亚当斯密劳动分工理论的弊端.ppt

1、a，1，亚当史密斯，a，2，人物简介，亚当史密斯(17231790年)是经济学的主要创立者。 1723年，亚当史密斯出生于苏格兰法菲夫县卡卡迪夫(Kirkcaldy )。 亚当史密斯的父亲也被称为亚当史密斯，是律师，苏格兰的军队法官，卡卡迪夫的海关监督，亚当史密斯出生前几个月去世的母亲玛格丽特(Margaret )，是法夫县斯特拉森德利(Strathendry ) 亚当史密斯一生依赖母亲，一生没结婚。 a，3，主要着作，a，4，劳动分工理论，亚当史密斯认为分工的起源因人的才能而有自然的不同，那是人特有的交换和黄油倾向，交换和黄油系起因于私利行为，其利益取决于分工，假设个人愿意提高专业化和生产力

2、，剩馀产品促进个人增加财富等过程扩大社会生产，促进社会繁荣，达到私利和公益协调。 a，5，他举出制针业进行了说明。 “如果他们各自独立工作，不专心做特别的业务，无论他们是谁，绝对不能一天做二十根针。 也许一天做不了一张。 他们不仅不能创造今天适当的分工合作所建立的数量的二百四十分之一，而且可能创造不到这个数量的四千八百分之一”，劳动分工理论，a，6，分工促进劳动生产力的原因有三个：第一，工人的技术为专业进步第二， 从一份工作转移到另一份工作，失去了很多时间，有了分工，就可以免除这种损失。第三，简化了很多劳动、减少劳动的机器的发明，只有基于分工才能实现。 指出，劳动分工理论、a、7、劳动分工的弊

3、病、a、8、亚当史密斯是现代经济学的创始人，他的伟大理论贡献是分工的深化、细分是经济增长的内在动力。 但是作为伟人，史密斯也冷静地指出，以细致分工为基础的现代经济体系会对人性产生负面影响，至少被忽视的勇气几乎下降了。 ”史密斯认真地建议说：“如何修复这些缺点，应该认真注意。” 史密斯大概在二百年后，在全球分工体系中，很难想到富士康这样的商务宅诞生了。 分工对人性的损害在那个成功神话中充分表现出来。 富士康现象背后的血汗全球化！ a、9、史密斯早就指出，过度分工可能会造成血汗工厂。 “分工达到极点时，人人都在做简单的工作，他的心都放在这份工作上，除了和这份工作有直接关系的思想以外，他脑子里没有其

4、他的事一个人的心都用在按钮的十七分之一或按钮的十八分之一上时，见识更有限值得注意的是，在所有的商业国家，下层阶级的人都非常愚蠢。” 像富士康这样的企业里工人的心大概是这样的吧。 他们不知道自己服务的管线在做什么，生产过程完全失去了精神性。 他们只是为了完成指标而工作，心逐渐退化，最终退化成纯粹的血和汗的载体，不再是完整的人。 这种分工的全球化也产生了富士康畸形的企业规模，但企业一旦达到这个规模，与员工的关系就必然扭曲。 富士康现象背后的血汗全球化！ 在a、10、全球分工系统中，世界上许多企业、不同的产品都倾向于集中在同一要素部件的生产上，而集中在同一企业的生产上，从而实现最大规模的经济。 富士

5、康是这个经济规律的产物。 因此，富士康的规模达到恐怖，数十万人在几平方公里的工厂工作。 此外，工作流程高度同质化，员工也很整齐。 这本身就是可怕的情景。 企业达到这个规模，其管理必然走向畸形。管理的有效性受到管理对象的规模的限制，一个人能管理的部下的数量有限。 随着工人规模的扩大，企业内水平必然增加。 在富士康内部，行政级别从线长、组长、课长、副理事、社长、从赞助到副社长、社长、副社长、社长，技术角色从技师级别到12级。 例如，一个人300人以上的职场有主任、科长、班长、组长4个水平。 富士康现象背后的血汗全球化！ a、11、管理水平增加的必然结果是顶层管理人员的效力减少了。 作为对策，上层有

6、进行军事管理的倾向。 郭台铭成功的经验是集权主义。 只有这种管理模式，投资者和上级管理人员才能相信自己还能控制下级。 事实也是如此。 但是，由此中间管理层滥用权力也是不可避免的。 中层管理者被上级赋予了巨大的权力，但他们没有上层责任感，他们面对的是井然有序的员工。 这些各样的东西使他们的精神堕落，滥用权力。 高层发现只有滥用权力的堕落中层，才能维持集权主义的控制线。 这个中间层造成的冷酷暴力是维持这个恐龙级企业正常运营的真正支柱。 富士康现象背后的血汗全球化！ a、12、在这种管理模式和企业文化(准确地说是企业文化的虚无，甚至是反文化)形成后，企业决不能依靠员工的创造性来提高效率。 其所有效率

7、只能从劳动力成本的管理中获得。 由此可见，富士康近年来只获得财务利益，没有经济效率。 因为效率唯一的真实来源是人的创造性，只有自由完整的人才才能有创造性。 富士康这样的血汗工厂患了廉价的劳动力依赖症，在竞争压力下，只要加强工人的剥削强度，就能维持自己的巨大，总是充满危机的生存。 富士康现象背后的血汗全球化！ a，13，这是全球化意想不到的黑暗面：在富裕的经济体中，经济活动依赖于创造性，人们从管线控制中解放出来获得了更多的自由，但支持这种自由的是边境经济体的血和汗工厂。 一家世界企业用花和绿色产品炫耀自己的创造性，另一家世界企业代替了这些企业努力剥削员工。 全世界的高科技企业向富士康订购是因为劳动者管理最严格，世界上人工费最低。 全球化确实为边疆经济体的穷人提供了就业机会