企业人力成本的可量化与可控化

1、融方于圆双基系列五,企业人力成本的可量化与可控化,第一章 识风险知成本,战略与政策专家,3,美的Gucci:劳务派遣成为“逃责挡箭牌”,2013年2月5日方案出台，虽未必完美，但它的出身本身便意味着巨大进步。,4,,量化指标：实现国内生产总值和城乡居民收入翻番,1、从1979年到2011年，城乡居民收入年平均增长7.4%，超过了十年收入翻番所需要的7.2%-7.3%的速度。2010年的居民人均可支配收入是2000年的2.73倍。尤其是近两年城乡居民收入的较快增长已经为实现十年收入倍增计划开了一个好头。 2、十八大报告就收入分配改革问题作出安排：深化收入分配制度改革，努

2、力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。,5,,2012.11 黄奇帆说，如果能够把中国9亿农民的2亿多亩宅基地按使用权价值计算形成资产，那么农民就将增加20多万亿元的财产，那么整个中国的实体经济也会自然增加20多万亿的总量 2012.11国务院常务会议上讨论通过中华人民共和国土地管理法修正案(草案)，对农民集体所有土地征收补偿制度作了修改。此次修改，主要内容是提高征地补偿数额，提高额度可能至少为现行标准的10倍 2012.12中央经济工作会议中中国新的领导集体再次确认，城

3、镇化将仍旧是未来一段时间的首选经济政策。此外，中国新的城镇化建设将更多关注“平衡”，即在大城市以及中小城市的发展中取得平衡发展，并将重心放在改善人民的生活质量上。 2013.1 城镇化不能人为造城，推动新四化（工业化、信息化、城镇化、农业现代化）,量化倍增十年城镇化之路,需求金字塔与分配椭圆体,收入分配制度改革,调低,扩中,限高,打非,规灰,7,,和谐,收入分配改革进行曲,间隔一月新旧政府的司四意志！,谁将推动劳动合同法的变革？,政府,资方,劳方,问题导向倒逼机制,劳动力供求关系发生变化；人口红利低工资时代结束；劳资关系力量对比改变,8,,子

4、、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重； 丑、125期间，居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平40%。 寅、引导工资集体协商,卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点减少级次调整级距，增值税覆盖营业税。 辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额,巳、扩大社会保障范围、全民皆保。 午、实行“双基数”征缴，对于参保单位取消缴费工资的上限，保留了下限，员工养老实行上下限，其他按实缴纳 未、社会保险费改税,甲 工资增长,丙 社会保障,乙 财税改革,国家三次分配战略（调低扩中限高打非规灰）,9,创业期,成长期,成熟期,到

5、底是企业加薪还是政府加薪？ 企业是否具备持续加薪能力？,到底员工敬业还是员工敬钱？ 职场五年一代人,到底员工维权还是员工博奕 劳合司四相隔一月政府意志,企业经营三期困惑,短期中期长期,*,员工 生存压力,员工 家庭压力,员工 健康压力,提升员工满意度是和谐之根本,员工想的还是要的（职场五年一代人）,更好的教育 更优美的环境 更舒适的居住条件,期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好,更稳定的工作 更满意的收入 更可靠的社会保障 更高水平的医疗卫生服务,劳动关系矛盾已经成为中国社会的基本社会矛盾,11,营改增扩围倒计时 千亿减税迫地方财政忙保收,催生重建地方主体税种以及地方税体系的要求,

6、催动直接税体系建设的提速,催生分税制财政体制的重构,重构,提速,重建,增值税和营业税是我国主要的两大税种。增值税是对企业销售货物实现的增值额征税，而营业税是对企业的营业额全额征税。“营改增”就是改变以往中国在制造业领域征收增值税，在服务业领域征收营业税的状况，把服务业原来交纳的营业税改为交纳增值税。,12,“营改增”催生新一轮财税改革的特殊功效,“营改增”将催生重建地方主体税种以及地方税体系的要求。作为现时地方政府掌握的几乎唯一的主体税种，营业税收入大致占到地方政府税收的一半以上。 “营改增”试点，以及力争“十二五”期间全面完成“营改增”改革的前景，营业税将被全部纳入增值税框架体系，肯定会动摇

