《劳动合同法》50个典型问题独家答疑

1、独占地回答劳动合同法 50个典型问题2007年7月3日至9日，中国网络组织在劳动法领域有着丰富经验的老律师彭志，就HR关注的典型问题在线提问。 这次提问涉及到很多PS关注的50多个典型问题。 彭志律师就新法与以前劳动法的异同、HR疑问的典型问题进行了深入分析。 精通这50个典型问题，对劳动合同法实施后的操作具有非常强的指导意义。疑问的内容如下所示中国人网络：关于新劳动法，企业必须和员工签约，但员工不想签约的同时也不想办离职手续的情况，企业应该做什么样的规定呢？彭志：这是一个非常实践的问题，我们在实践的做法中，提议第三方(也可以是工会代表或者当地劳动所的员工)现场给劳动者签订劳动合同，如果劳动者

2、还没有签订，就拒绝处理劳动合同的关系。 当然，前提是劳动合同合法有效。中国人网络：彭律师，据劳动合同法报道，员工只要在30天前书面申请就可以退休，企业留下人的压力和使用人的风险更大了。 PS部门应该从什么方面来应对呢？彭志：根据法律的强烈规定，工人要求退休的权利受到扩大的保护。 对于劳动者这种30天前的退休要求，使用者没有选择，所以我认为除了公司的文化和福利待遇，当然包括人情(_ )管理模式在内都不能留人。 这不是我的专业，可能无法做出具体的回答。 其他风险需要通过签订保密合同和禁止竞争合同来规范。因为劳动合同法以保护劳动者的利益为主要目的，所以在法律权利义务的规定中，偏向于劳动者。 但是法律

3、上，使用者有权制定规章制度。 因此，这项法律的公布进一步要求企业改进企业的规章制度，规范双方的权利义务。中国网：没有固定期限的劳动合同是指劳动者随时想解除合同吗？彭志：没有固定期限的劳动合同，劳动者不能随时解除劳动合同，在没有固定期限的劳动合同下，劳动者单方面要求解除劳动合同的，也必须在30天前提交。中国人网：第十一条用人单位没有与雇佣同时签订书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新采用的劳动者的劳动报酬没有按集体合同规定的标准执行的集体合同，或者没有规定集体合同的，实施同行互助。我对这件事并不特别明确。 没有合同的员工表示将实施同行互助。但是，现在新员工的工资有时比旧员工高，如果按

4、同样的工资标准实施，新员工一定不会同意。 如果企业根据劳动合同法的规定以同行互助的方式支付工资的话，员工在仲裁中获胜的可能性有多大？彭志：其中有劳动报酬约定不明确的前提。 也就是说，给多少工资，大家都不清楚，不能断定新员工的工资比老员工的工资高，所以在这种情况下实行同行互助。 员工申请仲裁时，仲裁可能要求根据伙伴单位的报酬向企业支付。中国人网络：我询问了问题，这个问题最近也和同事讨论很多，很困扰的问题根据新的劳动合同法，建议包括现行的劳动法，企业内的员工(多被称为劳动者)在企业方面工作。 比如削减劳动条件的报酬标准等，代表劳动者利益的工会和员工代表大会必须和出资者商谈。但是，现在的实际情况是，

5、企业有工会主席，工会主席是企业方面任命的，在对资本方面的要求和条件谈判的过程中，无视劳动者的根本利益。 也就是说，现阶段劳动者的工会和职费不能真正代表劳动者的利益。 这种问题怎么处理？PS、前阵子在中央电视台的两组经济和法律节目中，报道说大企业工会主席站起来对工人说了正义的话，资本家竟然因不正当的要求被解雇了彭志：根据工会法的规定，工会主席是工人选举的，不是资本家任命的，因此这个问题的关键是工人自己选举工会领导人。 对于资方任命型的工会领导，工人可以向上级工会提交，在上级工会的领导下改选工会领导。 当然，现在国内企业内的工会不能工作是非常普遍的现象，我相信要彻底改变需要很长时间。 (请参见。)

6、中国人网络：新法规定，除训练费用和竞争业限制外，不能约定工人负担的违约金。 这包括工人违反过去合同的违约金吗？ 例如，一家公司和一个工人签订劳动合同是三年，违约金是5000元，其中一方事先解除的话，必须支付这个违约金，不知道那是不是违法的。彭志：根据劳动合同法的规定，这种违约金的约定显然在新法实施后无效。 当然，员工违反合同是如何缺乏法律规定的，而且受到法律的限制，我个人认为这不利于促进我们国家的和谐劳动制度。 但是，没办法，所谓的“恶”法也是法。中人网：劳动合同期满后，公司通知员工继续签约，但员工继续签约也不离开公司上班。 这种情况能自动延长合同期限吗？彭志：对于这样的员工，他们的做法只是想

7、形成事实的劳动合同关系。 在这种情况下，双方的法律关系实际上是没有劳动合同的事实劳动合同关系。 我认为这种状况对使用者不利。 一般来说，在合同期满前一个月要求员工继续合同，不继续的情况下，公司建议中止双方的劳动合同关系，不形成事实劳动合同关系。 因此，不想签订合法劳动合同的员工显然是打算盘的，建议公司慎重地使用这种员工。中人网：第四十条有以下情形之一的情况(包括工伤、不能胜任工作的情况)，使用者在三十天前书面通知劳动者本人，或多支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同“需要另外支付经济补偿金”吗？彭志：第46条第3款已经规定，在这种情况下要支付经济补偿金。中人网： 劳动合同法在用人单位制定、

