员工的角色定位新

1、员工的角色定位,讨论： 优秀员工应该具备哪些特点和品质？,作为职业人，最基本的职业准则是什么？,对企业的忠诚度,何谓忠诚？ 即为竭尽全力、言行一致、表里如一地做好事情。 不忠诚的人会厌恶自己的工作，或只是为了生计而工作。,如何做到忠诚？,忠诚于自己的公司,维护公司利益 维护公司荣誉 1、工作时间不做私事，长时间接听私人电话是有违职业道德的。 2、不将公司物品私有化。 3、要爱自己的工作，不遗余力地为公司增加效益。 4、一切从大局出发。,忠诚于自己的老板 一个充满战斗力的集体，必定是一个纪律严明、秩序井然的集体,案例：有个杂志社给刘伟做专访，出刊后，先送给了他一本，因为文章内容、图片编排等都非常

2、讲究，刘伟想可以多带几本给朋友。于是打电话给杂志社，主编不在，是一位小姐接的，刘伟说明自己的用意，接电话的小姐说没问题，您派人过来拿就可以了！ 刘伟派人去拿，很快就把杂志拿回来了。不一会刘伟接到主编的电话：“对不起啊，刘先生，你来电话的时候我不在。杂志收到了吗？我特意多送了两本，一共四本。“不一会主编又问：”请问，是哪位小姐让您来拿杂志的？”“有问题吗？”“没问题，您要十本都没问题，我只是对员工工作伦理的一次考核。” 虽然刘伟没说，但最后还是查出来了，哪位小姐受了处分。 哪位小姐错在哪里？ 为什么会受处分？ 如果是你，你会怎么做？,领导安排的事要尽快完成。 如果领导安排有误，要立刻想领导说明。

3、切记：下属对上司只有建议权。 尽管他说你屡次犯了同样的错误，但你却说那是你的行事原则。 认为上司应该像父母、像老师或亲密朋友,谁说下一份工作会更好,工作中一旦遇挫，应该立足于现实，及时调整好自己的心态，只要你有实力，一定会被重用的。 案例：珍妮一入公司即被派往国外，过了一年监禁般的生活，回来后她利用海外经验一展才华，很快被升为业务经理。 但就在她担任业务经理期间，市场行情下滑，加之她应对措施不利，给公司造成了很大损失，公司追究责任，珍妮最后被降为普通职员。 一个对公司有着汗马功劳的人，被降为普通职员，此时作何感想？ 好几次她都想递出辞呈，可最终她没有这样做。而是告诉自己：光荣历史属于过去，关键

4、是如何面对未来。在哪里跌倒了，就在哪里爬起来，这才是她证明自己的最好途径。 并时常告诫自己：绝不气馁，绝不放弃。 一年之后，通过自己的努力，她重新被任命为另一个部门的经理。通过不懈的努力和永不言弃的精神，她最后成了这家公司的总裁。,跳槽并非公司和老板的责任，更多的在于员工过高的估计的自己的能力和综合实力，对公司抱有过高的期望值。 从表面看。员工跳槽直接受到损害的是公司，但从更深层次来看，员工受到的损失更大。,跳槽于事无补,案例：小张毕业于名牌大学现代企业管理专业，毕业10年间在5家公司做过。后来找工作，没有公司愿意招聘他。一位面试过他的人力资源部负责人说：“我们对他的经验和学历都很感兴趣，但根

5、据他的记录，我们不敢聘用他，因为我们不相信他会是一个对企业忠诚的员工。”,跳槽的不利面,经常跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得比较快，后面就很难升了。 跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不住呢？ 公司对跳槽的人，用的多，培训的少。 新公司一旦发现某些人不称职，会随时解雇，来也匆匆，去也匆匆。 新公司能否持续发展还是未知数，若新公司名声不好，不利于将来再跳。,忠诚员工的优势在于：,有资深老板提携。 公司会提供更多的培训机会。 市场名声好。业内人士相互之间都比较了解，这个世界很小，如果你做得好，大家都知道。 干一行、爱一行；钻一行，精一行。,满怀感恩之心,案例：我公司新人本

6、科生王新辉，由于工作比较卖力，取得了一些成绩。参加工作半年后，他所在部门需要提拔一个中层干部，领导想培养年轻人，虽然他工作经验有些欠缺，但还是提拔了他。按道理他应该感激领导提拔了他，卖力的工作。可因两件事令他的上司很生气：一是因为一点业务上的事情与领导本人发生了利益上的冲突，对领导态度很不好。二是与领导对立面的人去总公司告他的上司，他与这些人站在了一起。 10年过去了，王新辉因为这两件事再也没有 被提拔过。 一个不懂感恩的人，是不会被提拔和重用的。,我们应感谢父母的养育；感谢师长的教诲；感谢公司提供给我们的工作机会；感谢上司的栽培；感谢周围人的帮助。 这个世上需要感恩的事情越来越多，理所当然的

7、事情越来越少。 崔子玉座右铭：施恩勿图报；受施慎勿忘。 受人点滴之恩当涌泉相报。,总结,努力的工作，支持上司，为他出谋划策，帮助他完善工作上的不足。 在公司有困难的时候，与公司同舟共济。 即使出现分歧，也应该求同存异，化解矛盾。 即使上司有错误的地方，应该坦诚的提出来，帮助其改正。 服从组织原则： 1、个人服从组织 2、少数服从多数 3、下级服从上级,做事原则,简单的事情重复做 重复的事情认真 做 认真的事情用心做,公司的职责是：,1、给员工提供工作的平台 2、给员工提供必要的培训 3、给员工按时发放工资 4、给员工创造良性的竞争环境 5、健全的制度、必要的奖励 ,一切有利于公司发展的，有利于员工进步的，我们在努力的改进，极力的借鉴，只希望在我们不断完善的同时，能够收到大家“同舟共济”的精神！ 每一个人扮演好自己的角色，这才是重中之重！ 员工努力的让自己成为一个优秀员工！ 公司竭力使自己成为一个优秀公司！ 母亲努力的让自己成为一个优秀的母亲！ 朋友努