7、现行地方财政收支平衡的基础，从而催生重建地方主体税种以及地方税制体系的要求。 “营改增”将催动直接税体系建设的提速。鉴于“营改增”之后的增值税在全部税收中的份额会趋于扩大，甚至可能扩大至全部税收的一半以上，更鉴于增值税“一税独大”的格局可能不利于财政风险的控制，甚至会加大既有的财政风险，增值税应当也必须着眼于“扩围不增（份）额”“营改增”的推进不致带来增值税份额的不适当扩大。注意到财政支出规模不会同步减少，由此而留下的财政收入空间，根据“十二五”税制改革规划的要求，肯定要由以财产税和个人所得税为代表的直接税加以填充。故而，开征居民个人房产税和实行综合与分类相结合的个人所得税制等涉及直接税改革的

8、事项将可能进入实际操作阶段。 “营改增”将催生分税制财政体制的重构。鉴于“营改增”的全面推进意味着营业税和增值税收入归属及其征管格局的打破，现行分税制财政体制的基础会随之动摇，更鉴于所谓“财力与事权相匹配”的分税制原则早已有了重新审视并布局的必要，以国税、地税分设为主要特点的现行税收征管格局早已有了重新考量并调整的必要，整个中央和地方之间的财政关系以及整个中央和地方之间的行政关系的重新界定并调整，肯定要随之纳入议事日程。,13,新一届中国政府的经济改革初步规划可能会于今年秋季党的高层会议上公布，而改革的重点会侧重于促进收入再分配和刺激民间消费的财税改革、降低经济增长对投资和出口的依赖，以及推动

9、内需的下一阶段城镇化建设。,李克强就任总理后的首个新闻发布会上，曾不下20次提及“改革”一词，而且发誓要打破既得利益，以确保经济转型和保持长期稳定增长。说明了中国新一届的中央领导班子对的改革有着长远的设计和规划、在改革的过程中有着敢于打破固有利益格局的智慧和勇气。,新任国务院副总理马凯、从中投公司回归的财政部长楼继伟和“破例”第三次出任央行行长的周小川，均是朱镕基担任国家经济体制改革委员会（体改委）主任时的老部下。朱镕基担任国务院总理时推行的国企改革，皆出自体改委的规划。前总理朱镕基的数位得力助手获任执掌关键财经部委，表明中国准备启动上世纪90年代以来最积极的经济改革措施。,关注改革,14,双

10、基压力,中华人民共和国社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 生育保险办法征求意见稿 第六条 用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。 2012年度社保基金审计报告提出需要进一步研究完善的问题“各地实行的保障政策尚不完全统一。从缴费政策看，截至2011年底，21个省本级、201个市本级和1252个县未按社会保险法的规定以单位职工工资总额为单位缴费基数”。目前重庆企业缴费基数按照600%封顶，黑龙江、辽宁省除大

11、连外、海南省、甘肃省、河南、湖北、江苏部份城市等均出现养老“双基数”缴费标准。 2012年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法，明确提出养老、工伤保险应按工资总额征缴；浙江省社会保险费征缴办法（省政府令第188号）和浙江省人民政府办公厅关于推进社会保险费五费合征工作的意见（浙政办发2006111号）文件，要求社会保险费五费合征和按职工工资总额计算确定社会保险缴费基数。,*,15,社保征缴之变,人社部正将养老保险制度的“顶层设计”作为当前的重点工作在研究。尹成基介绍，制定中的方案将以增强公平性，适应流动性，保证可持续性为重点，从总体上完善中国养老保险制度，解决制度长期运行和可持续发展的重大问题

12、。据财新记者了解，这份“顶层设计”的方案已经召开过几次专家论证会，其所需回应的问题，包括近年来为社会广泛讨论的社保费改税、双轨制并轨、延迟退休年龄、做实个人账户、弥补养老保险基金空洞、实现基金保值增值等。当前在诸多问题上，学界和业界尚未形成共识，仍在进一步的讨论中。 社会保险费征缴暂行条例第六条规定：“社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”。社保费征收存在四种模式：社会保障经办机构全责征收；地税部门全责征收；地税部门非全责征收；社保部门与税务部门分别征收。财税部门正在推广单独由税务机关全面负责

13、社会保险费的征缴管理，并进行费改税的前期工作。“费”改“税”的一个重要前提，是实现征收监管主体向税务部门的转移。全国已陆续有20多个省、自治区、直辖市实行了地税部门征收社保费，大连，广州均已调整为地税部门全责征收。企业如何在社保征收模式调整时确保工资、个税、社保三平衡？,*,16,第二章 理数据精预算,实务与成本专家,17,量化与控化,人力成本,人力成本的量化管理是第一步，它导致控制，并最终实现改进。 如果你不能量化它，那么你就不能理解它。 如果你不能理解它，那么你就不能控制它。 如果你不能控制它，那么你就不能改进它。,18,1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工

