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文档简介

1、甲骨文 人才资本 管理研讨会,2008年7月31日，广州,使您的组织成为 人才梦工厂,Make Your Company A Talent Factory 使您的组织成为人才梦工厂,來源: Make Your Company a Talent Factory, 哈佛商业管理杂志, 2007年6月,第一步：热忱 高层直接投入，否则会变例行公事,1.热忱 高层的投入,2.並行 流程与执行力,3.效能 全球化视野,4.联系 跨国交流,5.养成 工作中学习,6.发展 利用科技,7.优势 熱忱、 参与及负责,8.资产 人才资本,人才工厂,“有些经理人认为，付出优厚的薪酬，或是借重最高明的猎头，就可以找到

2、优秀的人才” “如果高阶主管并不在意，就会付出实质的代价” “名单上这批人选，与可望负责其他几个重要任务的人选是同一批人，并无其他人选” 这家公司的成长依靠这些重要的工程，但却没有足够的人才来承担,第二步：并行 有完整的流程，也有绝对的执行力,1.热忱 高层的投入,2.並行 流程与执行力,3.效能 全球化视野,4.联系 跨国交流,5.养成 工作中学习,6.发展 利用科技,7.优势 熱忱、 参与及负责,8.资产 人才资本,人才工厂,“拥有严格的人才培育流程” “管理层对人才的培育重视程度能反映在日常行动上” P acquisition of Mantas and Castek IP throug

3、h majority-owned i-flex solutions company; AdminServer subject to closing considtions,甲骨文 “变” 是唯一不变的,新产品,新客戶,新市场,新伙伴,新员工,新思想,接班人计划 为 “变” 做准备,职业生涯规划 “变” 中求 “机会”,合适的时间，在合适的地方，做合适的事情,甲骨文人才 跨国交流、全球养成,学习为工作，工作中求知,MyO 与世界同仁一起工作,生活,工作与生活平衡 源自好的工作计划,工作,愿景 Vision to see 职业的愿景 我这份工作的意义 信念 Faith to believe 坚定的信念 注重实效，全心全力地投入 勇气 Courage to change 求变的勇气 不断学习，挑战自我,否则，就會像他们一样,人才在甲骨文成功的要素,育,选,留,用,甲骨文 之 人才梦工厂理念 实行“人性化”管理， 实现人才资本最大化,甲骨文 倡导“人性化”的人才资本管理理念 甲骨文 致力于推广科技信息手段以促进人才资本管理理念的普及应用 甲骨文 的人才资本管理解决方案内嵌丰富的人才管理经验及最佳实践，被世界50

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