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文档简介

1、职员说：老板，我想一个人去！老板是这么说的。2015-12-31风险销售职员问我。我想开店吗？我再问这个职员，开店不是为了赚钱吗？她说：是的。我说：傻帽，我想吃鱼。男人想娶妻子，从一岁开始就要抚养她！老板的平台不知道使用，真没有智慧！我又问：老板有技术吗？没有。你有社长的人脉吗？没有。有很多有老板的顾客吗？没有。老板还有钱吗？没有。社长的职员多吗？没有。有会经营的社长吗？没有。你有老板带球队来吗？没有。老板的学习机会多吗？没有。你怕老板会离开你，你会成为她的竞争对手，拜托！现在是10年前了！大家站起来，现在一切都变了，只有合作才能实现共赢，失去平台，就会失去一切。不是所有人都是李志成山宇根生！

2、谢谢现在还在感谢你的人感恩节现在可以支付你的人了！把心交给你的上司，你的上司也一样，把肺交给你，把肝交给你！我的话有点粗鲁，但是很经典，现在大环境不好，希望想开店的朋友们慎重！要问路才不迷路，坐船出海才能吃大鱼。和总经理进退鸬鹚从河里钓到一条鱼，鱼说：“如果你饿了，我宁愿让你吃。但是你辛苦了半天，结果自己只能吃一部分，大部分被你的主人抢走了。还怕你主人在你捉鱼的时候吃了，又用铁丝掐你脖子，太残忍了！听到鸬鹚的话，毫不动摇地说：“我不会想你的！虽然我现在钓更多的鱼，吃得很少，但是冬天河水结冰了，当我抓不到鱼的时候，主人还会养我，我不会饿死的！启蒙1:员工的忠诚度是企业长期培养的。灵感2:职员们赚钱的时候，不要只想一起分享。因为老板输钱的时候也不会一起负担。启示录3:离职时要对企业怀有感恩之心。很明显，它帮助了不同的角度和水平。80%的上司是胃炎、神经紧张、睡眠不足、抑郁症和焦虑。总经理都在做生命保事业。所以，对你的上司更好。老板是树，职员是树枝。竞争激烈，市场也更难，资金也紧张，风雨交加，老板们也坚强地支撑着，照顾着这棵树下一个家庭的大小。树大，树小，总能遮风避雨。树好树坏

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