14、成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。 1）人力资源构建成本：设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和。 2）人力资源引进成本：从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和。 3）人力资源培训成本：对员工进行培训所消耗的资源总和。 4）人力资源评价成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和。 5）人力资源服务成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和。 6）人力资源遣散成本：根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和。,传统与财税的人力成本观,1964年美国企业管理学家赫曼森发表

15、人力资源会计，到2007年新会计准则。 1）职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额。 2）职工福利费。 3）社会保费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。 4）住房公积金。 5）工会经费和职工教育经费。 6）)非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利 。 7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利。 8）其他与获得职工提供的服务相关的支出,比如现金股票增值权等。,职工薪酬（财）,工资薪金（税）,工资总额（企）,缴费基数（险）,“多视角”人力成本的理解和把握,司法解析与裁审规定

16、 劳动法与劳动合同法 地方用工管理规范 社会保险法及其配套 工资支付规定 工会集体协商,工资总额的构成 地方劳动统计口径 社保、税务审计规则 融资、上市机构审计,劳动规范学,法财 危机,01,劳动财税学,02,劳动统计学,企业所得税法及其配套 个人所得法及其规范 营业税与差额征税理解 会计准则（职工薪酬、企业年金、股份支付、或有事项）,03,人力资源的三大政策维度,21,1,工资成本,2,政策成本,4,服务成本,3,风险成本,调剂技巧,量控型人力成本观,人力成本是组织运营时对人的选、用、育、留所需的投入及政策规定组织应当承担支出义务的各项费用总和。,区别于传统型与财税型的人力成本观，量控型人力

17、成本观是源于企业对人力成本量化与控化需要，通过多视角的审视与政策精准分析，专业运用在企业投资与人力成本优化的实操型技术。,22,数据采集,工资成本,政策成本,最低工资标准 社会平均工资 工资指导线 CPI同比增长率 社会保险基率,用工编制人数 固定工资支出 浮动工资支出 低资社平预算,社保公积金成本 经济补偿金成本 带薪年休假成本 年金、工会、残保金、职工福利经费、教育经费、劳动保护费、高温补贴、中夜班津贴、独生子女费、停工停产等 三抵税效应,量化公式,不同保险形式下的人力成本测算 企业增长持平降低人力成本要求测算,量控基础：量化人力成本,此人力成本不涉及企业自主下的服务成本投入。,23,工资

18、成本,1,2,3,4,是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。,工资总额的统计以劳动报酬为根据 工资总额的统计以在岗职工范围为前提 工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式 工资总额应按报告期实发数统计,劳动统计报表制度 关于工资总额组成的规定 关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定的通知 ,最简单的理解就是凡是要缴纳个人所得税的收入都叫工资成本。 研究工资成本的统计口径也就是让我们获得了一切优化成本基础及其操作可能性。,优化

19、基础工资成本,24,工资总额,以劳动报酬为根据,以在岗职工为前提,个税社保应计入,不考虑经费来源与形式,补发 按实发时间统计,按报告期实发数为统计,工资成本优化思路点拨-实质减少,计入工资总额,计时工资 计件工资 奖金提成 津贴补贴 特殊项目,不计入工资总额,保险福利 兼职补贴 稿酬课酬 误餐补助 自带工具 经济补偿,25,劳务所得调整,分散收入法（分项、分次、分地、均衡），费用转移法，合理转换法,个税优化,掌握基本税率，精通各类扣除标准规定,十三项 非工资总额,通过劳动统计报表制度口径进行节税操作,四十种 纳税范围,从税法中归纳出四十种工资薪金所得纳税范围规定进行节税操作,统计消失,将工资成

20、本通过财务运作转化为各类经营管理成本,工资成本优化,实质减少,研究哪些收入可以不划入工资薪金所得，对工资结构进行拆分,第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费

21、、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十三条 企业发生的与生产经营

22、活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5。 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。,中华人民共和国企业所得税法实施条例（071128）,27,企业所得税之工资薪金清算,企业所得税法实施细则企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 合理工资的界定配套政策： 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函20093号 （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪

23、金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务； （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。,28,关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告（国税2012.15号文） 根据中华人民共和国企业所得税法（以下简称企业所得税法）及其实施条例（以下简称实施条例）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下： 一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作

24、为计算其他各项相关费用扣除的依据。,企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题,29,,工资成本中的抵税效应,个人所得税扣除额、定额、薪金与劳务所得转换,人力支出计入企业成本减少25%企业所得税,劳务所得发票免征营业税,个税：起征点、免征额,企税：合理工资总额税前扣除,营业税：差额征税管理办法,30,薪金所得劳务所得年终奖无效区间,年终奖无效区间: 1、18,000.01-19,283.33 2、54,000.01-60,187.50 3、108,000.01-114,600.00 4、420,000.01-447,500.00 5、660,000.01-706,538.

