印刷厂劳动合同正式文本

1、劳动合同a方(雇主)b方(员工)公司名称：上海XX印刷有限公司名称：法定代表人(主要负责人):镇安居民身份证号码：经济类型：民营企业的家庭登记地址：通信地址：XX road XX编号x层x房间通信地址：电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和上海市劳动合同条例的规定，甲方和乙方在了解对方的情况下，为建立劳动关系，明确双方的权利和义务，经过平等协商的同意，自愿签订本合同，并共同遵守：一、合同期限第一条甲方与乙方签订固定期限合同。本合同期限为年。从年月日到年月日。其中试用期为一个月，从年月日到年月日。二、工作内容第二条乙方同意由甲方受雇于部门负责工作。第三条乙方应积极遵守公司的规章制度，按照甲方

2、的命令或指示服从分配，按照甲方的要求完成工作任务。有特殊情况需要双方协商解决。第四条在本合同期限内，甲方有权根据公司的具体需要，将乙方重新调整为其他工作岗位。分配乙方的工作时，甲方还考虑到乙方的性能及其能力范围内的任职。第五条乙方认为甲方的职务变更或工作内容不合适，经双方协商不能达成协议时，乙方有权向甲方提出辞职。但是乙方从决定离开甲方之日起向甲方人事部门提交辞呈，一个月后才能解除劳动合同。三、工作时间和休息休假第六条甲方实行现行工5休2，每天不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时间制。具体安排可以根据实际生产需求决定。第七条劳动合同有效期内，乙方为政府规定的法定公休日、公休日及除了婚丧

3、、分娩等带薪休假外，近一年以上的员工可以享受5天的带薪春节休假，每年增加1天，最大限度为10天。公司一年以下员工的休假天数根据具体服务期限按比例计算。四、劳动报酬第八条甲方根据公司现行的工资制度和乙方个人的能力和成果确定乙方工资。乙方工作变更时，按照甲方的规定，实行换岗的工资变更方案。乙方接受新的的事后，它被认为接受了甲方根据其职责重新确定乙方工资。第九条乙方工资按月人民币计算，包括基本工资和政府规定各种补贴、津贴等，个人应按照上海市规定缴纳的社会保险。第十条甲方每月十日以货币支付乙方当月工资。第十一条乙方由乙方负担甲方工资、奖金等收入所得的个人所得税。五、社会保险第十二条甲方按照国家规定，乙

4、方(本市户口)办理养老、医疗、失业等社会保险。关于乙方个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。现场从业者由公司支付外部劳动综合保险。第十三条乙方因疾病或劳损需要停止治疗的，在指定医疗机构出具病情证明，按照有关政府的规定或规定享受医疗期间。第十四条乙方实施因劳动者受伤而必须停止工作接受治疗的工伤事故治疗期。工伤事故诊疗期间将在指定的治疗医院提供建议，并由企业劳动者劳动能力评价委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资代替工伤津贴发放。六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护第十五条甲方建立健全的生产工艺，制定操作程序、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标

5、准的工作环境，采取实际有效的措施改善劳动条件，保障乙方生产过程的安全和健康。第十六条乙方应遵守甲方的生产规定，确保安全。如果自己主张危险的运营，导致自己受到伤害，甲方就不承担责任。违反作业对甲方发生经济损失的，要作出适当的赔偿。(具体金额需要双方协商)第十七条甲方对可能造成职业病危害的职位，应履行通知乙方的义务，做好预防劳动过程中职业危害的工作第十八条甲方按照国家规定，对女工实行特殊劳动保护。七、劳动纪律第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、操作程序及工作规范。热爱甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十条乙方违反下列规定制度的，公司有权

6、根据情况的轻重对员工作出一定的纪律处罚决定或终止本合同。1.使公司遭受损失(包括公司财产损失、利润损失、信誉损失和公司其他员工之间的关系不一致或不诚实的工作态度)。对其他员工或员工造成身体伤害。无法根据作业要求完成作业。在公司服务的同时被其他单位雇用。不服从上级负责人的指示。未经授权使用公司的设备和设施；7.严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权终止该合同。8.严重失职和徇私舞弊对雇主的利益造成重大损害，甲方有权终止合同。八、商业秘密和利益冲突第21条公司保密1.乙方必须严守公司机密，未经公司书面许可或根据职务要求，不得轻率对待相关公司营销和财务与营业、管理和技术相关的信息，以及与公司或公

7、司相关联的业务实体与客户、产品、方案、公司或公司相关联的业务实体的信息除了有关行业、服务等的信息外，b方从公司提供资金的培训中获取的所有信息都是任何职位直接或间接泄露给公司外部的个人或团体。b党也不知道自己有关公司的信息将向其他员工公开，除非工作需要。乙氏此信息不能用于与公司竞争或完成工作或义务其他用途。2.本合同期满或终止后，乙方应将其所有拥有或控制的设备、工具、计划书、备忘录、客户清单、公司的财务报告或营销信息，以及与公司经营相关的计算机、图书租赁、文件、硬件、软件、设计图和统计等返还给公司。3.合同终止后，乙方应继续履行本雇佣合同第21条第1款中规定的义务。第22条没有利益冲突在雇佣期间

