人员B.城镇零就业家庭成员C.农村零转移就业贫困家庭成员D.持有《中华人民共和国残疾人证》的人员答案：ABCD解析：枣庄市就业援助制度精准覆盖各类就业困难群体，对符合条件的人员通过公益性岗位安置、社保补贴、岗位补贴、一对一职业指导等方式开展帮扶，确保零就业家庭动态清零。3.枣庄市事业单位公开招聘工作应当坚持的原则包括（）。A.公开、平等B.竞争、择优C.单位自主推荐D.民主、公开答案：AB解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，事业单位公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，枣庄市事业单位招聘全程落实信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会监督，杜绝“萝卜招聘”“人情招聘”。4.下列属于枣庄市2026年职业技能培训重点补贴工种的有（）。A.锂电制造工B.数控机床装调维修工C.养老护理员D.电子商务师答案：ABCD解析：枣庄市围绕“6+3”现代产业体系发展需求，将锂电制造、高端装备制造、养老服务、电商直播等相关工种纳入重点补贴目录，提高培训补贴标准，引导劳动者参加紧缺职业技能培训，缓解产业用工缺口。5.依据《社会保险基金行政监督办法》，枣庄市人社部门对社会保险基金实施监督时，有权采取的措施包括（）。A.查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料B.询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料C.对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正D.对涉嫌犯罪的人员直接采取拘留强制措施答案：ABC解析：社会保险基金监督属于行政监督范畴，对涉嫌犯罪的案件需按规定移送司法机关处理，人社部门无直接采取拘留等刑事强制措施的权限。6.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育答案：ABCD解析：劳动法第七十三条明确规定，劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育情形下，依法享受社会保险待遇，枣庄市持续完善社会保险体系，稳步提升各项社保待遇水平，保障劳动者合法权益。7.枣庄市劳动人事争议调解组织建设覆盖的范围包括（）。A.规模以上企业B.乡镇（街道）C.行业商会（协会）D.工业园区答案：ABCD解析：枣庄市构建“企业调解+基层调解+行业调解+园区调解”的多元劳动争议调解网络，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，降低劳动者维权成本，构建和谐劳动关系。8.专业技术人员参加继续教育的方式包括（）。A.参加线上公需科目、专业科目培训B.参加学术会议、学术讲座、学术访问活动C.承担科研项目、获得专利授权D.参加远程网络继续教育培训班答案：ABCD解析：山东省专业技术人员继续教育规定明确，专业技术人员可通过线上学习、学术交流、科研成果转化、线下培训等多种方式完成继续教育学时，经认定后按规定登记学时。9.下列关于枣庄市城乡居民基本养老保险待遇的说法，正确的有（）。A.城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身B.对65岁及以上参保城乡老年居民予以适当倾斜加发基础养老金C.对缴费超过15年的参保人员，每多缴费1年，基础养老金每月加发2元D.参保人死亡的，个人账户资金余额可以依法继承答案：ABCD解析：枣庄市落实城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，对高龄参保人员、长缴费人员给予政策倾斜，完善个人账户继承政策，提高参保居民养老保障水平。10.枣庄市创业担保贷款政策支持的对象包括（）。A.城镇登记失业人员B.高校毕业生C.返乡创业农民工D.复员转业退役军人答案：ABCD解析：枣庄市创业担保贷款覆盖各类重点创业群体，对符合条件的个人创业给予最高20万元的创业担保贷款及财政贴息，对小微企业给予最高300万元的创业担保贷款支持，降低创业融资成本。11.依据《职工带薪年休假条例》，下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期答案：ABC解析：《职工带薪年休假条例》明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位应当依法保障职工享受带薪年休假的权利，确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按规定支付未休年休假工资报酬。12.枣庄市2026年“智汇枣庄”人才招引行动包含的政策有（）。A.对首次来枣就业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，分别给予每月5000元、2000元、1000元的生活补贴，补贴期限3年B.对引进的青年人才在枣购买首套住房的，分别给予10万元、5万元、2万元的一次性购房补贴C.对柔性引进的高层次人才，按其在枣实际工作时间给予每月最高2万元的工作津贴D.对毕业5年内来枣创业的高校毕业生，给予最高1万元的一次性创业补贴答案：ABCD解析：“智汇枣庄”人才政策构建“引才、留才、用才”全链条支持体系，覆盖生活补贴、购房补贴、创业扶持、柔性引才等多个方面，吸引各类人才来枣就业创业，服务枣庄经济社会高质量发展。13.下列属于工伤保险基金支付范围的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD解析：《社会保险法》第三十八条明确规定了工伤保险基金的支付范围，上述费用均属于基金支付范畴，工伤职工符合规定的费用由工伤保险基金按标准支付。