妇女权益保护法律知识讲座

1、女性权益保护法律知识讲座，女性权益保障法，1，女性财产权益2，女性劳动和社会保障权益3，女性在婚姻家庭中的权益，1，女性财产权益，妇女权益保障法第30条国家保障女性享有与男性平等的财产权利。 现在，女性依法享有与男性平等的产权，但在“女性的继承权”、“女性共享家庭财产的所有权”等具体方面法律是如何规定的呢？在日常的我们工作中，与比较多接触的关于女性维权的产权权益包括以下两个方面： 1、女性和男性平等的相继承法第34条女性享受的男性和平等财产继承权受法律保护。 在同一顺序的法定继承人中，不得歧视女性。 女性作为妻子丈夫死亡时，女性可以成为第一位继承人的情况下，女性可以成为第一位法定继承人的女性作

2、为女儿，其父母死亡时，可以成为第一位继承人的女性是母亲，其孩子死亡时， 可以成为第一位继承人的失去配偶的女性对妻子履行了主要抚养义务的情况下，作为丈夫和妻子的第一位法定继承人，其继承权不受孩子代位继承的影响。 ”、法律根据妇女权益保障法第10条的第一位，配偶、孩子、父母。 继承法第35条丧偶的女性对公、妻子履行主要抚养义务的，作为公、妻子的第一位法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 /厦门的吴先生的父亲在香港事故中去世，给四个孩子留了房地产，但没有立遗嘱。 后来，她哥哥把房地产证明书的父亲的名字改为了自己。 小吴结婚后，这个房间一直住着哥哥和父亲养活的两个哥哥。 1993年，这个房地产

3、被拆迁，三个哥哥得到了安房，但是只有吴先生没有得到补偿。 哥哥的理由是“女儿没有继承权”，评价：根据妇女权益保障法的规定，判例中的吴先生属于第一位法定继承人，在继承关系中男女权利平等。 遗产分配不公平的，吴先生可以要求父亲的遗产再分配，不能调停的，可以依法向人民法院起诉。 案例：结婚的女儿有权利继承父母的财产吗？ 甲、乙结婚后，三个孩子和一个女性共生，在婚姻关系持续的过程中，甲、乙建立了四座房子。 甲、乙三个儿子结婚后一个人住，甲、乙夫妇一个人住。 那个女儿结婚搬到丈夫家去了。 2004年和2005年，甲乙相继死亡，4家房屋和银行存款剩馀6万元。 父母葬礼结束后，甲、乙三个儿子瞒着妹妹向银行提

4、取存款全部分割，向房地产部门办理住宅户口手续。 所有的房地产都成了他们的名义。 妹妹知道后，要求分割父母的遗产，但甲、乙三个儿子说“嫁了的女人，泼了水”，嫁了的女儿以无权分割父母的财产为理由，始终不同意将父母的遗产分配给妹妹。 问：甲、乙的女儿有继承父母财产的权利吗？评价：甲、乙的女儿有继承父母财产的权利。 根据继承法第9条的规定，继承权男女平等。 根据继承法第34条的规定，女性有与男性平等的财产继承权受法律保护。 在同一顺序的法定继承人中，不得歧视女性。 所以，出嫁的女儿有权继承父母的财产。 个案，王军和朱红于1975年结婚，结婚的两人生了女儿，和王军的父母一起生活。 王军于1988年因交通

5、事故去世，朱红之后没有再婚，和妻子一起生活。 妻子相继去世是到2006年为止。 老人去世后留下了遗产，但没有遗言。 王军的两个哥哥建议分割遗产，提案三兄弟二等分，王军死了，由王军的女儿继承。朱红主张，自己一直和老人生活，应该分遗产的一部分。 几个当事人发生了纠纷，向法院上诉。 法院如何判决？回答：朱红有权参加遗产继承。 根据女性权益保障法第35条规定，“失去配偶的女性对公、妻履行主要抚养义务的情况下，作为公、妻的第一位法定继承人，其继承权不受孩子代位继承的影响”，失去配偶的女性对婆婆遗产的继承权和孩子的继承权丧偶的女性对婆婆遗产的继承权是在履行主要抚养义务的基础上确立的，孩子的代位继承权是在血

6、缘关系上确立的。 因此，在这个事件中，朱红、王军的女儿、王军的两个哥哥有权共同分割遗产。 对父母履行义务的女儿多能分遗产，妇女法第13条第3款对被继承人履行主要抚养义务，或对与被继承人一起生活的继承人分配遗产时多能分遗产。 女性有权利依法处理个人财产的继承法第16条规定：“公民可以根据本法的规定处理个人财产，可以指定遗嘱执行人。 公民可以立遗嘱将个人财产赠送给国家、集团或法定继承人以外的人”。 2、女性对家庭共享财产具有与男性平等的所有权，结婚、家庭共享财产：根据婚姻法的规定，中国的夫妇财产制现在有三种形式：第一是没有约定，夫妇共享的第二是夫妇书面约定，财产分别拥有，第三是夫妇书面约定，财产的

