就业指导课2010级

1、第十讲 创业内涵及流程,大学生职业发展 与就业指导,学习内容,了解创业的内涵及意义 创业的准备及一般过程 创业过程中可能遇到的问题及对策 大学生创业政策解读,第一节 大学生自主创业的内涵及意义,大学生创业，即在校就读的大学生于学习期间创办事业的行为。是一个发现和捕捉机会并由此创造出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的过程。它的最终结果是创造社会财富,带动经济和社会的迁移。大学生创业作为目前解决就业困难和大学生实现自我人生价值的一个途径。,第二节 创业准备及一般创业过程,心理上的准备 资金上的准备 经营方式的选择 创业地址的选择 创业机会的把握 创业计划的制定,心理上的准备,以下六种心理品质对创业

2、实践影响较大： 1、独立思考、判断、选择行为的心理品质。 2、善于交流、合作的心理品质。 3、敢于行动、敢冒风险、勇于拼搏、勇于承担行为后果的心理品质。 4、敢于克服盲目冲动和私利欲望的心理品质 5、坚持不懈、不屈不挠、顽强努力的心理品质,心理上的准备,6、善于进行自我调节、适应性强的心理品质。,资金的准备,资金筹备途径： 1、自筹 2、合伙人或职员入股 3、银行贷款 4、租赁 5、利用中小企业创新基金,经营方式的选择,1、自产自销 2、代购代销 3、来料加工、来样加工、来件装配 4、批发 5、零售 6、从事修理业 7、从事运输业 8、从事咨询服务,创业选址问题,1、租赁 2、使用自有场地,创

3、业机会的把握,1、市场方面的调研 委托专业市场调查公司 设计有效调查问卷 搜集市场信息,创业机会的把握,2、从创意到创业 3、创业领域和创业行业选择,创业计划的制定,创业计划是在大量的市场调查分析的基础上制定出来的。 好的创业计划可以有效地指导创业活动，减少和避免无效和错误的行为，提高成功概率。 创业计划反映企业的需要和要求。,创业计划的制订,比较全面的新创企业的商业计划主要包括以下内容：市场环境、企业介绍、资源需求、营销计划、组织计划、财务计划。,创业过程中常见问题及对策,一、眼高手低，盲目跟风 创业需要理智，选择好的创业项目能有效。减少投资的不确定因素，增加成功的筹码 1、目光要有超前性

4、2、从自己的实际情况出发 3、对选择的创业项目要多提问题,创业过程中常见问题及对策,二、纸上谈兵，经验缺乏 深入市场、进行调研 对收集的信息进行综合分析 委托专业机构进行可行性研究,创业过程中常见问题及对策,三、感情用事，刚愎自用 1、事事有章有法，避免感情用事 2、摆正自己在团队中位置，虚心接受其他成员的不同意见，取长补短。,创业过程中常见问题及对策,四、贪大求全，灵活不足 只看到眼前利益，缺乏严密分析，希望一次性获得成功。 一味扩大经营规模，不考虑其他问题。 1、长远战略规划，追求稳健发展 2、出现问题，善于总结和吸取教训，做出适当的调整和“退却”,创业过程中常见问题及对策,五、缺乏资金，

5、缺少创新 1、充分利用国家出台的关于扶持大学生创业的系列优惠政策。 2、选择自主知识产权明确的项目，根据市场动态做好产品的更新及换代。 3、加强自我保护，及时申请专利。,创业过程中常见问题及对策,六、不讲信用，不够诚信 讲求职业道德，把信用放第一位，真诚对待顾客。,创业过程中常见问题及对策,七、心理脆弱，意志不坚 1、正确看待挫折 2、有良好的心理承受能力和坚强的创业毅力 3、及时振作，分析失败原因，找到自己的弱点和不足并加以改正。 4、要有坚强的意志和乐观向上的精神。,创业过程中常见问题及对策,八、管理混乱，安排失当 1、精打细算，安排合理，养成长时间工作的习惯。 2、及时总结和计划，工作井

6、然有序。,大学生创业相关政策及法规,注册资金分期到位 免征企业所得税 申请小额担保贷款 免费保管人事档案两年 提供创业培训，享受创业培训补贴 提供各项创业指导服务,第十一讲 就业技巧,大学生职业发展 与就业指导,1就业信息获取与准备,2求职材料的准备,3就业自荐的技巧,教学内容：,4笔试、面试技巧,教学目标：,掌握求职面试的材料准备、求职信的撰写方法及技巧,掌握个人简历的基本制作方法和技巧,掌握求职面试、笔试的技巧及面试时的基本礼仪规范,1,2,3,Page 26,1.1就业信息的作用,可以了解当前的就业形势与政策,得到更多的就业机遇，做到有的方矢,可以发现自主创业的机遇,1.2就业信息的内容

