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文档简介

1、内部推荐和奖励系统一、目的为充分利用集团所有招聘资源，鼓励全体员工为集团推荐优秀人才，提高集团招聘活动的及时性和匹配性，特制定本办法。二。适用范围本制度适用于公司所有正式员工，以下人员除外：1.人力资源人员和与招聘相关的人员；2.在正常情况下，当推荐人是招聘职位的直接上级时，不在此奖励范围内。三、推荐原则1.不管推荐人的地位如何，被推荐人都受到平等对待；2.对被推荐人进行综合评估，选择最佳职位。四.推荐流程1.人力资源部定期公布公司的空缺职位。2.推荐人应填写内部空缺职位(附后)，根据内部推荐表所列的主要工作职责和规定的资质向人力资源部推荐候选人，并将候选人简历提交给人力资源部招聘负责人。3.

2、人力资源部根据公司的招聘流程进行简历筛选和面试。4.如果面试合格，将按照公司的相关招聘程序进行。5.人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。6.对于重要职位，人力资源部有权对推荐人进行背景调查。7.内部推荐还应符合公司的其他相关制度。v.激励措施如果推荐人被公司录用并成功通过试用期成为正式员工，推荐人可以获得相应的奖励。具体激励措施如下1.如果推荐人是基层人员，推荐人可获得一次性奖励100元；2.如果推荐人被聘为中介经理，推荐人可获得一次性奖励200元；3.如果被推荐人被聘为高级经理，被推荐人可获得一次性奖励300元。六.其他的1.本制度由人力资源部负责解释和修订；2.本制度自发布之日起实施。如与

3、公司其他规定相抵触，以本制度为准；3.本制度经总经理(或其授权人)批准后实施，修改内容相同。附件：内部空缺职位公司内部推荐表内部推荐奖励领取记录公司(盖章)一年中的月日公司内的空缺职位职称：附属机构、部门和岗位：直接主管：主要工作职责：1.2.3.4.5.资格要求：教育：年龄/性别：外语/计算机技能：相关工作经验：性格/能力/态度：发布日期：要求的任命日期：联系人和电话号码：推荐信息西方人名的第一个字工作职责部门门联系号码候选人信息西方人名的第一个字性年龄学习日历联系号码其他情况推荐人和候选人之间的关系推荐位置推荐理由推荐人对候选人的评价推荐人签名：推荐结果：此表为公司内部推荐表，应与求职者的简历一起提交给人力资源部人力资源部日期，公司人才推荐奖励征集记录序列号日期

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