25、46,薪酬构成多样化 兼顾激励机制和降低税负的原则 职工收入延期化 兼顾短期利益和长期利益的原则 职工收入费用化 把握合理性降低税收负担的原则 收益风险科学化 控制涉税风险获节税利益的原则,31,阿里巴巴福利房贷引猜测 许多老板表示压力大,阿里巴巴集团为了让员工安居乐业，减轻后顾之忧，公司推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，考虑到物价上涨压力，集团将给诸多基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。物价飞涨，房价居高不下，子女就学困难，已成为一个社会性难题。而从去年下半年开始，也有个别企业自发出台帮扶计划，但阿

26、里巴巴集团此次推出的措施堪称最大手笔。 从9月1日起推出的“iHome”置业贷款项目计划向员工提供30亿元无息住房贷款。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房（以家庭为单位）可向公司申请置业贷款。服务期在两年以上（含）三年以下的员工，贷款额度上限为20万；服务期为三年以上（含）的员工，贷款额度上限为30万。同时，阿里巴巴集团也将于近期投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”，这部分资金将主要用于教育环境的硬件设施建设，和相关教育机构共同办学，以及和杭州已有学校进行合作，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。

27、除此两项，考虑到不断上涨的物价压力，阿里集团还决定在近期向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴，超过4000万元。 普遍观点认为，企业在创造利润、对股东利益负责的同时，也要承担对员工、对社会等的社会责任，改善提升员工的生活品质，让员工生活得更体面、更有尊严，更能体现企业的社会责任。,32,腾讯安居计划,6月27日，腾讯公司宣布“安居计划”正式启动，该项计划将在3年内投入10亿元人民币，为首次购房员工提供免息借款。考虑到各地的经济和房价水平差异，“安居计划”将免息借款金额上限分为20万元和30万元两档。 “员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款”，借款将分六年逐月从工资中扣除（根据发

28、薪次数每年按14期还款，6年共84期。月还款额度有两种方式可供员工选择：等额还款，即月还款额是根据借款总金额除以84期平均计算，6年还清借款总额。递增还款，即月还款额按年递增10%计算，6年共84期还清借款总额。） 今年4月份全体腾讯员工已经历一次调薪，每个人都有一定额度的工资上浮。此前，腾讯将全体员工进行过一次薪酬结构调整，将原年收入平均15.3个月的工资分摊到14个月，既实现了首次涨薪同时避免员工年底一次性缴纳过多个人所得税，“今年上半年相当于涨了两次工资。” 网易于22日宣布了针对门户网站1200余名员工的一次调薪，约60%员工可获调薪25%。此外，网易全体员工的“五险一金”，除公积金为

29、企业和员工按照国家规定比例缴纳外，其余项目须由个人承担支付的部分亦由网易公司承担。,33,,理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪,离职应得,终止、解除劳动关系的各种情况下的计算公式,不做也得,婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假（非意愿）,少做少得,迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工（非意愿）,多做多得,不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班（企业意愿）,浮动工资调控：非常态工作情形工资支付统计,34,,纳入总额,扣除依据,统计口径,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用

30、工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。,属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。,劳务派遣规定草案：第五十八条 被派遣劳动者在用工单位的人员统计中可作为从业人员中的劳务派遣职工统计。,关注工资总额的口径变化,劳务派遣与其他从业人员的费用列支口径值得相关企业持续关注！,国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告 国税（201215号）,35,,压力根源政策成本（应用、转化、滞后、投资理论）,36,政策成本的转化理论,提升效率,吸引人才,控制成本,

31、创造弹性灵活风险可控的薪酬结构,薪酬优化,控制非企业意愿下的人力成本增长,吸引员工留住人才和降低招聘成本,分担压力控制缺勤和改善健康状况,37,设施性福利,企业的福利计划分类,38,政策成本的滞后理论,39,不敢,诉讼风险,非诉讼风险,不懂,控制原理风险成本,凡属操作不当造成违法违规，按照相关规定需要整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用成本。无意识的造成额外的成本支出、存在风险但可规避的成本、人员流动产生的竞争风险支出，均可统计为风险成本。本项成本单独进行分析统计，不与工资、政策成本重复。,40,经济复苏曲折，经济是否二次探底，调薪潮让任何企业无法置身度外 人力成本大幅增加促使人力资源管理者