7、,经济发展形势报告和趋势预测、产业和就业政策、事业单位人事机构改革方案、人力资源的市场供求状况. 就招聘单位的具体信息有： 用人单位的性质及隶属关系 ； 用人单位的企业文化和工作坏境； 用人单位的投资规模、经营范围、员工数量； 用人单位的财务状况、绩效考核和薪酬体系； 用人单位的工作地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布； 用人单位需要的专业技能、工作岗位及对所需人才的具体要求； 用人单位的联系方式，人事部门联系人的电话、E-mail、通信地址。,1.3就业信息的获取渠道,人脉渠道：亲友、校友、同学 机构渠道：学校就业指导机构、各地人才交流中心、高校毕业生专场招聘会 传媒渠道：各种人才网、公

8、司网站、电视、广播、报纸等新闻媒体、互联网信息（搜索） 其他渠道：实习过的企事业单位、招聘宣讲会,1.4就业信息的准备,就业信息多种多样，可能虚实兼有、杂乱无章，要进行去粗取精、去伪存真的整理筛选。,鉴别真伪、抓住重点， 分类整理、有效利用， 补充搜集、完善现有。,2.1求职材料的内容和要求,内容,要求,个人简历、毕业生就业推荐表（需要时附成绩单）、各种证书和证明、实践环节的相关材料。,真实 整洁 重点突出,2.2 求职信的撰写,求职者为获得岗位有目的、有针对性地对不同单位做自我介绍并表达求职愿望。,技巧：,范本,求职信 称谓： 自我简要介绍，求职目标 教育背景，社会实践经历 突出能力和潜力

9、感谢、愿望、祝福 署名 日期,2.3 个人简历制作,内容 结构：,求职目标 个人基本情况 教育和培训背景 个人能力：专业技能、英语计算机水平、爱好特长 社会实践工作经历 个人联系方式,注意点：,材料真实可信，基本要素齐全 突出个人擅长，展示过人之处 描述具有针对性 语言精练，修饰得体,3 自荐的方式技巧,4 笔试面试技巧,笔试是对求职者掌握的基础知识面、专业技能、文字能力、分析能力、思维能力的考察,面试是对求职者全面展示自身素质口才和应变能力的考察,笔试内容：考核知识面、智力测试、技能测验,要求：复习知识、增强信心、临场准备、科学答卷,面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试

10、者素质及有关信息为目的的测评方式。没有固定的模式，也没完美的标准答案，但有一个检验答案的共同标准你是否进行了理智的谈话 思考判断能力、操作能力（动手和写作）、态度、小组面试（大胆开口、抢先发言；论证充分，辩驳有力；尊重队友，友善待人；做有心人，记载要点；逐一点评总结，充当领导者；上交讨论提纲）,面试准备：对单位的调研 求职材料 仪表 时间 心理 问题,面试种类,集体面试 个体面试 随机面试,面试常见的提问：,面试时遇到的问题会因用人单位的性质而有所区别，甚至会大相径庭，常见的问题如下，仅供参考。,1你有什么优缺点？ 2谈谈你的职业生涯规划？ 3你有什么特长和爱好？你对自己的学习成绩是否满意？

11、4你如何评价你的学校和大学生活？ 5你择业考虑的问题是什么？ 6你担任过何种社会工作，组织或参加过什么社会活动？,7你为什么应聘本单位？你找工作重要的考虑因素是什么？ 8你认为你适合什么工作？ 9如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从？ 10如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑？ 11你觉得公司一个月给你多少薪资？ 12如果本单位与另一个单位同时聘用你，你如何选择？ 13你还有什么想问的？,迟到或失约 准备不足 长篇大论 语气词过多 欠缺目标 过于谦虚 抬出大人物压人 见面就打探薪酬福利 把自己包装成完美人,面试禁忌：,正确认识自我,我能够做什么？我的目标是什么？我向往的工作是什么？

12、我最大的优点是什么？最大的缺点是什么？ 只有真正认识自我，毕业生才能更准确地评价自己，为自己确定适合的就业目标，选择合适的就业单位。 一切必须建立在自我认识的基础之上。择业前要对自己的知识结构、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，作出比较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低；更不要高估自己，导致期望值过高，一旦不能如愿，失望就越大。,处理好理想与现实的关系,1. 物质方面 大学生心中的求职期望值(高薪)与社会对大学生的实际定位(低薪)之间存在一定差距.只有正确认识这种理想和现实的差距，针对自己的情况处理好这种差距，才能更好地适应社会 . 2. 理想追求 摒弃职业理想中的幻想成份，树立正确的职业理想，“先就业，再择业”，在职业实践中把职业理想化为现实。,明确自己的求职定位和需求,1根据自己的性格特点来考虑 2根据自己的特长来判断 3适应就业市场的需求,走出求职心理误区,1 常见的求职心理误区 2 调整良好的求职心态 3 如何面对求职失败,常见的求职心理误区,1. 误区一：求高心理 2. 误区二：追求享受心理 3. 误区三：求“大”心理 4. 误区四：从众心理 5. 误区五：依赖心理,毕业生就业前的知识及能力准备,高职高专毕业生就业前的知识准备和能力准备的内容及其重要性，使高职高专毕业生充分认识高职高专文凭的优势和劣势，明确自己的市场定位，正确处