8、修改和决定劳动报酬、劳动时间、休息假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者身边利益直接相关的规则制度和重大事项时，由员工代表大会和全体员工讨论，提出建议和意见，并与工会和员工代表平等协商确定一般公司没有员工代表大会，但是一旦制定了员工规范，如何体现他的合法性？彭志：另一方面，催促使用者设立工会，另一方面，法律规定可以和职工代表协商的工会和职工代表大会并不是必须的。 同时，根据第五十一条的规定，集体合同也可以在上级工会的指导下签订。 当然，这条规定的操作性有多强，也许需要司法解释。 从企业的角度来看，至少在制定规章制度之前，应该允许员工讨论并发表意见。中国人网：我有

9、一个一直没有调查养老保险的问题。 员工进入企业后，有多少可以向员工缴纳养老保险？企业有权利规定该员工有可能得到养老保险待遇吗？ 那个员工能不享受吗进工厂后暂时没有权限向员工缴纳养老保险吗？彭志：从法律角度来看，成为用人单位的员工，用人单位有义务经营社会保险(包括养老保险，但不限于此)。 只是，在社会保障机构中，为了人手等其他要素，也有要求公司每月在一定的时间处理相关社会保障的。使用者显然没有权利区分哪些员工可以享受，哪些员工不能享受养老保险。中国人网：新法鼓励签订无固定期限的劳动合同，在没有固定合同的期间，员工需要解除合同，可以在30天前通知，但企业解除合同需要很大的违约成本。 员工在签订了没

10、有固定期限的劳动合同后，如果没有犯大错，或者工作不积极(企业没有充分的证据，或者不能提供证据)，企业养活你，或者解除高额的补偿金对企业明显是不公平的。 有合理合理地处理这种情况的方法吗？彭志：这也是我担心的问题。 实际上，这种情况很少见。 因此，对使用者来说，制定规范的员工手册和规章制度是非常重要的，如果在规章制度中有规定，多次“小错误”成为“大错误”的情况下，还是可以解除劳动合同，并且还应该注意让使用者收集和固定有关员工违反纪律的证据从立法角度来看，我个人认为这种规定对守法企业不利。中国人网：现在新法问世，有些条款对劳动法和地方性规定有规定，有些和以前的规定不同，不明白的地方真的很多，请彭律

11、师给我建议，谢谢。1、第九条内容：用人单位不得招募工人，没收工人居民身份证或其他证件，不得向工人提供担保，或以其他名义向工人征收财产。居民身份证之类的证明书当然不会被扣押，在办理入社手续时只要对照原件复印就行了。 本公司是服务行业，根据当地规定员工需要持有健康证明书、监视证明书、资格证明书，所以新员工进入公司时，我们请他们自费进行防疫站的体检，公司领取他们的健康证明书，退休时归还他们。 公司出资训练取得的上冈证和资格证也由公司保管，自费取得的上冈证和资格证由个人保管，但必须在期限内进行年度审查，需要检查时提供。 另外，入社时领取失业证和劳动手册办理雇用手续，退休时归还。 请问彭律师。 我们公司

12、目前领取的证明书有没有违反法律规定？2、第26条第1项“欺诈、威胁手段或者因人的危险，使对方在违反真正意义的情况下签订或变更劳动合同的情况”这个条款当然，合同约定以双方的真正意志公平地签订，但保证公司采取什么样的政策，最初签订的合同是真实公平的如果工人提交的证明书是假的，且该证明书规定公司负责其工作岗位，可以认为对方是违反事实的吗？3、第38条规定工人可以解除合同的情况，出现其中一个，在不同的30天前书面通知使用者，就可以解除合同吗？4、第47条规定经济补偿金的标准：本条所说的月收入是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。本法的所有经济补偿金的计算是否以此为基准？ 如果没有明确提到，

13、能签订解除劳动合同协议双方的约定吗？合同法没有提到具体的补偿标准的，(1)第40条，使用者可以在30天前书面通知，或者多支付劳动者一个月的工资，从而解除劳动合同。 (这里一个月的工资不清楚)(2)第82条，没有签订劳动合同的月支付两倍的工资。(3)第37条，劳动者在30天前书面通知使用者(虽然没有提及赔偿，但劳动者不在30天前，劳动者能否约定支付赔偿或经济补偿金)。5、第五十条第二项，经济补偿金的支付规定在交接工作时支付，公司可以把物件、证明书、工资的支付也作为交接工作的内容吗？彭志： 1、我认为其他证明书主要是关于员工身份自由和工作自由的证明书。 因此，健康证不应该属于这个范围。 失业证和劳

14、动手册是为了办理员工进入公司等手续而应该提交的证明书，不应该属于此范围。 但是，关于上冈证和资格证，不管公司是否出资训练，员工都应该自己保管。 公司出资的，可以通过训练协议等方式约定双方的权利义务。2 .员工提供的证明书是假的，并且必要时，公司可以认定员工欺诈。 公司是否需要采取必要的措施来防止欺诈的认定，重要的是公司通知影响员工工作的重要事项，并向员工在告知书上签名确认时，减少和避免类似的纠纷。3、从字面上的理解来看，按照第38条的规定，法律不要求员工提前几天通知劳动合同解除。 但是，该条第2款似乎理解，在发生规定立即解除劳动合同的最初规定情况时，员工必须事先通知。 但是，在我的司法实践中，在这种情况下，经常不要求员工提前30天通知。4、第40条应纳入第46条第3款的规定，支付经济补偿。 对第三十七条的规定，不能约定工人违约金。 因为第25条的规定受到限制。 能否约定补偿金和赔偿金，我个人认为有法律规定的不完备，但从公平的观点来看，我个人认为可以要求实际损失的赔偿。 第82条规定有你的