32、的作用将再次显现！,风险成本：单列调控,主动控制,1,投入型风险成本 意识培养成本 竞业限制成本 风险防范成本,2,救济型风险成本 争议和谐成本 违法败诉成本 额外非诉成本,被动接受,3,转化型风险成本 时效归零转化 操作手法转化 出勤对价转化,技巧增值,41,劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 各地劳动合同条例 劳动争议调解仲裁法,司法解释一（2001）14号 司法解释二（2006）6号 司法解释三（2010）12号 广东、浙江、江苏、山东、湖南、湖北、上海、北京、裁审规定,风险成本的政策法规基础,42,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释200114号 最高人民

33、法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释20066号 关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见 法发200941号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 法释 (2010)12号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 2013年2月1日 2009年7月24条版本 2011年8月29条版本 2011年12月20条版本2012年6月18条版本 关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见 沪高法2008181号 关于适用劳动合同法若干问题的意见 沪高法200973号 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见

34、(试行) 江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见（一、二）2009年、2011年 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 （2009）,高院解释与各地裁审规定参考,43,关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 (广东2008） 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2012) 关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武汉） 山东省高级人民法院2008民事审判工作会议纪要(三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理) 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009） 北京市高院关于劳动争

35、议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009） 北京市第一中级人民法院关于劳动争议案件热点难点问题审判意见（2010） 关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（天津2008） 成都中院劳动合同法和调解仲裁法实施后劳动争议案件审理中若干热点难点问题探析（2009）,高院解释与各地裁审规定参考,44,不可思议服务成本,服务成本,按照国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出,企业常规为人力资源的引进、后勤 服务所产生的成本。此类服务成本 与现行专家所讨论的人力成本分 类较为相似。,营业税若干政策 企业所得税清算规则 企业所得税法及其配套实施细则 关于企业工资薪金及职

36、工福利费扣除问题的通知,善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。,45,工资成本-服务成本,服务成本,工资成本,劳动力和资本作为企业经营的两大要素资本，具有相互替代性。 劳务派遣行为为将劳动投入转变为资本投入开辟了一条通道。通过劳务派遣使用劳动力，虽然该劳动力使用并未发生根本变化，但由于用工单位与劳务派遣单位之间劳务派遣协议，向劳动者所支付但工资性支出将不再直接表现劳动力投入，而成为了与派遣公司之间的劳务贸易行为，成为了对经营业务的资本投入，从而可以大大降低劳动力的使用成本。,46,传统人力成本预算（一）,47,传统人力成本预算（二）,48,传统人力成本预

37、算（三）,49,1. 根据财务报表、人事报表统计人力成本,2. 测算经济补偿金，非常态出勤的各种风险系数（男女）,3. 沟通企业人力成本增长率控制要求与标准,4. 推演三年+两年的人力成本变化情况与数据,5. 与企业明确各项标准，确立人数编制与金额,6. 建立公司员工的薪酬五行模式，共享利润,企业中的人力成本精算（3+5模式）,50,,人力成本预算之基础：用工形式分类,51,,人力成本预算之工资成本：工资归类,52,,人力成本统计与测算,53,实务与成本专家,第三篇 控数据熟优化,54,各类成本与调薪数据参考值,55

38、,（1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比2010年12月）增长了5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1月份），增长了15.8%，但应发薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。 （4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 （6）长三角

39、产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个月的薪资至少要达到2910元/月。当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。,长三角制造业一线员工工资期望结余值,最低工资调整视野图（2013.4）,北京,1400 (11%),From 2013 .1,天津,1500 (14.5%),From 2013.4,石家庄,1320 (20%),From 2012.12,济南,1380 (11.2%),From 2013.3,南京,1320 (15.8%),From 2012.6,苏州,1370 (20.2%),From 2012 .6,上海,1620 (1

40、1.7%),From 2013.4,杭州,1470 (12.2%),From 2013.1,福州,1050 (10.5%),From 2012.8,广州,1550 (19.2%),From 2013 .5,深圳,1600 (6.7%),From 2013.3,东莞,1310 (19.%),From 2013.5,哈尔滨,1160 (38%),From 2012.12,长春,1150 (15%),From 2012.10,沈阳,1100 (22.2%),From 2011.7,厦门,1200 （9.1%),From 2012.8,郑州,1240 (14.8%),From 2013.1,武汉,13

41、00 (18.2%),From 2012.5,成都,重庆,1050 (20.1%),From 2012 .5,长沙,1020 (20%),From 2011.7,南昌,1230 (41.4%),From 2013.4,西安,1150 (15%),From 2013.1,南宁,From 2013 .2.7,海口,1050 (26.5%),From 2012 .9,合肥,1010 (18.8%),From 2011.7,太原,1290 (14.7%),From 2013.4,银川,1100 (22.2%),From 2012.4,1200 (20%),1050 (23.5%),From 2012.

