实现职业生涯顺利发展

1、想一想：一年后，你觉得找到理想的工作，怎样才能让职业发展顺利？ 本演讲的主要内容是：一、职业发展概要是什么是职业发展？ 在自己选定的领域，借助环境的支撑，经过个人的奋斗，实现计划的职业过程。 职业发展过程、内职业发展、职业发展、职场、工作内容、工作职务、工资待遇、第一节职业发展顺利、经验、能力、知识、心理素质、心感、内、外职业发展相互影响。 发展职业生涯是外职生涯发展的前提，在发展外职生涯的同时，外职生涯的发展促进了内职生涯的发展。 在职业发展过程中，要特别重视职业发展，尤其是在职业初期和中期。 有名的高尔夫明星Tiger说：“我不在乎我能拿到多少钱。 我只要成为这个领域的第一位，钱就会自然地

2、不断涌出来”。 说明了这个道理。 案例：1994年7月，同学毕业的强度，李勇一起去深圳，在一家公司做推销员，公司要求每天访问8个客户。 张强曾访问过15人，积极参与公司的有关事务，不考虑得失，李勇以一切机会锻炼自己。 李强早上开会后，以访问客户为理由离开公司，回家做杂事，偷懒看录像，避开公司事务，做客户的访问记录。 十年后，张强已读博士担任中美合资企业社长，李强仍是普通内勤人员。 为什么同一个起点的两个人差距这么大，职业适应期是工作后625年工作专家实现个人理想工作开始压力继续学习，参加工作25年退休维持工作稳定业绩工作生涯停滞贡献工作的关键职业生涯的三个发展阶段，二、进入职业生涯职业发展阶段

3、的职场工作一年到五年要求融入职场适应职业人员的生活节奏生活方式，职业是长期的，坚持用职业后期、三、职业计划指导职业生活， 为职业发展提供目标和行动指南，职业计划、职业发展推动职业生活计划的调整和实现，王宝强走向成功有四个“钥匙”的方向性、定点、安心、定位。 最重要的是有目标，有计划。 王宝强在人生的每一条安定的岔路上，都坚持说“我的目标是扮演电影”。 5岁的时候，少林寺的热唱点燃了王宝强的梦想之火，和坐在电视前的很多孩子一样，他梦想着有一天会在电视上出现，羡慕所有村民，以自己的父母为荣。 八岁时，王宝强坐火车出发去少林寺习武。 王宝强在少林寺谈过练习武的细节。 “每天练习武都觉得在拍电影。 直

4、到有一天，我问兄弟，练习了这么长时间，什么时候能看自己拍的电影？ 兄弟说拍了什么电影，你还以为很美。 ”这让王宝强很伤心，但王宝强听说很多师兄弟练习武术后，可以参加表演，那也是电影的开始。 所以他相信自己会拍电影。 在人生的岔路上，当很多人深深渴望自己的梦想之后，走向更舒适的道路上，王宝强并没有放松他的电影梦想，一直坚持着他的电影梦想。 不管是在北影门口蹲着等待筛选，还是为了水果的肚子去砖厂，他都继续告诉自己，你的目标是上演电影。 坚持梦想，咬断目标，是王宝强走向职业成功的第一把钥匙。 成功的人生需要正确的计划，今天站在哪里并不重要，但下一步要去哪里。 成功不是站在有自信的一方，而是站在有计划

5、有目标的一方。职业适应、心理适应、生理适应、职场适应、人际关系适应、生理适应、职场适应、社会关系，第二节是职业适应，一、心理适应、心理适应主要是思想认识、感情、个性心理等职业及其对环境的接受和适应。 由于刚进入职业，不能认可从事的职业的崇高价值，缺乏对职业的意义和未来发展的坚定信念，对职业、职场的共鸣、归属感淡薄，无法充分地投入到现在的工作中，自然地影响心理适应。乐观、交流、自我调节、对社会生活的认识是客观的，不能过于理想化，也不能黑色的绝对化。 感情健康积极，使自己融入新的团体，在彼此的交流中建立新的友谊。 学习自我解放、自我安慰，通过自己的努力转移不好的感情，能使自己在心理上快速地适应新的

6、环境。 二、生理适应、生理适应主要适应工作时间、劳动强度、工作节奏、紧张度、工作环境、生活条件。 为了实现生理适应，我们必须自己调整生活节奏。 只有积极调整生活节奏，改变生活习惯，调整自己的生物钟，才能适应新的环境。 有的职业要适应三班倒和夜间工作的规则，在外地工作的毕业生，要适应生活习惯、饮食结构、风土人情的变化，逐步培养新的生活习惯。 要学会安排自己的业馀生活。 三、适应职场、适应职场主要是适应职场必要的知识、技术、能力，以及适应工作制度、规范等。 1 .不断调整和改进自己的知识结构和能力结构。 2 .意识到角色转换。 3 .积极学习职业技能。 要学习角色转换、职业技能，实现岗位适应，自觉

