劳动争议调解仲裁法知识讲座

1、7/3/2020，广东约克律师事务所，劳动争议调停中介法知识讲座，广东约克律师事务所罗涛律师，1，7/3/2020，广东约克律师事务所，一，劳动争议仲裁的法律依据：中华人民共和国企业劳动争议处理条例 (1993年8月1日实施) 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (2008年5月1日实施) 2020广东约克律师事务所，二、劳动争议仲裁范围：调解仲裁法第二条中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争论劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止而发生的争论除名、退休和离职产生的争论工作时间， 休息假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争论劳动报酬、工伤医疗费

2、、经济补偿或赔偿金等发生的争论法律、法规规定的其他劳动争议。 3、3，7/3/2020，广东约克律师事务所，解读：在受理范围方面，调停仲裁法比条例更广，内容更多，更具体。 首先，调停仲裁法适用于用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，条例适用于企业和劳动者，显然“用人单位”的范围比“企业”大。 其次，调停仲裁法将“确认劳动关系发生的争论”纳入受理范围，因为劳动关系是处理很多劳动争论的前提，所以确认劳动关系很重要，调停仲裁法的规定弥补了迄今为止的立法空白。 再次，仲裁裁决法根据条例原有的条款进行补充和完善，仲裁裁决法的第二条第二、三、四、五条款比条例的第二条第一、二、三条款内容多，更具体、更明确，扩

3、大了劳动争议的受理范围，有利于劳动者的维权，但有关职能部门对法律的规定四，四， 7/3/2020，广东约克律师事务所，3，因以下原因发生的争论不进行劳动争议处理：劳动者和用人单位在住房公积金中发生的争论工人要求用人单位建立社会保险关系，缴纳社会保险费的，一般称为投保、社会保险费的缴纳或补充等争论工人需要向社会保险行政部门(社会保险局)和社会保险费征收机构(地税局)解决的工人要求社会保险公司支付社会保险费的纠纷工人对劳动能力检定委员会的残疾等级检定的结论或职业病诊断委员会的职业病诊断检定的结论有异议纠纷家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷个人的工作注：用人单位未向劳动者缴纳社会保险，劳动者受到损

4、害的，劳动者应当将偿还请求养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费中发生的纠纷作为劳动争议处理。 5、5、5,7/3/2020、广东约克律师事务所，以上13项属于行政法调整的范畴，因此发生的争论必须通过投诉、投诉、行政复议或行政诉讼的途径解决。 第4项列举的故障等级鉴定、职业鉴定的诊断鉴定是一种专业的科学诊断和鉴定，所以发生的争论应向上级鉴定机构或诊断机构寻求救济。 57项属于雇佣关系和劳务关系，不属于劳动关系的范畴。 六，六， 7/3/2020、广东约克律师事务所、4、劳动争议解决机构：调停诉讼调解仲裁法第五条发生劳动争议，当事人不想协商、无法协商或和解协议成立后不履行的，可以向调停组织

5、申请调停，无法调停或者仲裁协议成立后不履行的，对可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁判断不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。7、7，7/3/2020、广东约克律师事务所、5、劳动争议调整组织：企业劳动争议调整委员会根据法律设立的基础人民调整组织乡镇和街上设立的具有劳动争议调解功能的组织。 8、8、8,7/3/2020、广东约克律师事务所认为，仲裁中介法除企业劳动争议仲裁委员会外，还在依法设立的基层人民仲裁组织和乡镇、街道上引进了具有劳动争议仲裁功能的组织，扩大了劳动争议仲裁组织的范围，社会现有的各种仲裁组织参与劳动争议的处理，开展劳动争议仲裁业务9，9，7/3/2020，广东约

6、克律师事务所，6，劳动争议调解时限：15日调解仲裁法第14条劳动争议调解组织自收到调解申请之日起15日内调解协议不成立的，当事人可以依法申请仲裁。 处理条例第十条调解委员会调解劳动争议，当事人申请调停之日起30天内必须终止的，视为不能调解。 10、7/3/2020、广东约克律师事务所、仲裁仲裁仲裁法将仲裁程序规定为进行劳动争议事件仲裁、诉讼活动前的程序，在解读加强劳动争议仲裁的同时，缩短了仲裁期间，提高了仲裁效率。 体现了基层解决矛盾和纠纷，促进劳动关系规范稳定的立法理念。11、7/3/2020、广东约克律师事务所、7、劳动争议诉讼时效，原则上1年，特殊情况下存在例外，劳动争议诉讼时效可以中断

7、或中止。 以前是六十天，时效太短，不利于维护工人权益。 12、7/3/2020、广东约克律师事务所、劳动法第82条提交仲裁请求的一方应当在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会书面申请。 调解仲裁法第27条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或必须知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时开始，重新计算仲裁时效期间。 因13、7/3/2020、广东约克律师事务所、不可抗力或其他正当理由，当事人在本条第一项规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。 从时效中

8、止的原因解除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系终止的，必须在劳动关系终止之日起一年内提交。 14、7/3/2020、广东约克律师事务所，首先仲裁裁决法将劳动法规定的仲裁时效从60日延长至1年。 其次，调停仲裁法将时效的起算从原来的“劳动争议发生之日起”变更为“权利受到侵害之日起知道或必须知道”。 再次，仲裁仲裁法明确规定了仲裁的时效被中断、中止以及劳动报酬争论在劳动关系存在期间不受时效限制的例外。 上述变化的目的相当明确，以更好地维护劳动争议当事人的诉权为目的，弥补了以前法律关系仲裁的时效