42、1,乌鲁木齐,1340 (15.5%),From 2012.6,西宁,1050 (16.5%),From 2012.12,昆明,1050 (15.8%),From 2012.5,贵阳,1030 (21.5%),From 2013.1,呼和浩特,1200 (14.3%),From 2012.11,大连,1300 (13%),From 2013.？,兰州,1200 (22.5%),From 2013.4,57,,物价变化,效益变化,政策变化,能力变化,义务：物价变化导致企业要保障员工生活保持相应的水准。,责任：最低工资、社平工资、社会保险、劳动保护、劳动条件等政策需要我们

43、不断的进行工资平衡。,共享：企业营业额、利润增长，应该让员工分享。,激励：员工能力提升，绩效增长，应该给予肯定，给予激励以确保留人。,怎么加,加薪小四角,58,,CPI与如何与工资挂钩,2020/7/2,59,一、基础保障加薪，为保证员工的生活水平与上年度一致，当年CPI年度平均值为下一年加薪值，如2012年平均值为2.65%，则明年加薪不低于2.65%（基本工资）。 二、报销模式应用，根据预测设定年度平均值，以上月CPI数据作为下月报销额度，如设定系数为1=100，上月CPI系数为2.6%，下月报销额度为260元。 三、动态调薪，本月CPI变化，则下月基本薪动态变化

44、。 四、CPI加薪权重：加薪测算权重可设定为50%，如CPI平均增长2.65%，调薪系数则增加2.7%*50%=1.35%。,CPI应用模式,2020/7/2,60,一、企业工资承受底限：最低工资*（100%+11%+12%+调薪期内最低工资变化13%），可设定为130%-150%。 二、最低工资增长系数可做为加薪参考标准，设定权重为30%，如最低工资增长11.2%，则调薪比例增长11.2%*30%=3.36%。 三、最低工资标准应注意，各地最低工资是否包含社保、公积金。,最低工资标准应用范围,2013年最低工资为1380，模拟测算成本,2020/7/2,61,一、企业交金上下限变化：可相应调

45、整内部薪资结构，一般企业基本薪资设定为五档（最低工资档，社平60%档，社平100%档，社平150%档，社平200%档），以便于合理解释社保基数，处理个税、加班基数等。 二、医疗期假期工资上限为社平工资标准，同时应注意工伤等各类相关保险的参数调整，造成不必要的支出。 三、社平工资增长系数是做为加薪参考标准的另一重要数据，社平调整直接造成社保公积金支出增加，导致员工的收入降低，其比例为18%，故在调薪数据应用时设定权重为20%，如社平工资增长14.2%，则调薪比例增长14.2%*20%=2.84%。,社会平均工资应用范围,2012年度青岛市在岗职工平均工资为每月3117元，相较于2011年的273

46、0元，增加387元，增幅达到14.2% 。,2020/7/2,62,CPI调薪增加2.7%*50%=1.35%。 最低工资调薪增加11.2%*30%=3.36%。 社平工资调薪增加14.2%*20%=2.84%。 基本薪资调薪比例2013年增加：1.35%+3.36%+2.84%=7.6%,基本薪资调整数据组合,63,,“三三制”薪酬结构,64,一月,四月,九月,预判政策方向 发好年终奖金 计宣加薪规则,结合政策物价 首加保障薪资,关注区域行业 推演三季业绩 考核员工绩效,加薪：“给员工要的，不是企业想的”,公司奖金池应用建议,1、设定奖金发放基数 2、设定奖金池标准 3、确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数 4、确定部门奖金包 5、确定部门岗位绩效 6、奖金发放,公司奖金分配六步建议（一）,1、设定奖金发放基数，根据公司整体经济效益确定可以发放的奖金，可采用以下三种基数计算方法： A、采取公司的利润为基数，在公司、部门员工之间分享总利润的一定比例。 如：年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。 B、采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的