新员工入职培训材料

1、新员工入社训练资料、人事部、主要内容、一、公司介绍二、企业文化三、工作制度四、报酬福利五、物流管理、六、工厂品牌和工厂服管理规定七、安全生产九、五s管理十、员工诉讼管理、公司介绍、合肥长城冷冻科技有限公司成立于1998年，占地面积120亩，建筑面积9万平方米，资产总公司是从事冷冻辅助产品的研制、生产和销售的制造型企业，是安徽最大的新型复合材料冷冻管道零件和冷冻二器产品的生产厂家。 主要由美菱、美、海信、格力等主要家电企业配套。 公司员工1500多人，其中高级管理者和专业技术人员200多人。 公司2012年被授予安徽省高新技术企业和“合肥市品牌产品”称号，2013年被选为合肥市工程研究中心。 公

2、司目前各有专利35项，其中发明了专利16项。 公司荣获“肥西县十强工业企业”、“合肥市创新型企业”、美菱和美的“优秀供应商”等荣誉。 公司简介-大事记，1998年，创业者马站理事长和马功权总经理的投资用地为15亩成立合肥铝制品有限公司的2004年，公司正式改名为“合肥长城冷冻技术有限公司”的20062010年，公司在桃花工业园区征地共计130亩，投资建设长城冷冻辅助园区的2008年， 在增资、注册金3800万元的2009年，合肥市委书记孙金龙对公司进行参观指导的2010年，公司引进国际先进的职业经理管理模式，建立公平公正的业绩报酬奖励制度2010年，公司投资8500万元建设二期项目， 公司工业

3、现场建筑面积达到95000平方米的2011年，公司正式进入合肥经济技术开发区管理的2012年，公司遍布全国，离开合肥，引进大客户海信科龙和创维集团，将北京、南京、扬州、成都各生产区域发货。 2013年，公司注册资金增加到5800万。 公司简介-产品简介，公司主要产品有冰箱内复合型冷藏蒸发器、冷冻(管板式)蒸发器、冷藏冷冻蒸发器、翅片式蒸发器、回气管组件和蓄压器等。 板管式蒸发器组件，该产品是冷冻系统的主要热交换装置，其目的是使低温低压的液体制冷剂在其中快速蒸发(沸腾)成为蒸汽，吸收冷却物质的热，降低冷藏(冷冻)物质的温度。 结构：用金属管和金属板的结合工艺制成。 翅片式蒸发器，该产品是制冷系统

4、的主要热交换装置，使低温低压的液体制冷剂在其中迅速蒸发(沸腾)成为蒸汽，吸收冷却的物质的热量，降低冷藏(冷冻)物质的温度，达到冷冻的作用。 结构：金属套管散热片技术制成的蒸发器、冷藏冷冻蒸发器、丝网式蒸发器，该产品是冷冻系统的主要热交换装置，使低温低压的液体制冷剂在其中作为蒸汽迅速蒸发(沸腾)，吸收冷却物质的热，降低冷藏(冷冻)物质的温度，达到冷冻的目的该产品是冷冻系统中的主要热交换装置，使低温低压的液体制冷剂在其中迅速蒸发(沸腾)成为蒸汽，吸收冷却后的物质的热，降低冷藏(冷冻)物质的温度，达到冷冻的目的。 公司概要-产品用途、公司概要-合作伙伴，公司客户主要支持海信、美、美菱、格力、彩虹、三

5、洋、尊贵、晶弘等大中型家电企业。 企业文化-LOGO解释，企业LOGO解释：在标志上采用“长城”的墙壁形式，突出品牌个性。 标志下采用光滑的圆弧，企业运动、热情、进取、开拓三个代表“多”，代表“一切”，有“道生一、一生二、二生三、三生万物”之理。三条向上的弧形代表公司整体事业的繁荣，意味着取得新突破的“飞跃”。 一个接一个地上升的同时，一个接一个地上楼梯，意味着要踏踏实实地上。 标志以寒色为基调，来源于企业的行业特性。 代表着安静、沉着、包容的气质。 企业文化-管理机制，结果第一个理由第二个无情管理情领导的要求是长城人的工作目标，企业文化-娱乐活动，工作制度-工作管理规定，公司实施指纹工作机工

6、作，工资支付根据指纹工作记录，结合工作说明进行实际计算。 学生请假必须向工厂班长领取申请书，填写申请书后，由工厂老师签字，班长签字后，如果不向工厂综合主任或人事专家提交申报，被视为缺勤的公司员工就会意识到劳动纪律，准时上班，不迟到，不早退工作时间不得擅自离开工作岗位，外出处理工作前，本部门员工迟到，早退的话必须按时刷卡，没有刷卡的都要缺勤处理，工作评定制度-迟到，早退处罚规定，一次迟到时间审核一次迟到10n30分钟者，审核20元/次一次迟到60分钟者，缺勤半天处理一次早退一次，记录旷工半天，早退超过5小时不到10小时，缺勤日处理，报酬福利-工资待遇，产量工资在日本，很多工作的公司设有全勤奖(1

