新员工成长手册

1、新职员成长手册,浩科行政人力资源部 二00九年十二月十四日,深圳市浩科电子有限公司,欢迎您加入浩科!,找出最高的台阶和最低的台阶在哪儿,思考一分钟，看看空格是从哪里来的？,昨天已经过去,今天正在继续, 让我们一起面向未来，共同学习，清空杯子，用包容和接纳的心态，只有这样，我们才能注入新鲜的东西，才能更快更好地融入浩科团队，成为一名浩科人，从而获得人生新的发展!,归 O 的心态 0不代表没有，它代表了一种可以接纳和融入的状态。,职业理念,责任:与自己无直接利益关系的 义务:与自己有直接利益关系的,信任:我信任你OR你令我信任? 承诺:100%要,而不是我要,更不是我希望,或者我想之类,公 司 简

2、 介,我们是浩科电子 我们是国家级高新技术企业 我们是深圳市双软认证企业 我们专注车载电子研发和服务 我们在业内树立了卓著的信誉和口碑 我们赢得了客户尊重和同行的竞相模仿 我们拥有一批以华阳、索菱、启明、奇瑞、因特尔等为代表的长期深度战略合作、共赢共荣的优质客户！,组织架构,考勤制度,出勤时间： 每周五天半工作制，周一至周六上午工作。具体时间为：周一至周五上午8:3012:00，下午1：306：00； 打卡规定：IC卡（指纹）考勤每天早上与下班各打一次 代打卡者、早退者、不到半天的以旷工半天计，超过半天的以旷工1天计； 请假：请假两天以下（含两天）的，须提前1-2天申请，请假两天以上五天（含五

3、天）以下的，须提前3天申请，请假五天以上十天（含十天）以下的，须提前一周申请，请假十天以上的，须提前十五天申请，特殊情况无法按规定提前申请的，须向有关领导说明情况，报总经理审批； 国家法定长假期前、后不允许请假,特殊情况另计。 当天早上因公不到公司打卡者，应提前在前台处领取签卡单进行签卡，由直接上司签批有效。,办公室需注意事项,职业礼仪 男士：夏季不得穿背心、田径裤、拖鞋 女士：夏季不得穿吊带装、露背装、超低胸衣、超短（裙）裤、家用拖鞋。 办公室： 不得喧哗、禁止吸烟、接听电话不得超三声， 早8：50不得带早餐入办公区吃早餐 办公桌上不留与客户在场的无关资料 网络电脑管理：网管 办公用品领用：

4、前台 参加会议（准时、手机调振动） 5S卫生管理(自已办公区内) 日志与周报（问部门负责人,接下来有培训详细讲解） 出差申请单与费用报销(提前申请,一周内报销完毕,财务培训详细讲解),培训及转正,转正流程(员工部门申请-行政人力资源部建议-副总经理审核总经理审批) 加薪流程 离职流程,1、读书（必读指定书籍并写读后心得） 2、管理类培训 3、组织拓展训练 4、其它培训,1免费的午餐：午餐免费，晚上加班的提供免费的晚餐。凭票到三湘人家就餐 2、免费工作服：年终由公司统一量身订制，或西装，或休闲服等，春节前发放 3、周末健身：周末下午由公司就近包场地打羽毛球、蓝球等 4、社保及住房公积金 ：试用期

5、后统一按规定购买，试用期内 5、年终奖金：与工作表现、工作绩效、工作年限有关 6、水果分享日：每周三为水果分享日，由前台分发 7、职业发展：公司期待与各类人才一起进步和发展 8、有薪假期：年休假与春节假期一起休完 9、年终双薪：续续在公司服务的，多发放一个月底薪 10、证卡办理：免费办理社保卡与居住证 11、招调深圳户口：入司满2年，表现良好或者公司发展亟需类人才 12、年度拓展旅游：通常安排在5-6月份 13、弹性工作时间： 晚上加班在23：00前，计加班津贴（试用期内员工不计加班津贴，表现优秀可提前转正）； 23：00-0：00，除正常计加班津贴外，次日可推迟至9：30上班，次日如果正 常