9、比较粗略不完全的缺陷，防止劳动争议当事人错过维权的契机。15、7/3/2020、广东约克律师事务所、八、仲裁机构事务期间、45日、特殊情况下允许延长15天前60天、特殊情况下允许延长30天。16、7/3/2020、广东约克律师事务所、调解仲裁法第43条仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起45天内终止。 事件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。 过期仍不能仲裁裁决的，当事人可以就其劳动争议事项向人民法院提起诉讼。广东约克律师事务所17、7/3/2020、调解仲裁法缩短劳动争议仲裁事件的受理、组庭、处理时间，原7天受理起5天、7

10、天组庭送达起5天、15天答辩期间为10天、60天审判期间为45天、30天延长审判期间为15天，且期限为当事人解释可以就此劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼内容的调停仲裁法将开庭通知的提前一天，引入了当事人有正当理由可以申请延期开庭的内容。 上述变化的目的是缩短当事人的维权时间，降低当事人的维权成本，防止事件延长，防止部分劳动者利用法律程序拖延或逃避法律责任，尽量维持和保障劳动者的利益。 18，7/3/2020，广东约克律师事务所，九，部分案件是终局的，调解仲裁法第47条以下的劳动争议，除本法另有规定外，仲裁判决为终局判决，裁决书从制作日起生效： (一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金第四

11、十八条工人对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 19、7/3/2020、第49条使用者有证据证明本法第47条规定的仲裁判决有以下情况之一，可以在收到仲裁判决书之日起的30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院撤销仲裁判决。 (二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)判决所依据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐藏足以影响公正判决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案件时有受贿、私情不正行为、非法判决行为的； 人民法院组成合议院进行审查，确认裁决有前款规定情况之一的，应当撤销裁定。 仲裁判决被人民法院裁定取消的，当事人

12、可以在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 20、7/3/2020、广东约克律师事务所、第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议事件的仲裁判断不服的，从收到仲裁判决书之日起十五日为止可以向人民法院提起诉讼的过期不起诉的，裁决书生效。 解读了21、7/3/2020、广东约克律师事务所、仲裁仲裁仲裁法，为审判联络程序创设了一系列新的规定。 主要规定了劳动争议一审终局的几种情况，但该规定只对使用者具有约束力。 工人不服仲裁判决时，它仍然有权利向人民法院起诉。第二，规定了仲裁判决被取消的情况，该规定给了使用者对一裁终局争论事件的有限法律救济途径。 上述规定的实施，主要目的

13、是缩短劳动争议当事人的维权时间，降低维权成本，有效保证双方当事人行使诉讼权利，同时大幅度提高案件的处理效率。 22、7/3/2020、广东约克律师事务所、十、劳动争议仲裁的经费保障、劳动争议仲裁不收费调解仲裁法表明劳动争议仲裁不收取任何费用，相关经费由财政保障。 这对降低劳动争议当事人，特别是劳动者的维权成本，规范用人单位的雇佣也有一定的促进作用。23、7/3/2020、广东约克律师事务所、11、用人单位调整员工工作岗位，须经本人同意吗？ 提倡性建议：最好与员工就岗位调整达成协议。 劳动合同法第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。24、7/3/2020、广东约克律师事务

14、所、司法实务：调整员工岗位属于企业合法行使雇佣自主权的范畴，同时必须具备以下条件： 1、调整员工岗位是使用者生产经营的需要2、调整岗位后员工的工资、25、7/3/2020、广东约克律师事务所、12、用人单位能否退休工作人员，或在工人停业剩馀工资期间，用人单位不可单方面解除劳动关系本公司患职业病，或工人受伤，被确认丧失劳动力时， 用人单位在不得单方面解除劳动关系的休业期间，用人单位必须根据工作人员12个月前的月平均工资标准向工作人员支付工资。 工人患职业病或者因工人受伤被使用者违法解雇的，工人有权向使用者支付赔偿金。 由于26，7/3/2020，广东约克律师事务所，十三，员工生病或工人受伤，使用

15、者可以直接辞职吗？ 在规定的医疗期间，用人单位不得退休疾病员工的医疗期间届满，生病员工不能从事原工作的，用人单位应当安排别的工作。 用人单位不安排别的工作，原则上不得退休生病的员工。27、7/3/2020、广东约克律师事务所、28、生病或非原因劳动者受伤员工的待遇：在规定的医疗期间，用人单位必须向生病员工支付工资，工资标准在当地最低基本工资的80%以上的用人单位遵守上述规定，在30天前书面告诉工人本人解除劳动后，用人单位应当按规定支付劳动者经济补偿金和医疗补助费(6个月以上本人的工资，重症需求增加50%以上的医疗补助费，绝壁需求增加100%以上的医疗补助费)。 7/3/2020，广东约克律师事务所，14，员工生病或工人死亡的待遇，葬礼补助费： 3个月的工资(月薪为当地上一年度的社会月平均工资，以下相同)。 向直系亲属提供一次救济金： 6个月的工资一次抚恤金： 6个月的工资。 法律依据：关于广东劳动工资1997115号广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定、29、7/3/2020、广东约克律师事务所、15、带薪休假的规定，员工累计工作一年不到10年，年假5天满10年不到20年，年假10天、30、7/3/2020、广东约克律师事务所、员工依法享受的探亲假、婚姻假、产假等国家规定的假期，以及工作休业不带薪休假的期间，不计入年度假期。 使用者通过