寺仙乡中心小学骨干教师考核细则

1、。泗县乡中心小学骨干教师考核办法为了进一步加强我校教师队伍建设，更好地规范我校骨干教师的选拔管理制度，优化选拔管理机制，特制定本考核办法。一、骨干教师的责任和义务1、在师德方面，教书育人，为人师表，恪守教师职业道德，除做好本职工作外，要积极发挥示范和引领作用。2.在教育教学方面，我们必须站在教育教学的第一线，努力掌握和应用现代教育技术，坚持在教育教学实践中不断提高实施素质教育的能力。教学专家每学期至少承担一项校级公共教学任务，学科带头人每学期至少承担两项校级公共教学任务。所承担的公共教学任务的教学设计、视频、反思等材料被上传到学校网站资源库。3.在教育和科学研究方面，要有明确的深造目标和计划，

2、完成上级规定的继续教育任务，认真总结教育教学经验，积极撰写教育科研论文。教学专家每年至少在县级以上刊物上发表1篇教育教学论文(不少于2000字)(或获得相应级别的奖项)；学术带头人每年应在县级以上刊物上发表至少2篇教育教学论文(不少于2000字)(或获得相应级别的奖项)；发表的论文或讲座等资料都上传到学校网站资源库。4、在青年教师的指导下，主动承担起指导新教师和其他青年教师的责任。二、学科带头人和骨干教师实行学期考核，在每学期考核学科带头人、骨干教师考核结果在学校三级教师后，取消学期津贴和职称。有下列情形之一的，取消职称待遇；1、违反国家政策法规，被开除留用处分的；2、严重失职，造成重大损失，

3、或事故频发；3、拒绝接受组织分配，多次违反学校规章制度；4.一年内累计患病和事假2个月；5、从事第二职业且未听劝阻终止的；6、无理取闹，严重干扰学校职工；7.学期内总共旷课7天或全年旷课14天；8、违反教师法规定，道德败坏，工作敷衍塞责，体罚、侮辱学生。9、违反学校规章制度和各项管理要求的；三、有下列情形之一的，未经考试，重点教师的职称将自动取消：(1)45岁以上。(2)在学校工作，但不在第一线教学的专业(与职称一致)班(有特殊情况的，经市教育局批准的除外)。(3)因辞职、辞退、自动辞职、工作调动等手续，未在县教育系统工作过。(四)不按时提供年度考核材料，不参加骨干教师考核的。该办法于2011

4、年3月24日修订，经学校教师代表大会通过后实施。寺仙乡中心小学2011-3-25附件：泗县乡中心小学骨干教师考试细则泗县乡中心小学骨干教师考试细则评估项目评估内容评价法得分评论道德修养1、具有高度的政治觉悟，拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和国家的各项规章制度。13教学部门负责考核。主要审计102、认真履行职责，具有良好的道德修养，热爱本职岗位，努力工作，以身作则，热爱教育，团结互助，廉洁从教。10教学业务3、注意运用正确的教育思想和先进的教育理论来指导教学实践，努力掌握和运用5、能参与教学和科研工作，认真总结教育教学经验，积极撰写教育科研论文。教学专家每学年应发表(或获奖)县级

5、以上教育教学(或课题研究)论文1篇以上(至少2000字)，学术带头人每学年应发表(或获奖)县级以上论文2篇以上(至少2000字)。(除定期出版物出版外，所有获奖论文必须由教育行政部门或教育业务部门组织。)我将提供相关证明材料供指导办公室审查。156.每个学年至少有两次精心准备的学校级或以上的讲座。(讲座的内容可以是学术性的，也可以是主题性的，但讲座必须有组织者提供的相关材料和支持材料。支持材料应包括基本信息或评估，如讲座主题、内容、时间、对象、数量、效果等。)教学办公室评价10演示指南7、教学专家每学期至少承担1项校级及以上公共教学任务(包括公开课、示范课)；学术带头人每学期必须承担至少两项学校及以上级别的公共教学任务(包括公共课和示范课)。(开放教学应有主办方的证明材料，其中应包含基本信息或评价，如主题、内容、时间、参与者、参与者人数、效果等。并应有具体组织者的签名。)指导办公室检查和校长检查158、主动承担培养青年教师的责任。担任1-2名年轻教师的导师。积极参与县教育局组织的青年教师培训和骨干教师选拔。指导办公室检查和校长检查10资源建设9、在校本教材、特色资源库、教师个人主页、教师博客、教学课件等领域有较显著成绩或较大影