7、角色转换。 知识技能！ 要谦虚谨慎，积极实践！ 第一次独立解决技术问题，必须选择影响企业生产、领导重视、解决的问题，正确及时显示技术才能。 /学生甲，第一次在一家植物油脂厂工作。 工厂长期缺乏技术人员，生产中经常出现油脂精炼溢出的问题。 在这种情况下，通过乳化加入食盐水来克服。 甲同学解决了这个问题，从此受到领导的重视。 学生b，研究生毕业，在食品工厂工作，领导重视他，让他选择骑马的项目，他选择了没有考试，技术当时在国内很难解决的绿豆饮料项目，结果可以想象，领导不相信他。 企业文化是企业全体员工在长期创业和发展过程中培养、共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。 其中包括经营哲学、价

8、值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度等非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。 不同企业有不同的企业文化，影响企业文化的因素有企业性质(个人、国有企业、外资企业等)、企业领导、发展历史、地区文化、外来文化、制度文化、民族文化等。 理解企业文化有助于处理自己在企业中的行为和人际关系。 企业文化、四、人际关系的适应、人际关系的适应主要意味着能很好地处理好与领导、同事、服务对象等的关系。“一个人工作中成功的只有15%依赖他的专业技能，其他的85%依赖他的人际关系和处世技术”成功之路“无论你做什么，无论做什么职业和专业，都学习处理人际关系，走上了成功之路”010300 二是掌握语

9、言技巧。第三，举止端正，如何给人好的第一印象？ 第三节职业成长、职业成长、职业成长、学习的加强、职业变动管理、人际关系的建设、工作与家庭关系、自主学习法、师友法、总结学习法、合作学习法、职业变动意志的产生、评价的分析、准备、决策行动、对上司的正确应对、与同事的友好关系、对工作对象的亲切加强沟通只处理最紧急、最重要的事情，寻找助手，寻求帮助，另一方面，只有加强学习，追求业务水平的提高，才能努力学习，才能挑战不断发展的工作、环境非学问没有广泛的才能。 诸葛亮、朱熹，什么事都没有学习，暂时没有学习，没有地方没有学习，成功的道路，(1)自主学习法(2)师友法(3)综合学习法，孟子，学习方法，2 )加强

10、职业变动管理，(1)产生职业变动的意志(2) 分析评价1 .风险分析2 .职业变动价值分析3 .自我分析4 .目标职业分析(3)准备(4)做决策行动，3 .加强人际关系建设，所谓人际关系，是指人们在各种具体的社会领域，通过人与人的交流建立心理上的联系。 这反映在集体活动中，是指人们互相提问的感情距离，以及互相吸引、拒绝的心理状态。 第一，要建立良好的人际关系。 良好的人际关系是和谐、友好、积极、亲密的人际关系，良好的人际关系平等广泛。 二是加强建设。 因为良好的人际关系有利于一个人的工作、生活和学习。相反，不和谐、紧张、消极、敌对的人际关系是有害的。 要建立良好的人际关系，需要处理好以下几个关

11、系：第三，要和群众友好相处。 领导干部和群众必须是鱼和水的关系。 只有这样才能发挥集体的整体利益，才能产生集体的团结力。 二是和同事友好相处。 在职场上，交往机会最多的是同事。 在和同事交往中，最重要的原则是互相尊重，互相帮助，友好相处。 第一，正确对待上司。 部下和上司的关系是领导和被领导的关系，部下服从上司的关系。 第四，善待工作对象。 根据职业特征决定的工作性，有可能和各种各样的工作对象交往，还必须充分注意与这些业务上有交易的人接触，改善人际关系。 四、加强工作与家庭关系的协调，是职业生涯很长的人，年龄在28 45岁，处于年龄丰富的干事阶段。 (1)增强积极情绪(2)加强沟通(3)只处理最紧急重要的事情(4)寻找助手，在职业发展后期，人们的年龄基本在45岁以上，在此阶段必须维持职业稳定。 一、保持积极进取的职业状态二、保持身心健康三、保持某种节操四、保持向退休生活平稳过渡四节实现了职业后期的发展，总复习了什么？ 得到了什么？ 自己的不足是什么？第一次职业发展教育概况第二次职业分析第三次自我评价第四次职业生涯计划的方法和步骤第五次职业意识的确立第六次