6、上班，则另计0.5小时加班； 凌晨0：00-1：00加班，上班时间推迟至上午10：00，依此类推。,福利体系,1.薪资方面:薪资是个人隐私，同时是公司保密内容之一，不能打听他人薪资,更不能将个人薪资状况告之他人。 2. 研发资料：公司软硬件研发资料不得私自带出公司或外发，造成恶意泄密者将会被追究法律责任。 3.个人资料:公司提倡正直诚实,并保留审查职员个人资料真实性的权利,同时公司对个人资料进行保密，任何人未经领导审批，不得借阅档案资料。 4、恋爱及家庭因素：公司在职员工，请不要将个人家庭因素带入工作中；如果在入职之前已经确定恋爱关系的，请在一周内报备行政部。,四大行为雷区,我们每一个人都在公

7、司不同的岗位上工作，承担着不同的责任，接触到不同的工作信息。有时，我们也许没有意识到，在这些工作信息中有相当一部分，就是公司的商业秘密。一旦不小心泄密，就会给公司造成损失或重大损失。,身边随处可见商业秘密,守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力，守住我们的未来！,1、公司内上网查询资料时请到前台或部门公用电脑上操作； 2、电脑资料通过公用U盘操作，该U盘在总经办刘贺庆借用； 3、个人如需安装软件，应请示部门领导，不可私自安装。,保密制度,公司文化,效率、效果、效应、效益 效率，就是要快，及时响应工作、响应客户、反应迅速、时间短、产出高； 效果，就是要英雄不问出身，为结果导向，用事实来说话；

8、效应，就是关注管理效应和市场效应，于人于已都要有正面影响； 效益，员工、企业、供应商、消费者和社会，都是企业效益的贡献者和共享者；,企业精神,行动者，不迟疑、不等待、不讲条件、没有借口、一以贯之。用行动改变自我，用成果影响他人,担当者。不扯皮、不推脱、敢于负责、勇于担当、不转嫁麻烦、在本职工作领域能独当一面，在配合团队时能积极付出。,管理者。做事有条理、有方向，无论带团队还是独立开展工作，都能头脑清醒。逻辑清晰，善于整合资源，积极聆听、区分和回应工作信息。,开创者。开疆拓土，一马当先、以身作则、勇于创新、善打硬仗、攻克难关、有解决实际问题的能力,行为指引 行、担、创、谐、理,和谐者。不归错于人

9、，不邀功 于已，尊重团队、领导、客户 和他人，尊重事务发展规律、 能正视困难、主动合作。 积极沟通，寻求问题妥善解决,人力文化五自四能三给二讲一心,五自：自激励、自约束、自协同、自管理、自组织 四能：能学习、能吃苦、能超越、能共处 三给：给空间（机会）、给担当（职责）、给方向（目标） 两讲：只讲才能、只讲贡献 一心：团结一心,从前有一个老人家，种了5亩小麦，到了收获季节，总是阴雨连绵，好不容易晴了一天，老人决定“抢收”，用一天的时间全部收割完，清晨5点，老人下地就开始割麦子了，结果割到了9点，才割完5分地，看情形一个人当天是割不完了，老人家想了想，就在外面找了两个身强力壮的小伙子，对他们说：“你们帮我把这麦子全部割完了，我给你们每人50元。”小伙子们二话没说同意了，于是三人一起割，直到中午12点，三人一起割完了1.5亩地，看情形到天黑是割不完了，老人家着急呀，他想了想，决定再请一个小伙子，并对他说：“你帮我把这麦子一起割完了，我给你50元。”小伙子看了看余下的那3亩半地，于是同意了，四个人一起割，直到下午5点钟，还有1亩地没割完， 眼看6点钟太阳就要落山了，为了赶紧将剩余的一亩地