供应商SEA培训

1、供應商 SEA基礎知識培訓,1 of 2,SEA基礎知識 adidas零容忍和門檻問題 供應商社會責任輔導與審核作業流程,內 容,1 of 2,什么是SEA？,SEA基礎知識,SEA是Social Environment Affairs的英文缩写， 中文含义为社会与环境事务， 相较以前的COC（Code Of Conduct 行为准则）来说， 它在履行企业社会责任的同时，更加强调了对环境的责任。 為確保公司的發展與adids同步，其利集團于2011年7月將原COC部更名為SEA部，目前其利工業集團SEA部主要承擔公司社會責任、ESH、C-TPAT、企業文化建設、供應商審核等工作。,1 of 2

2、,一、強迫勞工,業務伙伴不得雇用強迫勞工，不管是監獄勞工、賣身勞工、或監禁勞工等等，均不得雇用。員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。,SEA基礎知識,1 of 2,禁止雇用未滿十六歲的童工 禁止安排未成年工夜班工作，并定期去當地有資質的醫院進行體檢 未成年工不得在危險的工作條件或者工作環境下從事工作,SEA基礎知識,二、童工,請參考未成年工特殊保護規定,1 of 2,三、歧視,招募雇員 不得在招聘集中含有對年齡、婚姻狀況、性別 或其他與工作無關的要求 錄用后的待遇 在工作环境中有性骚扰、体罚或辱骂或其他任 何形式的侮辱、恶意或侵犯的情况。 懷孕檢查 不能要求做懷孕及非法律要求或不必要的身體檢

3、查。 終止合同 只能因工作表現好壞或違反廠規廠紀解除員工勞動合同,SEA基礎知識,1 of 2,四、薪酬福利和工作時數,支付最低工資:在員工每天工作8小时、每周工作五天的前提下,應以不低于最低工資標准支付員工工資。 支付加班費：平時加班*1.5倍，周末加班*2倍，節假日加班*3倍 按時發放工資：按勞動合同約定的時間發放工資 提供員工福利：有薪年假、產假、病假、婚假、喪假、元旦、春節、 清明、端午、五一、中秋、國慶、社會保險 （養老、工傷、醫療、失業、生育等） 所有員工上下班必須打卡： 每天最長工作不可超過11小時，每周最長工作不可超過60小時,SEA基礎知識,1 of 2,五、結社自由與集體談

4、判,成立員工代表委員會，定期召開內部溝通會議和勞資溝通會議 建立員工申訴機制,SEA基礎知識,1 of 2,員工 必須佩戴廠証及IC卡 來訪者 核實來訪者身份證明由保安陪同來訪者至相關部門來訪者必須佩戴訪客者并登記進出時間及來訪事由等信息,SEA基礎知識,六、環境健康安全,1 of 2,圍牆,嚴禁擅入,圍牆四周高度至少應保持2米且設置鐵絲網之類的物體以抵擋不法 分子攀爬。 應清除圍牆周邊雜物如樹木、植物和廢物等 以保証保安人員 的視線無遮擋物防止人員躲藏或爬入而無法及時發現。,SEA基礎知識,1 of 2,確保工作時間內所有的逃生門沒有被鎖位，是打開狀態,SEA基礎知識,1 of 2,確保所有

5、的消防通道沒有被阻塞,SEA基礎知識,1 of 2,車間應配置相應的滅火器等消防設施且滅火器頂部不得高于1.5M消防設施下面不得擺放物品。,SEA基礎知識,1 of 2,易燃品堆放區遠离火源、熱源、电源,SEA基礎知識,1 of 2,足够的照明,良好的通風,SEA基礎知識,1 of 2,SEA基礎知識,有電線入套管，接線用熱線盒,1 of 2,提供個人防護用品，做好勞動保護愛護自己，愛護家人,手套,耳塞,口罩,圍裙,SEA基礎知識,1 of 2,車間內禁止吸煙,SEA基礎知識,1 of 2,車間提供急救藥品,機器定期保養,SEA基礎知識,1 of 2,正確處理廢棄物，減少對環境的影響,SEA基

6、礎知識,1 of 2,童工 未建立證明員工年齡的檔案 存在童工問題 罰款 以罚款或现金方式的惩罚作为惩罚的方式 管理層的態度 管理层没有意愿或缺乏基本的合作 工厂缺乏最基本的管理体系,門檻問題,零容忍和門檻問題,1 of 2,干凈整潔的房間,通風良好,足夠的洗浴設施,嚴禁使用易燃材料作為房間的間隔墻,生活設施,SEA基礎知識,1 of 2,监狱劳工 严重威胁生命安全的安全健康问题： 生产厂房（全部或部门）的结构明显处于不安全、不稳固状 态且随时都可能坍塌 生产车间随时都可能出现严重的火灾危险 其他可能导致生命伤亡的危险 重复及系统性的虐待 管理层采用体罚的方式惩罚工人 工人在上班时间被锁在车间

7、里工作不能离开 工厂存在广泛的性骚扰员工的行为 无营业执照,零容忍和門檻問題,零容忍問題,1 of 2,門檻問題,工時 工人每周工作时间经常超过60小时 七休一经常得不到保证且未及时得到补休 工人不能隨意拒絕加班 与工作相关活动（例如晨练、工作前或午餐时间会议、生产完 成后的清扫工作）没有记录为工作时间，尤其是加班時間。 工資 未準時支付工資 未全額支付工資,零容忍和門檻問題,1 of 2,員工代表 主管允许、指示用侮辱性的语言骚扰工会成员或员工代表， 或将其安排在最脏的工作 阻止其参与正常的升职或调薪活动 因参与罢工事件而受到惩罚 做假+有意欺騙 使用两套（多套）考勤记录 或其他形式的作假行

8、为,零容忍和門檻問題,門檻問題,1 of 2,新供應商/分包商(工廠)之初步審核:,供應商審核流程,在選擇新供應商時，采購/業務負責人員簡單介紹品牌公司對社會責任的一些要求，并由候選供應商填寫供應商（代工廠）社會責任問卷表，以便供應商進行自我檢查和評估。 採購/業務負責人員對候選供應商進行初步的社會責任狀況審核, 針對高風險/致命不符合項之候選供應商/代工廠給予一定的改善 時間，到期未改善的採購/業務負責人員直接否決。 3. 採購/業務負責人及時追蹤已確定正式採用的供應商/代工廠應簽回，并和供應商（代工廠）社會責任問卷表一并交給SEA部存檔。,1 of 2,正式供應商社會責任輔導與審核:,正式供應商由SEA部定期進行社會責任檢查與輔導，正常情況下，頻率為一年一次。 SEA部門人員根據其利工業集團供應商/代工廠社會責任審核表進行審核，審核完成后制定其利集團供應商改善計劃表，要求供應商在規定的時間內進行改善，并將改善結果提交SEA部。 SEA部門人員根據審核結果進行匯總分析，并提交採購/業務部門分析結果，作為供應商/分包商評