7、一部分注意两点：一是这个约定，特别是各自的约定无法对抗善意的第三方，即夫妻间的约定债务由一方负担，债权人不知道这个约定，债权人可以要求夫妻双方偿还。 另一方面，自从新的婚姻法实施以来，原来的婚姻法规定：“婚前财产通过8年的共同生活变成了夫妻财产”。 婚前财产永远是婚前财产，永远是一方的财产。 夫妇共同财产，继承法第17条夫妇在婚姻关系存续期间得到的以下财产为夫妇共同财产： (1)工资、奖金(2)生产、经营收益(3)知识产权收益(4)继承或赠与的财产除本法第18条第3项规定的情况外(5)其他共同夫妇对共同财产有平等的处理权。 婚姻法第31条婚姻家庭共享财产关系，不得侵犯女性依法享受的权益。 案例

8、：张平和王梓于1990年结婚，当时，两人为了避免将来的财产纠纷，以书面形式分别拥有夫妇财产，并约定由张平承担家里的全部支出。 结婚不久，张平做生意赚钱，王梓辞职带孩子回家，照顾妻子。 随着张平生意的长大，夫妻关系出现了裂痕，2005年，张平以夫妇性格不合为由向法院起诉离婚。 王梓也同意离婚，但张平要求弥补自己十年来为家人付出的青春。 张平不同意，说这几年家里的全部支出都是他提供的，王梓没有收入，对家人没有任何贡献，他必须养活，补偿的情况下，王梓就要补偿他。 对不起，张平和王娟的主张有法律依据吗？我国婚姻法第10条规定：“夫妻约定在婚姻关系持续期间得到的财产各自拥有，一方要抚养孩子，照顾老人，协

9、助另一方工作等多种义务的情况下，离婚时回答：张平的说法完全错误，王梓的提法是有法律依据的。我国婚姻法第10条规定：“夫妇在婚姻关系持续期间得到的财产有书面约定，一方养育孩子、照顾老人、协助另一方工作等付出多种义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方必须补偿”。 因此，根据该条的规定，王姚要求张平在这几年内补偿家人的义务是有法律依据的。 婚姻法中这项规定也肯定女性从事家务劳动，是有价值、有意义的，应该得到补偿。 当然，从这一情况可以看出，第一，不要轻易承诺丈夫和财产的拥有，第二，不管丈夫多么有钱，妻子都必须进入社会，拥有自己的工作，具有独立生活的能力。 这样，不管丈夫有什么变化，自己都可以吃自

10、己的力量，保持自己的尊严。 案例：男女双方结婚后，别人就南方结婚前借的债务，要求女性偿还，女性有偿还的义务吗？ 2005年4月，张某结婚前向姐姐借了1.5万元，发行了“现在借姐姐人民币15000元，证明结婚后两年内归还”的借书。 结婚不到两年，老张就和妻子离婚了。 他借了姐姐的钱还没还。 所以张某的姐姐把张某及其前妻诉诸法院，要求两人一起偿还债务。 张某前妻有义务偿还债务吗？回答：最高人民法院妇女权益保护法说：“债权人对一方结婚前支付的个人债务向债务人的配偶主张权利的话，人民法院不支持。 但是，债权人可以证明结婚后家庭的共同生活使用了负债务”，因此，在本案中张某的前妻没有偿还这个债务的义务。

11、除非张某姐姐证明张某婚前债务用于婚后家庭共同生活，否则张某前妻有义务偿还。 案例：结婚后女性赠与的房地产属于夫妻共同财产吗？ 赵某于1997年与曹某结婚。 2002年，赵某的寡母去世，母亲的房地产给了赵某。 今年五月，赵先生的丈夫出轨离婚了。 离婚后，赵先生的母亲给赵先生的财产是夫妻共同财产吗？分析： 关于适用若干问题的解释(二)第17条规定，夫妻在婚姻关系存续期间继承的财产由夫妻共享。 男性能否共享女性应该继承的父母的遗产，重要的是确认女性的遗产是否变成了夫妇共同的财产，以及女性的所得遗产是否经过了遗产分割。 如果女性和其他继承人经过分割遗产的手续，该房地产已经归女性所有，遗产在婚姻关系存续