14.枣庄市人社领域“一件事一次办”改革包含的服务事项有（）。A.企业招用员工“一件事”B.职工退休“一件事”C.申领工亡待遇“一件事”D.事业单位人员聘用“一件事”答案：ABCD解析：枣庄市深化人社领域“放管服”改革，将关联服务事项整合为“一件事”打包办，减少办事环节、压缩办理时限、精简申请材料，实现“一次告知、一表申请、一套材料、一窗受理、一网办理”，提升群众办事便利度。15.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：上述情形均属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位过失性辞退情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需承担相应的举证责任。三、判断题（共20题，每题1分，正确选“√”，错误选“×”）1.枣庄市2026年最低工资标准为：月最低工资标准2010元，小时最低工资标准20元。（）答案：√解析：按照山东省最低工资标准调整统一部署，结合枣庄市经济发展水平，2026年枣庄市执行山东省第三档最低工资标准，月最低工资2010元，小时最低工资20元，保障低收入劳动者基本劳动报酬权益。2.参保人员在枣庄市跨统筹区域流动就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）答案：√解析：社会保险法明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。3.枣庄市事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，事业单位可以解除聘用合同。（）答案：×解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。4.枣庄市对首次创办小微企业且正常经营6个月以上的返乡农民工，给予1万元一次性创业补贴。（）答案：√解析：枣庄市创业扶持政策规定，对首次创办小微企业或个体工商户，正常经营6个月以上、按规定缴纳社会保险费的返乡农民工、高校毕业生等群体，给予1万元一次性创业补贴。5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，同样享受工伤医疗待遇。（）答案：×解析：《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。6.2026年枣庄市专业技术人员公需科目学习可通过“枣庄市专业技术人员继续教育平台”完成，学习记录实时登记入山东省继续教育学分银行。（）答案：√解析：枣庄市公需科目培训依托市级统一线上平台开展，学习数据自动对接山东省继续教育学分银行，完成学习并考试合格后按规定登记30学时，作为职称评审、岗位聘用的重要依据。7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。8.枣庄市失业保险金标准按当地最低工资标准的90%计发。（）答案：√解析：按照山东省统一规定，枣庄市失业保险金标准为最低工资标准的90%，2026年月发放标准为1809元，同时按规定为领取失业保险金人员代缴职工基本医疗保险费，发放价格临时补贴。9.劳动人事争议仲裁收费标准为每件10元，由申请人预先缴纳。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，枣庄市各级劳动人事争议仲裁机构不向当事人收取任何仲裁费用。10.枣庄市企业职工基本养老保险参保人员死亡后，其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。（）答案：√解析：企业职工基本养老保险遗属待遇政策自2021年起全国统一，参保人员因病或非因工死亡的，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金，资金由养老保险基金承担，枣庄市严格执行国家统一待遇计发标准。11.取得高级工职业资格或职业技能等级的高级技工学校、技师学院毕业生，在枣庄市参加企事业单位招聘、职称评审、工龄计算、薪酬待遇等方面，与大专学历人员享受同等待遇。（）答案：×解析：山东省关于加强高技能人才工作的政策明确，取得高级工职业资格或职业技能等级的高级技工学校、技师学院毕业生，与大专学历人员享受同等待遇；取得预备技师、技师职业资格或职业技能等级的毕业生，与本科学历人员享受同等待遇。12.枣庄市工程建设领域实行农民工工资与工程款分账管理，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》明确要求工程建设领域实行农民工工资专用账户制度，枣庄市所有在建工程项目按规定开立专用账户，工程款中的人工费用单独拨付到专用账户，确保农民工工资专款专用，不被挤占挪用。13.专业技术人员未按规定完成继续教育学时的，不得参加职称评审、岗位聘用，不得申报高一级专业技术资格。（）答案：√解析：专业技术人员继续教育规定明确，继续教育完成情况是专业技术人员职称评审、岗位聘用、考核评价的重要依据，未按要求完成年度继续教育学时的，不得参与相应的职称申报和岗位竞聘。14.枣庄市公益性岗位安置对象主要为有劳动能力和就业意愿的就业困难人员，公益性岗位补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。（）答案：√解析：枣庄市公益性岗位管理办法明确岗位安置对象和补贴期限，公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行，同时按规定为安置人员缴纳社会保险费，发挥公益性岗位托底安置就业的作用。15.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式约