8、，乙方应避免引起或引起个人利益和公司利益之间冲突的任何情况，不参与影响公司工作责任或有效履行公司职责的任何活动。此类活动包括但不限于以下情况：1.接受公司以外的建议，或从事妨碍有效发挥公司作用的所有活动；在中下列公司或法人享有与公司的业务交易或与公司的业务交易等财务利益公司、团体或个人；公司合作伙伴公司的竞争对手2.与公司一起担任职务和资格，如董事、董事、经理、员工或顾问进行商业竞争的其他公司、团体或个人提供服务。3.其他公司、团体或个人在公司中使用职位以获得以下个人利益提供或接受增进公司利益的事业机会。4.当公司有未公开的重要信息时，向其他人买卖或询问公司及公司的供应情况业务或合作伙伴证券5

9、.与公司有业务关系或与公司有业务关系的其他公司、团体或个人请求贷款部分(银行或其他贷款人除外)。Ix。劳动合同的变更、终止、终止和续订第二十三条本合同订立依据的法律、行政法规、规定变更时，本合同应变更相关内容。第二十四条签订本合同的依据是客观规律的情况发生重大变化，不能履行本合同的，可以通过甲、乙双方的协议变更本合同的相关内容。第二十五条根据甲方和乙方的协议，本合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合招聘条件。2.乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度。3.乙方严重失职和徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4.乙方向未经许可的人泄露

10、公司机密，未经公司许可保留公司机密文件，或者违反本合同第二十一条及第二十二条的具体规定。乙方缺勤三天以上。6.乙方工作时间或下班后在公司内打扑克，聚众赌博，或参与其他不正当活动。7.乙方违反刑法，依法追究刑事责任或劳动教养。8.乙方生病或作为工人受伤，医疗期满后，不得从事原工作或甲方另行安排的工作；9.乙方不能胜任工作，经过训练或调整后仍然不能胜任工作；10.甲方不能按照本合同第二十四条的规定同意变更劳动合同；11.甲方定期破产，法定整顿期间或生产经营状况有严重困难，必须确定裁减人员。12.甲方由于经营状况调整和企业结构调整，乙方成为重复人员。第二十七条符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

11、1.乙方确认因劳动受伤或职业病治疗中、疗养中、或医疗结束时、区、县劳动坚定委员会导致整个或大型部门劳动能力丧失；2.乙方除符合本合同第26条第1款、第2款、第3款、第4款规定者外，因病床或受伤在医生期限内。除本合同第26条第1，2，3，4款中规定的情况外，怀孕、分娩和哺乳期间的女工。第二十八条有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除本合同：1.乙方在试用期内。2.甲方按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者不提供劳动条件。3.甲方未依法向乙方支付社会保险费和外劳综合保险。4.乙方提出辞职，甲方在30天内没有书面答复。(但是，有下列情形之一的，必须履行合同合同合同，或者对违反合同负责：)，以获取详细信息(

12、1)对甲方造成经济损失的尚未处理。(二)有关国家机关依法尚未结案的审查第二十九条甲方如双方任何一方提出解除劳动合同，应提前30天书面通知对方。但是根据本合同第26条第1、2、3、4款和第28条第1、2、3款终止本合同时，无需事先通知对方。第三十条符合下列情形之一的，本合同可以终止：1.劳动合同期限已到期。当事人约定的劳动合同终止条件出现。3.甲方依法宣布撤销、解散、停业或破产。乙方退休、退休、死亡。第三十一条本合同期限届满，劳动合同终止。甲方和乙方经协议同意，可以继续确定劳动合同。X.甲方和乙方达成的劳动合同终止条件第32条1 .由于甲方的部分调整，乙方撤销，乙方不受雇于其他部门，不经协商同意

13、解除劳动合同，不愿意接受临时纺织或培训。乙方年度业绩评价失败；3.乙方未经甲方允许擅自缺勤3天以上。上述合同的终止条件出现时，甲乙双方可以终止劳动合同。十一、违约责任和经济赔偿第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同，依法追究破产责任。给对方造成经济损失的，要根据实际损失情况承担经济补偿损失。第三十四条本合同期间甲乙双方协商单独签订特别协议的人，应当按照特别协议的协议处理。第三十五条甲方依据本合同第二十五条及第二十六条第八、九、十、十一、十二条终止合同，并按照地方政府有关部门的规定，对乙方进行相应的经济补偿。十二、劳动争议第三十六条甲方在双方履行本合同发生劳动争议的情况下，适用劳动争议程序。第三十七条劳动争议的程序可以由甲方和乙方协商，向劳动争议调解委员会请求调解，也可以向争议的一个方向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁的当事人可以在劳动争议发生之日起60天内提交书面申请