7、00元/月)的夜班有夜班津贴(8元/夜)，晚上支付。 工资支付：每月的工资在下个月15日左右支付，存储在员工持有的银行卡账户上。 新员工从报告日起发工资，离职者从退休日起停止工资，工资卡由公司统一处理。 后勤管理-洗衣房，为了方便大家的日常生活，公司特别购买了两台自动投币式洗衣房，现在放在236个房间(洗衣房)里，欢迎大家的使用！ 洗衣机房间开放时间：上午8:00下午17:30； 如果还有其他时间需要洗衣服的话，请打电话：有人开门洗衣服室：刷一元标准洗： 3元大洗： 4元，物流管理-宿舍管理规定，本公司员工以外不准进员工宿舍，不准住宿舍。 我带你去我的宿舍，物流管理-

8、宿舍的管理规定，爱护宿舍财产：不能按照宿舍的安排擅自移动床，不能擅自移动房间，你住在514宿舍，不！ 啊！ 住在518！ 物流管理-宿舍管理规定，注意公共卫生：不可乱扔纸屑不可乱扔果皮垃圾不可乱扔到窗户外，物流管理-宿舍管理规定，用电炉插座煮饭，烧水拉电源线，拆下安全标志，去除消防设施工厂服和工厂品牌管理规定-工厂服管理规定，员工进公司时一并发行红马甲的员工必须在上班时间穿工作服。 发现不符合管理规定的人，每次激励50元，工厂服和工厂品牌管理规定-工厂品牌管理规定，本公司员工进入生产区和宿舍区时，必须无条件地穿工厂品牌。 否则，拒绝进入，或接受警卫咨询并证明后，登记相应的处罚。 住在公司宿舍的

9、人，非上班时间段在公司内自由活动的，不强制穿品牌。 出入工厂的一定要穿工厂牌，不穿工厂牌的不得进工厂。 因个人保管错误而损坏或丢失品牌的，必须立即向人事部申请补充，补充相应的罚款，第一次类推为10元，第二次类推为20元等。安全生产-定义、什么是安全生产？ 所谓安全生产，就是在劳动生产过程中，改善劳动条件，克服不安因素，防止伤亡事故的发生，在保证劳动者的安全健康和国家财产和人民生命财产的安全的基础上顺利进行劳动生产，影响安全生产-安全生产心理， 自我表现心理：盲目地操作无法理解的“经验”心理：用自己单方面的“经验”工作的幸运心理：一次也不发生事故的逆心理：不经常按规定工作：别人的异常心理：不正确

10、的心理，安全生产-不安全因素， 违反操作者不按规定使用安全装置代替工具爬上，安全生产-作业安全，(1)工作不应该因为贪婪而走不合适的捷径，应该切实遵守安全指示。 (2)如果有不明白的情况或疑问，就不得提问，冒险行动。 (3)看到不安全的情况立即向上级报告，向有关人员确认，不安全就不能继续操作。 (4)不幸发生事故时，向上司报告，尽快接受急救和治疗。 (5)不应该使用手边带来的工具，应该用手代替工作，应该使用正确的工具，使用后要恰当地放置。 安全生产-作业安全，(6)请不要在工作时间内聊天或吵闹，分散自己或别人的注意力。 (7)上班时间一定要保持良好的精神状态，不要打瞌睡。 (8)正确安装耳罩、

11、口罩、防毒口罩等工作所需的保护设备。 (9)不得擅自拆下外盖，不得在没有防护的机器上工作。 (10 )请不要使用压缩空气将嘴对着别人或自己，造成严重的伤害。 如果发现别人使用了不安全的方法，必须马上注意指出。 (13 )穿着整齐宽松的衣服，袖子短，不系领带或装饰。 (十四)不得私用机械设备，不得擅自出港。 (十五)积极参加公司组织的安全训练。 安全生产-作业安全、安全生产-消防安全、宗旨：预防为主，消防结合火灾的防止：在时间和空间上失去控制，给财产和人身带来灾害的燃烧现象，安全生产-消防安全、火灾分类，a级火灾：固体物质火灾。 这种物质多具有有机物的性质，一般燃烧时会产生灼热的馀火。 木材、纸

12、等。 b级火灾：指液体火灾和可熔化的固体。 汽油、煤油、甲醇、酒精等。 c级火灾：煤气火灾。 煤气、甲烷、乙烷等。 d级火灾：金属火灾、带电体火灾。 例如钾、钛、锂等。 安全生产-消防安全，安全生产-消防安全，安全生产-消防安全，什么5S？ 区分是使用还是不使用，整理()、整理()、清扫()、素养()。 使用的物品按规定定位，定量配置整齐，明确表示。 清除车间内污垢，防止污染的发生，把先前3S实施的做法制度化、规范，贯彻执行和维持效果！ 人人按规定行动，养成良好习惯，5S管理-定义，5S管理-目的，1，企业形象的改善和提高2，效率的提高3，零件库存周转率的提高4，到故障消除为止的减少，质量的保障5，企业安全生产的保障6，生产成本的降低7，员工精神的改善8，工作周期确保交货期5S管理-角色损失零不良零浪费零故障零切换产品时间零事故零投诉零不就业率零，投资者满足客户满足员工满足社会满足，5S管理-目标，1，创造规则现场2 .建立漂亮工厂3 .建立能可视化管理的工厂。员工诉讼管