12、期间，属于夫妻共同财产，离婚时应分成男性的一半。 同时，在我国婚姻法第18条第3项的规定中，遗嘱只确定丈夫和妻子一方的财产，是夫妇一方的财产。 如果赵先生的母亲立了遗嘱，明确表示去世的遗产归赵先生一人所有的话，即使在婚姻关系持续的期间，经过遗产分割手续，该遗产只属于赵先生个人的财产，她丈夫无权要求分割。 二、妇女的劳动和社会保障权益，婚姻法第二十二条国家保障妇女享有与男性平等的劳动权利和社会保障权利。 法律规定使用者录用员工时不得歧视女性，除了实行男女互助的平等劳动权益外，特别根据女性的生理特征特别保护女性。 国家除了保障妇女享受社会保险、社会救济、社会福利、卫生保健等权利外，特别推进生育保险

13、制度。 1、女性享有与男性平等的劳动权益，女性的劳动就业权利平等妇女权益保障法第13条女性享有与男性平等的就业权利。 录用员工时，除了不符合国家规定的女性职务和职场以外，不得以性别为理由拒绝录用女性，提高女性的录用标准。劳动法第23条各部门在录用员工时，除了不符合女性的职务和职场以外，不得以性别为理由拒绝录用女性，或提高女性的录用标准。 各部门录用女员工的，应当依法签订劳动合同或者服务合同，不得用劳动合同或者服务合同规定限制女员工结婚生育的内容。 在实施男女互助的晋职、晋升、专业技术职务评定等方面坚持男女平等的原则，实施妇女权益保障法第24条男女同工同酬。 女性在享受福利待遇上和男性享有平等的

14、权利。 第二十五条在晋职、晋升、专业技术职务评定等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女性。 第二十七条任何部门在结婚、怀孕、产假、喂奶等情况下，不得降低女职工工资，退职，单方面解除劳动合同或者服务合同。 但是，女员工要求终止劳动合同或服务合同的情况除外。 各部门实行国家退休制度时，性别不得作为歧视女性，情况：用人单位能因为怀孕而辞职女性员工吗？ 女工郑某在一家制服厂工作，劳动合同约定劳动期为2006年1月10日至2009年1月10日。 2006年8月，新婚后郑某怀孕了。 2007年1月10日，使用者必须通知郑某合同过期，终止劳动关系。 郑某认为使用者侵犯了劳动权益，向劳动部门申请了劳动仲裁。

15、法律依据： 妇女权益保障法第27条任何部门在结婚、怀孕、产假、喂奶等情况下，不得降低女职工工资，退职，单方面解除劳动合同或者服务合同。 但是，女员工要求终止劳动合同或服务合同的情况除外。 各部门实行国家退休制度时，不得将性别作为歧视女性。 在实践中如郑某因怀孕而使用者一方解除劳动合同发生了问题，该如何处理呢？ 1、被解雇的员工不同意用人单位解除劳动合同的，主张继续履行合同，并主张用人单位赔偿劳动合同解除日到恢复日的工资损失。 2、被解雇的员工不要求履行合同，只是要求支付经济补偿金的，在司法实践中视为使用者提出，通过劳动合同当事人的协议解除劳动合同。 工人可以依法要求使用者支付解除劳动合同的经济

16、补偿金。 使用者根据劳动者的工作年限，必须支付相当于一年一个月工资的经济补偿金。 工作时间不到一年的话，按一年的标准支付经济补偿金。 2、法律对女性实施特殊劳动权益保护，妇女权益保障法第59条禁止女性员工从事矿山井下、国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。 第六十条不得安排女职工在生理日从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。 第六十二条女职工生育享受90天以上产假。 第六十三条女职工对哺乳未满一岁的婴儿，不得安排从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和哺乳期间禁忌的其他劳动，延长劳动时间和夜班劳动。 劳动法第26条任何公司都必须根据女性的特征，依法保护女性工作和劳动时

17、的安全和健康，不得安排女性从事的工作和不适合劳动的工作。 女性在月经期、孕期、产期、哺乳期受到特别保护。 案例：小陈在一家工厂工作，因为行业的要求，需要三班轮换。 2007年4月，小陈怀孕7个月，工厂还没有调整工作时间。 陈先生向主管部门提出了调整要求。 分析：根据妇女权益保障法第63条的规定，“女性员工不得安排怀孕期间国家规定的三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间不得从事的劳动。怀孕7个月以上的女员工不得延长工作时间和夜班劳动。 “劳动省制定的中华人民共和国劳动法规定：夜班劳动从晚上22点到次日上午6点。 陈先生的请求符合法律规定，使用者必须执行。 3、女性生育保险制度、生育保险是国家通过立法为怀孕、生育的女性员工提供生活保障和物质援助的社会政策。 其宗旨是为职业女性提供生育津贴、医疗服务和